tilt | Aktuelt | Arbeidslivet | Brev til en jobbsøker

Brev til en jobbsøker

torsdag 9. februar 2023 @ 07:00

Jeg skjønner at det ikke er så lett å skrive en god søknad. Men når du nå skal søke jobb hos meg, har jeg noen ønsker til deg.
Av Mai-Britt AndersenFoto: Aaron Burden, CC0

Kjære jobbsøker.

Jeg har tenkt mye på deg i det siste.

Faktisk så tenker jeg på deg hver gang jeg har en rekruttering, og det er ganske ofte.

Opp gjennom årene har jeg sikkert lest mange tusen søknader.

Noen gjør meg glad, noen får meg til å le, noen er et langt gjesp, noen er et kort gjesp, men langt de fleste gjør at jeg sitter igjen som et spørsmålstegn.

Og det er spesielt et par spørsmål som går igjen hos meg:

 – tenker du noen gang på meg, mottakeren av søknaden din?

– at jeg skal klare å skjønne hvorfor du søker og hvordan du er kvalifisert?

Jeg skjønner at det ikke er så lett å skrive en god søknad, og at du kanskje ikke har gjort det så ofte heller.

Så kjære jobbsøker, når du nå skal søke jobb hos meg, har jeg noen ønsker til deg:

Begynn med å fortelle hvorfor du søker jobben, helst litt mer enn at den er spennende og interessant og vil gi deg nye utfordringer.

Skriv heller:

  • Hvorfor du fikk lyst til å søke akkurat denne stillingen
  • Hvilke følelser den vekker i deg
  • Hva du ser for deg at jobben er 
  • Hvordan akkurat du skal bidra med alt du har, og alt du er, til at oppgavene blir løst

Og når du har gjort det, så har jeg et par spørsmål til:

  • Hvordan kan din erfaring og kompetanse brukes hos oss?
  • Hvorfor kan din erfaring og kompetanse brukes hos oss?
  • Hvem er du?

Svarer du på disse spørsmålene, gir du meg muligheten til å bli kjent med deg, og hva som er motivasjonen din, i tillegg til hva du kan bidra med.

Gevinsten ved å svare på alle disse spørsmålene, er at du vil øke sjansene dine dramatisk for å lande drømmejobben, fordi jeg slipper å gjette og kanskje gjette feil.

Det igjen vil gi både deg og meg et mye bedre grunnlag for å kunne avgjøre om dette faktisk er drømmejobben for deg.

Og det er vel det vi skal finne ut av sammen, er det ikke?

Så nå gleder jeg meg til å lese søknaden din!

Varm hilsen,

Din rekrutterer

Rekruttering

Våre ukebrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev. Du kan melde deg av eller endre hva du mottar via lenker i epostene.

"*" obligatorisk felt

Navn*

Litt klokere

Ukentlige nettmøter hvor vi gjør hverandre litt klokere. Du må være logget inn som medlem for å melde deg på.

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av «kloke hoder» (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

Submit a Comment

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *

På forsiden nå

kostbar ledelse

Kostbar ledelse

|
Den menneskelige kostanden er alltid for høy, men vet du hva det i kroner koster å miste en person?
Kunstig intelligens endrer arbeidslivet: Hva kan vi forvente?

Kunstig intelligens endrer arbeidslivet: Hva kan vi forvente?

|
Vårt Litt klokere nettmøte den 18. april skal handle om hvordan kunstig intelligens påvirker arbeidslivet. AI-feberen har eksplodert, og teknologien har allerede stor innflytelse på hvordan vi jobber, noe denne artikkelen er et eksempel på.
Bærekraftig HR: Når mennesker, planet og profitt møtes

Bærekraftig HR: Når mennesker, planet og profitt møtes

|
Hvordan kan HR bidra til bærekraftsstrategien og selv bli bærekraftig? Modeller er ikke nok. Men de kan være et startpunkt.
Ingen grunn til panikk?

Ingen grunn til panikk?

|
En konferanse i regi av Samfunnsbedriftene og et møte med en professor har gjort meg litt mer optimistisk for et samfunn hvor alle, også næringslivet, tar ansvar for en bærekraftig fremtid.
helsestrategi for dine ansatte

Har du husket helsestrategi for dine ansatte?

|
Målet med en helsestrategi er at alle ansatte har fysisk og - ikke minst - psykisk overskudd.
myteknusing

Når en «bløff» blir «sannhet» fordi den gjentas ofte nok

|
Det er meningsløst å bringe videre en generell påstand om at 70 prosent av alle endringsinitiativ mislykkes.
Vi kan ikke overlate til andre å redde planeten

Vi kan ikke overlate til andre å redde planeten

|
Selskaper som i dag ikke har en bærekraftstrategi som de etterlever, har ikke livets rett.
Dagen før kvinnedagen: Den langsomme reisen fra én normal til en annen

Dagen før kvinnedagen: Den langsomme reisen fra én normal til en annen

|
Det er kvinnedag i morgen. Og som alltid hører vi røster som hevder at i Norge er vi nå så likestilte at kvinnedagen ikke trengs mer. Men dagen går ikke ut på dato før den gamle normalen er byttet med en ny hvor «likestilling» er en selvfølgelighet.
Varför inte tvärtom

Kunsten å tenke motsatt: Hva om vi ansatte gründerne på fastlønn?

|
Gründervirksomhet er bygget på risiko, stor fallhøyde og mulighet for store gevinster.

tilt.møteplasser

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.