tilt | Signert | Språk som lederverktøy | Jepp – der er foten! Sikt! Skyt!

Jepp – der er foten! Sikt! Skyt!

onsdag 25. mars 2020 @ 08:00

Etter hvert blir vi husblinde når det gjelder egen atferd, og konsekvensene vi opplever, er bare en naturlig del av pakka. Så skyter vi oss selv i foten ...
Av Hedvig Rognerud

Det er min fot, jeg skyter når jeg vil. Jeg bommer nesten aldri, og har alltid ei kule til.

Introduksjonen er lånt fra Dumdum Boys for anledningen. Hele låta traff meg i magen første gang jeg hørte den: «Det er min fot, jeg skyter når jeg vil. Jeg bommer nesten aldri, og har alltid ei kule til.»

Husblinde

Det er neppe bare jeg som kjenner meg igjen. Mange av oss har vaner og mønstre vi vet bærer galt av sted. Likevel gjentar vi dem, ikke bare en gang, men flere.

Etter hvert blir vi husblinde når det gjelder egen atferd, og konsekvensene vi opplever, er bare en naturlig del av pakka. 

Hva ville du endret på for din egen del? Tungvinte arbeidsrutiner som er levninger etter en analog hverdag på 90-tallet? At du lar deg friste til å lese til altfor langt på natt, for så motvillig og litt uggen å ta søvnmangelen inn over deg når klokka ringer tidlig neste dag? Eller tendensen din til å lene deg tilbake med armene i kors på internmøtet, og himle med øynene når «de rette» tar ordet?

Du vet disse tingene ikke spiller deg god, så hvorfor sikter du fortsatt på den samme foten du traff sist? 

«Hei! Vent!»

Hva hvis vi kunne stoppe oss selv FØR vi tok ladegrep enda en gang, og si «Hei! Vent! Kanskje vi skal gå inn fra en annen kant denne gangen?» 

Er vi riktig heldige kan det et slikt øyeblikk oppstå søt musikk mellom endringsviljen og selvledelsen, slik at de to sammen produserer handlekraft nok til å bryte selv inngåtte mønstre. 

Hvordan endre mønstrene?

Første forutsetning for forandring er et ønske, et følt behov. Du må være motivert for å ta grep. Da vil du også evne å sette deg tydelige mål. Hva ønsker du å oppnå? Hvorfor? Hvor mye haster det?

Deretter handler det om evne og kapasitet. Hva har du, og hva mer trenger du for å gjennomføre endringen? Hvor kan du tilegne deg det du mangler?  

Visualiser målet! Hvordan vet du at du har kommet dit? Hva er annerledes nå? Hvordan ser det ut rundt deg?

Hvis nødvendig, mal farger, folk og tilstander slik du vil de skal være.

Når du når et tydelig mål du har satt deg, enten det handler om redusert sløsing, bedre arbeidsflyt eller økt søvnkvalitet, er det viktig å feire, om det så bare er et klapp på egen skulder:

«Yess! Nå er vi der! Energien er på topp, og på møtet i dag fikk jeg ros for konstruktive bidrag. Noen ba meg til og med om et godt råd.»

Siste skudd

Siste skudd er løsnet. Våpenet kan du plassere på en egnet knagg i våpenskapet, og gamle skuddsår får gro i fred uten å bli utsatt for nye traumer.

Livet kan være godt noen ganger.

Språk som lederverktøy

Om prestasjonsangst, låsninger og gode hjelpere

Om prestasjonsangst, låsninger og gode hjelpere

Alle mennesker er redde. For noe. Hva dette noe er varierer. Å oppsøke det vi er reddest for, har et navn: Kontrafobisk atferd. Les mer
Den våren jeg endret vaner. Fordi jeg ville. Og fordi jeg måtte.

Den våren jeg endret vaner. Fordi jeg ville. Og fordi jeg måtte.

Frustrasjoner, bekymringer og lange dager uten oppdrag ble raskt erstattet av et læringsmiljø basert på digitale kaffemøter, kunnskapsdeling, felles undring og gjensidig anerkjennelse. I en periode hvor alt stengte ned, hentet jeg mot til å se og bli sett. Kall Les mer
Vær så snill, prøv å slutte å prøve

Vær så snill, prøv å slutte å prøve

«Kan jeg få prøve å stikke en nål i deg?», spurte hun. «Nei, du kan få stikke en nål i meg. Ikke prøve å stikke en nål i meg», svarte Hedvig. Ordet «prøve» bør stilles på prøve. Les mer

Abonnement på coaching

Abonnement på coaching

Gi dine medarbeidere tilgang på personlig og profesjonell vekst og utvikling med et fleksibelt abonnement på en eller flere av våre profesjonelle coacher.

Les mer

Våre nyhetsbrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev.

"*" obligatorisk felt

Navn*

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av “kloke hoder” (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

På forsiden nå

sitat om dårlig lederskap

«Don’t pick a job. Pick a boss»

|
Ekte ledelse handler om å løfte andre opp.
Døm ikke en fisk etter evnen til å klatre i trær

Døm aldri en fisk ut fra evnen den har til å klatre i trær

|
Da er det lov å spørre oss selv om vi kanskje akkurat nå blir målt på et felt det ikke er rimelig å forvente at vi skal mestre, i hvert fall ikke enda?
grafikk som illustrerer verdien av mangfold og inkludering, ulike mennesker omgitt avgrønne vekster.

Mangfold og inkludering: Nøkkelen til en bærekraftig fremtid

|
I møte med nye utfordringer i et stadig mer digitalisert samfunn, blir innovasjon avgjørende. Nye tider krever nye perspektiver!
løfte hverandre opp

Vår motstand mot å løfte andre frem

|
Å løfte andre bør ikke oppleves som en trussel mot ens egen posisjon eller karriere.
to som leder workshop sammen.

Co-fasilitering: 1+1=3

|
Når to personer leder en workshop bringer de inn 1 + 1 personer pluss relasjonen mellom dem. Dette gir deltakerne en anledning til å lære gjennom observasjon og identifikasjon med hver av innlederne. Det gir også anledning til å se og lære samspill i praksis. Disse utsagnene er gyldig uavhengig av workshopens innhold.
Enda et idiot-kurs ledelsen har dratt i gang

Enda et idiot-kurs ledelsen har dratt i gang

|
Det første spørsmålet vi fikk, var om vi noen gang hadde vært arbeidsledige.
skilt som beskriver rett og galt

Har konseptet «Verdi» noen verdi i samfunnet?

|
Vi må være ekte og autentiske, både i det vi ønsker samfunnet skal se, og det vi tror aldri vil bli oppdaget.
Hva OLA lærte meg om læring

Hva OLA lærte meg om læring

|
Vi har alle møtt mennesker som har bestemt seg for at «nei, jeg trenger ikke å lære mer. Jeg har lært nok». Ikke vær en av dem.
Vi er likere enn vi liker å tro

Vi er likere enn vi liker å tro

|
Følger vi virkelig vår egen sti, eller lar vi oss drive med av strømmen?

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.