tilt | For deg som jobber i ... | Ledelse | Vann som ledelsesfilosofi

Vann som ledelsesfilosofi

lørdag 8. september 2012 @ 08:18

«La ditt sinn være som vann», sa legenden Bruce Lee. Håkon Reine reflekterer over hvordan vann former ledere.
Av Håkon ReineFoto: Lene Damtoft

Da Bruce Lee var på toppen av sin karriere, sa han i et intervju at han ikke ønsket å lære bort kampsport, da han ikke lenger trodde på ulike stilarter innenfor sporten – og deres signifikante forskjeller. Trener du karate, befinner du deg innenfor en ramme. Trener du jiu jitsu, befinner du deg innenfor en annen ramme. De forskjellige rammene skaper motsetninger, og du blir tvunget til å velge en av de.

Bruce Lee hadde et eklektisk syn på kampsport, og tenkte ikke lenger teknikker og steg i kamparenaen. Hans måte å utøve kampsport på kom fra sjelen – og hans fleksible fremgangsmåte gjorde ham uovervinnelig.

«Empty your mind, be formless. Shapeless, like water. If you put water into a cup, it becomes the cup. You put water into a bottle and it becomes the bottle. You put it in a teapot, it becomes the teapot. Now, water can flow or it can crash. Be water, my friend.»

~ The Warrior Within: The Philosophies of Bruce Lee

Før kamp var hans sinn stille som vann, som en innsjø. Vann er formløst, og kan tilpasse seg alle situasjoner. En leder som er flink til å tilpasse seg ulike situasjoner er en uvurderlig leder.I NLP (nevro-lingvistisk programmering) finnes det flere forutsetninger, og en av dem er:

«The person or element with the most flexibility in a group or system will have the most influence.»

Bruce Lee på statue i Hong Kong (WIkimedia Commons)
Bruce Lee på statue i Hong Kong (WIkimedia Commons)

Her er noen kjennetegn på en fleksibel leder:

  • Hun har en plan A, B – og C, samt en evne til å snu seg rundt når ingen av de fører frem. Hun tenker i nettverk, og i flere ledd. Dette minimerer skaden, og forenkler arbeidet med å  “gjøre det beste ut av det”, når krisen inntreffer.
  • Hun lar det ikke storme i vannglass. Ingen vil være sjefen med sterk forutinntatthet og sort/hvitt-syn.
  • Hun snur seg med vinden. Hun klar over sin kompetanse og tidligere erfaringer, men er også villig til å fri seg fra reaksjonsmønstre som måtte oppstå i en utfordrende situasjon – fordi hun vet det kan fremme nye åpninger. Lederen responderer, og snur seg etter den retningen vinden blåser.

Den som er fleksibel, vil altså ha en fordel over den som ikke er det. Dette innebærer å fri seg fra inngrodde reaksjonsmønstre, rutiner, og dogmer.

En fleksibel tilnærming er nyttig både på jobb og privat. Fleksibilitet kan avdekke vekst, når gaven du mottar blir presentert som en hindring. Fleksibilitet snur negative tankestrømmer, og åpner opp for nye tanker og ideer.

Lederen med en fleksibel tilnærming har et klart mål, men vet også hvor mange delmål hun må innom for å nå dette målet. Den fleksible lederen ser ikke bare fremover, men også oppover, nedover, innover, utover, og bakover.

For å utvikle sin fleksibilitet, må det tøyes og strekkes. Derfor kan du prøve deg på en øvelse.  Når dagen er omme, er det lurt å gå gjennom de beslutningene du har tatt i løpet av dagen – og se for deg 3 andre og ulike beslutninger du kunne tatt. Dette tvinger deg til å se din lederstil fra ulike perspektiver. Støttespørsmål kan være:

  1. Hvilke andre beslutninger kunne jeg tatt?
  2. Kunne jeg respondert på en annen måte?
  3. På hvilken annen måte kunne jeg utvist fleksibilitet?

Å være som vann, kan virke som et søkt metafor for de fleste, men det begynner med evnen til å respondere, fremfor å reagere. En reaksjon bringer frem impulsive følelser som har sin forankring i tidligere erfaringer. Reaksjonen er en vanesak. En respons derimot, er basert på konstruktiv og rasjonell tankegang. Om du som leder opplever uventede og uønskede hendelser, vil responsen vinne frem om det er vekst og fleksibilitet som står i fokus. Om du er opptatt av å fronte din person og dine følelser, kan du velge å reagere.

Mellom polaritetene reaksjon og respons, befinner det seg et tveegget sverd, og det er din oppgave å balansere på det.

Og det klarer du, for du ditt sinn er som vann, og din tilnærming er fleksibel.

Lederens verktøykasse

Våre ukebrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev. Du kan melde deg av eller endre hva du mottar via lenker i epostene.

"*" obligatorisk felt

Navn*

Litt klokere

Ukentlige nettmøter hvor vi gjør hverandre litt klokere. Du må være logget inn som medlem for å melde deg på.

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av «kloke hoder» (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

Submit a Comment

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *

På forsiden nå

kostbar ledelse

Kostbar ledelse

|
Den menneskelige kostnaden er alltid for høy, men vet du hva det i kroner koster å miste en person?
Kunstig intelligens endrer arbeidslivet: Hva kan vi forvente?

Kunstig intelligens endrer arbeidslivet: Hva kan vi forvente?

|
Vårt Litt klokere nettmøte den 18. april skal handle om hvordan kunstig intelligens påvirker arbeidslivet. AI-feberen har eksplodert, og teknologien har allerede stor innflytelse på hvordan vi jobber, noe denne artikkelen er et eksempel på.
Bærekraftig HR: Når mennesker, planet og profitt møtes

Bærekraftig HR: Når mennesker, planet og profitt møtes

|
Hvordan kan HR bidra til bærekraftsstrategien og selv bli bærekraftig? Modeller er ikke nok. Men de kan være et startpunkt.
Ingen grunn til panikk?

Ingen grunn til panikk?

|
En konferanse i regi av Samfunnsbedriftene og et møte med en professor har gjort meg litt mer optimistisk for et samfunn hvor alle, også næringslivet, tar ansvar for en bærekraftig fremtid.
helsestrategi for dine ansatte

Har du husket helsestrategi for dine ansatte?

|
Målet med en helsestrategi er at alle ansatte har fysisk og - ikke minst - psykisk overskudd.
myteknusing

Når en «bløff» blir «sannhet» fordi den gjentas ofte nok

|
Det er meningsløst å bringe videre en generell påstand om at 70 prosent av alle endringsinitiativ mislykkes.
Vi kan ikke overlate til andre å redde planeten

Vi kan ikke overlate til andre å redde planeten

|
Selskaper som i dag ikke har en bærekraftstrategi som de etterlever, har ikke livets rett.
Dagen før kvinnedagen: Den langsomme reisen fra én normal til en annen

Dagen før kvinnedagen: Den langsomme reisen fra én normal til en annen

|
Det er kvinnedag i morgen. Og som alltid hører vi røster som hevder at i Norge er vi nå så likestilte at kvinnedagen ikke trengs mer. Men dagen går ikke ut på dato før den gamle normalen er byttet med en ny hvor «likestilling» er en selvfølgelighet.
Varför inte tvärtom

Kunsten å tenke motsatt: Hva om vi ansatte gründerne på fastlønn?

|
Gründervirksomhet er bygget på risiko, stor fallhøyde og mulighet for store gevinster.

tilt.møteplasser

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.