Digitaliser eller dø!, ropes det fra talerstoler, blogger og medier.
Temaet digitalisering opptar mange, og det er stor usikkerhet knyttet til det. Du spør deg kanskje hva det betyr for deg og din arbeidsplass. Du lurer på hva du skal gjøre med det, helt konkret? Hvilken ny kompetanse trenger vi nå? Hvordan får vi den?
Usikkerheten er stor, men ikke ny. For 40 år siden het den EDB, for 20 år siden Web 2.0, og for ti år siden het den IT.
I dag heter det altså «digitalisering».
Men selv om det kan føles som om dette er gammel skitt i ny innpakning, så er det visstnok annerledes denne gangen. Grunnen til det er at vi har nådd et knekkpunkt.
Som samfunn er vi bokstavelig talt i ferd med å møte veggen. En vegg av stadig mer avansert teknologi.
Konsekvensene skal bli store. Noen snakker om voksende arbeidsløshet. Andre snakker om at vi må reorganisere virksomheter, skoler, samfunn, alt.
Men hva betyr alt dette i praktisk hverdag? Hva vil bli annerledes for selgeren, sykepleieren, lederen av den lille teknologibedriften? Hva betyr det for butikksjefen, HR-direktøren, rørleggeren, hodejegeren, fastlegen, presten, bonden, turistsjefen, rådmannen og eiendomsutvikleren?
Og ikke minst: hva vil bli annerledes for verneombudet?
På «Verneombudets dag» på HMS-tinget den 28. mars kan du bli med Paal Leveraas, coach, foredragsholder, skribent og redaktør av ukebrevet og bloggen Tirsdag morgen, på en tidsreise hvor vi utforsker vår «vidunderlige nye verden» med verneombudets briller på.
Oppslagsfoto: HMS-tinget 2018
~intern
Elleve minutter som gjør deg til en digital møteekspert
Friheten til å se ting som de er
Oppfostrer vi en digitalt fordummet generasjon?
Den stille revolusjonen
Selskapet hvor ingen og alle er ledere
Den viktigste samtalen i vår tid
En helt alminnelig dag på jobben
Agilitet for ledere
Barry Flack: — Slutt å snakke om fremtidens arbeidsliv. Det er her nå
Slik blir menneskehetens fremtid
«Å la AI ta avgjørelser er å overlate kontrollen til en intelligent psykopat»
Einar Øverenget: «Du vinner ingen nobelpris ved å følge reglene»
Legen som vil redde oss fra digital forurensning
— Vi trenger eksentriske ledere med ekstremt mot
Hvordan hjerneforskning forklarer hvorfor endring er bra for deg
Til meg selv
Dr. Changelove, sild og fiksjon
Hvordan temme det digitale dyret?
NAV – det nye «Facebook»?
Digitalisering og hvordan du kan blomstre i en perfekt storm
Ledere grugleder seg til digitalisering
AI i ledergruppa
Hvordan algoritmene vil overta jobben din
Snart får HR-systemet ditt kunstig intelligens
Når selskapet ditt ledes av en algoritme
0 kommentarer