tilt | For deg som jobber i ... | IT | En svane forkledd som et virus

En svane forkledd som et virus

tirsdag 19. januar 2021 @ 06:00

Korona, svarte svaner og resiliente folk og bedrifter. Det er 2020 i et nøtteskall. Men hva med '21? Hvordan videreføres endringene korona har skapt? Hvilke andre endringer ligger foran oss?
Av Paal LeveraasFoto: Dorothe form PxHere

I 2020 ble tidligere sekundære anvendelser av teknologi til mainstream, og samfunn, virksomheter og enkeltindivider oppdaget at vi er fantastisk mer endringsdyktige og -villige enn endringskonsulentene har gitt inntrykk av.

Bare for å ta det positive først.

Pandemien som rammet oss i fjor var en «svart svane». Svarte svaner er sjeldne, og ble lenge regnet som usannsynlige. Begrepet «svart svane» er, slik Wikipedia gjengir det, en metafor for en begivenhet, positiv eller negativ, som anses usannsynlig, men forårsaker enorme konsekvenser. Begrepet ble introdusert av Nassim Nicholas Taleb i boken The Black Swan: The Impact of The Highly Improbable (2007).

En kategori forventninger som ble gjort ekstra til skamme, var de årlige spådommene om hva som ligger foran oss fra januar 2020. Spesielt innenfor teknologi er det årvisst spaltemeter på spaltemeter med slike forutsigelser.

«Det jeg uten hell har prøvd å få til innenfor digitalisering de tre siste årene, har skjedd i løpet av de tre siste ukene»

Jeg kan ikke huske at jeg leste en eneste spådom om at en pandemi ville ramme verden, sende halve menneskeheten hjem fra jobb, og utfordre oss alle til å finne nye måter å samspille og produsere på.

Men det gjorde vi, og vi gjorde det – i all hovedsak – med glans, om enn med store doser frustrasjon innimellom.

«Det jeg uten hell har prøvd å få til innenfor digitalisering de tre siste årene, har skjedd i løpet av de tre siste ukene», sa en leder til meg i slutten av mars.

Plutselig var hele staben mer enn villig til å finne ut hvordan Teams, Zoom, Slack, Trello og andre nettbaserte verktøy for samarbeid fungerer, og selv nesten-pensjonisten innerst i gangen som til og med februar insisterte på å sende analoge brev, skjønte at elektrisk post er kommet for å bli, og kan ha sine fordeler.

Hva nå?

Vi har snakket i mange år om hvordan digitaliseringen disrupterer bransje etter bransje, industri etter industri. I 2020 fikk digitaliseringen hjelp av viruset. Bransjer som tidligere ikke har vært spesielt truet, som foredragsindustrien, konferansearrangører og overnatting og servering, gikk i knestående. For noen av disse ble den truende digitaliseringen i stedet redningen, med i utgangspunktet fattigere, men likevel fungerende nettbaserte alternativer.

  • Hvilke andre disruptive krefter har den svarte svanen Covid-19 sluppet fri?
  • Hvilke endringer vil skje i tiden fremover uavhengig av korona, men avhengig av digitalisering?
  • Og hvordan vil det påvirke din virksomhet og din arbeidsplass?

Det er spørsmål jeg tror vi kan få bedre innblikk i ukens «Litt klokere»-nettmøte (ja, nettmøte, selvsagt). Som vanlig handler tilt.works nettmøter mer om dialog enn monolog. Alle er like viktige, alle forventes å komme både for å lære og lære bort.

Blant de som er med denne uken er Torgeir Waterhouse, Francis d’Silva og Jan Sollid Storehaug.

Trude Husebø
Torgeir Waterhouse
Trude Husebø
Francis d’Silva
Trude Husebø
Jan S Storehaug

Også du, da. Ikke sant?

(Men vær kjapp, vi skal holde det smått og intimt nok til at dette blir en samtale, ikke et seminar. Derfor er det svært begrenset antall deltakere.)

PS. En leser gjør oppmerksom på at Nassim Nicholas Taleeb sterkt irriterer seg over at pandemien refereres til som en svart svane, blant annet fordi pandemien slett ikke var uforutsigbar. Takk for tipset om denne artikkelen i The New Yorker, Benedicte Raae.

https://tilt.work/event/litt-klokere-torsdag-ettermiddag/

De fremmedgjorte nyansatte

Koronaen er vanskelig å komme utenom nesten uansett hva man snakker om nå om dagen. I en artikkel nylig løftet vår skribent Jostein Borgmo fram en interessant, lite diskutert, men høyst relevant problemstilling:

Hvordan skape nettverk som ny i jobben når du aldri har vært på jobb?

Faktum er jo at mange av oss syns det er helt greit med hjemmekontor, og noen av oss vil helst ikke tilbake til kontoret i det hele tatt. En av grunnene er at vi har et stort nettverk av eksisterende relasjoner å spille på.

Men de unge, eller de nyansatte, de som begynte i ny jobb på vårparten 2020 eller senere, de har kanskje aldri vært på kontoret ennå, og har aldri hatt muligheten til å drive den viktige nettverksbyggingen det innebærer å ta hverandre i hånden, ta en kaffe, spise lunsj sammen eller dra ut på kundebesøk.

