Hjelp! Verden går under! Send penger!

av | 1. desember 2020 @ 05:52

Oppslagsfoto: Engin Akyurt fra Pixabay
Jeg ble seksti nylig. Da startet også for alvor min neste tiårsplan, inspirert av det japanske «ikigai» om hva som skaper mening. Der prøver jeg å huske en grunnleggende sannhet: mening skapes best sammen, ikke alene.

Du har kanskje vært abonnent på ukebrevet Tirsdag morgen en stund. Eller kanskje du har meldt deg på nylig? Eller kanskje du ikke abonnerer? Uansett, jeg setter stor pris på at du er der, og jeg håper det har gitt deg noen aha-opplevelser. Nå vil jeg gi deg muligheten til å sette (en) pris på et prosjekt jeg og svært mange andre syns er viktig.

Da jeg rundet seksti startet for alvor min neste tiårsplan. Den er inspirert av det japanske ordet «ikigai» som beskriver hvordan meningen med livet er å finne i skjæringspunktet mellom fire dimensjoner. Det du elsker, det du kan, det du kan leve av og det som gir mening utover deg selv.

I jakten på mitt ikigai fant jeg ut at jeg gjennom snart fire tiår i arbeidslivet stort sett har gjort det jeg elsker å gjøre, ting jeg behersker, ting som har gitt meg et levebrød.

Men har det gjort verden til et bedre sted?

Nja, til en viss grad.

Men det fins et større potensial.

Nye perspektiv

Noe av det viktigste vi kan bidra med til våre omgivelser er å tilte borti hverandres hjerter og hjerner slik at mottakeren kan utforske et nytt perspektiv på seg selv, sine omgivelser og sin situasjon. 

Det er hva jeg har drevet med. Tilte hoder.

Jeg har ofte brukt metaforen om Leiv Eriksson som skulle hjem til familien på Grønland. Men kursen tiltet en grad eller to. Han bommet på verdens største øy, men oppdaget en helt ny verden i stedet.

Så sterkt kan det være.

I jakten på ikigai inviterte jeg flere titalls kloke hoder inn, og vi er blitt et kollegium med et felles verdisett.

Spørsmålet vi stilte oss var:

Hvordan kan man skalere småskala-tilt av hoder gjennom Leveraas AS og Tirsdag morgen til noe som tilter en hel menneskehet i en ny retning, mot en ny verden hvor vi alle gjør det vi elsker, kan leve av det og samtidig gjør verden til et bedre sted?

(Ambisiøst skal det være.)

Svaret ble tilt.work.

Et nettsted, nyhetsbrev, en arrangør og en leverandør av tjenester til næringslivet, hvor den underliggende idéen er å tilte hoder i næringsliv og offentlig sektor.

Mye for lite og lite for mye

Siden vi gikk «live» i midten av august har vi holdt koken ved hjelp av god, gammeldags dugnadsånd — en verdi vi setter høyt.

I løpet av 2020 har vi:

  • publisert over 200 artikler
  • hatt rundt 20.000 besøkende
  • produsert rundt 50 ukebrev som er blitt sendt ut som nesten 80.000 eposter
  • sendt ut én faktura (den står ennå ubetalt)

Et kollegium på mellom 15 og 50 mennesker, alt etter hvordan du regner, står bak dette. Det er for eksempel 37 mer eller mindre aktive skribenter tilknyttet tilt.work.

Alle gjør det først og fremst fordi de identifiserer seg med vårt budskap; Å tilte hoder i næringslivet mot en mer bærekraftig fremtid.

For vi vet, du vet, alle vet, selv Trump og Bolsonaro vet et sted innerst inne at vi må handle om vi skal sikre en levedyktig planet for våre barn, barnebarn og deres etterfølgere.

Hver og en av oss kan gjøre mye som har lite effekt. (Dét er ingen grunn til å la det være.)

«Et bærekraftig arbeidsliv, som ikke bare tenker profitt, morsomme utfordringer og talent, men også på hvordan de kan være gode verdensborgere i et komplett ikigai, er vår fremtids mest lavthengende frukt»

Men én aktør kan gjøre relativt lite med stor effekt:

Det vidunderlige næringslivet.

Næringslivet er planetens mest potente endringsagent. De store (og små) virksomhetene har mulighet for å påvirke utviklingen i større grad enn både enkeltpersoner og myndigheter.

Et bærekraftig arbeidsliv, som ikke bare tenker profitt, morsomme utfordringer og talent, men også på hvordan de kan være gode verdensborgere i et komplett ikigai, er vår fremtids mest lavthengende frukt.

Det er de vi snakker til gjennom tilt.work, med ambisjon om å inspirere, utdanne og tilrettelegge for bærekraft på alle nivåer, fra de globale verdikjedene til samspillet mellom kolleger, ledere, kunder og andre interessenter.

De store spørsmålene

Som coach og journalist har alltid spørsmålene vært viktigere enn svarene for meg. Derfor har «De Store Spørsmålene» vært en bærebjelke for hvordan vi ønsker å jobbe. Vi ønsker å skape en virksomhet som rendyrker det å utforske svarene på de store spørsmålene i vår tid på vegne av deg, næringsliv og offentlig sektor, arbeidslivet, samfunnet, sivilisasjonen, menneskeheten og planeten.

