En svane forkledd som et virus

av | 19. januar 2021 @ 06:00

Svart svane maleri
Foto: Dorothe form PxHere
Korona, svarte svaner og resiliente folk og bedrifter. Det er 2020 i et nøtteskall. Men hva med '21? Hvordan videreføres endringene korona har skapt? Hvilke andre endringer ligger foran oss?

I 2020 ble tidligere sekundære anvendelser av teknologi til mainstream, og samfunn, virksomheter og enkeltindivider oppdaget at vi er fantastisk mer endringsdyktige og -villige enn endringskonsulentene har gitt inntrykk av.

Bare for å ta det positive først.

Pandemien som rammet oss i fjor var en «svart svane». Svarte svaner er sjeldne, og ble lenge regnet som usannsynlige. Begrepet «svart svane» er, slik Wikipedia gjengir det, en metafor for en begivenhet, positiv eller negativ, som anses usannsynlig, men forårsaker enorme konsekvenser. Begrepet ble introdusert av Nassim Nicholas Taleb i boken The Black Swan: The Impact of The Highly Improbable (2007).

En kategori forventninger som ble gjort ekstra til skamme, var de årlige spådommene om hva som ligger foran oss fra januar 2020. Spesielt innenfor teknologi er det årvisst spaltemeter på spaltemeter med slike forutsigelser.

«Det jeg uten hell har prøvd å få til innenfor digitalisering de tre siste årene, har skjedd i løpet av de tre siste ukene»

Jeg kan ikke huske at jeg leste en eneste spådom om at en pandemi ville ramme verden, sende halve menneskeheten hjem fra jobb, og utfordre oss alle til å finne nye måter å samspille og produsere på.

Men det gjorde vi, og vi gjorde det – i all hovedsak – med glans, om enn med store doser frustrasjon innimellom.

«Det jeg uten hell har prøvd å få til innenfor digitalisering de tre siste årene, har skjedd i løpet av de tre siste ukene», sa en leder til meg i slutten av mars.

Plutselig var hele staben mer enn villig til å finne ut hvordan Teams, Zoom, Slack, Trello og andre nettbaserte verktøy for samarbeid fungerer, og selv nesten-pensjonisten innerst i gangen som til og med februar insisterte på å sende analoge brev, skjønte at elektrisk post er kommet for å bli, og kan ha sine fordeler.

Hva nå?

Vi har snakket i mange år om hvordan digitaliseringen disrupterer bransje etter bransje, industri etter industri. I 2020 fikk digitaliseringen hjelp av viruset. Bransjer som tidligere ikke har vært spesielt truet, som foredragsindustrien, konferansearrangører og overnatting og servering, gikk i knestående. For noen av disse ble den truende digitaliseringen i stedet redningen, med i utgangspunktet fattigere, men likevel fungerende nettbaserte alternativer.

  • Hvilke andre disruptive krefter har den svarte svanen Covid-19 sluppet fri?
  • Hvilke endringer vil skje i tiden fremover uavhengig av korona, men avhengig av digitalisering?
  • Og hvordan vil det påvirke din virksomhet og din arbeidsplass?

Det er spørsmål jeg tror vi kan få bedre innblikk i ukens «Litt klokere»-nettmøte (ja, nettmøte, selvsagt). Som vanlig handler tilt.works nettmøter mer om dialog enn monolog. Alle er like viktige, alle forventes å komme både for å lære og lære bort.

Blant de som er med denne uken er Torgeir Waterhouse, Francis d’Silva og Jan Sollid Storehaug.

Trude Husebø
Torgeir Waterhouse
Trude Husebø
Francis d’Silva
Trude Husebø
Jan S Storehaug

Også du, da. Ikke sant?

(Men vær kjapp, vi skal holde det smått og intimt nok til at dette blir en samtale, ikke et seminar. Derfor er det svært begrenset antall deltakere.)

PS. En leser gjør oppmerksom på at Nassim Nicholas Taleeb sterkt irriterer seg over at pandemien refereres til som en svart svane, blant annet fordi pandemien slett ikke var uforutsigbar. Takk for tipset om denne artikkelen i The New Yorker, Benedicte Raae.


De fremmedgjorte nyansatte

Koronaen er vanskelig å komme utenom nesten uansett hva man snakker om nå om dagen. I en artikkel nylig løftet vår skribent Jostein Borgmo fram en interessant, lite diskutert, men høyst relevant problemstilling:

Hvordan skape nettverk som ny i jobben når du aldri har vært på jobb?

Faktum er jo at mange av oss syns det er helt greit med hjemmekontor, og noen av oss vil helst ikke tilbake til kontoret i det hele tatt. En av grunnene er at vi har et stort nettverk av eksisterende relasjoner å spille på.

Men de unge, eller de nyansatte, de som begynte i ny jobb på vårparten 2020 eller senere, de har kanskje aldri vært på kontoret ennå, og har aldri hatt muligheten til å drive den viktige nettverksbyggingen det innebærer å ta hverandre i hånden, ta en kaffe, spise lunsj sammen eller dra ut på kundebesøk.

