En tsunami av positivitet

av | 18. august 2020 @ 00:01

Menneskeheten står overfor store, eksistensielle utfordringer. Den største utfordringen vet vi alle hva er. Den mest sannsynlige redningspersonen er ikke en person, men en mektig abstraksjon: næringslivet.

Verden har tiltet. Jeg har også tiltet. Mest hva gjelder jobben. Velkommen til tilt.work.

For ti år siden ─ det året jeg ble 50 ─ startet jeg Tirsdag morgen for å redde meg selv.

I 2020 ─ det året jeg blir 60 ─ starter jeg tilt.work for å redde verden.

Store ord, jeg vet. Men store utfordringer krever store ord.

En mektig abstraksjon

Menneskeheten står overfor store, eksistensielle utfordringer. Trump, Putin, Jukasjenko og alle de der er ikke de største av dem. Heller ikke korona. Den største utfordringen vet vi alle hva er: klimatrusselen.

Jeg tror at den mest sannsynlige redningspersonen ikke er en person, men en høyst konkret og mektig abstraksjon: næringslivet.

De justeringene du og jeg gjør for å møte utfordringene er viktige.

De justeringene som gjøres av aktørene i det lokale, nasjonale og internasjonale næringslivet er avgjørende.

Store spørsmål

tilt.work, som i dag teller et sted mellom 5 og 50 hoder, avhengig av hvordan du regner, har som forretningsidé å tilte hoder i næringslivet mot en mer bærekraftig fremtid og en levelig planet.

Det skal vi gjøre gjennom å stille spørsmål.

Store spørsmål.

Og noen små.

Spørsmål som «hvordan kan næringslivet redde planeten?». Eller «hvordan vil arbeidslivet se ut etter korona?». Eller «hvordan knekke mangfoldsnøtten i norsk arbeidsliv?».

Når spørsmålene er stilt (for det er spørsmålene som endrer verden) setter vi sammen et team som sammen skal utforske mulige svar. Disse svarene, eller refleksjonene omkring dem, eller metodene du kan bruke for å finne svarene i deg selv (eller din virksomhet) vil du kunne lese her på nettsidene, diskutere i nettmøter, lære mer om gjennom frokostmøter, konferanser, seminarer. Vi vil også tilrettelegge worskhop’er, kurs, teamcoaching og andre programmer.

En slags dugnad

Teamene vi setter sammen vil som regel ledes av en profesjonell redaksjonell person. Det første spørsmålet vi stiller er nettopp «hvordan kan næringslivet redde planeten?». Det prosjektet er på en glimrende måte dratt i land av den profesjonelle journalisten og nå også redaksjonssjef i tilt.work, Herman Berg.

Foruten den redaksjonelle prosjektlederen engasjerer vi temaeksperter og kommentatorer, vi trekker inn profesjonelle event- og markedsfolk, folk som kan produsere støttemateriell, kursmateriell og intervensjonsprogrammer; vi vil også engasjere designere og teknologer.

Det som er gøy er at dette er en slags dugnad. Alle navn, alle kloke tanker du kan lese her på tilt.work, er navn på tanker av mennesker som brenner for det samme som jeg: å inspirere og fasilitere små, positivt ladete tilt i næringslivet.

Jeg skriver «en slags» dugnad fordi jeg vet at ren idealisme og god vilje ikke er bærekraftig over tid. Arenaen vi skaper her innebærer også tilgang til et stort og klokt kollegium av mennesker, samtidig som det skaper synlighet og oppmerksomhet for den enkelte.

En tsunami av positivitet

Det kan virke litt virkelighetsfjernt og naivt å annonsere en begeistret og positiv fremtidsoptimisme i en tid av usikkerhet, konflikt, klimatrøbbel, politisk dumskap og pandemi.

Men faktum er at tilt.work er en del av en uendelig lang rekke positive initiativer og prosjekter bygd på bærekraftig forretningsdrift. Det raser en tsunami av positivitet for bærekraft gjennom det internasjonale næringslivet. Drivkreften er mange. Forbrukere krever mer av sine leverandører. Investorer søker mot teknologier og aktører med et bærekraftig fundament.

