tilt | Signert | Tirsdag morgen | De fremmedgjorte nyansatte

De fremmedgjorte nyansatte

tirsdag 26. januar 2021 @ 06:00

Han har vært ansatt i 10 måneder, men ennå ikke tatt noen av sine kolleger i hånden.
Av Paal LeveraasFoto: tookapix fra Pixabay

«Jeg er jo en HR-person, men jeg aner ikke hvor jeg skal gå og finne informasjon om hvordan vi best onboarder og tar vare på folk som ble ansatt etter at pandemien startet.»

Utsagnet kommer fra en erfaren HR-profesjonell i en internasjonal organisasjon, og er nok veldig på linje med hva svært mange i HR og ledelse ville svart på spørsmål om hvordan de tar vare på den spesielle gruppen arbeidstakere som ennå ikke har vært på jobb fysisk.

«Og», tilføyer ovennevnte HR-person, «… egentlig har jeg nok med å ta vare på meg selv. Jeg sitter jo bare her på hjemmekontoret jeg også.»

Ugyldige forutsetninger

Mange virksomheter har gjennomprøvde og gode onboarding-programmer for nyansatte, enten de er helt ferske i arbeidslivet eller de har erfaring fra tidligere, men er nye i virksomheten.

I all hovedsak er de lagd basert på forutsetninger som er ugyldiggjort av koronaen, – at man kan møtes fysisk.

Mye av hensikten med slike programmer er å bygge nettverk. Hvilken kunnskap, kompetanse og erfaring sitter hvor i organisasjonen? Hvor skal du be om hjelp til ulike utfordringer du møter?

Etter å ha gått gjennom et onboarding-program vil du kjenne noen ansikter, du kan stoppe dem i gangen eller ved kaffemaskinen og slå av en prat, eller du kan stikke bortom dem, helt uformelt.

Slik bygger du grunnmuren for videre suksess i den nye jobben. Relasjoner og nettverk er ekstremt viktig, i mange jobber det aller viktigste.

Uten nettverk

Men den uformelle måten nettverk skapes i en fysisk hverdag er ikke så lett å gjenskape på Teams eller Zoom.

For deg som allerede har et nettverk, er ikke dette så farlig. Du kan sende en mail, ta en telefon, invitere til et kjapt videomøte. Litt mer tungvint, men for mange oppveies trøbbelet av at du kan jobbe fra sofaen og slipper logistikk og reisevei.

Men for de som har dette som sin første jobb eller som har skiftet bransje, er det verre. De vil stå uten nettverk og med sterkt reduserte muligheter til å bygge nettverk. Du som begynte i jobb i mars 2020 eller senere har kanskje knapt satt dine ben på kontoret, og da du var der var det nesten ingen andre der. Du har ikke hatt muligheten til å drive den viktige nettverksbyggingen det innebærer å ta hverandre i hånden, ta en kaffe, spise lunsj sammen eller dra ut på kundebesøk.

Men nettet, med alle sine begrensninger, gir også muligheter. Det handler om kreativitet, initiativ og proaktivitet.

Mange har gjort seg erfaringer med dette, enten det gjelder onboarding eller nettverksbygging.

To av de jeg vet har jobbet mye med dette er Trude Husebø, HR-direktør i Skuld, og Catherine Lemarechal, rådgiver og coach som også driver kurs i digital nettverksbygging.

Begge stiller opp i nettverksmøtet vi arrangerer tirsdag 26. januar kl 15-16. Les mer om det og bli med om du vil lære av andres erfaringer eller dele dine egne.

God tirsdag. Send meg gjerne dine tilbakemeldinger via mail.

Og del gjerne denne og andre artikler i dine sosiale nettverk.

Fant ikke noen innlegg.

Abonnement på coaching

Abonnement på coaching

Gi dine medarbeidere tilgang på personlig og profesjonell vekst og utvikling med et fleksibelt abonnement på en eller flere av våre profesjonelle coacher.

Les mer

Våre nyhetsbrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev.

"*" obligatorisk felt

Navn*

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av “kloke hoder” (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

På forsiden nå

Salgsbroen, alle pilarer er like viktige.

Kan du skape tillit? Da er du en selger!

|
Du skal si til deg selv: «Jeg er en selger», og du skal si det med stolthet.
Adferdslæring: Tanker skaper følelser - følelser skaper adferd - adferd skaper tanker

De ubevisste holdningene til eldre arbeidstakere

|
Det foreligger en «allmenn sannhet» om de unge «talentene»: De er fremoverlente, innovative og proaktive arbeidstakere.
Soloprenørene: Hvordan skaffe nye kunder?

Soloprenørene: Hvordan skaffe nye kunder?

|
Overraskende kundeinnsikt fra erfarne soloprenører.
Hvordan 84% av norske virksomheter skaffer nye kunder

Hvordan 84% av norske virksomheter skaffer nye kunder

|
Ukens Tirsdag morgen er skrevet spesielt til en stor gruppe mennesker jeg beundrer: soloprenørene. Dere andre: Les på eget ansvar.
Diagnose: Kan brukes til alt

Diagnose: Kan brukes til alt

|
Å kunne mer om det meste enn de fleste høres bra ut. Men i et ekspertdrevet arbeidsliv kan "multitalent" klinge mer som en diagnose.
Skal vi gni det inn, eller ikke?

Skal vi gni det inn, eller ikke?

|
De gangene jeg som barn kom over en liten rift på en tapetvegg eller i et klesplagg, var det utrolig fristende å pirke litt, og se om jeg kunne få løs en bit til, eller lage hullet litt større. Jeg hadde ikke noe ønske om å ødelegge, jeg ville bare se hva som skjedde.  
Født som leder?

Født som leder?

|
Blir man født som leder? Eller kan det læres? Jeg trodde ikke dette var et tema lenger. Jeg tok feil.
Bare 200 meter til: Små steg gjør store fremskritt

Bare 200 meter til: Små steg gjør store fremskritt

|
Hva er likheten mellom en polfarer, deg og dine ansatte?
Olivias verden

Olivias verden

|
KI er et fantastisk verktøy, og det blir mer fantastisk for hvert minutt. Fint for oss, stort sett. Men hvordan vil Olivia (8 måneder) sitt voksne liv se ut?

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.