tilt | Signert | Tirsdag morgen | Dagen før kvinnedagen: Den langsomme reisen fra én normal til en annen

Dagen før kvinnedagen: Den langsomme reisen fra én normal til en annen

tirsdag 7. mars 2023 @ 06:00

Det er kvinnedag i morgen. Og som alltid hører vi røster som hevder at i Norge er vi nå så likestilte at kvinnedagen ikke trengs mer. Men dagen går ikke ut på dato før den gamle normalen er byttet med en ny hvor «likestilling» er en selvfølgelighet.
Av Paal Leveraas

En liten stim ungfisk svømmer i havet og snakker om hva de skal gjøre i helgen. En eldre fisk svømmer forbi, nikker vennlig til dem, og bemerker «deilig vann i dag, ikke sant?» Ungfiskene smiler usikkert til den eldre, og svømmer videre. Når den eldre er ute av hørevidde, snur en av dem seg mot de andre og sier «Vann? Hva mente han med det?»

I relasjonscoaching snakker vi noen ganger om å normalisere ting. Hvis noen sier at «vi sliter med kommunikasjon», påpeker teamcoachen at «det er helt normalt». Det blir en bekreftelse på at det ikke er noe galt med oss, vi puster lettet ut, og åpner opp for kreativitet og utforskning av hva det faktisk er mulig å gjøre med situasjonen.

For normalt

Men det kan bli for normalt. Behagelig normalt. Spesielt for de som nyter godt av at normaliteten ikke tar slutt.

For fiskene i eksempelet over er vann så normalt at de ikke engang forstår at det er en integrert og uatskillelig del av deres liv. De er blitt så vant til det at de ikke legger merke til det.

8. mars

Hvorfor er dette relevant for 8. mars og likestilling?

Norge anses som et av verdens mest likestilte land, på tredje plass etter Island og Finland, ifølge World Economic Forum.

Men kvinner møter fremdeles utfordringer i Norge – på arbeidsplassen, i politikken, i hjemmet og i samfunnet generelt.

Slått av Island og Rwanda

Et eksempel er lønn. Her ligger vi under verdensgjennomsnittet. Globalt tjener kvinner 84 prosent av hva menn tjener. I Norge er tallet rett under 84 prosent, 83,6 for å være nøyaktig.

Island og Rwanda topper denne listen i positiv forstand, med henholdsvis 11,2 og 11,4 prosent forskjell (WEF 2021).

Alt som gjenstår

Vi har også en lang vei å gå på andre områder. Kvinnedagen dreier seg om alt som gjenstår.

Denne dagen går derfor ikke ut på dato før vi har fått en «ny normal» i vår kultur, våre holdninger og vår daglige virkelighet.

Denne dagen går ikke ut på dato før den gamle normalen er byttet med en ny hvor «likestilling» er som vann og luft – noe vi tar som en selvfølge.

God tirsdag.

Forresten …

Bli med på «Litt klokere» hver tirsdag

Nesten hver tirsdag ettermiddag fra kl 15 til 16 møtes 6-18 kloke hoder for å dele og lære. Det skjer på Zoom.

Her er noen av temaene vi tar opp i de kommende uker.

Få rabatt på Co-Active Coaching

I høst avholder Coaches Training Institute sitt velrennomerte kurs i co-active coaching i Oslo og Stockholm. Fordi vi liker denne utdanningen så godt, har vi inngått avtale med arrangøren.

Bare fordi du har lest denne artikkelen får du 10 prosent rabatt. Det eneste du trenger å gjøre er å registrere koden SCAN23 i kommentarfeltet når du melder deg på. 

Kursene holdes slik:

  • Stockholm: 15-17 september
  • Oslo 27-29 oktober

Les mer om kurset her

PS. Hvis du melder deg på med koden SCAN23 gir det også en liten kickback til tilt.work. Og da støtter du jo en god sak.

Send hjernen din på kurs

Forstå andre og bli forstått selv. Lær deg hvordan du skaper gode relasjoner både på jobben og privat. Send din emosjonelle hjerne på treningsleir. Kursstart 30. mars.

Les mer om Rewired to relate

Neste skritt

Takk for at du leste helt hit. Er du nysgjerrig på hvordan tilt.work kan bistå deg og/eller din virksomhet? Sjekk vårt partnernettverk av kloke hoder.

Likestilling og diskriminering

Våre ukebrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev. Du kan melde deg av eller endre hva du mottar via lenker i epostene.

"*" obligatorisk felt

Navn*

Litt klokere

Ukentlige nettmøter hvor vi gjør hverandre litt klokere. Du må være logget inn som medlem for å melde deg på.

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av «kloke hoder» (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

På forsiden nå

Tre tips til deg som vil motivere deg selv til endring

Tre tips til deg som vil motivere deg selv til endring

|
Vi kan ikke gjøre noe med at endringer skjer. Det vi kan gjøre noe med er hvordan vi håndterer endringer.
Den essensielle bærekraftsevnen

Den essensielle bærekraftsevnen

|
Ved å skape et miljø hvor alle føler seg trygge til å uttrykke seg, kan organisasjoner blomstre og oppnå suksess på lang sikt.
Et godt skolesystem krever at vi spiller på lag med hjernen

Et godt skolesystem krever at vi spiller på lag med hjernen

|
Det er gledelig å vite at skolen arbeider med å fjerne analfabetismen om følelser og selvfølelse.
En leders ønskeliste: 31 temaer

En leders ønskeliste: 31 temaer

|
November er mørk, men julen er nær. Og vipps er det nytt år og nye ting å lære. Hvis du skulle velge, hva ville du helst lære fra denne ønskelisten for ledere?
vinduspost med døde fluer. Utsikt mot en skolegård med lekende barn.

Det er på tide å gjøre endringer i skolesystemet

|
Vi er alle klar over hvor viktig det er med god kompetanse, men vi vet også at det er kun «GJØRINGEN» som skaper resultater - og det er dessuten under «gjøringen» vi lærer mest effektivt.
Illustrerer Sinnataggen, motstand mot digitalisering

Digital transformasjon: Mer enn teknologi

|
Som en veteran i endringsledelse og en som har ledet flere vellykkede omstillinger, står jeg noe perpleks overfor denne tilsynelatende avgrunnen mellom teori og praksis.
bilde som illustrerer de blå soner

Blue Zone: 10 prinsipper for å skape en bedre arbeidsplass

|
Forskningen på de blå sonene gir oss verdifull innsikt som er relevant for enkeltpersoner og organisasjoner som ønsker å forbedre velvære, produktivitet og ledelse på arbeidsplassen.
kompetanse og livserfaring, illustrasjon av eldre dame foran pc

Systematisk nedvurdering av kompetanse og livserfaring

|
Det er essensielt for samfunnet å revurdere og omdefinere hva som betraktes som verdifull kompetanse og kunnskap.
Magefølelsen som foretrukket beslutningsform

Magefølelsen som foretrukket beslutningsform

|
For å skaffe oss tilstrekkelig innsikt slik at vi kan ta kloke valg, er det helt avgjørende å sette sammen ulik kompetanse.

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.