tilt | For deg som jobber i ... | HR | Har du husket helsestrategi for dine ansatte?

Har du husket helsestrategi for dine ansatte?

mandag 13. mars 2023 @ 07:12

Målet med en helsestrategi er at alle ansatte har fysisk og - ikke minst - psykisk overskudd.
Av Ola EbbesenFoto: Jamie Street, Unsplash (CC0)

Bærekraftstrategi, innovasjonsstrategi, investeringsstrategi, markedsstrategi, kommunikasjonsstrategi …  Vi kan fastslå at det ikke akkurat er mangel på strategier i norske bedrifter.

Men hvor mange har en strategi for «vår viktigste ressurs», ansatte i virksomheten?

LES OGSÅ: Vi må snakke om vår viktigste ressurs

En helsestrategi for ansatte handler om mer enn noen tanker om sykefravær og sosial «hygge». Det handler om en helhetlig strategi som også innebærer hvordan man kan påvirke (ikke påtvinge!) hverdagsvalg slik at alle ansatte har fullest mulig batterier på jobb (og fritid) og derfor lettere kan trives, prestere og samarbeide.

Hvem har ansvaret?

Er ikke det å være «sharp» til enhver tid den enkeltes ansvar? Jo, absolutt. Men det forhindrer ikke at ledere/bedrifter kan og bør bidra. Jobben, der man er i åtte timer, er læringssted nr. 1. Derfor har arbeidsgivere en unik arena for positiv påvirkning. For vi blir påvirket. Av megatrender, av reklame, av familie, av venner. Og ikke minst: av bedriftskultur.

Hvilke signaler gir virksomheten når dere lyser ut en stilling? Hva sier dere under intervjuprosessen? Hva tar dere opp i medarbeidersamtalene? Hvilke planer for ansattes helse har virksomheten i det daglige? Ja, helt frem til folk slutter eller går av med pensjon? (Og husk at må forberede deg på at dine ansatte må stå lengre i jobb).

Hva er målet med en helsestrategi for ansatte?

Uansett hvor digitalisert eller automatisert bedriften er, til syvende og sist er det menneskene som skaper og utgjør forskjellen. Målet med en helsestrategi er derfor at alle ansatte har fysisk og – ikke minst – psykisk overskudd. Slik danner bedriften forutsetningen for å etterleve selskapets visjon og verdier, se og bry seg om hverandre, være gode lagspillere, være kreative, innovative, konsentrert og unngå feil og ulykker.

Med andre ord: En god helsestrategi er en vinn-vinn for både den enkelte ansatte og bedriften. Tenk bunnlinje.

Disse punktene må med

  • Ha forankring i toppen
  • Bevisstgjør hva dere legger i «Våre ansatte er vår viktigste ressurs», fra A-Å
  • Utarbeid KPI’er
  • Finn ut hvem de ansatte er – gjerne en medarbeiderundersøkelse
  • Utarbeid en helhetlig helsestrategi, med tilpassede virkemidler
  • Utarbeid et årshjul
  • Lær opp og forbered ledere og mellomledere
  • Lag en plan for utrulling/«innsalg» i bedriften
  • Sørg for å ha dedikert(e) person(er) med mandat (og budsjett) så ansvar og handlinger ikke forvitrer
  • Start forsiktig
  • Evaluer fortløpende
  • Ha lang horisont

Lykke til med arbeidet med å lage en helsestrategi for dine ansatte!

Neste skritt

Ole Ebbesen er gründer og daglig leder i Tri-O AS. Han hjelper virksomheter å jobbe med temaer rundt helse, kulturbygging og spons og tilbyr også underholdende, bevisstgjørende og motiverende foredrag/webinar.
Ta kontakt med Ola om du har lyst til å lufte noen tanker😊

Våre ukebrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev. Du kan melde deg av eller endre hva du mottar via lenker i epostene.

"*" obligatorisk felt

Navn*

Litt klokere

Ukentlige nettmøter hvor vi gjør hverandre litt klokere. Du må være logget inn som medlem for å melde deg på.

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av «kloke hoder» (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

Submit a Comment

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *

På forsiden nå

kostbar ledelse

Kostbar ledelse

|
Den menneskelige kostanden er alltid for høy, men vet du hva det i kroner koster å miste en person?
Kunstig intelligens endrer arbeidslivet: Hva kan vi forvente?

Kunstig intelligens endrer arbeidslivet: Hva kan vi forvente?

|
Vårt Litt klokere nettmøte den 18. april skal handle om hvordan kunstig intelligens påvirker arbeidslivet. AI-feberen har eksplodert, og teknologien har allerede stor innflytelse på hvordan vi jobber, noe denne artikkelen er et eksempel på.
Bærekraftig HR: Når mennesker, planet og profitt møtes

Bærekraftig HR: Når mennesker, planet og profitt møtes

|
Hvordan kan HR bidra til bærekraftsstrategien og selv bli bærekraftig? Modeller er ikke nok. Men de kan være et startpunkt.
Ingen grunn til panikk?

Ingen grunn til panikk?

|
En konferanse i regi av Samfunnsbedriftene og et møte med en professor har gjort meg litt mer optimistisk for et samfunn hvor alle, også næringslivet, tar ansvar for en bærekraftig fremtid.
myteknusing

Når en «bløff» blir «sannhet» fordi den gjentas ofte nok

|
Det er meningsløst å bringe videre en generell påstand om at 70 prosent av alle endringsinitiativ mislykkes.
Vi kan ikke overlate til andre å redde planeten

Vi kan ikke overlate til andre å redde planeten

|
Selskaper som i dag ikke har en bærekraftstrategi som de etterlever, har ikke livets rett.
Dagen før kvinnedagen: Den langsomme reisen fra én normal til en annen

Dagen før kvinnedagen: Den langsomme reisen fra én normal til en annen

|
Det er kvinnedag i morgen. Og som alltid hører vi røster som hevder at i Norge er vi nå så likestilte at kvinnedagen ikke trengs mer. Men dagen går ikke ut på dato før den gamle normalen er byttet med en ny hvor «likestilling» er en selvfølgelighet.
Varför inte tvärtom

Kunsten å tenke motsatt: Hva om vi ansatte gründerne på fastlønn?

|
Gründervirksomhet er bygget på risiko, stor fallhøyde og mulighet for store gevinster.
Return on Involvement

Motiverende samspill øker din ROI – Return on Involvement

|
Det skal så lite til for at en medarbeider opplever å bli sett, mens effekten ofte er stor.

tilt.møteplasser

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.