Spørsmålet vi stiller denne tirsdagen er derfor: Hvordan bygge nettverk i ny jobb når du aldri har vært på jobb?

Blant de du møter på dette nettmøtet er Trude Husebø, HR-direktør i Skuld, et av mange større selskap som har høstet bred erfaring med onboarding i koronaens tid; og Catherine Lemaréchal, bidragsyter i tilt.work og til daglig opptatt blant annet med å arrangere nettkurs om nettverksbygging på nett.

Trude Husebø
Trude Husebø
Trude Husebø
Catherine Lemarechal

Meld deg på allerede nå.

Uken som gikk

Siden siste ukebrev har disse artiklene søkt å tilte hoder i den ene eller den annen retning her i tilt.work.

Skal du satse på «first to market» eller skal du ta patent og varemerke­beskyttelse?

Skal du satse på «first to market» eller skal du ta patent og varemerke­beskyttelse?

På 80-tallet lærte vi at det var lurt å bygge sten på sten: Først Norge, så verden. Men på 80-tallet var ingen på nett. Revolusjonen har økt hastigheten på alt ...
Dompap

Det fineste du kan si til et annet menneske

Jeg ringte nylig til en bekjent som jeg vet at, i likhet med mange andre, jobber hjemmefra om dagen. Arbeidsoppgavene hennes er like mange, om ikke flere enn før, men ...
Mann i dress sikter på deg med en banan

5 dilemmaer du kan møte når du skal onboarde den nye, kreative lederen

Han er kreativ, sprudlende og representerer akkurat det du føler organisasjonen trenger. Men tør du å ta sjansen på konfliktene som kan oppstå når kreativitet møter konformitet? ...
Lederskap og mangfold på arbeidsplassen

Lederskap og mangfold på arbeidsplassen

Norske arbeidsplasser er blitt stadig mer mangfoldige. Rasisme er fremdeles et tema, men vi har kommet et stykke på vei. tilt.works tilter Walaa Abuelmagd har snakket med ledere med flerkulturell ...
Utholdenhet trumfer penger

Utholdenhet trumfer penger

Jante var dårlig på tegnsetting. «Du skal ikke tro du er noe», står det i Janteloven. Det skulle egentlig stått «Du skal ikke tro. Du er noe». Hvis du gjennom ...

God tirsdag. Send meg gjerne en mail med tips om hva som opptar deg, eller fortell meg noe klokt, spennende og hyggelig.

Eller bare hyggelig.