Det som er fint: Vi gjør noe vi elsker å gjøre. Vi er ganske gode, og blir stadig bedre. Det har definitivt en mening utover oss selv, den enkelte og selskapet.

Men i den nederste sirkelen i tilt.work-ikigai, den som handler om økonomisk spillerom, der er det litt glissent.

Det er ingen krise, for vi har nesten ikke kostnader i selskapet. Men vi skulle gjerne hatt litt mer å rutte med slik at vi kunne bevege oss litt raskere.

Vi trenger å bli flere som tilter verden i en retning der bevisste mennesker opptrer bærekraftig i lag.

Vi når flere og får større gjennomslagskraft med en større økonomisk frihetsgrad.

Derfor etablerer vi nå en ordning med et støttemedlemskap. Vi ber rett og slett om økonomisk bidrag til fortsatt utvikling av tilt.work i henhold til den strategiske planen som styret i tilt.work har lagt.

God tirsdag.

Hvordan bli støttemedlem?

Vi tilbyr støttemedlemskap for privatpersoner og bedrifter. Privatpersoner velger selv hvilken sum de ønsker å bidra med. Fra bedrifter ber vi om 3.000 kroner. Den som bidrar, blir medlem fra nå og til 31.12.2021, uansett beløp.

Det enkleste er å vippse et valgfritt beløp til 630811, eller du kan scanne QR-koden ved siden av. Du kan også registrere deg via denne siden – særlig hvis du ønsker en faktura.

Støttemedlemskap er å betrakte som en gave til et godt formål. Det utløser ingen forpliktelser for noen av partene. Vi vil imidlertid arbeide med nettverket av støttemedlemmer for å trekke dere inn i den videre utviklingen av tilt.work, men det vil skje helt på det enkelte medlems premisser. Ingen krav. Ingen forventninger. Bare muligheter.

PS. Forretningsplanen er ingen hemmelighet, og den ligger fritt tilgjengelig her hvis du ønsker å titte nærmere på den.


Oppslagsfoto: Engin Akyurt fra Pixabay

 

