tilt | For deg som jobber i ... | Ledelse | «Den nye normalen» skjerper kravet til nettverksledelse

«Den nye normalen» skjerper kravet til nettverksledelse

onsdag 11. august 2021 @ 07:00

Lederstilen må reformeres når «Den nye normalen» er hybride arbeidsformer.
Av Thomas NygaardFoto: Gerd Altmann, Pixabay

Vi nærmer oss en fullvaksinert befolkning, og folk er på vei tilbake til kontoret. Det vil ikke være tilbake til «business as usual», det vil være en retur til det mange snakker om som «Den nye normalen». Hva mener vi egentlig med det?

Viktig å kartlegge nettverk

Et drøyt år med hjemmekontor har gitt oss kunnskap om arbeidsmåter og -tilnærminger som utfordrer den tradisjonelle måten å organisere virksomheter på. Som ledere er det vår oppgave å kontinuerlig (re-)organisere til det beste for virksomheten og de som skaper virksomhetens verdier, det være seg arbeidstakere så vel som eiere.

Hvordan skal man skaffe beslutningsgrunnlag for å tilpasse virksomheten til «Den nye normalen?» Svaret ligger i å gjøre en studie av hvordan kommunikasjonen og interaksjonen faktisk har vært mellom medarbeiderne i de månedene hver og en satt hver for seg. Det vil vise hvilke formelle og uformelle nettverk og kommunikasjonslinjer som har sikret verdiskapningen i virksomheten og som er funksjonelle.

LES OGSÅ: Bli kjent med de uformelle nettverkene i egen organisasjon og
Post-pandemisk lederskap når nettverket er svekket

Ledelse under pandemi = nettverksledelse

Kartleggingen vil også avsløre at man under pandemien i realiteten har bedrevet nettverksledelse. Denne formen for ledelse bør man opprettholde også i ettertid. En undersøkelse blant HR-direktører og ledere, utført av HR Norge, viser at 94 prosent vurderer å tilby mer bruk av hjemmekontor etter pandemien. Et prosjekt i regi av Oslo Met viste at sju av ti arbeidstakere ønsker å fortsette med hjemmekontor en eller flere dager i uka etter pandemien.

Vi går altså inn i en tid, «Den nye normalen», hvor hybridkontoret er ønsket fra arbeidstaker. Som leder er man innstilt på å innfri ønsket, men på en måte som er skreddersydd for virksomhetens egenart.

Finner den enkelte leder rett formel for sin virksomhet vil det skape energi, innovasjon og konkurransekraft.

Se virksomheten med et nytt blikk

Et selskap som har spesialisert seg på nettverksanalyser og nettverksledelse er Join21.

Gründeren og lederen i Join21, PhD Jan Taug, påpeker den unike situasjonen vi nå befinner oss i og mulighetene dette gir:

– Tiden er moden for å tenke gjennom hva som er virksomhetens konkurransefortrinn og unike evne til verdiskapning, sett i lys av det siste halvannet årets erfaringer. Å se sin organisasjon som et nettverk av relasjoner er den beste måten å få den innsikten på. Det gir mulighet til å dyrke frem de gode relasjonene og motvirke de dårlige. Dette oppnår selskapet gjennom nettverksanalyse og en mer systematisk, kunnskapsbasert nettverksledelse.

Samarbeidspartner

tilt.work inngikk tidligere i år et samarbeid med Join21. Selskapet har utviklet en egen teknologi for å kunne undersøke, kartlegge og analysere nettverk på arbeidsplassen. En slik analyse retter oppmerksomheten mot kompetansen og ekspertisen som ligger i nettverkene, hvilken styrke de har og hvilken rolle de kan – og bør – spille i organisasjonens videre utvikling etter pandemien.

Ta gjerne kontakt med oss i tilt.work via skjemaet under, eller ved å sende en epost til [email protected], om du vil vite mer om samarbeidet eller verktøyet.

Fant ikke noen innlegg.

Abonnement på coaching

Abonnement på coaching

Gi dine medarbeidere tilgang på personlig og profesjonell vekst og utvikling med et fleksibelt abonnement på en eller flere av våre profesjonelle coacher.

Les mer

Våre nyhetsbrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev.

"*" obligatorisk felt

Navn*

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av “kloke hoder” (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

På forsiden nå

Salgsbroen, alle pilarer er like viktige.

Kan du skape tillit? Da er du en selger!

|
Du skal si til deg selv: «Jeg er en selger», og du skal si det med stolthet.
Adferdslæring: Tanker skaper følelser - følelser skaper adferd - adferd skaper tanker

De ubevisste holdningene til eldre arbeidstakere

|
Det foreligger en «allmenn sannhet» om de unge «talentene»: De er fremoverlente, innovative og proaktive arbeidstakere.
Soloprenørene: Hvordan skaffe nye kunder?

Soloprenørene: Hvordan skaffe nye kunder?

|
Overraskende kundeinnsikt fra erfarne soloprenører.
Hvordan 84% av norske virksomheter skaffer nye kunder

Hvordan 84% av norske virksomheter skaffer nye kunder

|
Ukens Tirsdag morgen er skrevet spesielt til en stor gruppe mennesker jeg beundrer: soloprenørene. Dere andre: Les på eget ansvar.
Diagnose: Kan brukes til alt

Diagnose: Kan brukes til alt

|
Å kunne mer om det meste enn de fleste høres bra ut. Men i et ekspertdrevet arbeidsliv kan "multitalent" klinge mer som en diagnose.
Skal vi gni det inn, eller ikke?

Skal vi gni det inn, eller ikke?

|
De gangene jeg som barn kom over en liten rift på en tapetvegg eller i et klesplagg, var det utrolig fristende å pirke litt, og se om jeg kunne få løs en bit til, eller lage hullet litt større. Jeg hadde ikke noe ønske om å ødelegge, jeg ville bare se hva som skjedde.  
Født som leder?

Født som leder?

|
Blir man født som leder? Eller kan det læres? Jeg trodde ikke dette var et tema lenger. Jeg tok feil.
Bare 200 meter til: Små steg gjør store fremskritt

Bare 200 meter til: Små steg gjør store fremskritt

|
Hva er likheten mellom en polfarer, deg og dine ansatte?
Olivias verden

Olivias verden

|
KI er et fantastisk verktøy, og det blir mer fantastisk for hvert minutt. Fint for oss, stort sett. Men hvordan vil Olivia (8 måneder) sitt voksne liv se ut?

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.