Paal Leveraas
Følg Paal

0 kommentarer

Legg inn en kommentar

Litt klokere hver tirsdag ettermiddag

Noen av våre forfattere

653 posts
Paal Leveraas er sjefreflektør og -redaktør i tilt.work og gründer av blant annet tilt work AS, digi.no og Leveraas AS. Ta kontakt med Paal enten du trenger et foredrag, en sparringpartner i ditt lederskap eller en som kan hjelpe deg å få budskapet ut i verden. Eller alt over.
View Posts →
41 posts
Hedvig Rognerud er forretningsutvikler, ledercoach, prosessleder og foredragsholder i Fossekall AS på Lillehammer. Hedvig skriver om språk som lederverktøy for tilt.work.
View Posts →
27 posts
Atle skriver om coaching og kommunikasjon.
View Posts →
17 posts
Herman Berg er redaksjonssjef i tilt work AS.
View Posts →
13 posts
Bjørn Z. Ekelund er psykolog. Han står bak "Diversity Icebreaker". Han skriver jevnlig for tilt.work, og er en del av ekspertpanelet.
View Posts →
12 posts
Hans Jacob Christensen har lang fartstid i norsk og internasjonal HR. Her i tilt.work vil han utforske kjernen i HR, utfordre noen etablerte sannheter i faget og gjerne skape debatt.
View Posts →
11 posts
Tom Georg Olsen skriver jevnlig om ledelse med fokus på tillitsbasert ledelse. Han er konserntjener i Miles, og sitter også i styret i tilt work AS.
View Posts →
11 posts
Walaa Abuelmagd skriver om mangfold i tilt.work.
View Posts →
10 posts
Thomas Nygaard er daglig leder i tilt work AS. Han er mangeårig leder i forlagsbransjen, hvor han to ganger har eliminert sin egen jobb. Han er blitt ekspert på å omstrukturere virksomheter på en måte som ivaretar verdiene.
View Posts →
7 posts
Gerd Jorunns misjon som skribent i tilt.work og Tirsdag morgen har vært å avlive myter om ledelse.
View Posts →
6 posts
Mai-Britt jobber med rekruttering i en internasjonal organisasjon. Hun skriver om rekruttering og ledelse i tilt.work.
View Posts →
5 posts
Spaltist - team og mangfold
View Posts →
5 posts
Elin Ulset er en engasjert og nær leder som er levende opptatt av kommunikasjon, ledelse og adferd. Elin har vokst opp i HR-kommunikasjon, både fra Aftenposten, digitale medier og mediebyrå. Hun balanserer det faglige med lederskap, og lederskap med familie, og hun trives godt i alle sfærene.
View Posts →
5 posts
Ph.d. og professor II Glenn Hole er direktør i IT-selskapet Skill. Han skriver om mangfold i arbeidslivet.
View Posts →
4 posts
Rune skriver om medarbeiderskap.
View Posts →
3 posts
Annar er en nestor i norsk lederutvikling med mer enn 30 års fartstid.
View Posts →
2 posts
Sissel Naustdal leder MadeToGrow og er brennende engasjert i utvikling av menneskers potensial
View Posts →
2 posts
Anne 🌱 Reknes hjelper mennesker med å finne, få eller skape sin drømmejobb, og deler tips, tricks, teknikker, verktøy og metoder her i tilt.work.
View Posts →
2 posts
Christine er kursutvikler og foredragsholder med et stort lærerhjerte og masse kjærlighet til god tekst. Hun driver firmaet Tekstdoktor og underviser i digital markedsføring og journalistikk på Høyskolen Kristiania.
View Posts →
2 posts
Esben Keim driver rådgivingsselskapene Vital Few og OSS. Han skriver om presterende team, resultatledelse/OKR, mangfold og kundefokus her på tilt.work.
View Posts →
2 posts
Stikkordet for Cathrines arbeid med lederutvikling er "praktisk hverdagsledelse".
View Posts →
2 posts
Arne Jensen er generalsekretær i Norsk redaktørforening.
View Posts →
2 posts
Jostein Borgmo er til daglig eier og kreativ direktør i Suburbia og har dessuten nesten 80.000 følgere på Instagram.
View Posts →
1 posts
Herminia Ibarra er professor ved London Business School og forfatter av fagbøker om ledelse og organisasjonsutvikling.
View Posts →
1 posts
Isabelle er senterleder for kraftsentret Forandringhuset. Hun er mentor og utviklingsansvarlig for ungdommer i Oslo.
View Posts →
1 posts
Nils Petter Nordskar er tidligere reklamemann. I dag holder han kurs, foredrag og utgir dessuten nyhetsbrevet "Lykkes med ideer".
View Posts →
1 posts
Håkon er opptatt av personlig utvikling, drivkraft og glede. Han er sertifisert NLP Master Practitioner, og skriver og tilbyr tjenester for personlig vekst.
View Posts →
1 posts
Jørgen Lund jobber med endringsledelse gjennom eget selskap.
View Posts →
1 posts
Jan Sollid Storehaug er digital strategirådgiver. Han er også en mye brukt foredragsholder.
View Posts →
1 posts
Bjørn O- Hopland er eier og daglig leder av Smart Endring AS.
View Posts →
1 posts
Catherine Lemaréchal eier og driver Ticato AS. Hun er rådgiver og NLP-coach og skriver om kommunikasjon, merkevarebygging og tidsmestring. Catherine kan hjelpe deg å oppnå mer enn du tror du kan. Hun holder kurs og foredrag, og mest populært nå for tiden er kurset: Gi f*** for flinke piker.
View Posts →
1 posts
Kevin er Corporate Storyteller, Content Strategist og Awareness@Work Consultant. Han skriver om nærværingslivet her i tilt.work.
View Posts →
1 posts
Ole Kristian Sivertsen er CEO i selskapet Desert Control. Han har lang fartstid fra selskap som Citrix, RES Software, Sun Microsystems, Telenor, EVRY og Global Eagle. I dag har han dedikert seg til teknologi som løser klimautfordringer.
View Posts →
1 posts
Kari har en bachelor i statsvitenskap med fordypning i menneskerettigheter og flerkulturell forståelse. Hun går nå en modulbasert master i voksnes læring på NTNU. Hun er utdannet NLP Business Practitioner (Kreativ Ledelse og Coaching nivå A) hos UiA/Coachteam.
View Posts →
1 posts
Kathra er COO i oppstartselskapet Generation Mobility samt teamleder i bydel Gamle Oslo.
View Posts →
1 posts
Kristin er partner og markedssjef i MetaResource. Hun beskriver seg som en stolt "potet" som kan mye om mye og ofte finner løsninger eller nettverk som kan bidra. Hun skriver om mentale muskler i hverdagen.
View Posts →
1 posts
Data Scientist med bred, internasjonal bakgrunn.
View Posts →
1 posts
Thomas skriver om tankesett, metoder og verktøy for morgendagens ledere.
View Posts →
1 posts
Eva Jarbekk er en av våre fremste juridiske eksperter på personvern og GDPR.
View Posts →
1 posts
Jeanette Luytkis er sertifisert profesjonell coach og ledelsesrådgiver. Hun leverer individuelle coaching og treningsopplegg, med spesialisering på lederskap, personlig vekst og innovativ forretningsutvikling.
View Posts →

Tirsdag er A-HA!-dag

Tirsdag er A-HA!-dag

Hver tirsdag siden 2010 har tusenvis av abonnenter fått ukebrevet Tirsdag morgen i sin innboks. Noen blir inspirert, noen blir provosert, mange får en eller flere a-ha!-opplevelser. Meld deg på her. Det er gratis. 

Fantastisk! Sjekk mailen din for en ekstra bekreftelse. Så ses vi på tirsdag.

Pin It on Pinterest

Share This
%d bloggere liker dette: