tilt | Aktuelt | Arbeidslivet | Fruktkurven som strategisk verktøy

Fruktkurven som strategisk verktøy

4. januar 2023 @ 07:31

Fruktkurven gjør ikke jobben alene. Med en god helsestrategi blir fruktkurven et strategisk verktøy og et bidrag til bedriftskulturen.
Av Ola EbbesenFoto: diapicard, Pixabay

1000-vis av bedrifter har dem. De lyser opp på arbeidsplassen. Fargeglade og fristende. Et synlig tegn på at her er en arbeidsgiver som virkelig tar godt vare på «sin viktigste ressurs» – de ansatte. Eller?

Eller er det bare fordi det er et av de enkleste tiltakene man kan gjøre for å kjøpe seg god samvittighet?  De fleste i ledelse eller HR-avdeling tror det bare er å sette frem fruktkurven, så gjør den jobben.

Et barns første tann …

Slik er det dessverre ikke. På samme måte som det ikke hjelper å legge en tannbørste og tannpasta foran en baby som har fått sin første tann, og forvente at den skjønner sitt eget beste og hva som skal gjøres.

Neida, vi pusser tennene deres morgen og kveld til de er blitt «store», leser Karius og Baktus og gir dem fluortabletter. Alt for at de skal skjønne at det er viktig og bra for dem på både kort og lang sikt.

LES OGSÅ: Vi må snakke om vår viktigste ressurs

Hva så med fruktkurven? Vet man hvem som spiser av den? Er det alle 12 på avdelingen, eller bare 5-6 av dem? Vet de hvorfor de spiser av den? Er det bare fordi de liker noe av innholdet? Når på dagen spiser de av den slik at blodsukkeret reguleres, de blir mer konsentrerte, mindre slitne og – ikke minst – de har mer overskudd når de skal hjem til ektefelle, barn, kjæreste, venner eller seg selv?

En del av helsestrategien

Med andre ord: Hva har bedriften gjort for at fruktkurven skal være et strategisk verktøy og en god investering?  Med enkel og riktig kommunikasjon oppnås nettopp det, og fruktkurven blir samtidig et lite, men viktig bidrag til kulturbyggingen.

 Ja, for bedriften har vel selvfølgelig en helsestrategi?

For der er forhåpentligvis fruktkurven – og alle de andre godene bedriften tilbyr – både beskrevet og forklart. Hva er målsettingen og hvordan oppnår vi den – for å sikre at den blir en vinn-vinn for både de ansatte og bedriften.

Lykke til!

Våre ukebrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev. Du kan melde deg av eller endre hva du mottar via lenker i epostene.

"*" indicates required fields

Navn*

Fant ikke noen innlegg.

tilt.møteplasser

Relasjonsintelligens på jobb
Kulturbygging med MOT
7. februar 23 15:00

Kulturbygging med MOT

Mellomlederrollen
14. februar 23 15:00

Mellomlederrollen

Litt klokere 21. februar
21. februar 23 15:00

Litt klokere 21. februar

Litt klokere 28. februar
28. februar 23 15:00

Litt klokere 28. februar

Litt klokere 7. mars
7. mars 23 15:00

Litt klokere 7. mars

Siste artikler

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

Submit a Comment

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *

På forsiden nå

Relasjon og intensjon: Den mystiske relasjonsintelligensen

Relasjon og intensjon: Den mystiske relasjonsintelligensen

|
Har relasjoner en separat bevissthet? Har de en egen vilje? Drømmer de? Besitter de kunnskap ukjent for de som er i relasjon? Kan relasjoner snakke?
kvinner i ledelse

Fra rekruttering av kvinner til mestring av mangfold

|
Kvinners deltagelse i arbeidslivet er en suksesshistorie for det norske samfunn. Nå skjerpes kampen for å få flere inn i styrerommene.
Hvordan bli en bærekraftig leder?

Hvordan bli en bærekraftig leder?

|
Skal vi få et bærekraftig samfunn, trenger vi bærekraftige ledere. Hva er det?
Hva verdens mest informerte «toppleder» tenker om bærekraftig ledelse

Hva verdens mest informerte «toppleder» tenker om bærekraftig ledelse

|
I en serie intervjuer med norske ledere og toppledere utforsker vi begrepet «bærekraftig ledelse». Først ut er en sentral, berømt og velinformert leder, for tiden uten formelt lederansvar.
transfaglighet

Kunsten å jobbe på langs og på tvers

|
Ut av denne smeltedigelen av inntrykk, argumenter, spørsmål og ulike faglige plattformer, kan det komme løsninger ingen av oss hadde evnet å tenke fram på egenhånd.
mest lest i 2022

Disse artiklene ble mest lest i 2022

|
En artikkel om styrke og sårbarhet ble den mest leste i 2022.
Myten om at hjernen er en muskel

Myten om at hjernen er en muskel

|
Hjernen er ikke en muskel. Den blir ikke sliten av å tenke. Den blir sliten av hvordan du tenker.
easee og bedriftskultur

Når grådigheten overgår kjærligheten

|
Gründer Jonas Helmikstøl er opptatt av å forsyne verden med el-bil-ladere, samtidig som han vil skape en ny kultur, preget av selvstendighet og omsorg.
kickoff

Klar for avspark (Men hvor er ballen?)

|
For 16 år siden var det kickoff for et produkt som har endret verden totalt. Gode kickoff kan gjøre en stor forskjell. Hvordan blir de gode?

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.