Der politikere og myndigheter har gitt opp trør nå næringslivet i stadig sterkere grad til.

Eksemplene er mange og noen av dem vil du bli bedre kjent med på landingssiden for ukens store spørsmål.

Så er «bærekraft» mer enn ytre klima. Det handler også om det indre klima. Når vi snakker om et bærekraftig arbeidsliv, snakker vi om alle aspekter av det: fra godt lederskap, kulturbygging, medarbeiderskap, kundepleie, til teknologisk innovasjon, lokalt og regionalt «borgerskap», omsorg for miljøet og et planetarisk perspektiv.

tilt.work in progress

tilt.work er «work in progress», og for deg som leser dette fordi du er abonnent på ukebrevet Tirsdag morgen: ukebrevet vil fortsette å komme hver tirsdag morgen, men nå med avsender tilt.work.

Jeg håper du henger med på den videre reisen.


Alt du trenger å vite …

Om ordet «tilt»
Pinball - Wikipedia

Ordet «tilt» vil folk med 4-5 levde tiår bak seg fort assosiere med flipperspill. Når kula ikke vil gå der du vil ha den og du irritert dunker til flipperspillet blinker det plutselig «tilt» i displayet og flipperne slutter å virke.

Å tilte brukes også som slang for å miste besinnelsen.

Men den egentlige, engelske betydningen, er å legge hodet litt på skakke, og på den måten få et annet perspektiv, et skråblikk, på omgivelsene.

Og tilter du hodet og samtidig smiler varmt til en person vil du antagelig bli tatt for å flørte.

Selv hadde jeg en sjef som stadig ville «tilte hodene til folka». Han snakket først og fremst om medarbeiderne som han ikke alltid mente leverte på forventningene. Men begrepet festet seg hos meg. Å tilte hoder kan være gøy og motiverende. Vi må bare passe på at vi ikke tilter for mye. Akkurat nok til å få et nytt perspektiv, men ikke så mye at hodene faller av.

Om Tirsdag overimorgen

Ukebrevet Tirsdag morgen er nå ti år gammelt, og er etter en kaotisk barndom på vei inn i puberteten. Med det har også spørsmål mange av oss stiller seg selv i slike overgangsfaser blitt aktuelle.

  • De søkende: «Hva skal jeg bli når jeg blir stor?»
  • De nevrotiske: «Blir jeg noensinne stor?»
  • De pragmatiske: «Blir jeg større nå må jeg kjøpe nye klær.»

Jeg, som gründer og sterkt personlig involvert og investert i Tirsdag morgen, har nok stilt meg selv alle disse spørsmålene på vegne av merkevaren jeg litt tilfeldig har skapt. Men jeg er kommet fram til et slags upresist svar på Tirsdag morgen skal bli: Noe som er større enn meg selv.

Samtidig noe som bidrar til å gjøre meg, mine kolleger og deg som leser (og lytter og ser og hører og kanskje også bidrar) litt klokere.

Og én ting til: noe som har en positiv effekt, ─ som inspirerer en mer bærekraftig fremtid for oss alle.

Om tilt.work

tilt.work er i løpet av sommeren stiftet som et aksjeselskap under navnet tilt work as. Det er stiftet som et kommersielt selskap som på sikt skal bære seg selv. Det ville være meningsløst å starte et prosjekt som skal inspirere og fasilitere bærekraft uten at prosjektet selv er bærekraftig.

Det eies initielt 100 prosent av Paal Leveraas og hans selskap Leveraas AS, men i løpet av kort tid vil styremedlemmer og bidragsytere inviteres inn på eiersiden.

Vi skal tjene penger på en miks av medlemskap, sponsorater, events og intervensjonsprogrammer.

