Unormal normalitet:

«Midt på treet» eller «balansert fleksibel»?

Om å sette ord på det å være normal

av | 4. mai 2020 @ 03:01

Foto: Free SVG
Å få høre at du er «midt på treet» tar du antagelig ikke som en anerkjennelse. Når du verken er rød, grønn eller blå eller noen andre av personlighetenes mange farger, blir du bare grå. Men i all din normalitet er du faktisk helt unik: Du er intet mindre enn «balansert fleksibel».

Psykologene har i sitt terapeutiske arbeid vært opptatt av å sette ord på de som var annerledes. Fokus har ofte vært på de med tydelige profiler hvor karaktertrekkene fremtrer klart.

Ekstrovert – introvert er to forskjellige typer slik det ble beskrevet av Carl Gustav Jung i 1921. Carl Gustav Jung var psykiater.

Edmund S. Conklin introduserte i 1923 en kategori for å beskrive den personen som var midt imellom, den som var normal, og kalte dette ambivert. Men, dette forsøket på å tydeliggjøre det mest vanlige – gikk raskt i glemmeboken.

Variasjoner av normal

«Min profil går i alle retninger. Jeg står i sentrum. Det er herlig.»
«Det gjør min også, men jeg synes det er vanskelig!»

Dette er to sitater fra to ulike personer. De hadde fått tilbakemelding på en psykologisk test som jeg anvendte for 30 år siden – og deres reaksjoner avspeilet tilsynelatende to individuelle måter å se det samme på. Men, bak disse reaksjonene ligger det to helt forskjellige livshistorier.

Hun som syntes profilen var herlig, så profilen som en bekreftelse på hvordan hun gjennom livet hadde mestret å opptre forskjellig med suksess i ulike settinger.


Den andre personen var ung, hadde ikke mye arbeidserfaring og var fortsatt usikker på seg selv i en arbeidssituasjon. Hun hadde ennå ikke funnet seg selv på en måte hun var trygg på.

Siden den gang har jeg vært interessert i de personene som ikke kommer ut med klare preferanser på ulike psykologiske testverktøy.

Diversity Icebreaker

De siste 25 årene har jeg sammen med mange andre utviklet et konsept som heter Diversity Icebreaker der de som fyller ut spørreskjemaet i seminarer får en skår for graden av rød, blå og grønn. Vi valgte å bruke farger når vi satte ord på dimensjonene for ikke å legge sterke føringer for hvordan de skulle tolkes.

Vi ville at deltakerne selv skulle ha en sterk påvirkning på hvordan dimensjonene skulle forstås i deres egen situasjon på det aktuelle tidspunkt. Bak fargene og spørreskjemaet lå det noen føringer om hvordan folk hadde ulike preferanser for kommunikasjon og samhandling når de løste problemer sammen.

Men, hva med de som skårer på midten? De som ikke har en farge som klart står fram som den foretrukne? Hvordan kan vi sette ord på dem som gjør at de bruker det med glede og finner fram til sin egen mestring?

Balansert fleksibel

Jeg har prøvd med ulike varianter og har endt med å kalle dem «Balansert fleksibel». Hvorfor det? Jo, det har seg slik at når jeg har prøvd ulike varianter av ord, så har det blitt tydelig for meg hvordan det å være midt på treet, i realiteten er vanskelig å ha et positivt forhold til når man ser seg selv i speilet.

Når jeg introduserer nye ord, vil de naturligvis få mening i samspill med virkeligheten. Med min kunnskap og erfaring om hvordan ord har påvirkningskraft, begynte jeg å eksperimentere med ulike måter å språksette denne «midt på treet»-posisjonen.

Jeg erfarte raskt at det å kalle den normal og gjennomsnittlig ikke var noe som ble møtt med entusiasme, selv om dette var statistisk korrekt. Det brakte ikke skjønnhet inn i hverdagen for menneskene.

Men, når jeg brukte betegnelsen «perfekt balansert fleksibel personlighet» – da var det mange som tok fram blyanten og skrev ordene ned for ikke å glemme dem. Siden rød, blå og grønn bare fanger opp noen fasetter av personligheten, så tok jeg etter hvert bort ordet «personlighet».

Siden «perfekt» er noe som lett leder til å tenke på andre som u-perfekte, så ble perfekt-betegnelsen noe som hadde for sterk positiv fremheving. Jeg ble værende igjen med ordene «Balansert fleksibel» – en kategori som løfter «midt på treet»-posisjonen opp til en verdig posisjon.

Når kategorien først hadde fått sitt navn, begynte min interesse for å forstå dette bedre.

Originalitet som ressurs

Jeg har begynt å se på mine tidligere erfaringer på nytt for å bedre å forstå de balansert fleksible menneskene. Jeg har begynt å intervjue slike personer. Jeg har begynt å lage grupper av slike personer for å la dem samtale om felles erfaringer på godt og ondt. Hele tiden er jeg på jakt etter hvordan disse menneskene kan utvikle en positiv mestring av sine kvaliteter som gjør at deres originalitet blir en ressurs i en gruppe.

En dag skal jeg svare klart, tydelig og fyldig om dette. Allerede nå er jeg sikker på at balansert fleksible personer bruker mer tid enn andre på å forstå situasjonen, konteksten, der man er deltager. Det gjør dem mer oppmerksomme på kompleksitet. Og, avhengig av deres egen trygghet går de inn og bruker seg selv på forskjellig måte avhengig av hva som er mest verdifullt for gruppen.

Er ikke dette en positiv og herlig kvalitet?

Jeg er fortsatt på jakt etter slike beskrivelser. Jeg fortsetter å lete. Kanskje har du noen erfaringer selv, med deg selv eller andre. Det er ennå mange svar som ligger foran oss.

Del gjerne dine refleksjoner med meg og andre. En dag vil det kanskje bli vanlig å høre «…..som balansert fleksibel så ….»

Bjørn Z. Ekelund
Artikler av Bjørn Z. Ekelund (alle)

2 Kommentarer

  1. Tom Georg Olsen

    Du klarte å beskrive “balansert fleksibel” på en så verdig måte, Bjørn, at jeg ønsker å falle inn i den “kategorien”. 🙂

