Ledere som våger å vise sin egen usikkerhet, som tar emosjonelle sjanser og våger å blottstille seg, er ikke tapere, men vinnere i lederfaget.
Kathra Saba
Kathra er COO i oppstartselskapet Generation Mobility samt teamleder i bydel Gamle Oslo.
I dag kombinerer Kathra en stilling som COO i Generation Mobility, med fulltidsjobb som prosjektleder i staben til avdelingsdirektør for lokalsamfunn og mestring i Bydel Gamle Oslo. I begge rollene er hun en pådriver for endring og jobber med å fremme innovasjonskultur, foretningsutvikling, konseptualisering og bistå med analyse, strategiarbeid og gevinstrealisering i organisasjonen.
De siste artiklene fra Kathra
Annonse
Noen av våre forfattere
Paal Leveraas
Kari Granlund
Hedvig Rognerud
Herman Berg
Atle Øi
Thomas Nygaard
Christine Calvert
Bjørn O. Hopland
Annar Aasheim
Jan-Erik Sandberg
Arne Jensen
Mai-Britt Andersen
Bjørn Z. Ekelund
Kristin Daly
Hans Jacob Christensen
Walaa Abuelmagd
Lasse Ruud
Tom Georg Olsen
De siste artiklene
Farger og bærekraft
På wiki-listen over kjente larvikinger finner du verdensnavn som Thor Heyerdahl, Arne Nordheim og Ingvar Ambjørnsen. Listen inneholder mer enn 100 personer. Bjørn Z. Ekelund er ikke på listen. Ennå. Men Bjørn er verdenskjent, i snevre kretser. Møt en av Norges mest anonyme internasjonale suksesser.
Innvandrer i Norge: Det koster å være annerledes, men det er verdt prisen
Du er unik! Men ikke vær for unik. Pass på at du er lik, selv om du er unik. Walaa og Glenn med et kræsjkurs i å være deg selv nok, uansett hvor du kommer fra.
Hva har ledelse med Non Stop å gjøre?
Hvis du som leder går for mye inn i oppgaver andre kunne ha utført like godt, vil du drukne i hverdagen, og den langsiktige, kreative tenkingen blir fort skadelidende. Dessuten blir du et levende hinder for andre menneskers utviklingspotensial.
Hva du kan gjøre for å unngå at arbeidssøkere utsettes for diskriminering
Svært få av oss har som intensjon å diskriminere ved ansettelser. Diskrimering skjer likevel, og den oppstår gjerne når valget står mellom like kvalifiserte kandidater … da velger man den som ligner mest.
Slik kan du trene på å se (deg selv – og andre)
Nei, du kan ikke skylde på at du er norsk og sånn er det i Norge: Å se og si hva du ser er en ren treningssak. Her er et treningsprogram.
Hvordan endre inngrodde uvaner i virksomheten?
En ting er egne dårlige vaner som er umulige å endre. Men hvordan gripe det fatt når en hel organisasjon har lagt seg til dårlige vaner? Egentlig er det enkelt. Men ikke lett.