Paal Leveraas
Følg Paal

0 kommentarer

Legg inn en kommentar

Litt klokere hver tirsdag ettermiddag

Noen av våre forfattere

653 posts
Paal Leveraas er sjefreflektør og -redaktør i tilt.work og gründer av blant annet tilt work AS, digi.no og Leveraas AS. Ta kontakt med Paal enten du trenger et foredrag, en sparringpartner i ditt lederskap eller en som kan hjelpe deg å få budskapet ut i verden. Eller alt over.
View Posts →
41 posts
Hedvig Rognerud er forretningsutvikler, ledercoach, prosessleder og foredragsholder i Fossekall AS på Lillehammer. Hedvig skriver om språk som lederverktøy for tilt.work.
View Posts →
27 posts
Atle skriver om coaching og kommunikasjon.
View Posts →
17 posts
Herman Berg er redaksjonssjef i tilt work AS.
View Posts →
13 posts
Bjørn Z. Ekelund er psykolog. Han står bak "Diversity Icebreaker". Han skriver jevnlig for tilt.work, og er en del av ekspertpanelet.
View Posts →
12 posts
Hans Jacob Christensen har lang fartstid i norsk og internasjonal HR. Her i tilt.work vil han utforske kjernen i HR, utfordre noen etablerte sannheter i faget og gjerne skape debatt.
View Posts →
11 posts
Tom Georg Olsen skriver jevnlig om ledelse med fokus på tillitsbasert ledelse. Han er konserntjener i Miles, og sitter også i styret i tilt work AS.
View Posts →
11 posts
Walaa Abuelmagd skriver om mangfold i tilt.work.
View Posts →
10 posts
Thomas Nygaard er daglig leder i tilt work AS. Han er mangeårig leder i forlagsbransjen, hvor han to ganger har eliminert sin egen jobb. Han er blitt ekspert på å omstrukturere virksomheter på en måte som ivaretar verdiene.
View Posts →
7 posts
Gerd Jorunns misjon som skribent i tilt.work og Tirsdag morgen har vært å avlive myter om ledelse.
View Posts →
6 posts
Mai-Britt jobber med rekruttering i en internasjonal organisasjon. Hun skriver om rekruttering og ledelse i tilt.work.
View Posts →
5 posts
Spaltist - team og mangfold
View Posts →
5 posts
Elin Ulset er en engasjert og nær leder som er levende opptatt av kommunikasjon, ledelse og adferd. Elin har vokst opp i HR-kommunikasjon, både fra Aftenposten, digitale medier og mediebyrå. Hun balanserer det faglige med lederskap, og lederskap med familie, og hun trives godt i alle sfærene.
View Posts →
5 posts
Ph.d. og professor II Glenn Hole er direktør i IT-selskapet Skill. Han skriver om mangfold i arbeidslivet.
View Posts →
4 posts
Rune skriver om medarbeiderskap.
View Posts →
3 posts
Annar er en nestor i norsk lederutvikling med mer enn 30 års fartstid.
View Posts →
2 posts
Sissel Naustdal leder MadeToGrow og er brennende engasjert i utvikling av menneskers potensial
View Posts →
2 posts
Anne 🌱 Reknes hjelper mennesker med å finne, få eller skape sin drømmejobb, og deler tips, tricks, teknikker, verktøy og metoder her i tilt.work.
View Posts →
2 posts
Christine er kursutvikler og foredragsholder med et stort lærerhjerte og masse kjærlighet til god tekst. Hun driver firmaet Tekstdoktor og underviser i digital markedsføring og journalistikk på Høyskolen Kristiania.
View Posts →
2 posts
Esben Keim driver rådgivingsselskapene Vital Few og OSS. Han skriver om presterende team, resultatledelse/OKR, mangfold og kundefokus her på tilt.work.
View Posts →
2 posts
Stikkordet for Cathrines arbeid med lederutvikling er "praktisk hverdagsledelse".
View Posts →
2 posts
Arne Jensen er generalsekretær i Norsk redaktørforening.
View Posts →
2 posts
Jostein Borgmo er til daglig eier og kreativ direktør i Suburbia og har dessuten nesten 80.000 følgere på Instagram.
View Posts →
1 posts
Herminia Ibarra er professor ved London Business School og forfatter av fagbøker om ledelse og organisasjonsutvikling.
View Posts →
1 posts
Isabelle er senterleder for kraftsentret Forandringhuset. Hun er mentor og utviklingsansvarlig for ungdommer i Oslo.
View Posts →
1 posts
Nils Petter Nordskar er tidligere reklamemann. I dag holder han kurs, foredrag og utgir dessuten nyhetsbrevet "Lykkes med ideer".
View Posts →
1 posts
Håkon er opptatt av personlig utvikling, drivkraft og glede. Han er sertifisert NLP Master Practitioner, og skriver og tilbyr tjenester for personlig vekst.
View Posts →
1 posts
Jørgen Lund jobber med endringsledelse gjennom eget selskap.
View Posts →
1 posts
Jan Sollid Storehaug er digital strategirådgiver. Han er også en mye brukt foredragsholder.
View Posts →
1 posts
Bjørn O- Hopland er eier og daglig leder av Smart Endring AS.
View Posts →
1 posts
Catherine Lemaréchal eier og driver Ticato AS. Hun er rådgiver og NLP-coach og skriver om kommunikasjon, merkevarebygging og tidsmestring. Catherine kan hjelpe deg å oppnå mer enn du tror du kan. Hun holder kurs og foredrag, og mest populært nå for tiden er kurset: Gi f*** for flinke piker.
View Posts →
1 posts
Kevin er Corporate Storyteller, Content Strategist og Awareness@Work Consultant. Han skriver om nærværingslivet her i tilt.work.
View Posts →
1 posts
Ole Kristian Sivertsen er CEO i selskapet Desert Control. Han har lang fartstid fra selskap som Citrix, RES Software, Sun Microsystems, Telenor, EVRY og Global Eagle. I dag har han dedikert seg til teknologi som løser klimautfordringer.
View Posts →
1 posts
Kari har en bachelor i statsvitenskap med fordypning i menneskerettigheter og flerkulturell forståelse. Hun går nå en modulbasert master i voksnes læring på NTNU. Hun er utdannet NLP Business Practitioner (Kreativ Ledelse og Coaching nivå A) hos UiA/Coachteam.
View Posts →
1 posts
Kathra er COO i oppstartselskapet Generation Mobility samt teamleder i bydel Gamle Oslo.
View Posts →
1 posts
Kristin er partner og markedssjef i MetaResource. Hun beskriver seg som en stolt "potet" som kan mye om mye og ofte finner løsninger eller nettverk som kan bidra. Hun skriver om mentale muskler i hverdagen.
View Posts →
1 posts
Data Scientist med bred, internasjonal bakgrunn.
View Posts →
1 posts
Thomas skriver om tankesett, metoder og verktøy for morgendagens ledere.
View Posts →
1 posts
Eva Jarbekk er en av våre fremste juridiske eksperter på personvern og GDPR.
View Posts →
1 posts
Jeanette Luytkis er sertifisert profesjonell coach og ledelsesrådgiver. Hun leverer individuelle coaching og treningsopplegg, med spesialisering på lederskap, personlig vekst og innovativ forretningsutvikling.
View Posts →

Alltid på en tirsdag

«Jeg har fått en slags tirsdagsforventning», sa en abonnent. tilt.works ukebrev Tirsdag morgen er antagelig en smule vanedannende, men gode vaner kan man gjerne legge tll seg. Skaff deg selv en god ukentlig vane i dag — rett i din innboks! Alltid på en tirsdag, men aldri ellers i uka.

Fantastisk! Sjekk mailen din for en ekstra bekreftelse. Så ses vi på tirsdag.

Pin It on Pinterest

Share This
%d bloggere liker dette: