tilt | Elin Stoermann-Næss | Kritiserer ukritisk bruk av testverktøy ved rekruttering

Kritiserer ukritisk bruk av testverktøy ved rekruttering

mandag 6. februar 2017 @ 11:49

Hypoteser som springer ut av tester er bare hypoteser. De må etterprøves og kanskje justeres i dialog med kandidatene.
Av Paal Leveraas

Bruker du tester for å fremskaffe nyttig informasjon, eller er det bare et spill for å overbevise kandidater og kolleger om at her rekrutteres det profesjonelt?

Den som spør er den selverklærte HR-provokatøren Pie Haug. Pie er rekrutterings- og employer brand manager Scandinavia i SopraSteria. Hun bruker selv tester i stor skala når hun rekrutterer, men er kritisk til HR sin rolle i dette.

Jeg intervjuet Pie i en artikkel som er publisert på HR Norge sine hjemmesider.

– Tester er viktig, jeg elsker tester, men først og fremst som et samtaleverktøy, sier hun.

– Jeg ser ofte at HR kommer innom mot slutten av intervjuet for å gi tilbakelesning på testene. De slenger i bordet at sånn og sånn er kandidaten. Men hypoteser og antagelser som springer ut av testene er bare det: hypoteser og antagelser. De må etterprøves og kanskje justeres i dialog med kandidatene.

Ingen fasit

– Så tester er ikke til å stole på?

– Noen ganger stemmer det bra, andre ganger merker du at når du stiller spørsmål så må resultatene nyanseres. Det er ikke «bestått» eller «ikke bestått», det er ingen fasit som ikke trenger å etterprøves i virkeligheten.

Pie skal snakke om dette temaet på Rekrutteringsdagene senere denne våren, og hun håper å kunne skape gode diskusjoner.

– Jeg kaller meg en «HR-provokatør», og ja, jeg ønsker litt mer diskusjon om HRs rolle i rekrutteringen. Hvis vi kan få en god diskusjon om kritisk og ukritisk bruk av testverktøy, så tror jeg det er bra for alle.

Om Pie Haug

Pie Haug er HR-provokatør og rekrutterings- og employer brand manager Scandinavia i Sopra Steria. Hun liker å utfordre det etablerte og kjemper for at HR skal være verdiøkende for organisasjonen – ikke et omsorgsyrke.

Pie har en master i Human Resource Management fra UK, og har jobbet i over 10 år med HR i et bredt perspektiv. Hun har jobbet med rekruttering i en årrekke og er aktiv bruker av testverktøy i ansettelsesprosesser.


Skrevet for HR Norge og originalt publisert på deres nettsider. Republisert etter avtale.

Fant ikke noen innlegg.

Coaching-teknikker for prosjektledere

Coachende prosjektledelse

En coach-veteran avslører nyttige teknikker spesielt tilrettelagt for deg som leder prosjekter.

Dette kurset gir deg grunnleggende coaching-verktøy som er anvendelige i mange situasjoner. I kurset lærer du gjennom teori og øvelser som gir deg håndfast kroppslig læring. Kurset er et samarbeid mellom tilt.work og Computerworld Academy.


Abonnement på coaching

Abonnement på coaching

Gi dine medarbeidere tilgang på personlig og profesjonell vekst og utvikling med et fleksibelt abonnement på en eller flere av våre profesjonelle coacher.

Les mer

Våre nyhetsbrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev.

"*" obligatorisk felt

Navn*

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av “kloke hoder” (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

På forsiden nå

Diagnose: Kan brukes til alt

Diagnose: Kan brukes til alt

|
Å kunne mer om det meste enn de fleste høres bra ut. Men i et ekspertdrevet arbeidsliv kan "multitalent" klinge mer som en diagnose.
Skal vi gni det inn, eller ikke?

Skal vi gni det inn, eller ikke?

|
De gangene jeg som barn kom over en liten rift på en tapetvegg eller i et klesplagg, var det utrolig fristende å pirke litt, og se om jeg kunne få løs en bit til, eller lage hullet litt større. Jeg hadde ikke noe ønske om å ødelegge, jeg ville bare se hva som skjedde.  
Født som leder?

Født som leder?

|
Blir man født som leder? Eller kan det læres? Jeg trodde ikke dette var et tema lenger. Jeg tok feil.
Bare 200 meter til: Små steg gjør store fremskritt

Bare 200 meter til: Små steg gjør store fremskritt

|
Hva er likheten mellom en polfarer, deg og dine ansatte?
Olivias verden

Olivias verden

|
KI er et fantastisk verktøy, og det blir mer fantastisk for hvert minutt. Fint for oss, stort sett. Men hvordan vil Olivia (8 måneder) sitt voksne liv se ut?
Darwin, dating og dommedag

Darwin, dating og dommedag

|
Det går en rød tråd fra Simen Velle til armageddon. Men det er ikke kvinnekampen som har skylda. Ei heller datingappene. Det er Darwin.
Snyltekapitalismen

Snyltekapitalismen

|
De har sugd seg inn i verdiskapningen i det meste som foregår på planeten. Nå begynner de å spise av velferdssamfunnets grunnmur også.
vektorgrafikk eldre i aktivitet

Farvel til alderismen. Eldre som livsbejaende, verdiskapende borgere

|
Den offentlige samtalen har et sterkt fokus på eldre som et problem og en kostnad. Skal vi snu samtalen til å handle om eldre som en livsbejaende ressurs, må det en holdningsendring til – også hos eldre.
Du skal få din lønn i vaffeljernet

Du skal få din lønn i vaffeljernet

|
Den ultimate lederutfordringen: Det eneste du kan tilby av motivasjon er vafler. Tusenvis står i det hver dag.

Pin It on Pinterest

Share This