tilt | Signert | Tirsdag morgen | Vil du ha en tirsdag? Værsågod! Ta fire!

Vil du ha en tirsdag? Værsågod! Ta fire!

tirsdag 30. november 2021 @ 06:00

Gjennom hele november har du blitt mast på om å kjøpe. tilt.work går motstrøms. Vi vil ikke ha noe av deg, men vi vil gjerne gi bort fire tirsdager.
Av Paal Leveraas

Vi har hatt Singles Day, Black Week, Thanksgiving, Black Friday og Cyber Monday. Da jeg hørte at dagen i dag også har et navn, ble jeg litt matt. Til jeg oppdaget at navnet er «Giving Tuesday».

November er en eneste lang tilbudsfest hvor handelsnæringen slår hverandre i hjel i et voldsomt tilbudsrush. Som en liten oase midt i alt dette feirer noen hundre millioner mennesker også “Thanksgiving”, en takknemlighetsfest. Det er mer sympatisk, spør du meg, men er jo også tett koblet mot Black Friday.

Dagen i dag, GivingTuesday, syns jeg er enda mer sympatisk.

Å gi er en gave

Å få lov til å gi er en gave. Derfor er det et paradoks at så mange av oss syns det er vanskelig å be om hjelp. Du, jeg og de fleste av oss opplever det som en glede å kunne glede. Det er ikke mottakeren, men giveren som får den største gaven.

#GivingTuesday ble skapt som et mottrekk til Black Friday; en dag hvor profesjonelle tjenestetilbydere gir uten å be om motytelser.

Det er en tradisjon vi ønsker å støtte opp under i tilt.work.

Vi gir derfor nå bort 4 tirsdager i 2022, levert av 4 profesjonelle i vårt nettverk.

De fire er Catherine Lemaréchal, Hedvig Rognerud, Bjørn Z. Ekelund og undertegnede, Paal Leveraas.

Les mer om konsulentene
Hedvig Rognerud er forretningsutvikler, ledercoach, prosessleder og foredragsholder i Fossekall AS på Lillehammer. Hedvig skriver om språk som lederverktøy for tilt.work.
View Posts →
Paal Leveraas er sjefreflektør og -redaktør i tilt.work og gründer av blant annet tilt work AS, digi.no og Leveraas AS. Ta kontakt med Paal enten du trenger et foredrag, en sparringpartner i ditt lederskap eller en som kan hjelpe deg å få budskapet ut i verden. Eller alt over.
View Posts →

Hva du vil bruke oss til er mye opp til deg. Om du vil gå en tur på stranden, sykle en tur, eller ha et foredrag, en peptalk, coaching eller en workshop, spill det inn. Vi kan ikke gjøre alt, men har et ganske stor spenn i mellom oss, og vi er med på det meste. 😉

Send meg en mail og si noe om hva du kunne tenke deg, og gjerne når og med hvem, om du har noen preferanser for dét, så koordinerer jeg med de andre.

Tilbudet står ut dagen i dag, tirsdag 30. november 2021. Så ikke vent med å sende den mailen.

Inspirasjon fra en utskjelt del av verden

Jeg tror jeg oppdaget det reelle innholdet i generøsitet i godt voksen alder. Mennesker rundt meg har ofte vært forbløffende rause. Jeg har sett og blitt inspirert av venner og fremmede som gir uten å forvente noe tilbake. Også i sosiale medier er det lett å finne motpoler til de klassiske temaene vi elsker å hate, les konspirasjonsteorier, hets og vaksinenekt. Vi er gode til å fokusere på alt som er galt, og glemmer å fokusere på alt som er rett.

Men leter du finner du fort sider som Help people without expecting anything in return, Help without thought of reward og The Power of Gratitude.

Jeg tenker at hvis dette er viktig for oss som mennesker, hvorfor holder vi det ikke like høyt i hevd som virksomheter? Hvis vi som enkeltmennesker er villige til å ofre noe for andre, hvorfor blir mennesker i flokk under et felles organisasjonsnummer så fjerne for det?

Utfordring: Gi som bedrift

Min utfordring til deg er derfor: hva kan virksomheten din gi i dag, uten å forvente noe i retur?

God tirsdag.

“da kjenner jeg den innestengte eimen av en grinete livshater komme sigende oppover langs ryggraden, lirke seg inn bak ørene, og snike seg bittersøtt inn i oppspilte nesebor”Takknemlighetslogg fra en surpomp

Og forresten: Det kunne vært verre

Fant ikke noen innlegg.

Abonnement på coaching

Abonnement på coaching

Gi dine medarbeidere tilgang på personlig og profesjonell vekst og utvikling med et fleksibelt abonnement på en eller flere av våre profesjonelle coacher.

Les mer

Våre nyhetsbrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev.

"*" obligatorisk felt

Navn*

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av “kloke hoder” (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

På forsiden nå

Den essensielle bærekraftsevnen

Den essensielle bærekraftsevnen

|
Ved å skape et miljø hvor alle føler seg trygge til å uttrykke seg, kan organisasjoner blomstre og oppnå suksess på lang sikt.
Et godt skolesystem krever at vi spiller på lag med hjernen

Et godt skolesystem krever at vi spiller på lag med hjernen

|
Det er gledelig å vite at skolen arbeider med å fjerne analfabetismen om følelser og selvfølelse.
En leders ønskeliste: 31 temaer

En leders ønskeliste: 31 temaer

|
November er mørk, men julen er nær. Og vipps er det nytt år og nye ting å lære. Hvis du skulle velge, hva ville du helst lære fra denne ønskelisten for ledere?
vinduspost med døde fluer. Utsikt mot en skolegård med lekende barn.

Det er på tide å gjøre endringer i skolesystemet

|
Vi er alle klar over hvor viktig det er med god kompetanse, men vi vet også at det er kun «GJØRINGEN» som skaper resultater - og det er dessuten under «gjøringen» vi lærer mest effektivt.
Illustrerer Sinnataggen, motstand mot digitalisering

Digital transformasjon: Mer enn teknologi

|
Som en veteran i endringsledelse og en som har ledet flere vellykkede omstillinger, står jeg noe perpleks overfor denne tilsynelatende avgrunnen mellom teori og praksis.
bilde som illustrerer de blå soner

Blue Zone: 10 prinsipper for å skape en bedre arbeidsplass

|
Forskningen på de blå sonene gir oss verdifull innsikt som er relevant for enkeltpersoner og organisasjoner som ønsker å forbedre velvære, produktivitet og ledelse på arbeidsplassen.
kompetanse og livserfaring, illustrasjon av eldre dame foran pc

Systematisk nedvurdering av kompetanse og livserfaring

|
Det er essensielt for samfunnet å revurdere og omdefinere hva som betraktes som verdifull kompetanse og kunnskap.
Magefølelsen som foretrukket beslutningsform

Magefølelsen som foretrukket beslutningsform

|
For å skaffe oss tilstrekkelig innsikt slik at vi kan ta kloke valg, er det helt avgjørende å sette sammen ulik kompetanse.
Seks ferdigheter for deg som vil være en coachende leder

Seks ferdigheter for deg som vil være en coachende leder

|
Jeg ble ansvarliggjort i helgen. Og det er bare en av mange ferdigheter ledere kan lære av coaching-profesjonen.

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.