tilt | Signert | Tirsdag morgen | Masterplan for de neste hundrede aar (revidert)

Masterplan for de neste hundrede aar (revidert)

5. april 2022 @ 06:00

Tidsånden kaller på lederskap, heltemot og etikk av en grandiositet vi måtte til filmer som «Ringenes herre» for å oppleve.
Av Paal LeveraasOppslagsfoto: Pau Llopart Cervello, Pixabay CC0

Jeg syns det er vanskelig å skrive Tirsdag morgen for tiden. Temaer som arbeidsmiljø, ledelse, medarbeiderskap og feedback-kultur føles litt meningsløst i skyggen av de store krisene som ruller over verden.

Men det er minst to temaer som er like aktuelle både på makro og mikronivå: Ledelse. Og etikk.

Ledelse fordi krig handler om lederskap, gjerne av den grandiose, stereotypifiserte sorten, og gjerne av den typen hvor det gode sloss mot det onde for å redde verden fra undergang type «Ringenes herre» av Tolkien.

Les: Åtte ledermyter du aldri kan leve opp til

Etikk, fordi denne krigen har satt flomlyset på det etiske ansvaret nærings-, idretts- og kulturlivet har for en bedre verden.

Minefelt

Og jeg kunne skrevet mye om begge deler, men dette er et minefelt, og jeg skal veie mine ord på gullvekt til over påske.

Inntil videre har jeg funnet fram og revidert en artikkel jeg skrev for halvannet år siden. Den tok tak i den forrige store overraskende krisen, pandemien, og hvordan den kunne blitt forhindret om noen bare hadde satt seg ned og skrevet en

Masterplan for de neste hundrede aar

Med litt godviljet tilting av perspektivet er den relevant også for dagens verden, til tross for at den verdenen ser veldig annerledes ut enn for bare to år siden.

God tirsdag. Og god påske.

Våre ukebrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev. Du kan melde deg av eller endre hva du mottar via lenker i epostene.

"*" indicates required fields

Navn*

Fant ikke noen innlegg.

tilt.møteplasser

Relasjonsintelligens på jobb
Kulturbygging med MOT
7. februar 23 15:00

Kulturbygging med MOT

Mellomlederrollen
14. februar 23 15:00

Mellomlederrollen

Litt klokere 21. februar
21. februar 23 15:00

Litt klokere 21. februar

Litt klokere 28. februar
28. februar 23 15:00

Litt klokere 28. februar

Litt klokere 7. mars
7. mars 23 15:00

Litt klokere 7. mars

Siste artikler

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

Submit a Comment

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *

På forsiden nå

verdibasert ledelse

Verdibasert ledelse og tillit gir organisasjonen retning

|
Verdier definerer hvem vi er, hvor vi skal, og hvordan vi skal komme oss dit. I internasjonale og/eller komplekse organisasjoner aksepterer vi ulike fortolkninger av verdiene, og ser at variasjonen uttrykker ulike veier mot samme mål.
Fruktkurv som strategisk verktøy

Fruktkurven som strategisk verktøy

|
Fruktkurven gjør ikke jobben alene. Med en god helsestrategi blir fruktkurven et strategisk verktøy og et bidrag til bedriftskulturen.
tilt.works 2022 oppsummert. Og et blikk inn i neste år

tilt.works 2022 oppsummert. Og et blikk inn i neste år

|
En oppsummering av hva tilt.work har gjort i 2022 og litt om hva vi tenker for neste år.
regler for uenighet

4 regler som hjelper deg å takle uenigheter

|
Her er fire grunnregler for å håndtere uenighet. De kan være til stor hjelp enten det gjelder organisasjonskultur eller familieselskapet med onkel Kurt.
godt jobbet

Derfor er «Godt jobbet!» en dårlig tilbakemelding

|
Si noe hyggelig. Vært kort. Vær ærlig. Vær konkret. Hva var bra? Hvorfor var det bra?
Julenissens mangfoldige personligheter

Julenissens mangfoldige personligheter

|
På denne tiden av året har vi alle et forhold til en spesiell og svært hardtarbeidende kar: Julenissen. Mon tro hva slags personlighetstype han har?
cheerleading

Hva kan arbeidslivet lære av cheerleading?

|
I cheerleading er det ingen primadonnaer eller enere eller stjerner. Det er laget som vinner og laget som skinner.
Ditt mentale kvartalsoppgjør

Ditt mentale kvartalsoppgjør

|
Her er 24 spørsmål du kan stille deg selv nå mot slutten av året og ved begynnelsen av et nytt (12-ukers) år.
arbeidslyst

De 7 faktorene som skaper arbeidslyst

|
I sum handler dette om det gode liv, tilfredshet, glede og motivasjon.

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.