tilt | Aktuelt | Elleve minutter som gjør deg til en digital møteekspert

Elleve minutter som gjør deg til en digital møteekspert

fredag 12. mars 2021 @ 13:30

Hvordan får vi engasjert ledere og medarbeidere i organisasjonen til å snakke og enes om hva slags adferd vi ønsker mer av?
Av Cathrine Foss SteneFoto: Cathrine Foss Stene

Er du også opptatt av hvordan skape adferdsendringer og forsterke det som er bra i din organisasjon? Da vil jeg anbefale å bruke 11 minutter i en travel hverdag til å se et lysende eksempel på det.

Kraftfullt eksempel på digitalt møte

Deichman arrangerer denne uken digital “Lesefrøfestivalen” for barn mellom 0-6 år. Første lesestund leste den argentiske forfatteren og skuespilleren Veronica Salinas sin bok “Slem”.

Dette er et kraftfullt eksempel på både design og gjennomføring av et digitalt “møte”. Jeg lar meg i hvert fall inspirere.

Les gjerne noen av mine tips nedenfor om hva du kan legge merke til mens du ser på den korte og energigivende sendingen.

Legg merke til hvordan:

  • de bruker kulisser og farger som appellerer til målgruppen
  • hvordan hun har plassert seg i forhold til kulisser og til kamera
  • de bruker musikk for skape den rette stemningen – og få målgruppens oppmerksomhet
  • hun uttaler eksplisitt hvem som er målgruppen og hva som er tema
  • hvordan historien, ordene og visualisering, men også tonefall, stemmebruk og kroppsspråk brukes for å stimulere flere sanser
  • de visualiserer og zoomer inn på illustrasjon samtidig som hun stiller seeren spørsmål som skaper refleksjon
  •  hun avslutter med å oppfordre til en konkret aktivitet for alle seere og dessuten deler sin «drøm» om hva som skal skje

Lær av barnehagen

Deichman henvender seg primært til barnehager med denne «Lesefrøfestivalen». I forbindelse med festivalen deler de også gode eksempler på hva de kan gjøre fysisk i barnehagen for å lage festivalstemning.

Hvor flinke er vi andre til å tilrettelegge omgivelsene – både i den fysiske og den digitale hverdagen?

I forbindelse med den digitale sendingen deler Deichman også gode råd for andre som vil lage en tilsvarende aktivitet. Mange gode eksempler og råd som er like relevante for oss som vil lage møter for helt andre målgrupper enn små barn.

Noen av disse er:

  • en tydelig hensikt
  • viktigheten av forberedelse mht målgruppen
  • regi på hele lesestunden
  • åpningssetning
  • involvering underveis gjennom spørsmål og svar for å sikre konsentrasjon og engasjement
  • koblinger mellom fortellingen/budskapet og virkeligheten
  • bruk av rekvisitter
  • fysiske avbrekk eller pauser
  • lek med egen stemme – variasjon
  • øve på egenhånd

For egen del vil jeg også legge til tips om å tenke på hvordan man kan følge opp etter møtet.

Å tenke FØR-UNDER-ETTER i forbindelse med møter eller workshops gir enda større effekt av det vi gjør.

Vis at du bryr deg: Del

En annen idé er å supplere møter, workshops og treningsøkter med en digital arena hvor alle involverte kan bidra og dele sine erfaringer, læring og konkrete verktøy. I dette tilfellet kunne Deichman invitere barnehagene til å dele erfaringer og tips fra «Lesefrøfestivalen» lokalt hos seg slik at de hjalp og støttet hverandre. «Sharing is caring» som det heter på godt norsk. For deg som er interessert i slike plattformer har jeg veldig god erfaring med bl.a. Howspace for deling, involvering og læringsreiser og Promote for læringsreiser.

Min oppfordring til deg som leser dette er å gå inn på “Lesefrøfestivalen” Ta en kikk – og få så absolutt med deg «Dagens lesestund» . Den er tilgjengelig frem til 14. mars . 

Her er det riktig mange gode tips for oss som jobber med møteplasser for å skape adferdsendring. 

PS. Har du barn eller barnebarn mellom 2-6 år vil jeg anbefale å se den sammen med dem også! Det skal jeg gjøre digitalt med min datterdatter i København 🙂

(Artikkelen ble først publisert på LinkedIn 01.03.2021)

Fant ikke noen innlegg.

Abonnement på coaching

Abonnement på coaching

Gi dine medarbeidere tilgang på personlig og profesjonell vekst og utvikling med et fleksibelt abonnement på en eller flere av våre profesjonelle coacher.

Les mer

Våre nyhetsbrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev.

"*" obligatorisk felt

Navn*

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av “kloke hoder” (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

På forsiden nå

Et godt skolesystem krever at vi spiller på lag med hjernen

Et godt skolesystem krever at vi spiller på lag med hjernen

|
Det er gledelig å vite at skolen arbeider med å fjerne analfabetismen om følelser og selvfølelse.
En leders ønskeliste: 31 temaer

En leders ønskeliste: 31 temaer

|
November er mørk, men julen er nær. Og vipps er det nytt år og nye ting å lære. Hvis du skulle velge, hva ville du helst lære fra denne ønskelisten for ledere?
vinduspost med døde fluer. Utsikt mot en skolegård med lekende barn.

Det er på tide å gjøre endringer i skolesystemet

|
Vi er alle klar over hvor viktig det er med god kompetanse, men vi vet også at det er kun «GJØRINGEN» som skaper resultater - og det er dessuten under «gjøringen» vi lærer mest effektivt.
Illustrerer Sinnataggen, motstand mot digitalisering

Digital transformasjon: Mer enn teknologi

|
Som en veteran i endringsledelse og en som har ledet flere vellykkede omstillinger, står jeg noe perpleks overfor denne tilsynelatende avgrunnen mellom teori og praksis.
bilde som illustrerer de blå soner

Blue Zone: 10 prinsipper for å skape en bedre arbeidsplass

|
Forskningen på de blå sonene gir oss verdifull innsikt som er relevant for enkeltpersoner og organisasjoner som ønsker å forbedre velvære, produktivitet og ledelse på arbeidsplassen.
kompetanse og livserfaring, illustrasjon av eldre dame foran pc

Systematisk nedvurdering av kompetanse og livserfaring

|
Det er essensielt for samfunnet å revurdere og omdefinere hva som betraktes som verdifull kompetanse og kunnskap.
Magefølelsen som foretrukket beslutningsform

Magefølelsen som foretrukket beslutningsform

|
For å skaffe oss tilstrekkelig innsikt slik at vi kan ta kloke valg, er det helt avgjørende å sette sammen ulik kompetanse.
Seks ferdigheter for deg som vil være en coachende leder

Seks ferdigheter for deg som vil være en coachende leder

|
Jeg ble ansvarliggjort i helgen. Og det er bare en av mange ferdigheter ledere kan lære av coaching-profesjonen.
Tanker for morgendagens ledertalent

Tanker for morgendagens ledertalent

|
Mitt håp er at jeg klarte å inspirere noen av de 50 ledertalentene til å ta bedre vare på seg selv.

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.