Digitaliser eller dø!, ropes det fra talerstoler, blogger og medier.

Temaet digitalisering opptar mange, og det er stor usikkerhet knyttet til det. Du spør deg kanskje hva det betyr for deg og din arbeidsplass. Du lurer på hva du skal gjøre med det, helt konkret? Hvilken ny kompetanse trenger vi nå? Hvordan får vi den?

Usikkerheten er stor, men ikke ny. For 40 år siden het den EDB, for 20 år siden Web 2.0, og for ti år siden het den IT.

I dag heter det altså «digitalisering».

Men selv om det kan føles som om dette er gammel skitt i ny innpakning, så er det visstnok annerledes denne gangen. Grunnen til det er at vi har nådd et knekkpunkt.

Som samfunn er vi bokstavelig talt i ferd med å møte veggen. En vegg av stadig mer avansert teknologi.

Konsekvensene skal bli store. Noen snakker om voksende arbeidsløshet. Andre snakker om at vi må reorganisere virksomheter, skoler, samfunn, alt.

Men hva betyr alt dette i praktisk hverdag? Hva vil bli annerledes for selgeren, sykepleieren, lederen av den lille teknologibedriften? Hva betyr det for butikksjefen, HR-direktøren, rørleggeren, hodejegeren, fastlegen, presten, bonden, turistsjefen, rådmannen og eiendomsutvikleren?

Og ikke minst: hva vil bli annerledes for verneombudet?

På «Verneombudets dag» på HMS-tinget den 28. mars kan du bli med Paal Leveraas, coach, foredragsholder, skribent og redaktør av ukebrevet og bloggen Tirsdag morgen, på en tidsreise hvor vi utforsker vår «vidunderlige nye verden» med verneombudets briller på.

Oppslagsfoto: HMS-tinget 2018

Aktuelt

Elleve minutter som gjør deg til en digital møteekspert

Er du også opptatt av hvordan skape adferdsendringer og forsterke det som er bra i din organisasjon? Da vil jeg ... Les mer

Friheten til å se ting som de er

Året 2020 har gitt meg en gave. Jeg hadde ikke bedt om den, og den sto heller ikke på ønskelisten ... Les mer

Oppfostrer vi en digitalt fordummet generasjon?

Vi trodde vi fikk en digitalt superkompetent generasjon, men dagens unge er mindre digitalkompetente enn de over 40, ifølge en ... Les mer

Den stille revolusjonen

Vi er inne i en stille revolusjon. Mellom de små daglige forbedringene i apper og algoritmer som lister seg inn ... Les mer

Selskapet hvor ingen og alle er ledere

I det lille, men hurtig voksende Trondheim-selskapet Ducky finnes ingen ledere. Eller omvendt. Alle er ledere. Hvordan det fungerer? Jake ... Les mer

Den viktigste samtalen i vår tid

Den ene er en usedvanlig kraftfull kvinnelig stemme, Shoshana Zuboff. Den andre er en forsker ved NTNU, Lisa M. Reutter ... Les mer

En helt alminnelig dag på jobben

Det er tirsdag. Men ikke i mars 2019. Denne tirsdag morgen sender Tirsdag morgen deg til tirsdag morgen den 20 ... Les mer

Agilitet for ledere

«Vi må bli mer agile», sier toppsjefen. «Fra i dag av organiserer vi oss i skvadroner, stammer, laug og kapitler.» ... Les mer

Barry Flack: —  Slutt å snakke om fremtidens arbeidsliv. Det er her nå

—  Vi små slutte å snakke om «arbeidslivet i fremtiden», sier Barry Flack, en av verdens mest innflytelsesrike personer innen ... Les mer

Slik blir menneskehetens fremtid

Mens mange som speiler seg i nåtiden føler seg maktesløse og pessimistiske med tanke på fremtiden, sitter det en forskningsdirektør ... Les mer

«Å la AI ta avgjørelser er å overlate kontrollen til en intelligent psykopat»

Einar Duenger Bøhn syns ikke det er nok med kunstig intelligens. Han vil gjerne ha kunstig moral også. Uten det ... Les mer

Einar Øverenget: «Du vinner ingen nobelpris ved å følge reglene»

«Ledelse innebærer ansvar, blant annet gjennom ansvarliggjøring av dine medarbeidere», sier Einar Øverenget i dette intervjuet. Og i vår tid ... Les mer

Legen som vil redde oss fra digital forurensning

Vi er i en kognitiv krise, mener dr. Imran Rashid. For «hvem er de normale i dag — de som ... Les mer

— Vi trenger eksentriske ledere med ekstremt mot

Henry Ford skal ha sagt at hvis kundene ble spurt hva de ville ha, ville de svart «raskere hester». «Det ... Les mer

Hvordan hjerneforskning forklarer hvorfor endring er bra for deg

Maskinene utfordrer oss organ for organ. Først utfordret de musklene våre. Senere har de vist seg å kunne tilby bedre ... Les mer

Til meg selv

Timetelleren sier at jeg snart har brukt to timer på denne Tirsdag morgen-artikkelen. Og jeg har enda ikke skrevet mer ... Les mer

Dr. Changelove, sild og fiksjon

At endring er den «nye normalen» og «eneste konstanten» har for lengst fått klisjéens klissete smak. Men vi kan ikke ... Les mer

Hvordan temme det digitale dyret?

Fram mot 2030 vil mellom 75 og 375 millioner mennesker verden over oppdage at jobben de gjør overtas av maskiner ... Les mer

NAV – det nye «Facebook»?

Facebook tjener store penger på innsikt basert på brukerdata. Hva kan Norge lære av Zuckerberg & co? Kan vi redde ... Les mer

Digitalisering og hvordan du kan blomstre i en perfekt storm

Vi går mot en verden hvor varer og tjenester leveres stadig mer effektivt. Roboter og kunstig intelligens overtar produksjon, salg ... Les mer

Ledere grugleder seg til digitalisering

Kunstig intelligens kan komme til å erstatte alle medarbeiderne dine. På den annen side får du mye mer tid til ... Les mer

AI i ledergruppa

Hva skjer når kunstig og naturlig intelligens møtes i ledergruppa? Tieto vil finne det ut. De har tatt Alicia T ... Les mer

Hvordan algoritmene vil overta jobben din

I «The Inevitable», en bok av Kevin Kelly, forklarer han på en overbevisende måte de teknologiske kreftene som former vår ... Les mer

Snart får HR-systemet ditt kunstig intelligens

HR-analyse og «Big Data» er «so last year». I tiden fremover er det et annet begrep du må venne deg ... Les mer

Når selskapet ditt ledes av en algoritme

Du trodde roboter først og fremst erstatter skitne og farlige industriarbeidsplasser? Tenk en gang til. Snart styres virksomheten din av ... Les mer

Oslo 2020 – en storbyvisjon

Den 26. november 2020 passerer folketallet i Oslo en million. Samme dag beames Fortune Magazines siste utgave til millioner av ... Les mer