    Svar
    • Bjørn Z. Ekelund

      Ja, det språket – hva det gjør

      Svar

Legg inn en kommentar

Litt klokere hver tirsdag ettermiddag

Noen av våre forfattere

653 posts
Paal Leveraas er sjefreflektør og -redaktør i tilt.work og gründer av blant annet tilt work AS, digi.no og Leveraas AS. Ta kontakt med Paal enten du trenger et foredrag, en sparringpartner i ditt lederskap eller en som kan hjelpe deg å få budskapet ut i verden. Eller alt over.
View Posts →
41 posts
Hedvig Rognerud er forretningsutvikler, ledercoach, prosessleder og foredragsholder i Fossekall AS på Lillehammer. Hedvig skriver om språk som lederverktøy for tilt.work.
View Posts →
27 posts
Atle skriver om coaching og kommunikasjon.
View Posts →
17 posts
Herman Berg er redaksjonssjef i tilt work AS.
View Posts →
15 posts
Bjørn Z. Ekelund er psykolog. Han står bak "Diversity Icebreaker". Han skriver jevnlig for tilt.work, og er en del av ekspertpanelet.
View Posts →
12 posts
Hans Jacob Christensen har lang fartstid i norsk og internasjonal HR. Her i tilt.work vil han utforske kjernen i HR, utfordre noen etablerte sannheter i faget og gjerne skape debatt.
View Posts →
11 posts
Tom Georg Olsen skriver jevnlig om ledelse med fokus på tillitsbasert ledelse. Han er konserntjener i Miles, og sitter også i styret i tilt work AS.
View Posts →
11 posts
Walaa Abuelmagd skriver om mangfold i tilt.work.
View Posts →
10 posts
Thomas Nygaard er daglig leder i tilt work AS. Han er mangeårig leder i forlagsbransjen, hvor han to ganger har eliminert sin egen jobb. Han er blitt ekspert på å omstrukturere virksomheter på en måte som ivaretar verdiene.
View Posts →
7 posts
Gerd Jorunns misjon som skribent i tilt.work og Tirsdag morgen har vært å avlive myter om ledelse.
View Posts →
6 posts
Mai-Britt jobber med rekruttering i en internasjonal organisasjon. Hun skriver om rekruttering og ledelse i tilt.work.
View Posts →
5 posts
Spaltist - team og mangfold
View Posts →
5 posts
Elin Ulset er en engasjert og nær leder som er levende opptatt av kommunikasjon, ledelse og adferd. Elin har vokst opp i HR-kommunikasjon, både fra Aftenposten, digitale medier og mediebyrå. Hun balanserer det faglige med lederskap, og lederskap med familie, og hun trives godt i alle sfærene.
View Posts →
5 posts
Ph.d. og professor II Glenn Hole er direktør i IT-selskapet Skill. Han skriver om mangfold i arbeidslivet.
View Posts →
4 posts
Rune skriver om medarbeiderskap.
View Posts →
3 posts
Annar er en nestor i norsk lederutvikling med mer enn 30 års fartstid.
View Posts →
2 posts
Sissel Naustdal leder MadeToGrow og er brennende engasjert i utvikling av menneskers potensial
View Posts →
2 posts
Anne 🌱 Reknes hjelper mennesker med å finne, få eller skape sin drømmejobb, og deler tips, tricks, teknikker, verktøy og metoder her i tilt.work.
View Posts →
2 posts
Christine er kursutvikler og foredragsholder med et stort lærerhjerte og masse kjærlighet til god tekst. Hun driver firmaet Tekstdoktor og underviser i digital markedsføring og journalistikk på Høyskolen Kristiania.
View Posts →
2 posts
Esben Keim driver rådgivingsselskapene Vital Few og OSS. Han skriver om presterende team, resultatledelse/OKR, mangfold og kundefokus her på tilt.work.
View Posts →
2 posts
Stikkordet for Cathrines arbeid med lederutvikling er "praktisk hverdagsledelse".
View Posts →
2 posts
Arne Jensen er generalsekretær i Norsk redaktørforening.
View Posts →
2 posts
Jostein Borgmo er til daglig eier og kreativ direktør i Suburbia og har dessuten nesten 80.000 følgere på Instagram.
View Posts →
1 posts
Herminia Ibarra er professor ved London Business School og forfatter av fagbøker om ledelse og organisasjonsutvikling.
View Posts →
1 posts
Isabelle er senterleder for kraftsentret Forandringhuset. Hun er mentor og utviklingsansvarlig for ungdommer i Oslo.
View Posts →
1 posts
Nils Petter Nordskar er tidligere reklamemann. I dag holder han kurs, foredrag og utgir dessuten nyhetsbrevet "Lykkes med ideer".
View Posts →
1 posts
Håkon er opptatt av personlig utvikling, drivkraft og glede. Han er sertifisert NLP Master Practitioner, og skriver og tilbyr tjenester for personlig vekst.
View Posts →
1 posts
Jørgen Lund jobber med endringsledelse gjennom eget selskap.
View Posts →
1 posts
Jan Sollid Storehaug er digital strategirådgiver. Han er også en mye brukt foredragsholder.
View Posts →
1 posts
Bjørn O- Hopland er eier og daglig leder av Smart Endring AS.
View Posts →
1 posts
Catherine Lemaréchal eier og driver Ticato AS. Hun er rådgiver og NLP-coach og skriver om kommunikasjon, merkevarebygging og tidsmestring. Catherine kan hjelpe deg å oppnå mer enn du tror du kan. Hun holder kurs og foredrag, og mest populært nå for tiden er kurset: Gi f*** for flinke piker.
View Posts →
1 posts
Kevin er Corporate Storyteller, Content Strategist og Awareness@Work Consultant. Han skriver om nærværingslivet her i tilt.work.
View Posts →
1 posts
Ole Kristian Sivertsen er CEO i selskapet Desert Control. Han har lang fartstid fra selskap som Citrix, RES Software, Sun Microsystems, Telenor, EVRY og Global Eagle. I dag har han dedikert seg til teknologi som løser klimautfordringer.
View Posts →
1 posts
Kari har en bachelor i statsvitenskap med fordypning i menneskerettigheter og flerkulturell forståelse. Hun går nå en modulbasert master i voksnes læring på NTNU. Hun er utdannet NLP Business Practitioner (Kreativ Ledelse og Coaching nivå A) hos UiA/Coachteam.
View Posts →
1 posts
Kathra er COO i oppstartselskapet Generation Mobility samt teamleder i bydel Gamle Oslo.
View Posts →
1 posts
Kristin er partner og markedssjef i MetaResource. Hun beskriver seg som en stolt "potet" som kan mye om mye og ofte finner løsninger eller nettverk som kan bidra. Hun skriver om mentale muskler i hverdagen.
View Posts →
1 posts
Data Scientist med bred, internasjonal bakgrunn.
View Posts →
1 posts
Thomas skriver om tankesett, metoder og verktøy for morgendagens ledere.
View Posts →
1 posts
Eva Jarbekk er en av våre fremste juridiske eksperter på personvern og GDPR.
View Posts →
1 posts
Jeanette Luytkis er sertifisert profesjonell coach og ledelsesrådgiver. Hun leverer individuelle coaching og treningsopplegg, med spesialisering på lederskap, personlig vekst og innovativ forretningsutvikling.
View Posts →

Alltid på en tirsdag

«Jeg har fått en slags tirsdagsforventning», sa en abonnent. tilt.works ukebrev Tirsdag morgen er antagelig en smule vanedannende, men gode vaner kan man gjerne legge tll seg. Skaff deg selv en god ukentlig vane i dag — rett i din innboks! Alltid på en tirsdag, men aldri ellers i uka.

Fantastisk! Sjekk mailen din for en ekstra bekreftelse. Så ses vi på tirsdag.

Pin It on Pinterest

Share This
%d bloggere liker dette: