982 16 666 editor@tilt.work
  • Om tilt.work
    • Forfattere
    • Spalter
  • team tilt
  • Kontakt
  • Personvern
  • Logg inn
tilt.work
  • Alle artikler
    • Aktuelt
      • Arbeidslivet
      • HR
      • Ledelse
      • Marked
      • Økonomi
      • Samfunn
      • IT
    • Signert
      • Bjørn Z.
      • Kjernen i HR
      • Språk som lederverktøy
      • Tirsdag morgen
    • Folk
      • HR-profiler
  • Nettverk
    • PrivacyTech-nettverk
    • Nettverk for soloprenører
      • Møtekalender
  • Nettmøter
    • Litt klokere sammen
    • 🤣 morgentilt ☕
    • Møtekalender for soloprenørene
  • Nyhetsbrev
  • Bli medlem
Velg en side
Sosialisering i den hybride hverdag

Sosialisering i den hybride hverdag

av Bjørn Z. Ekelund | januar. 13 2022 | Arbeidslivet, Bjørn Z. | 0 kommentarer

Den hybride hverdag krever at ledere og HR-ansvarlige klarer å skape en felles kultur for læring og at ansatte er villige til å reflektere over sine egne verdisett.

«Den nye normalen» skjerper kravet til nettverksledelse

«Den nye normalen» skjerper kravet til nettverksledelse

av Thomas Nygaard | august. 11 2021 | HR, Ledelse | 0 kommentarer

Lederstilen må reformeres når «Den nye normalen» er hybride arbeidsformer.

Gode post-pandemiske spørsmål du kan stille dine kolleger

Gode post-pandemiske spørsmål du kan stille dine kolleger

av Paal Leveraas | mai. 25 2021 | Ledelse, Tirsdag morgen | 0 kommentarer

I disse dager vender vi tilbake til jobb. Her er en utfordring til deg: De første 14 dagene etter gjenåpning skal du ikke en eneste gang stille spørsmålet «Hvordan går det?». Her er idéer til til hva du kan spørre om i stedet.

Praktiske tips for å trygge folkene dine når de gradvis vender tilbake til kontoret

Praktiske tips for å trygge folkene dine når de gradvis vender tilbake til kontoret

av Paal Leveraas | mai. 18 2021 | Ledelse, Tirsdag morgen | 0 kommentarer

Gradvis vender vi tilbake til jobb. Noen med begeistring, andre med frykt og uro. Hvordan ta i mot og gjenoppbygge psykologisk trygghet?

«Jo, vi vil fortsatt trenge fysiske møtepunkter i arbeidslivet»

«Jo, vi vil fortsatt trenge fysiske møtepunkter i arbeidslivet»

av Rune Semundseth | mai. 12 2021 | Arbeidslivet | 0 kommentarer

Vil vi trenge fysiske møteplasser i fremtiden? Derom strides de lærde. Her er et perspektiv fra Rune Semundseth og Einar Wergeland-Jenssen.

« Tidligere innlegg

Hva vil du lese?

Stikkordsky

bra folk Coaching Dataforeningen digitalisering Digitalt liv endringsledelse Et bærekraftig arbeidsliv etikk Fremtidens arbeidsliv gründere HR HR, mennesker og teknologi HR-profiler HR Norge Hvordan blir arbeidslivet etter korona? Innovasjon inspirasjon intervju Klassikere kommentar kommunikasjon korona Koronavåren 2020 ledelse lederskap Lederverktøy mangfold mangfoldsledelse medier mestring motivasjon partnere poesi Politikk produktivitet rekruttering Relasjoner samfunn selvledelse tillit tips og tricks ukategorisert ukebrev verdier Zen-Ztund

Vi tilter hoder for et bedre arbeidsliv

Nettstedskart | Personvern | Vilkår | Redaksjonelle retningslinjer | Annonsering | Logg inn

Copyright © 2010-2022 | tilt work AS, Akersbakken 37b, Oslo | Org nr 925218324 | tilt@tilt.work
  • Følg
  • Følg
  • Følg
  • Følg
  • Følg
  • Følg