tilt | Signert | Tirsdag morgen | De fremmedgjorte nyansatte

De fremmedgjorte nyansatte

tirsdag 26. januar 2021 @ 06:00

Han har vært ansatt i 10 måneder, men ennå ikke tatt noen av sine kolleger i hånden.
Av Paal LeveraasFoto: tookapix fra Pixabay

«Jeg er jo en HR-person, men jeg aner ikke hvor jeg skal gå og finne informasjon om hvordan vi best onboarder og tar vare på folk som ble ansatt etter at pandemien startet.»

Utsagnet kommer fra en erfaren HR-profesjonell i en internasjonal organisasjon, og er nok veldig på linje med hva svært mange i HR og ledelse ville svart på spørsmål om hvordan de tar vare på den spesielle gruppen arbeidstakere som ennå ikke har vært på jobb fysisk.

«Og», tilføyer ovennevnte HR-person, «… egentlig har jeg nok med å ta vare på meg selv. Jeg sitter jo bare her på hjemmekontoret jeg også.»

Ugyldige forutsetninger

Mange virksomheter har gjennomprøvde og gode onboarding-programmer for nyansatte, enten de er helt ferske i arbeidslivet eller de har erfaring fra tidligere, men er nye i virksomheten.

I all hovedsak er de lagd basert på forutsetninger som er ugyldiggjort av koronaen, – at man kan møtes fysisk.

Mye av hensikten med slike programmer er å bygge nettverk. Hvilken kunnskap, kompetanse og erfaring sitter hvor i organisasjonen? Hvor skal du be om hjelp til ulike utfordringer du møter?

Etter å ha gått gjennom et onboarding-program vil du kjenne noen ansikter, du kan stoppe dem i gangen eller ved kaffemaskinen og slå av en prat, eller du kan stikke bortom dem, helt uformelt.

Slik bygger du grunnmuren for videre suksess i den nye jobben. Relasjoner og nettverk er ekstremt viktig, i mange jobber det aller viktigste.

Uten nettverk

Men den uformelle måten nettverk skapes i en fysisk hverdag er ikke så lett å gjenskape på Teams eller Zoom.

For deg som allerede har et nettverk, er ikke dette så farlig. Du kan sende en mail, ta en telefon, invitere til et kjapt videomøte. Litt mer tungvint, men for mange oppveies trøbbelet av at du kan jobbe fra sofaen og slipper logistikk og reisevei.

Men for de som har dette som sin første jobb eller som har skiftet bransje, er det verre. De vil stå uten nettverk og med sterkt reduserte muligheter til å bygge nettverk. Du som begynte i jobb i mars 2020 eller senere har kanskje knapt satt dine ben på kontoret, og da du var der var det nesten ingen andre der. Du har ikke hatt muligheten til å drive den viktige nettverksbyggingen det innebærer å ta hverandre i hånden, ta en kaffe, spise lunsj sammen eller dra ut på kundebesøk.

Men nettet, med alle sine begrensninger, gir også muligheter. Det handler om kreativitet, initiativ og proaktivitet.

Mange har gjort seg erfaringer med dette, enten det gjelder onboarding eller nettverksbygging.

To av de jeg vet har jobbet mye med dette er Trude Husebø, HR-direktør i Skuld, og Catherine Lemarechal, rådgiver og coach som også driver kurs i digital nettverksbygging.

Begge stiller opp i nettverksmøtet vi arrangerer tirsdag 26. januar kl 15-16. Les mer om det og bli med om du vil lære av andres erfaringer eller dele dine egne.

God tirsdag. Send meg gjerne dine tilbakemeldinger via mail.

Og del gjerne denne og andre artikler i dine sosiale nettverk.

Våre ukebrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev. Du kan melde deg av eller endre hva du mottar via lenker i epostene.

"*" obligatorisk felt

Navn*

Litt klokere

Ukentlige nettmøter hvor vi gjør hverandre litt klokere. Du må være logget inn som medlem for å melde deg på.

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av «kloke hoder» (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

På forsiden nå

Tre tips til deg som vil motivere deg selv til endring

Tre tips til deg som vil motivere deg selv til endring

|
Vi kan ikke gjøre noe med at endringer skjer. Det vi kan gjøre noe med er hvordan vi håndterer endringer.
Den essensielle bærekraftsevnen

Den essensielle bærekraftsevnen

|
Ved å skape et miljø hvor alle føler seg trygge til å uttrykke seg, kan organisasjoner blomstre og oppnå suksess på lang sikt.
Et godt skolesystem krever at vi spiller på lag med hjernen

Et godt skolesystem krever at vi spiller på lag med hjernen

|
Det er gledelig å vite at skolen arbeider med å fjerne analfabetismen om følelser og selvfølelse.
En leders ønskeliste: 31 temaer

En leders ønskeliste: 31 temaer

|
November er mørk, men julen er nær. Og vipps er det nytt år og nye ting å lære. Hvis du skulle velge, hva ville du helst lære fra denne ønskelisten for ledere?
vinduspost med døde fluer. Utsikt mot en skolegård med lekende barn.

Det er på tide å gjøre endringer i skolesystemet

|
Vi er alle klar over hvor viktig det er med god kompetanse, men vi vet også at det er kun «GJØRINGEN» som skaper resultater - og det er dessuten under «gjøringen» vi lærer mest effektivt.
Illustrerer Sinnataggen, motstand mot digitalisering

Digital transformasjon: Mer enn teknologi

|
Som en veteran i endringsledelse og en som har ledet flere vellykkede omstillinger, står jeg noe perpleks overfor denne tilsynelatende avgrunnen mellom teori og praksis.
bilde som illustrerer de blå soner

Blue Zone: 10 prinsipper for å skape en bedre arbeidsplass

|
Forskningen på de blå sonene gir oss verdifull innsikt som er relevant for enkeltpersoner og organisasjoner som ønsker å forbedre velvære, produktivitet og ledelse på arbeidsplassen.
kompetanse og livserfaring, illustrasjon av eldre dame foran pc

Systematisk nedvurdering av kompetanse og livserfaring

|
Det er essensielt for samfunnet å revurdere og omdefinere hva som betraktes som verdifull kompetanse og kunnskap.
Magefølelsen som foretrukket beslutningsform

Magefølelsen som foretrukket beslutningsform

|
For å skaffe oss tilstrekkelig innsikt slik at vi kan ta kloke valg, er det helt avgjørende å sette sammen ulik kompetanse.

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.