tilt | For deg som jobber i ... | Ledelse | Det store jobbhoppet

Det store jobbhoppet

tirsdag 4. september 2018 @ 05:41

Har du bestemt deg for å ta det store jobbhoppet? Her er noen refleksjoner som kan hjelpe deg å koble inn hjernen i tillegg til hjertet.
Av Paal Leveraas

Å bytte jobb er som å hoppe fra en bil til en annen i fart, gjerne i en begeistringens rus nært beslektet med forelskelse. Det er komplisert og farlig, og selv om du vil følge hjertet, skal du også koble inn hjernen og lage en plan. Her er en slags plan.

Høsten er gjerne høysesong for endring. Sommeren gir rom for ettertanke, og store, livsendrende beslutninger tas. Noen kommer hjem som single, andre som arbeidssøkende, atter andre i oppsigelsestid.

Dette ukebrevet snakker først og fremst til deg som skal bytte lederjobb.

Ikke likegyldig

Har du lest ledelseslitteratur, vil du vite at et viktig råd er å gjøre en grundig due diligence før du sier ja til den nye jobben.

Da vil du ha lest at det ikke er likegyldig om du kommer til en oppstart, en snuoperasjon, en suksess som skal videreføres, en virksomhet som trenger mer fart, eller en virksomhet som trenger å justere kursen.

Ordene som brukes for å beskrive mulige situasjoner handler alltid om hva slags bevegelse objektet for dine drømmer har.

Bevegelse. Eller mangel på bevegelse.

Så la oss dra metaforene helt ut.

Kjøretøy som metafor

Tenk deg at den nye virksomheten du skal inn i er et kjøretøy.

Det kan være en bil, motorsykkel, traktor, trailer, helikopter, supertanker, eller noe annet. Og det kan stå stille, trille sakte avgårde, være i full fart fremover, være i ferd med å snu retning, skrense langs grøftekanten, gå i revers, eller noe annet.

Tenk deg så at jobben du har i dag er et annet kjøretøy. Det kan være en bil, motorsykkel, traktor, trailer, helikopter, supertanker, eller noe annet. Og det kan stå stille, trille sakte avgårde, være i full fart fremover, være i ferd med å skifte retning, skrense langs grøftekanten, gå i revers, eller noe annet.

Utfordringen din er å finne en god strategi for å flytte deg fra det ene kjøretøyet til det andre.

Og skal du fra det ene førersetet til det andre legger det til en ytterligere komplikasjon.

Du vil ikke henge der i lufta mellom to biler og oppdage at det allerede sitter en fyr i førersetet

Sikre plassen du forlater

Det første du må gjøre er å forsikre deg om at noen overtar plassen din i førersetet du skal forlate. Kommer du fra ditt eget selskap, kan det bety at du setter fartøyet i opplag eller kondemnerer det.

Så må du vurdere hvordan du best kommer deg over til det andre kjøretøyet, og om det egentlig er plass til deg der.

Du vil ikke henge der i lufta mellom to biler og oppdage at det allerede sitter en fyr i førersetet.

Ofte har de for eksempel innsatt en midlertidig sjåfør som egentlig har lyst til å bli der og syns han eller hun fortjener det mer enn deg.

Ikke rent sjelden oppdager du også at det sitter en eiesyk gründer i passasjersetet som nekter å slippe taket i rattet.

Selvgående virksomheter

I vår tid er det også store muligheter for at du kommer til et kjøretøy som ikke har noe førersete en gang. Selvgående biler har sin parallel i selvgående virksomheter hvor den daglige styringen gjøres av hver enkelt og koordineringen skjer i et standup-møte på lasteplanet.

Så trenger du også å vite litt om det nye kjøretøyets tilstand. Som bilselgere flest kan headhunteren fort ha kommet i skade for å overselge jobben, og det du trodde var en velholdt Mercedes viser seg å være en Lada med store riper i lakken og bagasjerommet fullt av skjeletter.

Du ser helt sikkert hvordan metaforene kan dras videre i det uendelige.

Og det viktigste du kan ta med deg av dette er at du skal gjøre en grundig analyse av hva du går til før det er for sent å snu.

Hvis det som fungerte i din forrige jobb var full fart fremover og virksomheten du overtar faktisk går baklengs, får du fort motortrøbbel.

Strikk og binders

Det kan hende at det er greit for deg å overta et kjøretøy hvor motoren henger sammen ved hjelp av strikk og binders, men du skal vite det på forhånd.

Og du skal også ha en strategi for hvordan du skal lykkes med hva du enn overtar, og da kan du ikke stole på at det som ga deg suksess i din forrige jobb gir deg suksess i det neste.