Om team.tilt

Teamet bak tilt.work består av et sted mellom anslagsvis 5 og 50 mennesker, avhengig av hvordan du regner. «Kjerneteamet» er styret og redaksjonen. Styreleder er Paal Leveraas, og styremedlemmer er Tom Georg Olsen, Hedvig Rognerud og Thomas Nygaard. Kjerneredaksjonen består ved starten av Paal Leveraas og Herman Berg.

For øvrig er det en lang rekke bidragsytere, og alle har ikke fått sin egen side enda. Det vil hver enkelt av dem få i løpet av de nærmeste ukene.

Jeg ser ikke bort fra at også ditt ansikt hører hjemme i dette fornemme galleriet. Ta kontakt om du vil snakke mer om det.

Paal Leveraas
Følg Paal

0 kommentarer

Legg inn en kommentar

Noen av våre forfattere

685 posts
Paal Leveraas er sjefreflektør og -redaktør i tilt.work og gründer av blant annet tilt work AS, digi.no og Leveraas AS. Ta kontakt med Paal enten du trenger et foredrag, en sparringpartner i ditt lederskap eller en som kan hjelpe deg å få budskapet ut i verden. Eller alt over.
View Posts →
56 posts
Hedvig Rognerud er forretningsutvikler, ledercoach, prosessleder og foredragsholder i Fossekall AS på Lillehammer. Hedvig skriver om språk som lederverktøy for tilt.work.
View Posts →
33 posts
Atle skriver om coaching og kommunikasjon.
View Posts →
25 posts
Bjørn Z. Ekelund er psykolog. Han står bak "Diversity Icebreaker". Han skriver jevnlig for tilt.work, og er en del av ekspertpanelet.
View Posts →
18 posts
Herman Berg er redaksjonssjef i tilt work AS.
View Posts →
14 posts
Tom Georg Olsen skriver jevnlig om ledelse med fokus på tillitsbasert ledelse. Han er konserntjener i Miles, og sitter også i styret i tilt work AS.
View Posts →
13 posts
Thomas Nygaard er daglig leder i tilt work AS. Han er mangeårig leder i forlagsbransjen, hvor han to ganger har eliminert sin egen jobb. Han er blitt ekspert på å omstrukturere virksomheter på en måte som ivaretar verdiene.
View Posts →
12 posts
Hans Jacob Christensen har lang fartstid i norsk og internasjonal HR. Her i tilt.work vil han utforske kjernen i HR, utfordre noen etablerte sannheter i faget og gjerne skape debatt.
View Posts →
11 posts
Walaa Abuelmagd skriver om mangfold i tilt.work.
View Posts →
7 posts
Jan-Erik Sandberg skriver om hvordan vi kan gjøre mangfold i arbeidslivet til et aktivum. Han lever hva han lærer som "ikke helt A4 selv".
View Posts →
7 posts
Gerd Jorunns misjon som skribent i tilt.work og Tirsdag morgen har vært å avlive myter om ledelse.
View Posts →
7 posts
Mai-Britt jobber med rekruttering i en internasjonal organisasjon. Hun skriver om rekruttering og ledelse i tilt.work.
View Posts →
5 posts
Rune skriver om medarbeiderskap.
View Posts →
5 posts
Elin Ulset er en engasjert og nær leder som er levende opptatt av kommunikasjon, ledelse og adferd. Elin har vokst opp i HR-kommunikasjon, både fra Aftenposten, digitale medier og mediebyrå. Hun balanserer det faglige med lederskap, og lederskap med familie, og hun trives godt i alle sfærene.
View Posts →
5 posts
Catherine Lemaréchal eier og driver Ticato AS. Hun er rådgiver og NLP-coach og skriver om kommunikasjon, merkevarebygging og tidsmestring. Catherine kan hjelpe deg å oppnå mer enn du tror du kan. Hun holder kurs og foredrag, og mest populært nå for tiden er kurset: Gi f*** for flinke piker.
View Posts →
5 posts
