tilt | Signert | Tirsdag morgen | Hjelp! Verden går under! Send penger!

Hjelp! Verden går under! Send penger!

tirsdag 1. desember 2020 @ 05:52

Jeg ble seksti nylig. Da startet også for alvor min neste tiårsplan, inspirert av det japanske «ikigai» om hva som skaper mening. Der prøver jeg å huske en grunnleggende sannhet: mening skapes best sammen, ikke alene.
Av Paal LeveraasOppslagsfoto: Engin Akyurt fra Pixabay

Du har kanskje vært abonnent på ukebrevet Tirsdag morgen en stund. Eller kanskje du har meldt deg på nylig? Eller kanskje du ikke abonnerer? Uansett, jeg setter stor pris på at du er der, og jeg håper det har gitt deg noen aha-opplevelser. Nå vil jeg gi deg muligheten til å sette (en) pris på et prosjekt jeg og svært mange andre syns er viktig.

Da jeg rundet seksti startet for alvor min neste tiårsplan. Den er inspirert av det japanske ordet «ikigai» som beskriver hvordan meningen med livet er å finne i skjæringspunktet mellom fire dimensjoner. Det du elsker, det du kan, det du kan leve av og det som gir mening utover deg selv.

I jakten på mitt ikigai fant jeg ut at jeg gjennom snart fire tiår i arbeidslivet stort sett har gjort det jeg elsker å gjøre, ting jeg behersker, ting som har gitt meg et levebrød.

Men har det gjort verden til et bedre sted?

Nja, til en viss grad.

Men det fins et større potensial.

Nye perspektiv

Noe av det viktigste vi kan bidra med til våre omgivelser er å tilte borti hverandres hjerter og hjerner slik at mottakeren kan utforske et nytt perspektiv på seg selv, sine omgivelser og sin situasjon. 

Det er hva jeg har drevet med. Tilte hoder.

Jeg har ofte brukt metaforen om Leiv Eriksson som skulle hjem til familien på Grønland. Men kursen tiltet en grad eller to. Han bommet på verdens største øy, men oppdaget en helt ny verden i stedet.

Så sterkt kan det være.

I jakten på ikigai inviterte jeg flere titalls kloke hoder inn, og vi er blitt et kollegium med et felles verdisett.

Spørsmålet vi stilte oss var:

Hvordan kan man skalere småskala-tilt av hoder gjennom Leveraas AS og Tirsdag morgen til noe som tilter en hel menneskehet i en ny retning, mot en ny verden hvor vi alle gjør det vi elsker, kan leve av det og samtidig gjør verden til et bedre sted?

(Ambisiøst skal det være.)

Svaret ble tilt.work.

Et nettsted, nyhetsbrev, en arrangør og en leverandør av tjenester til næringslivet, hvor den underliggende idéen er å tilte hoder i næringsliv og offentlig sektor.

Mye for lite og lite for mye

Siden vi gikk «live» i midten av august har vi holdt koken ved hjelp av god, gammeldags dugnadsånd — en verdi vi setter høyt.

I løpet av 2020 har vi:

  • publisert over 200 artikler
  • hatt rundt 20.000 besøkende
  • produsert rundt 50 ukebrev som er blitt sendt ut som nesten 80.000 eposter
  • sendt ut én faktura (den står ennå ubetalt)

Et kollegium på mellom 15 og 50 mennesker, alt etter hvordan du regner, står bak dette. Det er for eksempel 37 mer eller mindre aktive skribenter tilknyttet tilt.work.

Alle gjør det først og fremst fordi de identifiserer seg med vårt budskap; Å tilte hoder i næringslivet mot en mer bærekraftig fremtid.

For vi vet, du vet, alle vet, selv Trump og Bolsonaro vet et sted innerst inne at vi må handle om vi skal sikre en levedyktig planet for våre barn, barnebarn og deres etterfølgere.

Hver og en av oss kan gjøre mye som har lite effekt. (Dét er ingen grunn til å la det være.)

«Et bærekraftig arbeidsliv, som ikke bare tenker profitt, morsomme utfordringer og talent, men også på hvordan de kan være gode verdensborgere i et komplett ikigai, er vår fremtids mest lavthengende frukt»

Men én aktør kan gjøre relativt lite med stor effekt:

Det vidunderlige næringslivet.

Næringslivet er planetens mest potente endringsagent. De store (og små) virksomhetene har mulighet for å påvirke utviklingen i større grad enn både enkeltpersoner og myndigheter.

Et bærekraftig arbeidsliv, som ikke bare tenker profitt, morsomme utfordringer og talent, men også på hvordan de kan være gode verdensborgere i et komplett ikigai, er vår fremtids mest lavthengende frukt.

Det er de vi snakker til gjennom tilt.work, med ambisjon om å inspirere, utdanne og tilrettelegge for bærekraft på alle nivåer, fra de globale verdikjedene til samspillet mellom kolleger, ledere, kunder og andre interessenter.

De store spørsmålene

Som coach og journalist har alltid spørsmålene vært viktigere enn svarene for meg. Derfor har «De Store Spørsmålene» vært en bærebjelke for hvordan vi ønsker å jobbe. Vi ønsker å skape en virksomhet som rendyrker det å utforske svarene på de store spørsmålene i vår tid på vegne av deg, næringsliv og offentlig sektor, arbeidslivet, samfunnet, sivilisasjonen, menneskeheten og planeten.

Det som er fint: Vi gjør noe vi elsker å gjøre. Vi er ganske gode, og blir stadig bedre. Det har definitivt en mening utover oss selv, den enkelte og selskapet.

Men i den nederste sirkelen i tilt.work-ikigai, den som handler om økonomisk spillerom, der er det litt glissent.

Det er ingen krise, for vi har nesten ikke kostnader i selskapet. Men vi skulle gjerne hatt litt mer å rutte med slik at vi kunne bevege oss litt raskere.

Vi trenger å bli flere som tilter verden i en retning der bevisste mennesker opptrer bærekraftig i lag.

Vi når flere og får større gjennomslagskraft med en større økonomisk frihetsgrad.

Derfor etablerer vi nå en ordning med et støttemedlemskap. Vi ber rett og slett om økonomisk bidrag til fortsatt utvikling av tilt.work i henhold til den strategiske planen som styret i tilt.work har lagt.

God tirsdag.

Hvordan bli støttemedlem?

Vi tilbyr støttemedlemskap for privatpersoner og bedrifter. Privatpersoner velger selv hvilken sum de ønsker å bidra med. Fra bedrifter ber vi om 3.000 kroner. Den som bidrar, blir medlem fra nå og til 31.12.2021, uansett beløp.

Det enkleste er å vippse et valgfritt beløp til 630811, eller du kan scanne QR-koden ved siden av. Du kan også registrere deg via denne siden – særlig hvis du ønsker en faktura.

Støttemedlemskap er å betrakte som en gave til et godt formål. Det utløser ingen forpliktelser for noen av partene. Vi vil imidlertid arbeide med nettverket av støttemedlemmer for å trekke dere inn i den videre utviklingen av tilt.work, men det vil skje helt på det enkelte medlems premisser. Ingen krav. Ingen forventninger. Bare muligheter.

PS. Forretningsplanen er ingen hemmelighet, og den ligger fritt tilgjengelig her hvis du ønsker å titte nærmere på den.


Oppslagsfoto: Engin Akyurt fra Pixabay

 

Våre ukebrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev. Du kan melde deg av eller endre hva du mottar via lenker i epostene.

"*" obligatorisk felt

Navn*

Litt klokere

Ukentlige nettmøter hvor vi gjør hverandre litt klokere. Du må være logget inn som medlem for å melde deg på.

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av «kloke hoder» (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

Submit a Comment

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *

På forsiden nå

kostbar ledelse

Kostbar ledelse

|
Den menneskelige kostnaden er alltid for høy, men vet du hva det i kroner koster å miste en person?
Kunstig intelligens endrer arbeidslivet: Hva kan vi forvente?

Kunstig intelligens endrer arbeidslivet: Hva kan vi forvente?

|
Vårt Litt klokere nettmøte den 18. april skal handle om hvordan kunstig intelligens påvirker arbeidslivet. AI-feberen har eksplodert, og teknologien har allerede stor innflytelse på hvordan vi jobber, noe denne artikkelen er et eksempel på.
Bærekraftig HR: Når mennesker, planet og profitt møtes

Bærekraftig HR: Når mennesker, planet og profitt møtes

|
Hvordan kan HR bidra til bærekraftsstrategien og selv bli bærekraftig? Modeller er ikke nok. Men de kan være et startpunkt.
Ingen grunn til panikk?

Ingen grunn til panikk?

|
En konferanse i regi av Samfunnsbedriftene og et møte med en professor har gjort meg litt mer optimistisk for et samfunn hvor alle, også næringslivet, tar ansvar for en bærekraftig fremtid.
helsestrategi for dine ansatte

Har du husket helsestrategi for dine ansatte?

|
Målet med en helsestrategi er at alle ansatte har fysisk og - ikke minst - psykisk overskudd.
myteknusing

Når en «bløff» blir «sannhet» fordi den gjentas ofte nok

|
Det er meningsløst å bringe videre en generell påstand om at 70 prosent av alle endringsinitiativ mislykkes.
Vi kan ikke overlate til andre å redde planeten

Vi kan ikke overlate til andre å redde planeten

|
Selskaper som i dag ikke har en bærekraftstrategi som de etterlever, har ikke livets rett.
Dagen før kvinnedagen: Den langsomme reisen fra én normal til en annen

Dagen før kvinnedagen: Den langsomme reisen fra én normal til en annen

|
Det er kvinnedag i morgen. Og som alltid hører vi røster som hevder at i Norge er vi nå så likestilte at kvinnedagen ikke trengs mer. Men dagen går ikke ut på dato før den gamle normalen er byttet med en ny hvor «likestilling» er en selvfølgelighet.
Varför inte tvärtom

Kunsten å tenke motsatt: Hva om vi ansatte gründerne på fastlønn?

|
Gründervirksomhet er bygget på risiko, stor fallhøyde og mulighet for store gevinster.

tilt.møteplasser

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.