Spørsmålet vi stiller denne tirsdagen er derfor: Hvordan bygge nettverk i ny jobb når du aldri har vært på jobb?

Blant de du møter på dette nettmøtet er Trude Husebø, HR-direktør i Skuld, et av mange større selskap som har høstet bred erfaring med onboarding i koronaens tid; og Catherine Lemaréchal, bidragsyter i tilt.work og til daglig opptatt blant annet med å arrangere nettkurs om nettverksbygging på nett.

Trude Husebø
Trude Husebø
Trude Husebø
Catherine Lemarechal

Meld deg på allerede nå.

https://tilt.work/event/litt-klokere-hver-tirsdag-ettermiddag/

Uken som gikk

Siden siste ukebrev har disse artiklene søkt å tilte hoder i den ene eller den annen retning her i tilt.work.

Skal du satse på «first to market» eller skal du ta patent og varemerke­beskyttelse?

Skal du satse på «first to market» eller skal du ta patent og varemerke­beskyttelse?

På 80-tallet lærte vi at det var lurt å bygge sten på sten: Først Norge, så verden. Men på 80-tallet var ingen på nett. Revolusjonen har økt hastigheten på alt ...
Dompap

Det fineste du kan si til et annet menneske

Jeg ringte nylig til en bekjent som jeg vet at, i likhet med mange andre, jobber hjemmefra om dagen. Arbeidsoppgavene hennes er like mange, om ikke flere enn før, men ...
Mann i dress sikter på deg med en banan

5 dilemmaer du kan møte når du skal onboarde den nye, kreative lederen

Han er kreativ, sprudlende og representerer akkurat det du føler organisasjonen trenger. Men tør du å ta sjansen på konfliktene som kan oppstå når kreativitet møter konformitet? ...
Lederskap og mangfold på arbeidsplassen

Lederskap og mangfold på arbeidsplassen

Norske arbeidsplasser er blitt stadig mer mangfoldige. Rasisme er fremdeles et tema, men vi har kommet et stykke på vei. tilt.works tilter Walaa Abuelmagd har snakket med ledere med flerkulturell ...
Utholdenhet trumfer penger

Utholdenhet trumfer penger

Jante var dårlig på tegnsetting. «Du skal ikke tro du er noe», står det i Janteloven. Det skulle egentlig stått «Du skal ikke tro. Du er noe». Hvis du gjennom ...

God tirsdag. Send meg gjerne en mail med tips om hva som opptar deg, eller fortell meg noe klokt, spennende og hyggelig.

Eller bare hyggelig.

Fant ikke noen innlegg.

Abonnement på coaching

Abonnement på coaching

Gi dine medarbeidere tilgang på personlig og profesjonell vekst og utvikling med et fleksibelt abonnement på en eller flere av våre profesjonelle coacher.

Les mer

Våre nyhetsbrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev.

"*" obligatorisk felt

Navn*

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av “kloke hoder” (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

På forsiden nå

Salgsbroen, alle pilarer er like viktige.

Kan du skape tillit? Da er du en selger!

|
Du skal si til deg selv: «Jeg er en selger», og du skal si det med stolthet.
Adferdslæring: Tanker skaper følelser - følelser skaper adferd - adferd skaper tanker

De ubevisste holdningene til eldre arbeidstakere

|
Det foreligger en «allmenn sannhet» om de unge «talentene»: De er fremoverlente, innovative og proaktive arbeidstakere.
Soloprenørene: Hvordan skaffe nye kunder?

Soloprenørene: Hvordan skaffe nye kunder?

|
Overraskende kundeinnsikt fra erfarne soloprenører.
Hvordan 84% av norske virksomheter skaffer nye kunder

Hvordan 84% av norske virksomheter skaffer nye kunder

|
Ukens Tirsdag morgen er skrevet spesielt til en stor gruppe mennesker jeg beundrer: soloprenørene. Dere andre: Les på eget ansvar.
Diagnose: Kan brukes til alt

Diagnose: Kan brukes til alt

|
Å kunne mer om det meste enn de fleste høres bra ut. Men i et ekspertdrevet arbeidsliv kan "multitalent" klinge mer som en diagnose.
Skal vi gni det inn, eller ikke?

Skal vi gni det inn, eller ikke?

|
De gangene jeg som barn kom over en liten rift på en tapetvegg eller i et klesplagg, var det utrolig fristende å pirke litt, og se om jeg kunne få løs en bit til, eller lage hullet litt større. Jeg hadde ikke noe ønske om å ødelegge, jeg ville bare se hva som skjedde.  
Født som leder?

Født som leder?

|
Blir man født som leder? Eller kan det læres? Jeg trodde ikke dette var et tema lenger. Jeg tok feil.
Bare 200 meter til: Små steg gjør store fremskritt

Bare 200 meter til: Små steg gjør store fremskritt

|
Hva er likheten mellom en polfarer, deg og dine ansatte?
Olivias verden

Olivias verden

|
KI er et fantastisk verktøy, og det blir mer fantastisk for hvert minutt. Fint for oss, stort sett. Men hvordan vil Olivia (8 måneder) sitt voksne liv se ut?

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.