tilt | Aktuelt | Elleve minutter som gjør deg til en digital møteekspert

Elleve minutter som gjør deg til en digital møteekspert

fredag 12. mars 2021 @ 13:30

Hvordan får vi engasjert ledere og medarbeidere i organisasjonen til å snakke og enes om hva slags adferd vi ønsker mer av?
Av Cathrine Foss SteneFoto: Cathrine Foss Stene

Er du også opptatt av hvordan skape adferdsendringer og forsterke det som er bra i din organisasjon? Da vil jeg anbefale å bruke 11 minutter i en travel hverdag til å se et lysende eksempel på det.

Kraftfullt eksempel på digitalt møte

Deichman arrangerer denne uken digital «Lesefrøfestivalen» for barn mellom 0-6 år. Første lesestund leste den argentiske forfatteren og skuespilleren Veronica Salinas sin bok «Slem».

Dette er et kraftfullt eksempel på både design og gjennomføring av et digitalt «møte». Jeg lar meg i hvert fall inspirere.

Les gjerne noen av mine tips nedenfor om hva du kan legge merke til mens du ser på den korte og energigivende sendingen.

Legg merke til hvordan:

  • de bruker kulisser og farger som appellerer til målgruppen
  • hvordan hun har plassert seg i forhold til kulisser og til kamera
  • de bruker musikk for skape den rette stemningen – og få målgruppens oppmerksomhet
  • hun uttaler eksplisitt hvem som er målgruppen og hva som er tema
  • hvordan historien, ordene og visualisering, men også tonefall, stemmebruk og kroppsspråk brukes for å stimulere flere sanser
  • de visualiserer og zoomer inn på illustrasjon samtidig som hun stiller seeren spørsmål som skaper refleksjon
  •  hun avslutter med å oppfordre til en konkret aktivitet for alle seere og dessuten deler sin «drøm» om hva som skal skje

Lær av barnehagen

Deichman henvender seg primært til barnehager med denne «Lesefrøfestivalen». I forbindelse med festivalen deler de også gode eksempler på hva de kan gjøre fysisk i barnehagen for å lage festivalstemning.

Hvor flinke er vi andre til å tilrettelegge omgivelsene – både i den fysiske og den digitale hverdagen?

I forbindelse med den digitale sendingen deler Deichman også gode råd for andre som vil lage en tilsvarende aktivitet. Mange gode eksempler og råd som er like relevante for oss som vil lage møter for helt andre målgrupper enn små barn.

Noen av disse er:

  • en tydelig hensikt
  • viktigheten av forberedelse mht målgruppen
  • regi på hele lesestunden
  • åpningssetning
  • involvering underveis gjennom spørsmål og svar for å sikre konsentrasjon og engasjement
  • koblinger mellom fortellingen/budskapet og virkeligheten
  • bruk av rekvisitter
  • fysiske avbrekk eller pauser
  • lek med egen stemme – variasjon
  • øve på egenhånd

For egen del vil jeg også legge til tips om å tenke på hvordan man kan følge opp etter møtet.

Å tenke FØR-UNDER-ETTER i forbindelse med møter eller workshops gir enda større effekt av det vi gjør.

Vis at du bryr deg: Del

En annen idé er å supplere møter, workshops og treningsøkter med en digital arena hvor alle involverte kan bidra og dele sine erfaringer, læring og konkrete verktøy. I dette tilfellet kunne Deichman invitere barnehagene til å dele erfaringer og tips fra «Lesefrøfestivalen» lokalt hos seg slik at de hjalp og støttet hverandre. «Sharing is caring» som det heter på godt norsk. For deg som er interessert i slike plattformer har jeg veldig god erfaring med bl.a. Howspace for deling, involvering og læringsreiser og Promote for læringsreiser.

Min oppfordring til deg som leser dette er å gå inn på «Lesefrøfestivalen» Ta en kikk – og få så absolutt med deg «Dagens lesestund» . Den er tilgjengelig frem til 14. mars . 

Her er det riktig mange gode tips for oss som jobber med møteplasser for å skape adferdsendring. 

PS. Har du barn eller barnebarn mellom 2-6 år vil jeg anbefale å se den sammen med dem også! Det skal jeg gjøre digitalt med min datterdatter i København 🙂

(Artikkelen ble først publisert på LinkedIn 01.03.2021)

Våre ukebrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev. Du kan melde deg av eller endre hva du mottar via lenker i epostene.

"*" obligatorisk felt

Navn*

Litt klokere

Ukentlige nettmøter hvor vi gjør hverandre litt klokere. Du må være logget inn som medlem for å melde deg på.

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av «kloke hoder» (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

Submit a Comment

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *

På forsiden nå

Podcasten uttafor men innafor

Tilt-spekket podcast om HR-avdelingens rolle

|
Er HR for opptatt av prosedyrer? Er det egentlig et mål å holde ansatte i jobb lengst mulig? Kan EUs ESG krav redde lederskapet i ledelse?
digital kompetanse

KI og digital kompetanse: Houston, we have a problem …

|
Over halvparten av alle norske ansatte trenger en betydelig oppgradering av digital kompetanse og ferdigheter.
Griske tidstyver i kloke hoder

Griske tidstyver i kloke hoder

|
Selv selverklærte «kloke hoder» plages med maur som kravler rundt i hodene og skaper engstelse og stress.
Tillit og to andre suksessfaktorer for lykkelandet Norge

Tillit og to andre suksessfaktorer for lykkelandet Norge

|
Det er tre faktorer i samfunnet som skaper lykke. Vår grunnlov tar vare på alle tre. Det er viktigere enn noensinne å verne om dem, minner Arne Jensen om.
dårlig leder

At noen forteller deg at du er en dårlig leder, behøver ikke bety at du er det.

|
«Den situasjonen håndterte du ubegripelig dårlig! Er dette det du kaller ledelse?»
givergledens dag

Givergledens dag: En sann gratis lunsj

|
Givergledens dag er et eksempel på at det faktisk finnes en gratis lunsj. Dagens skal inspirere til handling og til å skape positive endringer i samfunnet. 
Hvordan løse frivillighetskrisen?

Hvordan løse frivillighetskrisen?

|
Det norske folks gratisarbeid er verdt mellom 80 og 130 milliarder. Pandemien skapte et krakk, også i denne «bransjen». Er dugnads-Norge teknisk konkurs?
Sponsoravtaler kan gjøre ansatte til superhelter i eget liv

Sponsoravtalens skjulte gull: Bruk sponsoratet til glede for alle ansatte

|
Sponsorat får sjelden den annerkjennelsen den fortjener. Riktig brukt kan den slå rett inn på bunnlinja.
Motet til å lede fra innsiden

Motet til å lede fra innsiden

|
En gang var evnen til å maksimere profitt det viktigste kriteriet for å lede. I dag krever det mye mer. Mot, for eksempel. Masse mot.

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.