1000-vis av bedrifter har dem. De lyser opp på arbeidsplassen. Fargeglade og fristende. Et synlig tegn på at her er en arbeidsgiver som virkelig tar godt vare på «sin viktigste ressurs» – de ansatte. Eller?

Eller er det bare fordi det er et av de enkleste tiltakene man kan gjøre for å kjøpe seg god samvittighet?  De fleste i ledelse eller HR-avdeling tror det bare er å sette frem fruktkurven, så gjør den jobben.

Et barns første tann …

Slik er det dessverre ikke. På samme måte som det ikke hjelper å legge en tannbørste og tannpasta foran en baby som har fått sin første tann, og forvente at den skjønner sitt eget beste og hva som skal gjøres.

Neida, vi pusser tennene deres morgen og kveld til de er blitt «store», leser Karius og Baktus og gir dem fluortabletter. Alt for at de skal skjønne at det er viktig og bra for dem på både kort og lang sikt.

LES OGSÅ: Vi må snakke om vår viktigste ressurs

Hva så med fruktkurven? Vet man hvem som spiser av den? Er det alle 12 på avdelingen, eller bare 5-6 av dem? Vet de hvorfor de spiser av den? Er det bare fordi de liker noe av innholdet? Når på dagen spiser de av den slik at blodsukkeret reguleres, de blir mer konsentrerte, mindre slitne og – ikke minst – de har mer overskudd når de skal hjem til ektefelle, barn, kjæreste, venner eller seg selv?

En del av helsestrategien

Med andre ord: Hva har bedriften gjort for at fruktkurven skal være et strategisk verktøy og en god investering?  Med enkel og riktig kommunikasjon oppnås nettopp det, og fruktkurven blir samtidig et lite, men viktig bidrag til kulturbyggingen.

 Ja, for bedriften har vel selvfølgelig en helsestrategi?

For der er forhåpentligvis fruktkurven – og alle de andre godene bedriften tilbyr – både beskrevet og forklart. Hva er målsettingen og hvordan oppnår vi den – for å sikre at den blir en vinn-vinn for både de ansatte og bedriften.

Lykke til!