tilt | Signert | Tirsdag morgen | Et formålsdrevet næringsliv

Et formålsdrevet næringsliv

tirsdag 7. januar 2020 @ 00:03

Blir 2020 året næringslivet inntar rollen som klodens gode fe? Mye peker i retning av det.
Av Paal LeveraasFoto: Earth Donkey, Flickr CC BY SA

Velkommen til 2020. Godt nytt år. Hva vil prege dette første året i det andre tiåret i det 21. århundre? Krig? Eskalerende klimakrise? Gjenvalg av Trump? Kanskje alt det. Men også én ting til:

Et formålsdrevet næringsliv.

Midt i all faenskapen som skjer i verden i dag, vokser det fram motkrefter fra en usannsynlig part: næringslivet.

PMP er det nye mantraet:

Planet, mennesker, profitt.

Den nye bølgen har vokst frem over noen år, men i 2019 ble den veldig tydelig.

Og dette er bare starten, tror jeg.

Det nye dotcom

Sosialt bevisste virksomheter er det nye dotcom.

Virksomheter utvider sitt formål fra å tjene penger for eierne til å tjene penger og samtidig tjene sine medarbeidere, kunder og lokalsamfunn.

Kundepress

Drivkreftene er ulike. Noen er under press fra kunder og forbrukere. Som spanske Zara. De regnes som en av mest planetbevisste virksomhetene i verden. Etter å ha blitt utfordret på hvor ressurssløsende klesindustriens årlige motebølger er annonserte de at de fra 2025 bare vil lage klær av bærekraftige materialer.

Investorpress

Andre opplever press fra investorer, og investorene ser at virksomheter med samvittighet er mer lønnsomme enn andre, slik blant andre Bård Annweiler påpeker i sin bok “Point of purpose“, som vil bli omtalt nærmere her i en senere artikkel.

Innsidepress

Atter andre – og de er de viktigste – drives av lederes og medarbeideres engasjement og vilje til å gjøre en innsats for en verden som går av hengslene; ikke fordi kunder, investorer og samfunn krever det av dem, men fordi de krever det av seg selv.

Det er de indre motiverte selskapene.

Som demonstrert i Walmart. Etter at en drapsmann drepte 21 mennesker på en Walmart i El Paso i fjor sommer oppfordret en medarbeider alle kolleger i gigantselskapet til streik inntil Walmart sluttet å selge våpen.

Håp for 2020

Så enten det er drevet av investorpress, kundeforventninger eller av at medarbeiderne faktisk er tenkende og følende mennesker, kan næringslivet, med musklene, makten og innflytelsen det har, vise seg å bli de sterkeste endringsagentene planeten har sett.

Det er mitt håp for 2020.

God tirsdag.

PS. Er din virksomhet formålsdrevet? Jeg vil gjerne høre om det og kanskje bidra til å formidle historien. Ta kontakt da vel.

Tirsdag morgen

Hvordan verdens beste akustiske gitarist fikk Tirsdag morgen igang igjen etter jul

Hvordan verdens beste akustiske gitarist fikk Tirsdag morgen igang igjen etter jul

Vi har alle fått utdelt et instrument, men ikke alle har ambisjoner om å spille mer enn Tom Dooley og Blowin' in the Wind. Det egner seg kun til hyttebruk. Slik er det også med lederskap. Les mer

Funksjonærer og journalister, foren dere: Om få år er dere borte

På 70-tallet mobiliserte fagbevegelsen mot den fremvoksende datateknologien, redde for at arbeidsplasser skulle automatiseres og bli borte. I 2005 føler vi oss trygge på at frykten var ubegrunnet. I 2007 vil vi oppdage at den slett ikke var ubegrunnet. Ting Les mer
Fem gavetips fra sjefen til de ansatte

Fem gavetips fra sjefen til de ansatte

Hva skal du gi den ansatte som har «alt»? Her er fem gavetips. Les mer

Abonnement på coaching

Abonnement på coaching

Gi dine medarbeidere tilgang på personlig og profesjonell vekst og utvikling med et fleksibelt abonnement på en eller flere av våre profesjonelle coacher.

Les mer

Våre nyhetsbrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev.

"*" obligatorisk felt

Navn*

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av “kloke hoder” (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

På forsiden nå

sitat om dårlig lederskap

«Don’t pick a job. Pick a boss»

|
Ekte ledelse handler om å løfte andre opp.
Døm ikke en fisk etter evnen til å klatre i trær

Døm aldri en fisk ut fra evnen den har til å klatre i trær

|
Da er det lov å spørre oss selv om vi kanskje akkurat nå blir målt på et felt det ikke er rimelig å forvente at vi skal mestre, i hvert fall ikke enda?
grafikk som illustrerer verdien av mangfold og inkludering, ulike mennesker omgitt avgrønne vekster.

Mangfold og inkludering: Nøkkelen til en bærekraftig fremtid

|
I møte med nye utfordringer i et stadig mer digitalisert samfunn, blir innovasjon avgjørende. Nye tider krever nye perspektiver!
løfte hverandre opp

Vår motstand mot å løfte andre frem

|
Å løfte andre bør ikke oppleves som en trussel mot ens egen posisjon eller karriere.
to som leder workshop sammen.

Co-fasilitering: 1+1=3

|
Når to personer leder en workshop bringer de inn 1 + 1 personer pluss relasjonen mellom dem. Dette gir deltakerne en anledning til å lære gjennom observasjon og identifikasjon med hver av innlederne. Det gir også anledning til å se og lære samspill i praksis. Disse utsagnene er gyldig uavhengig av workshopens innhold.
Enda et idiot-kurs ledelsen har dratt i gang

Enda et idiot-kurs ledelsen har dratt i gang

|
Det første spørsmålet vi fikk, var om vi noen gang hadde vært arbeidsledige.
skilt som beskriver rett og galt

Har konseptet «Verdi» noen verdi i samfunnet?

|
Vi må være ekte og autentiske, både i det vi ønsker samfunnet skal se, og det vi tror aldri vil bli oppdaget.
Hva OLA lærte meg om læring

Hva OLA lærte meg om læring

|
Vi har alle møtt mennesker som har bestemt seg for at «nei, jeg trenger ikke å lære mer. Jeg har lært nok». Ikke vær en av dem.
Vi er likere enn vi liker å tro

Vi er likere enn vi liker å tro

|
Følger vi virkelig vår egen sti, eller lar vi oss drive med av strømmen?

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.