Når du trer inn i en ny lederjobb vil din ubevisste refleks være å hente fram egenskaper og strategier du har erfart virket tidligere. Det er tross alt disse suksessene som har ført deg fram til denne nye utfordringen.

Men hvis det som fungerte i din forrige jobb var full fart fremover og kjøretøyet du overtar faktisk går baklengs, får du fort motortrøbbel.

Når du er i spranget er det for sent å analysere situasjonen.

Hold hjertet varmt og hodet kaldt.

God tirsdag.


Oppslagsfoto: Pixabay CC 0

Tirsdag morgen

Hvordan verdens beste akustiske gitarist fikk Tirsdag morgen igang igjen etter jul

Hvordan verdens beste akustiske gitarist fikk Tirsdag morgen igang igjen etter jul

Vi har alle fått utdelt et instrument, men ikke alle har ambisjoner om å spille mer enn Tom Dooley og Blowin' in the Wind. Det egner seg kun til hyttebruk. Slik er det også med lederskap. Les mer
Da tiden skjøt fart

Da tiden skjøt fart

Etter nøyaktig fire minutter og 32 sekunder er kveldsstellet unnagjort. Vi leser «Momo - eller kampen om tiden». Så langt går ironien meg hus forbi. Les mer

Smerte og verdighet

Hun gjorde noe viktig den ettermiddagen. De spirende frøene i en ung manns fremtid fikk et solgløtt og litt næring, og det var hun som var gartneren. Les mer

Abonnement på coaching

Abonnement på coaching

Gi dine medarbeidere tilgang på personlig og profesjonell vekst og utvikling med et fleksibelt abonnement på en eller flere av våre profesjonelle coacher.

Les mer

Våre nyhetsbrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev.

"*" obligatorisk felt

Navn*

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av “kloke hoder” (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

På forsiden nå

Statue mann som lytter

Prøv noe nytt – lytt

|
Jeg overkjørte bøndene på Vestlandet verbalt. Det skal aldri skje igjen. I dag lever jeg etter filosofien «skal du si noe viktig, lytt».
wo young people demonstrating a lively conversation

Rekruttering, tilbakemeldingskultur og samtalekompetanse

|
Jobbsøkere som ringer og ber om tilbakemelding etter avslaget beskriver beklagelig ofte tilbakemeldingen de får med ett ord: «Svada»
Mann på hjemmekontor

De fremmedgjorte nyansatte

|
Han har vært ansatt i 10 måneder, men ennå ikke tatt noen av sine kolleger i hånden.
Hvordan sette sammen et team av gründere?

Hvordan sette sammen et team av gründere?

|
Å sette sammen gode team er essensielt for suksess som gründer. Alt for lett går vi i fella hvor vi ansetter folk som ligner oss selv.
Full lenght shot of attractive young redhead female in long striped shirt standing barefooted on her toes in bedroom and stretching body, raising arms, facing big window, enjoying warm spring sunlight

Et rart tips for hjemmekontoret som vil overraske naboene og er lett å elske

|
Når hjemmekontor og privatliv flyter sammen i en uformelig tåke kan enkle grep bidra til å skape grenser. Her er et tips for grensesetting som vil få naboene til å se rart på deg.
Å gjøre jobben din til drømmejobben er mer enn en drøm. Det er også en plikt

Å gjøre jobben din til drømmejobben er mer enn en drøm. Det er også en plikt

|
Når vi trives og bidrar i jobben gir det en rekke positive ringvirkninger som bedre lønnsomhet og produktivitet, redusert sykefravær, og større skatteinntekter. Derfor skal du, til tross for de ekstraordinære tidene vi er i, ikke nøye deg med en hvilken som helst jobb. Din samfunnsplikt er å finne drømmejobben.
Spirende plante mot grønn bakgrunn

Slik finansierer du din startup

|
Går du med en gründer i magen? Det har aldri vært en bedre tid enn nå. Her er din mer eller mindre komplette guide til hvordan du finansierer din startup.
Har korona endret vår grunnleggende forståelse av hva «ledelse» egentlig er?

Har korona endret vår grunnleggende forståelse av hva «ledelse» egentlig er?

|
Du tror at ledelse er å skape resultater gjennom andre? Du tar feil. Og koronaen har gitt ny energi til helt andre tilnærminger til ledelse enn de gamle, utdaterte definisjonene.
Svart svane maleri

En svane forkledd som et virus

|
Korona, svarte svaner og resiliente folk og bedrifter. Det er 2020 i et nøtteskall. Men hva med '21? Hvordan videreføres endringene korona har skapt? Hvilke andre endringer ligger foran oss?

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.