Ph.d. og professor II Glenn Hole er direktør i IT-selskapet Skill. Han skriver om mangfold i arbeidslivet.
View Posts →
5 posts
Eva Jarbekk er en av våre fremste juridiske eksperter på personvern og GDPR.
View Posts →
4 posts
Annar er en nestor i norsk lederutvikling med mer enn 30 års fartstid.
View Posts →
3 posts
Esben Keim driver rådgivingsselskapene Vital Few og OSS. Han skriver om presterende team, resultatledelse/OKR, mangfold og kundefokus her på tilt.work.
View Posts →
3 posts
Jeanette Høie er desksjef i tilt.work. Hun har lang fartstid som journalist og vaktsjef i dagspressen. Hun har godt grep om ulike digitale fortellerteknikker. I tillegg er hun gründer-in-spe.
View Posts →
3 posts
Arne Jensen er generalsekretær i Norsk redaktørforening.
View Posts →
2 posts
Isabelle er senterleder for kraftsentret Forandringhuset. Hun er mentor og utviklingsansvarlig for ungdommer i Oslo.
View Posts →
2 posts
Jørgen Lund jobber med endringsledelse gjennom eget selskap.
View Posts →
2 posts
Sissel Naustdal leder MadeToGrow og er brennende engasjert i utvikling av menneskers potensial
View Posts →
2 posts
Anne 🌱 Reknes hjelper mennesker med å finne, få eller skape sin drømmejobb, og deler tips, tricks, teknikker, verktøy og metoder her i tilt.work.
View Posts →
2 posts
Christine er kursutvikler og foredragsholder med et stort lærerhjerte og masse kjærlighet til god tekst. Hun driver firmaet Tekstdoktor og underviser i digital markedsføring og journalistikk på Høyskolen Kristiania.
View Posts →
2 posts
Stikkordet for Cathrines arbeid med lederutvikling er "praktisk hverdagsledelse".
View Posts →
2 posts
Erik Slinning er Managing partner i Great Leadership Institute®. Har spesialisert seg innen aksjonsorientert ledergruppeutvikling. Har også skrevet boken «Helsefremmende Lederskap – slik leder de beste» (Gyldendal Akademisk) og «Ledergruppen – fra meg og mitt til vi og vårt» (Kommuneforlaget).
View Posts →
2 posts
Ole Kristian Sivertsen er CEO i selskapet Desert Control. Han har lang fartstid fra selskap som Citrix, RES Software, Sun Microsystems, Telenor, EVRY og Global Eagle. I dag har han dedikert seg til teknologi som løser klimautfordringer.
View Posts →
2 posts
Jostein Borgmo er til daglig eier og kreativ direktør i Suburbia og har dessuten nesten 80.000 følgere på Instagram.
View Posts →
1 posts
Herminia Ibarra er professor ved London Business School og forfatter av fagbøker om ledelse og organisasjonsutvikling.
View Posts →
1 posts
Umid skriver om tjenende lederskap og selvledelse.
View Posts →
1 posts
Nils Petter Nordskar er tidligere reklamemann. I dag holder han kurs, foredrag og utgir dessuten nyhetsbrevet "Lykkes med ideer".
View Posts →
1 posts
Paal Leveraas startet Tirsdag morgen i 2010 og jobber sammen med en rekke dyktige partnere for å videreføre dette til tilt.work i 2020.
View Posts →
1 posts
Ingar Roggen er sosiolog og beskrives som en av de europeiske pionerene for sosial informatikk. Arbeidsfeltet omfatter blant annet det sosiale aspektet av det virtuelle rommet, sosial analyse av internett og samspillet mellom menneske og datamaskin. I 1996 introduserte han sosiologien på nettet, websosiologi, som en nettvitenskap.
View Posts →
1 posts
Håkon er opptatt av personlig utvikling, drivkraft og glede. Han er sertifisert NLP Master Practitioner, og skriver og tilbyr tjenester for personlig vekst.
View Posts →
