tilt | Signert | Tirsdag morgen | Slik snakker du om elefanten i rommet når du er elefanten

Slik snakker du om elefanten i rommet når du er elefanten

tirsdag 21. januar 2020 @ 00:01

Det er viktig å sette navn på elefanten i rommet. Men hva om du er elefanten selv?
Av Paal Leveraaspiqsels.com CC 0

Åtte av ti har en sjef med en svakhet alle vet om og snakker om, men ikke med sjefen selv. Sannsynligheten er stor for at også du følges rundt av en elefant som alle ser, men ingen nevner. 

En av mine svakheter er at jeg hører dårlig. Jeg syns det var (er) litt flaut, og har i det lengste tenkt at det skulle være en godt skjult hemmelighet. Men jeg forstår at goddag mann økseskaft-svarene mine har avslørt meg for lengst.

Men det er ikke fordi noen av mine kolleger, kunder, venner eller andre har sagt  «hei, Paal, nå må du skaffe deg høreapparater».

Så lenge de ser at elefanten følger meg i taushet, unnlater de skånsomt å sette ord på den. 

Det er er ikke deres feil. Det handler om meg. 

Det er ikke sikkert du hører dårlig, men du har sikkert noen andre svakheter. Kan det tenkes at det var det som var temaet da du kom inn på pauserommet og det plutselig ble stille?

Elefanttemming

Slik kan det ikke være. I boksen er det noen tips til for deg som vil temme dine egne elefanter.

Se elefanten i øynene: Det kan hende det bare er en ulmende, uklar følelse av noe du burde lykkes med, men ikke fikser, eller noe du vet du burde gjort annerledes. Første bud er å erkjenne for deg selv at det er noe usagt mellom deg og omverdenen. 

Er det relevant? Ikke alle dine svakheter trenger å brettes ut i offentligheten. Spør deg selv i hvilken grad dette påvirker din evne til å levere på forventningene omverdenen har til deg. Er det relevant, trekk pusten dypt inn, og ta en beslutning om være åpen om det. 

Modellér: Som leder er du en rollemodell. Måten du velger å snakke om din egen elefant kan gjøre det lettere for andre å gjøre det samme. Involver og engasjer dine kolleger i prosjektet som skal gjøre deg til en bedre versjon av deg selv.

Skaff deg en coach: Alliér deg med en medarbeider du opplever er åpen og direkte, hyr eventuelt inn en ekstern coach, og be om hjelp og støtte i form av tydelige tilbakemeldinger.

Normalisér Gjør gjerne tilbakemeldinger til et fast punkt på agendaen i møter med folkene dine.  «Jeg er ikke så tilstedeværende for dere som jeg gjerne vil være, men jeg jobber for å bli bedre, og vil gjerne ha tilbakemeldinger på om dere ser noen fremgang. På en skala fra 1-10, hvor god har jeg vært den siste uka?» Det kommer til å føles litt kleint de første gangene, men jo oftere det skjer, jo mer «normalt» blir det. Bruk også tilbakemeldingene coachen gir som refleksjonsflate i møtene. «Coachen min har pekt på at …. og det vil jeg gjerne ta på alvor. Hva tenker dere om det?»

Det fører sjelden noe godt med seg å skyve ting under teppet. Elefanten i deg påvirker produktivitet og trivsel i dine omgivelser. Det usagte finner alltid en vei, og om det ikke kommer som ord, kommer det som frustrasjon.

Åpenhet og ærlighet om egen utilstrekkelighet kan føles skummelt og sårbart, men er en investering som vil betale seg tilbake.

God tirsdag.

PS. Tallet 8 av 10 i ingressen er i følge en undersøkelse gjort av VitalSmarts, gjengitt i Harvard Business Review.

PS2. Hvorfor er egentlig dårlig hørsel mer stigmatiserende enn for eksempel dårlig syn?

Tirsdag morgen

Våre ukebrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev. Du kan melde deg av eller endre hva du mottar via lenker i epostene.

"*" obligatorisk felt

Navn*

Litt klokere

Ukentlige nettmøter hvor vi gjør hverandre litt klokere. Du må være logget inn som medlem for å melde deg på.

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av «kloke hoder» (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

Submit a Comment

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *

På forsiden nå

kloke hoder

Kloke hoder slår seg sammen

|
I en overbevisning om fellesskapets styrke har 19 av våre tiltere gått sammen i Partners in Tilt.
De smittende glade eldre arbeidstakerne

De smittende glade eldre arbeidstakerne

|
Det er kjempegøy å være senior i det norske arbeidslivet. Men hvordan unngår du å bli vraket? Hvordan komme inn igjen hvis du har vært ute?
Episodeinfo OmLivet-podden

Lyttetips: Du kan mer enn du tror

|
Flinke piker og gutter bruker uforholdsmessig mye tid på å gruble, være selvkritiske og tvile på seg selv. Bedragersymptomet (the Impostor Syndrom) er velpløyd mark for disse flinke. I denne podcasten får du tips til hvordan du kan «lure» bedragersymptomet.
Kritisk tenkning

Kritisk tenkning

|
Falsk eller feilaktig informasjon er en stor utfordring, men det egentlige problemet er hvordan vi tenker.
Podcasten uttafor men innafor

Tilt-spekket podcast om HR-avdelingens rolle

|
Er HR for opptatt av prosedyrer? Er det egentlig et mål å holde ansatte i jobb lengst mulig? Kan EUs ESG krav redde lederskapet i ledelse?
digital kompetanse

KI og digital kompetanse: Houston, we have a problem …

|
Over halvparten av alle norske ansatte trenger en betydelig oppgradering av digital kompetanse og ferdigheter.
Griske tidstyver i kloke hoder

Griske tidstyver i kloke hoder

|
Selv selverklærte «kloke hoder» plages med maur som kravler rundt i hodene og skaper engstelse og stress.
Tillit og to andre suksessfaktorer for lykkelandet Norge

Tillit og to andre suksessfaktorer for lykkelandet Norge

|
Det er tre faktorer i samfunnet som skaper lykke. Vår grunnlov tar vare på alle tre. Det er viktigere enn noensinne å verne om dem, minner Arne Jensen om.
dårlig leder

At noen forteller deg at du er en dårlig leder, behøver ikke bety at du er det.

|
«Den situasjonen håndterte du ubegripelig dårlig! Er dette det du kaller ledelse?»

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.