tilt | Signert | Tirsdag morgen | Bærekraftig HR: Når mennesker, planet og profitt møtes

Bærekraftig HR: Når mennesker, planet og profitt møtes

tirsdag 21. mars 2023 @ 06:00

Hvordan kan HR bidra til bærekraftsstrategien og selv bli bærekraftig? Modeller er ikke nok. Men de kan være et startpunkt.
Av Paal Leveraas

I en verden hvor klimakrise, sosiale ulikheter og økonomisk ustabilitet truer våre samfunn og virksomheter, er det på tide for de ulike funksjonene i en virksomhet å stille et viktig spørsmål: Hvordan håndterer vi vårt oppdrag på en bærekraftig måte?

Forventninger om bærekraft stilles til alle virksomheter, og de kommer fra stadig flere kanter: fra myndighetene, medarbeiderne, kundene og — ikke minst — fremtiden.

Å leve opp til disse forventningene kan være krevende.

Her i tilt.work skal vi over tid forsøke å belyse alle funksjoner i en virksomhet i et bærekraftsperspektiv med henblikk på å støtte ledere og medarbeidere i deres ærlige intensjoner om å bli bedre samfunnsborgere, individuelt, og på vegne av virksomhetene de representerer.

Tirsdag 21. mars belyser vi bærekraftig HR, og vi har invitert Heidi Nygjelten, People and Culture Manager Nordic i Amesto Techhouse, til å innlede til en samtale om hva som kan være HRs bidrag til virksomhetens bærekraftsstrategi.

Bærekraft i Ulrichs HR-modell

Bærekraftig HR kan handle om å redusere papirforbruket og implementere miljøvennlige kontorer, men det bør handle om mye mer enn det. Det handler om å integrere bærekraftsprinsipper i kjernen av HR-strategien. Det handler om å tiltrekke, utvikle og beholde talentfulle medarbeidere samtidig som miljøavtrykk reduseres det skapes verdi for samfunnet.

HR, eller kanskje først og fremst konsulenter og eksperter som jobber med HR, er glad i modeller. Dave Ulrich skaper og utvikler stadig slike modeller, blant annet en som sier noe om hva slags kompetanse moderne HR skal mestre.

Ulrich har fire hovedroller HR skal gå inn og ut av: strategisk partner, endringsagent, administrativ ekspert og talsperson for ansatte.

I disse rollene er det relativt oversiktlig og enkelt å implementere bærekraft.

  • Strategisk partner: I denne rollen jobber HR tett med ledelsen og bidrar til å utforme organisasjonens strategi. HR sikrer at menneskelige ressurser er tilgjengelige og utnyttet effektivt for å nå forretningsmålene.
  • Endringsagent: I denne rollen hjelper HR organisasjonen med å tilpasse seg endringer og utvikle seg i tråd med forretningsmålene. HR spiller en nøkkelrolle i å lede og støtte endringsprosesser.
  • Administrativ ekspert: I denne rollen er HR ansvarlig for å effektivisere og optimalisere HR-prosesser og systemer, slik at organisasjonen fungerer så effektivt som mulig. Dette inkluderer oppgaver som rekruttering, opplæring, lønn og ytelsesstyring.
  • Ansattes talsperson: I denne rollen fungerer HR som en brobygger mellom ledelsen og de ansatte. HR sørger for at de ansattes interesser og behov blir hørt og ivaretatt, samtidig som de hjelper medarbeiderne med å navigere i organisasjonen og utvikle seg profesjonelt.

En modell skaper ingen revolusjon

Men modeller er ikke nok. HR må utfordre seg selv og stille spørsmål ved eksisterende praksiser, for eksempel:

  • Er vi virkelig inkluderende og åpne for mangfold, eller er dette bare tomme ord?
  • Hva er konsekvensene av våre belønningssystemer, og bidrar de til bærekraftige verdier og atferd?
  • Hvorfor anses ikke bærekraftskompetanse som et kritisk krav i rekrutteringsprosessen?

Helhetlig perspektiv

En bærekraftig HR-strategi krever et helhetlig perspektiv på organisasjonen og dets virkninger på samfunnet og miljøet. Bærekraft må være en integrert del av alle HR-aktiviteter, fra rekruttering og opplæring til belønning og suksessplanlegging.

I tillegg må virksomheter utover egen organisasjon og samarbeide med eksterne aktører for å fremme bærekraftig utvikling. Er det for eksempel åpninger for å bidra til lokale bærekraftsprosjekter eller samarbeide med andre organisasjoner for å utvikle felles initiativer og praksiser?

Ikke en luksus

Bærekraftig HR ikke er en luksus, men en nødvendighet. Hvis vi ignorerer bærekraftens betydning, risikerer vi å bli overflødige i en verden som stadig blir mer bevisst på klimaendringer, sosiale spenninger og ansvarlig forretningsskikk.