1 posts
Jan Sollid Storehaug er digital strategirådgiver. Han er også en mye brukt foredragsholder.
View Posts →
1 posts
Ola hjelper virksomheter å jobbe med temaer rundt helse, kulturbygging og spons og tilbyr også underholdende, bevisstgjørende og motiverende foredrag/webinar.
View Posts →
1 posts
Bjørn O- Hopland er eier og daglig leder av Smart Endring AS.
View Posts →
1 posts
Eli jobber i Fossekall AS. Hun har siden 2001 også drevet eget idé- og kommunikasjonsbyrå. Hun brenner for vekst og utvikling i bedrifter, og ser raskt muligheter og det unike. Hun veileder bedrifter i strategiprosesser, fremtidens bærekraftige forretningsmodeller, produkt/ markedsoptimalisering, forbedrer verdiløfter, bedriftskultur og innovasjonsskapende faktorer/team.
View Posts →
1 posts
Kevin er Corporate Storyteller, Content Strategist og Awareness@Work Consultant. Han skriver om nærværingslivet her i tilt.work.
View Posts →
1 posts
Cathrine Foss Stene er en erfaren team- og lederutvikler og har jobbet med og i mange av de største norske virksomhetene.
View Posts →
1 posts
Kari har en bachelor i statsvitenskap med fordypning i menneskerettigheter og flerkulturell forståelse. Hun går nå en modulbasert master i voksnes læring på NTNU. Hun er utdannet NLP Business Practitioner (Kreativ Ledelse og Coaching nivå A) hos UiA/Coachteam.
View Posts →
1 posts
Kathra er COO i oppstartselskapet Generation Mobility samt teamleder i bydel Gamle Oslo.
View Posts →
1 posts
Kristin er partner og markedssjef i MetaResource. Hun beskriver seg som en stolt "potet" som kan mye om mye og ofte finner løsninger eller nettverk som kan bidra. Hun skriver om mentale muskler i hverdagen.
View Posts →
1 posts
Thor Ivar Forsland er coach og karriereveileder hos Frisk Utvikling.
View Posts →
1 posts
Data Scientist med bred, internasjonal bakgrunn.
View Posts →
1 posts
Thomas skriver om tankesett, metoder og verktøy for morgendagens ledere.
View Posts →
1 posts
Jørn Bue Olsen er rådgiver og forfatter i ledelse og etikk Ekon, Dr., siv.ing. og førsteamanuensis ved Oslomet (Etikk og bedriftenes samfunnsansvar). Olsen skrev doktorgrad om etiske dilemmaer for ledere i konkurranseutsatt virksomhet der Hauge-caset er eksempel på kombinasjon av lønnsom verdiskapning og anvendt etikk. Olsen holder foredrag om «Hauge som fyrtårn for norske bedrifter i dag». Utga i 2020 ny bok, «Næringslivsetikk og samfunnsansvar», i samarbeid med Henrik Syse. Leif-Runar Forseth er rådgiver og forfatter innen ledelse, gründervirksomhet og etikk. Han har doktorgrad i teoretisk fysikk og mastergrad i filosofi, tema etikk og lederskap. Ny bok, "Naturlig lederskap", kom i 2020.
View Posts →
1 posts
Jeanette Luytkis er sertifisert profesjonell coach og ledelsesrådgiver. Hun leverer individuelle coaching og treningsopplegg, med spesialisering på lederskap, personlig vekst og innovativ forretningsutvikling.
View Posts →

Alltid på en tirsdag

«Jeg har fått en slags tirsdagsforventning», sa en abonnent. tilt.works ukebrev Tirsdag morgen er antagelig en smule vanedannende, men gode vaner kan man gjerne legge tll seg. Skaff deg selv en god ukentlig vane i dag — rett i din innboks! Alltid på en tirsdag, men aldri ellers i uka.

Fantastisk! Sjekk mailen din for en ekstra bekreftelse. Så ses vi på tirsdag.

Pin It on Pinterest

Share This
%d bloggere liker dette: