tilt | For deg som jobber i ... | HR | Har du husket helsestrategi for dine ansatte?

Har du husket helsestrategi for dine ansatte?

mandag 13. mars 2023 @ 07:12

Målet med en helsestrategi er at alle ansatte har fysisk og - ikke minst - psykisk overskudd.
Av Ola EbbesenFoto: Jamie Street, Unsplash (CC0)

Bærekraftstrategi, innovasjonsstrategi, investeringsstrategi, markedsstrategi, kommunikasjonsstrategi …  Vi kan fastslå at det ikke akkurat er mangel på strategier i norske bedrifter.

Men hvor mange har en strategi for «vår viktigste ressurs», ansatte i virksomheten?

LES OGSÅ: Vi må snakke om vår viktigste ressurs

En helsestrategi for ansatte handler om mer enn noen tanker om sykefravær og sosial «hygge». Det handler om en helhetlig strategi som også innebærer hvordan man kan påvirke (ikke påtvinge!) hverdagsvalg slik at alle ansatte har fullest mulig batterier på jobb (og fritid) og derfor lettere kan trives, prestere og samarbeide.

Hvem har ansvaret?

Er ikke det å være «sharp» til enhver tid den enkeltes ansvar? Jo, absolutt. Men det forhindrer ikke at ledere/bedrifter kan og bør bidra. Jobben, der man er i åtte timer, er læringssted nr. 1. Derfor har arbeidsgivere en unik arena for positiv påvirkning. For vi blir påvirket. Av megatrender, av reklame, av familie, av venner. Og ikke minst: av bedriftskultur.

Hvilke signaler gir virksomheten når dere lyser ut en stilling? Hva sier dere under intervjuprosessen? Hva tar dere opp i medarbeidersamtalene? Hvilke planer for ansattes helse har virksomheten i det daglige? Ja, helt frem til folk slutter eller går av med pensjon? (Og husk at må forberede deg på at dine ansatte må stå lengre i jobb).

Hva er målet med en helsestrategi for ansatte?

Uansett hvor digitalisert eller automatisert bedriften er, til syvende og sist er det menneskene som skaper og utgjør forskjellen. Målet med en helsestrategi er derfor at alle ansatte har fysisk og – ikke minst – psykisk overskudd. Slik danner bedriften forutsetningen for å etterleve selskapets visjon og verdier, se og bry seg om hverandre, være gode lagspillere, være kreative, innovative, konsentrert og unngå feil og ulykker.

Med andre ord: En god helsestrategi er en vinn-vinn for både den enkelte ansatte og bedriften. Tenk bunnlinje.

Disse punktene må med

  • Ha forankring i toppen
  • Bevisstgjør hva dere legger i «Våre ansatte er vår viktigste ressurs», fra A-Å
  • Utarbeid KPI’er
  • Finn ut hvem de ansatte er – gjerne en medarbeiderundersøkelse
  • Utarbeid en helhetlig helsestrategi, med tilpassede virkemidler
  • Utarbeid et årshjul
  • Lær opp og forbered ledere og mellomledere
  • Lag en plan for utrulling/«innsalg» i bedriften
  • Sørg for å ha dedikert(e) person(er) med mandat (og budsjett) så ansvar og handlinger ikke forvitrer
  • Start forsiktig
  • Evaluer fortløpende
  • Ha lang horisont

Lykke til med arbeidet med å lage en helsestrategi for dine ansatte!

Neste skritt

Ole Ebbesen er gründer og daglig leder i Tri-O AS. Han hjelper virksomheter å jobbe med temaer rundt helse, kulturbygging og spons og tilbyr også underholdende, bevisstgjørende og motiverende foredrag/webinar.
Ta kontakt med Ola om du har lyst til å lufte noen tanker😊

Fant ikke noen innlegg.

IdéCafé

IdéCafé med Nils Petter Nordskar

Lurer du også på hva tilt.work egentlig er? Du er ikke alene. 9. april får vi hjelp av selveste Nils Petter Nordskar – og kanskje deg? – til å finne oss sjæl.

Idéen bak IdéCafé er gratis innspill og idéer til småselskaper som ikke kan bruke store ressurser på profesjonelle i reklame og markedsføring.

Foruten praten mellom Nordskar og tilts Paal Leveraas, er deltakernes innspill hjertelig velkomne, og svært viktige. Mange har fulgt tilt.work og dets utspring – Tirsdag morgen – lenge. Nå har du sjansen til å bli med å forme vår fremtid.


Abonnement på coaching

Abonnement på coaching

Gi dine medarbeidere tilgang på personlig og profesjonell vekst og utvikling med et fleksibelt abonnement på en eller flere av våre profesjonelle coacher.

Les mer

Våre nyhetsbrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev.

"*" obligatorisk felt

Navn*

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av «kloke hoder» (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

På forsiden nå

Olivias verden

Olivias verden

|
KI er et fantastisk verktøy, og det blir mer fantastisk for hvert minutt. Fint for oss, stort sett. Men hvordan vil Olivia (8 måneder) sitt voksne liv se ut?
Darwin, dating og dommedag

Darwin, dating og dommedag

|
Det går en rød tråd fra Simen Velle til armageddon. Men det er ikke kvinnekampen som har skylda. Ei heller datingappene. Det er Darwin.
Snyltekapitalismen

Snyltekapitalismen

|
De har sugd seg inn i verdiskapningen i det meste som foregår på planeten. Nå begynner de å spise av velferdssamfunnets grunnmur også.
vektorgrafikk eldre i aktivitet

Farvel til alderismen. Eldre som livsbejaende, verdiskapende borgere

|
Den offentlige samtalen har et sterkt fokus på eldre som et problem og en kostnad. Skal vi snu samtalen til å handle om eldre som en livsbejaende ressurs, må det en holdningsendring til – også hos eldre.
Du skal få din lønn i vaffeljernet

Du skal få din lønn i vaffeljernet

|
Den ultimate lederutfordringen: Det eneste du kan tilby av motivasjon er vafler. Tusenvis står i det hver dag.
Kvinne holde en presentasjon foran et publikum.

Kunsten å skape engasjement i møter og på kurs

|
VIVA er en huskeregel for den som vil skape engasjerende kurs som huskes.
Utsikten fra elfenbenstårnet

Utsikten fra elfenbenstårnet

|
Å se det store bildet er bra, men hvis det er det eneste vi ser, mister vi kontakten med virkeligheten.
Nøkkelen til vekst: Lærdommer fra åkeren til kontoret

Nøkkelen til vekst: Lærdommer fra åkeren til kontoret

|
Visdommen jeg arvet fra min kjære bestefar, en visdom som strekker seg langt utover åkrene og inn i livets mange aspekter, er en uvurderlig guide i forståelsen av likhetene mellom lederskap og bondekunnskap.
Norge under lupen, Datatilsynets tilsyn med kommuner ang personvern

Læringspunkter fra Datatilsynets tilsyn med kommuner

|
Datatilsynets rapport etter tilsyn med flere kommuner i Norge, gir oss nyttig læring.

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.