Hvis vi tar dette på alvor, risikerer vi å legge til rette for en levelig planet, for oss selv, men også for kommende generasjoner.

Min utfordring til deg som jobber i HR: start arbeidet med å skape en bærekraftig HR-strategi.

God tirsdag.

tilt.work holder et kontinuerlig fokus på bærekraftig ledelse og -atferd. Vi har skrevet mange artikler om bærekraftig ledelse, vi har intervjuet og intervjuer stadig ledere om temaet, og vi har et kollegium av pr i dag 17 rådgivere som kan bidra på den ene eller den andre måten.

Snart etablerer vi også et ledernettverk hvor ledere kan diskutere og lære av hverandre hva bærekraftig ledelse innebærer. Du kan melde din uforpliktende interesse for dette nettverket.

The real thing?

Medforfatter av denne artikkelen er ChatGPT. Den kunstige intelligensen har dessverre ennå ikke meldt seg inn i partnernettverket til tilt.work, men vi har til gjengjeld noen drivende dyktige fasilitatorer av kjøtt og blod som med fordel kan hentes inn til en workshop om hvordan HR-strategien kan tilpasses virksomhetens bærekraftsstrategi. Bare ta kontakt!

Bærekraftig ledelse | Intervjuserie - bærekraftig ledelse

Bærekraftig ledelse med Trine Skei Grande i Footprint/Sopra Steria

Bærekraftig ledelse

Se hva som skjer i nettverk for bærekraftig ledelse. Les mer
Formelen for god ledelse?

Formelen for god ledelse?

Hva finnes bak og forbi klassisk lederutvikling? En formel? Et spørsmål? En rungende taushet? Les mer
Den essensielle bærekraftsevnen

Den essensielle bærekraftsevnen

Ved å skape et miljø hvor alle føler seg trygge til å uttrykke seg, kan organisasjoner blomstre og oppnå suksess på lang sikt. Les mer

Abonnement på coaching

Abonnement på coaching

Gi dine medarbeidere tilgang på personlig og profesjonell vekst og utvikling med et fleksibelt abonnement på en eller flere av våre profesjonelle coacher.

Les mer

Coaching-teknikker for prosjektledere

Coachende prosjektledelse

En coach-veteran avslører nyttige teknikker spesielt tilrettelagt for deg som leder prosjekter.

Dette kurset gir deg grunnleggende coaching-verktøy som er anvendelige i mange situasjoner. I kurset lærer du gjennom teori og øvelser som gir deg håndfast kroppslig læring. Kurset er et samarbeid mellom tilt.work og Computerworld Academy.


Våre nyhetsbrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev.

"*" obligatorisk felt

Navn*

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av “kloke hoder” (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

På forsiden nå

Diagnose: Kan brukes til alt

Diagnose: Kan brukes til alt

|
Å kunne mer om det meste enn de fleste høres bra ut. Men i et ekspertdrevet arbeidsliv kan "multitalent" klinge mer som en diagnose.
Skal vi gni det inn, eller ikke?

Skal vi gni det inn, eller ikke?

|
De gangene jeg som barn kom over en liten rift på en tapetvegg eller i et klesplagg, var det utrolig fristende å pirke litt, og se om jeg kunne få løs en bit til, eller lage hullet litt større. Jeg hadde ikke noe ønske om å ødelegge, jeg ville bare se hva som skjedde.  
Født som leder?

Født som leder?

|
Blir man født som leder? Eller kan det læres? Jeg trodde ikke dette var et tema lenger. Jeg tok feil.
Bare 200 meter til: Små steg gjør store fremskritt

Bare 200 meter til: Små steg gjør store fremskritt

|
Hva er likheten mellom en polfarer, deg og dine ansatte?
Olivias verden

Olivias verden

|
KI er et fantastisk verktøy, og det blir mer fantastisk for hvert minutt. Fint for oss, stort sett. Men hvordan vil Olivia (8 måneder) sitt voksne liv se ut?
Darwin, dating og dommedag

Darwin, dating og dommedag

|
Det går en rød tråd fra Simen Velle til armageddon. Men det er ikke kvinnekampen som har skylda. Ei heller datingappene. Det er Darwin.
Snyltekapitalismen

Snyltekapitalismen

|
De har sugd seg inn i verdiskapningen i det meste som foregår på planeten. Nå begynner de å spise av velferdssamfunnets grunnmur også.
vektorgrafikk eldre i aktivitet

Farvel til alderismen. Eldre som livsbejaende, verdiskapende borgere

|
Den offentlige samtalen har et sterkt fokus på eldre som et problem og en kostnad. Skal vi snu samtalen til å handle om eldre som en livsbejaende ressurs, må det en holdningsendring til – også hos eldre.
Du skal få din lønn i vaffeljernet

Du skal få din lønn i vaffeljernet

|
Den ultimate lederutfordringen: Det eneste du kan tilby av motivasjon er vafler. Tusenvis står i det hver dag.

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.