tilt | For deg som jobber i ... | Ledelse | Hvorfor lukter det dritt?

Hvorfor lukter det dritt?

tirsdag 26. mars 2019 @ 06:30

Du har sikkert hørt det før: Veien til suksess er brolagt med fiaskoer. Lett å forstå, men ikke like lett å gjøre om i praktisk livshverdag. For har du tidligere identifisert deg med dine suksesser, vil du også identifisere deg med dine fiaskoer.
Av Paal Leveraas

Du har sikkert hørt det før: Veien til suksess er brolagt med fiaskoer. Lett å forstå, men ikke like lett å relatere til praktisk livshverdag. For har du tidligere identifisert deg med dine suksesser, vil du også identifisere deg med dine fiaskoer.

Jeg pratet med en leder som måtte gå fra jobben sin. Det ble tomt og stille rundt ham, og telefonen sluttet å ringe og minne ham om at han var en folk gjerne oppsøkte. Han måtte innse at han kanskje ikke var så ettertraktet som person, men han hadde en ettertraktet posisjon.

Som mange av oss, hadde han identifisert seg med jobben sin og posisjonen sin. Da han fikk sparken, rokket det også dypt ved hans identitet.

Det var tøft. Det tok lang, lang tid å bearbeide, han gikk inn i et stort, svart hull, og ble der lenge. Krisen startet en forandringsprosess. Da han kom ut på den andre siden av det svarte hullet, var det med et nyvunnet fundament.

Han tok med seg mange ting fra sin mørke reise, men i ettertid var det han selv anså som den viktigste dette:

«Jeg er ikke mine feil.»

Du er ikke dine feil. Du er heller ikke din suksesser. Løsriv deg fra å identifisere deg med hvordan omverdenen ser deg. Det du gjør er ikke synonymt med hvem du er. Vi er “human beings” og ikke “human doings“.

Formelen for suksess

For noen år siden gjestet Richard St John Oslo. Han hadde med seg et budskap som tok utgangspunkt i hans bok «8 to be great», om hva som er formelen for suksess. Du kan få med deg budskapet hans på TED.com:

Richard St. John

Hans jakt på suksessformelen startet da en tenåring ved siden av ham på flyet spurte ham hva som skal til for å bli en suksess. Han hadde ikke noe svar, så han brukte de neste årene på å intervjue mer enn 500 suksessrike mennesker. Dette destillerte han det ned til åtte parametre som han mener er hemmeligheten til suksess.

Interessant nok, men jeg bet meg enda mer merke i hva St John sa om det å feile. Han understrekte at feil er din allierte, og de skal ønskes velkommen som den viktigste kilden for læring.

Gjødsel for suksess

Han uttrykte dette på en måte jeg falt pladask for.

«Feil og fiaskoer er gjødselen til suksess», sa han, og la til:

«Det er derfor det lukter dritt».

God tirsdag.

«Feil og fiasko er gjødselen til suksess. Det er derfor det lukter dritt»Richard St. John

Første gang publisert 10. august 2010 som Tirsdag morgen nr. 5. Oppdatert og republisert som nr. 181 den 26. mars 2019. Oppslagsfoto: Serenity [CC BY-SA 3.0 (https://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0)], via Wikimedia Commons


Tirsdag morgen

Det finnes ingen backup

Hvis du vil at verden skal se deg for hva du er, må du først tilpasse hva du ser i speilet. Og det sitter ikke i øynene. Det sitter i hodet. Les mer
«Du er en stor, dum blå banan!»

«Du er en stor, dum blå banan!»

Seks monsterbarn minnet meg om hvordan gode tilbakemeldinger er SOL i en grå hverdag. Les mer
Dommedag i møterommet

Dommedag i møterommet

Det eneste jeg har sett i retning genialitet er at ditt forhold til tid er som hos Einstein: Tiden er relativ. Han himler med øynene. Så er de i gang igjen. ... I det fjerne høres lyden av hovslag. Les mer

Abonnement på coaching

Abonnement på coaching

Gi dine medarbeidere tilgang på personlig og profesjonell vekst og utvikling med et fleksibelt abonnement på en eller flere av våre profesjonelle coacher.

Les mer

Våre nyhetsbrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev.

"*" obligatorisk felt

Navn*

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av “kloke hoder” (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

På forsiden nå

sitat om dårlig lederskap

«Don’t pick a job. Pick a boss»

|
Ekte ledelse handler om å løfte andre opp.
Døm ikke en fisk etter evnen til å klatre i trær

Døm aldri en fisk ut fra evnen den har til å klatre i trær

|
Da er det lov å spørre oss selv om vi kanskje akkurat nå blir målt på et felt det ikke er rimelig å forvente at vi skal mestre, i hvert fall ikke enda?
grafikk som illustrerer verdien av mangfold og inkludering, ulike mennesker omgitt avgrønne vekster.

Mangfold og inkludering: Nøkkelen til en bærekraftig fremtid

|
I møte med nye utfordringer i et stadig mer digitalisert samfunn, blir innovasjon avgjørende. Nye tider krever nye perspektiver!
løfte hverandre opp

Vår motstand mot å løfte andre frem

|
Å løfte andre bør ikke oppleves som en trussel mot ens egen posisjon eller karriere.
to som leder workshop sammen.

Co-fasilitering: 1+1=3

|
Når to personer leder en workshop bringer de inn 1 + 1 personer pluss relasjonen mellom dem. Dette gir deltakerne en anledning til å lære gjennom observasjon og identifikasjon med hver av innlederne. Det gir også anledning til å se og lære samspill i praksis. Disse utsagnene er gyldig uavhengig av workshopens innhold.
Enda et idiot-kurs ledelsen har dratt i gang

Enda et idiot-kurs ledelsen har dratt i gang

|
Det første spørsmålet vi fikk, var om vi noen gang hadde vært arbeidsledige.
skilt som beskriver rett og galt

Har konseptet «Verdi» noen verdi i samfunnet?

|
Vi må være ekte og autentiske, både i det vi ønsker samfunnet skal se, og det vi tror aldri vil bli oppdaget.
Hva OLA lærte meg om læring

Hva OLA lærte meg om læring

|
Vi har alle møtt mennesker som har bestemt seg for at «nei, jeg trenger ikke å lære mer. Jeg har lært nok». Ikke vær en av dem.
Vi er likere enn vi liker å tro

Vi er likere enn vi liker å tro

|
Følger vi virkelig vår egen sti, eller lar vi oss drive med av strømmen?

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.