tilt | Aktuelt | Arbeidslivet | Fyrtårnet på toppen av Oslo og arven etter Rosing

Fyrtårnet på toppen av Oslo og arven etter Rosing

fredag 5. oktober 2018 @ 04:57

— Vi lever av kunnskap, og kunnskap er en av de tingene det ikke blir mindre, men heller mer av, når du deler med andre, sier SopraSterias toppsjef Kjell Rusti. 17. oktober deler han og andre ildsjeler ut Rosing og Konsulentprisen.
Av Paal Leveraas

Konsulentbransjen består av mennesker, sier Kjell Rusti. – Det er mennesker som gjør jobben, ikke bedrifter og teknologier.

Ventetiden i resepsjonen til SopraSteria består av mer meditasjon enn utålmodighet. Utsikten fra noen og tjuende etasje er spektakulær og egnet til å gi perspektiv og balanse før møtet med hvem det nå enn er som står for tur denne gangen.

Denne gangen er det sjefen sjøl, Kjell Rusti, som står for tur. Etter 10 minutter kommer han ruslende, smilende mot meg fra de indre gemakker. Den blide sørlandsstemmen kjennes betryggende.

Men Kjell Rusti er mer enn en blid sørlending. Han er fyrtårnet for fyrtårnene i en av Norges mest attraktive arbeidsplasser for konsulenter.

Kraften i å dele

– Vi har alltid tenkt at det handler om mennesker, sier han. – Teknologi og hvilket selskap som står bak er ikke det viktige, det er hver og en av oss som mennesker og fagpersoner. Vår filosofi er å dyrke fram «fyrtårnene» i bransjen. Hvis vi greier å foredle de beste og få de til å trives og leve vår «power of sharing»-verdi, blir de hos oss, sprer positiv energi rundt seg og tiltrekker seg andre dyktige folk.

«Power of sharing» er et slagord som gjentas ofte i de øverste etasjene i Postgiro-bygget. Ikke minst av Kjell selv.

– Det handler om delingskultur, sier han. – Vi lever av kunnskap, og kunnskap er en av de tingene det ikke blir mindre, men heller mer av, når du deler med andre.

Kjell Rusti har vært medlem av Dataforeningen siden … «jeg vet faktisk ikke. Det har vært en del av min profesjonelle hverdag så lenge jeg kan huske.»

Skapt av en nordmann

I SopraSteria har han vært lenger enn SopraSteria har eksistert. Hans karriere startet i et selskap de færreste lenger husker, stormaskinselskapet Bull. Det solgte konsulentbiten sin til Steria i 2001, og Kjell ble med på lasset.

Så Bull kan regnes som en av forfedrene til dagens SopraSteria. Og Bull ble faktisk skapt på hullkort-patentet til en nordmann, nemlig Fredrik Rosing Bull.

Det er i hans navn Dataforeningen og partnere deler ut Rosing-prisene.

I år, 99 år etter at Rosing Bull tok ut sitt patent, er Kjell Rusti en av de som bærer arven etter Rosing videre som jurymedlem i en av Rosing/Konsulentpris-juryene.

– Det jeg syns er viktig med Rosing er at det gir oss en mulighet til å trekke fram de ofte altfor usynlige heltene i IT-industrien på nøytral grunn, sier han. 

Vise fram bransjen

– Det handler ikke om individene, men det kollektive. Det handler om å vise fram bransjen. Det handler om å dele. Det handler — igjen, smiler han det lune smilet sitt, — om «the power of sharing».

Han påpeker at når man går det digitale Norge nærmere innpå klingen, oppdager man at det er mye dugnadsånd involvert, om enn med større kommersielt innhold enn vi vanligvis forbinder med ordet.

– Mange av de store prosjektene ville aldri blitt virkelighet hvis ikke kunden og mange leverandører som til daglig er konkurrenter, gikk sammen og gjorde det til virkelighet, sier Kjell Rusti.

Prisutdelingen

Han nevner Ruter-appen som et eksempel.

– Alt vi kan gjøre for å løfte fram slike prosjekter og ikke minst få kundene til å stille opp i fellesskap med sine leverandører ville styrke bransjen. Rosing er en slik arena for å sette lys på de gode prosjektene, sier han.

Rosing- og konsulentprisjuryene er nå i arbeid. Priskandidatene er kommet inn, nominasjonsfristen er ute, og vinnerne offentliggjøres ble offentliggjort den 17. oktober.

Våre ukebrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev. Du kan melde deg av eller endre hva du mottar via lenker i epostene.

"*" obligatorisk felt

Navn*

Litt klokere

Ukentlige nettmøter hvor vi gjør hverandre litt klokere. Du må være logget inn som medlem for å melde deg på.

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av «kloke hoder» (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

Submit a Comment

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *

På forsiden nå

kloke hoder

Kloke hoder slår seg sammen

|
I en overbevisning om fellesskapets styrke har 19 av våre tiltere gått sammen i Partners in Tilt.
De smittende glade eldre arbeidstakerne

De smittende glade eldre arbeidstakerne

|
Det er kjempegøy å være senior i det norske arbeidslivet. Men hvordan unngår du å bli vraket? Hvordan komme inn igjen hvis du har vært ute?
Episodeinfo OmLivet-podden

Lyttetips: Du kan mer enn du tror

|
Flinke piker og gutter bruker uforholdsmessig mye tid på å gruble, være selvkritiske og tvile på seg selv. Bedragersymptomet (the Impostor Syndrom) er velpløyd mark for disse flinke. I denne podcasten får du tips til hvordan du kan «lure» bedragersymptomet.
Kritisk tenkning

Kritisk tenkning

|
Falsk eller feilaktig informasjon er en stor utfordring, men det egentlige problemet er hvordan vi tenker.
Podcasten uttafor men innafor

Tilt-spekket podcast om HR-avdelingens rolle

|
Er HR for opptatt av prosedyrer? Er det egentlig et mål å holde ansatte i jobb lengst mulig? Kan EUs ESG krav redde lederskapet i ledelse?
digital kompetanse

KI og digital kompetanse: Houston, we have a problem …

|
Over halvparten av alle norske ansatte trenger en betydelig oppgradering av digital kompetanse og ferdigheter.
Griske tidstyver i kloke hoder

Griske tidstyver i kloke hoder

|
Selv selverklærte «kloke hoder» plages med maur som kravler rundt i hodene og skaper engstelse og stress.
Tillit og to andre suksessfaktorer for lykkelandet Norge

Tillit og to andre suksessfaktorer for lykkelandet Norge

|
Det er tre faktorer i samfunnet som skaper lykke. Vår grunnlov tar vare på alle tre. Det er viktigere enn noensinne å verne om dem, minner Arne Jensen om.
dårlig leder

At noen forteller deg at du er en dårlig leder, behøver ikke bety at du er det.

|
«Den situasjonen håndterte du ubegripelig dårlig! Er dette det du kaller ledelse?»

Pin It on Pinterest

Share This