tilt | Signert | Tirsdag morgen | Ordenes magi

Ordenes magi

tirsdag 20. juni 2017 @ 05:30

Du skal ikke la vindene blåse dine ord av sted på lykke og fromme, men som en gartner plante dem der du gjerne vil se de vokse og gro. Da vokser de opp til historier som kan røre hjerter, forandre tanker og sette verdener i bevegelse.
Av Paal LeveraasFoto: John Liu (Flickr, CC BY 2.0)

Jeg er fascinert av makten som ligger i ord. Behersker du ordene, behersker du en flik av verden. Ikke bare det. Du kan skape den. 

Se rundt deg. Hva ser du?

Sannsynligheten er stor for at det meste du ser startet med ord.

Sagte ord. Skrevne ord. Instruksjoner. Inspirasjoner.

Kjærlighetserklæringer.

Med ordene kan du formidle visjoner og mobilisere team. Med ord kan du få hundretusenvis av mennesker til å gå i samme retning og millioner av forbrukere til å kjøpe dine produkter. Ord starter kriger. Ord stanser dem.

Ordets skaperkraft er formidabel. De bærer i seg skapelsens genmateriale.

Dine ord skaper deg som leder. Dine ord kan forme mennesker nær deg. Løfte dem og knuse dem.

Bibelen hevder endatil at ordene skapte vår verden: «I begynnelsen var ordet, ordet var hos Gud, og ordet var Gud» (Joh. 1.1).

Ord er som frø. Der de lander kan det vokse opp vidunderlige ting. Det står i din makt å skape og spre disse frøene.

Og når ordene er som frø, skal du være som en gartner. Du skal ikke la vindene blåse dem av sted på lykke og fromme, men forsiktig plante dem på steder du gjerne vil se de vokse og gro.

Da vokser ordene opp til historier som kan røre hjerter, forandre tanker og sette verdener i bevegelse.

Historiefortelling er et håndverk. Det handler ikke bare om å være en god ordsmed, men også om å lokke fram de gode historiene fra de som bærer dem inni seg og kanskje ikke ser selv hva de bærer på.

«Tilstrekkelig avansert teknologi er ikke til å skille fra magi», sa en velformulert kar en gang.

Tilstrekkelig gode historier fortalt til de rette menneskene på den rette tiden er heller ikke til å skille fra magi.

Ordmagi.

God tirsdag.


Tirsdag morgen

Stolthetsparaden for introverte

Stolthetsparaden for introverte

På den uoffisielle "nei-nei-lista" til arbeidsgivere rangeres innadvendthet bare marginalt mindre negativt enn alkoholproblem. Det er på tide med en stolthetsparade. Les mer
«Du er en stor, dum blå banan!»

«Du er en stor, dum blå banan!»

Seks monsterbarn minnet meg om hvordan gode tilbakemeldinger er SOL i en grå hverdag. Les mer
Slik snakker du om elefanten i rommet når du er elefanten

Slik snakker du om elefanten i rommet når du er elefanten

Det er viktig å sette navn på elefanten i rommet. Men hva om du er elefanten selv? Les mer

Abonnement på coaching

Abonnement på coaching

Gi dine medarbeidere tilgang på personlig og profesjonell vekst og utvikling med et fleksibelt abonnement på en eller flere av våre profesjonelle coacher.

Les mer

Våre nyhetsbrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev.

"*" obligatorisk felt

Navn*

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av “kloke hoder” (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

3 Comments

  1. Anne

    Godt skrevet og en fin avslutning på ukesbrevene før sommerferien – god og glad sommer!

  2. Dennis

    Spennende innledning, Paal. Lykke til! Alt godt fra Dennis

På forsiden nå

sitat om dårlig lederskap

«Don’t pick a job. Pick a boss»

|
Ekte ledelse handler om å løfte andre opp.
Døm ikke en fisk etter evnen til å klatre i trær

Døm aldri en fisk ut fra evnen den har til å klatre i trær

|
Da er det lov å spørre oss selv om vi kanskje akkurat nå blir målt på et felt det ikke er rimelig å forvente at vi skal mestre, i hvert fall ikke enda?
grafikk som illustrerer verdien av mangfold og inkludering, ulike mennesker omgitt avgrønne vekster.

Mangfold og inkludering: Nøkkelen til en bærekraftig fremtid

|
I møte med nye utfordringer i et stadig mer digitalisert samfunn, blir innovasjon avgjørende. Nye tider krever nye perspektiver!
løfte hverandre opp

Vår motstand mot å løfte andre frem

|
Å løfte andre bør ikke oppleves som en trussel mot ens egen posisjon eller karriere.
to som leder workshop sammen.

Co-fasilitering: 1+1=3

|
Når to personer leder en workshop bringer de inn 1 + 1 personer pluss relasjonen mellom dem. Dette gir deltakerne en anledning til å lære gjennom observasjon og identifikasjon med hver av innlederne. Det gir også anledning til å se og lære samspill i praksis. Disse utsagnene er gyldig uavhengig av workshopens innhold.
Enda et idiot-kurs ledelsen har dratt i gang

Enda et idiot-kurs ledelsen har dratt i gang

|
Det første spørsmålet vi fikk, var om vi noen gang hadde vært arbeidsledige.
skilt som beskriver rett og galt

Har konseptet «Verdi» noen verdi i samfunnet?

|
Vi må være ekte og autentiske, både i det vi ønsker samfunnet skal se, og det vi tror aldri vil bli oppdaget.
Hva OLA lærte meg om læring

Hva OLA lærte meg om læring

|
Vi har alle møtt mennesker som har bestemt seg for at «nei, jeg trenger ikke å lære mer. Jeg har lært nok». Ikke vær en av dem.
Vi er likere enn vi liker å tro

Vi er likere enn vi liker å tro

|
Følger vi virkelig vår egen sti, eller lar vi oss drive med av strømmen?

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.