tilt | Aktuelt | Elleve minutter som gjør deg til en digital møteekspert

Elleve minutter som gjør deg til en digital møteekspert

12. mars 2021 @ 13:30

Hvordan får vi engasjert ledere og medarbeidere i organisasjonen til å snakke og enes om hva slags adferd vi ønsker mer av?
Av Cathrine Foss SteneFoto: Cathrine Foss Stene

Er du også opptatt av hvordan skape adferdsendringer og forsterke det som er bra i din organisasjon? Da vil jeg anbefale å bruke 11 minutter i en travel hverdag til å se et lysende eksempel på det.

Kraftfullt eksempel på digitalt møte

Deichman arrangerer denne uken digital «Lesefrøfestivalen» for barn mellom 0-6 år. Første lesestund leste den argentiske forfatteren og skuespilleren Veronica Salinas sin bok «Slem».

Dette er et kraftfullt eksempel på både design og gjennomføring av et digitalt «møte». Jeg lar meg i hvert fall inspirere.

Les gjerne noen av mine tips nedenfor om hva du kan legge merke til mens du ser på den korte og energigivende sendingen.

Legg merke til hvordan:

  • de bruker kulisser og farger som appellerer til målgruppen
  • hvordan hun har plassert seg i forhold til kulisser og til kamera
  • de bruker musikk for skape den rette stemningen – og få målgruppens oppmerksomhet
  • hun uttaler eksplisitt hvem som er målgruppen og hva som er tema
  • hvordan historien, ordene og visualisering, men også tonefall, stemmebruk og kroppsspråk brukes for å stimulere flere sanser
  • de visualiserer og zoomer inn på illustrasjon samtidig som hun stiller seeren spørsmål som skaper refleksjon
  •  hun avslutter med å oppfordre til en konkret aktivitet for alle seere og dessuten deler sin «drøm» om hva som skal skje

Lær av barnehagen

Deichman henvender seg primært til barnehager med denne «Lesefrøfestivalen». I forbindelse med festivalen deler de også gode eksempler på hva de kan gjøre fysisk i barnehagen for å lage festivalstemning.

Hvor flinke er vi andre til å tilrettelegge omgivelsene – både i den fysiske og den digitale hverdagen?

I forbindelse med den digitale sendingen deler Deichman også gode råd for andre som vil lage en tilsvarende aktivitet. Mange gode eksempler og råd som er like relevante for oss som vil lage møter for helt andre målgrupper enn små barn.

Noen av disse er:

  • en tydelig hensikt
  • viktigheten av forberedelse mht målgruppen
  • regi på hele lesestunden
  • åpningssetning
  • involvering underveis gjennom spørsmål og svar for å sikre konsentrasjon og engasjement
  • koblinger mellom fortellingen/budskapet og virkeligheten
  • bruk av rekvisitter
  • fysiske avbrekk eller pauser
  • lek med egen stemme – variasjon
  • øve på egenhånd

For egen del vil jeg også legge til tips om å tenke på hvordan man kan følge opp etter møtet.

Å tenke FØR-UNDER-ETTER i forbindelse med møter eller workshops gir enda større effekt av det vi gjør.

Vis at du bryr deg: Del

En annen idé er å supplere møter, workshops og treningsøkter med en digital arena hvor alle involverte kan bidra og dele sine erfaringer, læring og konkrete verktøy. I dette tilfellet kunne Deichman invitere barnehagene til å dele erfaringer og tips fra «Lesefrøfestivalen» lokalt hos seg slik at de hjalp og støttet hverandre. «Sharing is caring» som det heter på godt norsk. For deg som er interessert i slike plattformer har jeg veldig god erfaring med bl.a. Howspace for deling, involvering og læringsreiser og Promote for læringsreiser.

Min oppfordring til deg som leser dette er å gå inn på «Lesefrøfestivalen» Ta en kikk – og få så absolutt med deg «Dagens lesestund» . Den er tilgjengelig frem til 14. mars . 

Her er det riktig mange gode tips for oss som jobber med møteplasser for å skape adferdsendring. 

PS. Har du barn eller barnebarn mellom 2-6 år vil jeg anbefale å se den sammen med dem også! Det skal jeg gjøre digitalt med min datterdatter i København 🙂

(Artikkelen ble først publisert på LinkedIn 01.03.2021)

Våre ukebrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev. Du kan melde deg av eller endre hva du mottar via lenker i epostene.

"*" indicates required fields

Navn*

Fant ikke noen innlegg.

tilt.møteplasser

Relasjonsintelligens på jobb
Kulturbygging med MOT
7. februar 23 15:00

Kulturbygging med MOT

Mellomlederrollen
14. februar 23 15:00

Mellomlederrollen

Litt klokere 21. februar
21. februar 23 15:00

Litt klokere 21. februar

Litt klokere 28. februar
28. februar 23 15:00

Litt klokere 28. februar

Litt klokere 7. mars
7. mars 23 15:00

Litt klokere 7. mars

Siste artikler

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

Submit a Comment

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *

På forsiden nå

Relasjon og intensjon: Den mystiske relasjonsintelligensen

Relasjon og intensjon: Den mystiske relasjonsintelligensen

|
Har relasjoner en separat bevissthet? Har de en egen vilje? Drømmer de? Besitter de kunnskap ukjent for de som er i relasjon? Kan relasjoner snakke?
kvinner i ledelse

Fra rekruttering av kvinner til mestring av mangfold

|
Kvinners deltagelse i arbeidslivet er en suksesshistorie for det norske samfunn. Nå skjerpes kampen for å få flere inn i styrerommene.
Hvordan bli en bærekraftig leder?

Hvordan bli en bærekraftig leder?

|
Skal vi få et bærekraftig samfunn, trenger vi bærekraftige ledere. Hva er det?
Hva verdens mest informerte «toppleder» tenker om bærekraftig ledelse

Hva verdens mest informerte «toppleder» tenker om bærekraftig ledelse

|
I en serie intervjuer med norske ledere og toppledere utforsker vi begrepet «bærekraftig ledelse». Først ut er en sentral, berømt og velinformert leder, for tiden uten formelt lederansvar.
transfaglighet

Kunsten å jobbe på langs og på tvers

|
Ut av denne smeltedigelen av inntrykk, argumenter, spørsmål og ulike faglige plattformer, kan det komme løsninger ingen av oss hadde evnet å tenke fram på egenhånd.
mest lest i 2022

Disse artiklene ble mest lest i 2022

|
En artikkel om styrke og sårbarhet ble den mest leste i 2022.
Myten om at hjernen er en muskel

Myten om at hjernen er en muskel

|
Hjernen er ikke en muskel. Den blir ikke sliten av å tenke. Den blir sliten av hvordan du tenker.
easee og bedriftskultur

Når grådigheten overgår kjærligheten

|
Gründer Jonas Helmikstøl er opptatt av å forsyne verden med el-bil-ladere, samtidig som han vil skape en ny kultur, preget av selvstendighet og omsorg.
kickoff

Klar for avspark (Men hvor er ballen?)

|
For 16 år siden var det kickoff for et produkt som har endret verden totalt. Gode kickoff kan gjøre en stor forskjell. Hvordan blir de gode?

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.