tilt | Ukategorisert | Idrettsinspirert gründeropplæring

Idrettsinspirert gründeropplæring

fredag 13. januar 2006 @ 08:38

Nyskapningen Prestasjonssenteret skal dyrke fram suksessrike forretningsetablerere etter toppidrettens arbeidsmetoder, med personlige trenere, treningsprogram, prestasjonsmålinger og konkurranseelementer, skriver Forskning.no. Suksessen norske toppidrettsutøvere har hatt internasjonalt de siste tiårene har vært formidabel, og nå skal også forretningsetablerere få nyte godt av arbeidsmetodene og filosofien som preger toppidretten. Etablererne skal få oppfølging av en coach med erfaring […]
Av Paal Leveraas

Nyskapningen Prestasjonssenteret skal dyrke fram suksessrike forretningsetablerere etter toppidrettens arbeidsmetoder, med personlige trenere, treningsprogram, prestasjonsmålinger og konkurranseelementer, skriver Forskning.no.

Suksessen norske toppidrettsutøvere har hatt internasjonalt de siste tiårene har vært formidabel, og nå skal også forretningsetablerere få nyte godt av arbeidsmetodene og filosofien som preger toppidretten.

Etablererne skal få oppfølging av en coach med erfaring innen etablerervirksomhet.

– Toppidrettsutøvere blir fulgt opp på trening nesten hver dag. Noe av det beste næringslivet kan lære av idretten er systematisk og målbevisst utviklingsarbeid. Coaching er brobyggeren mellom idrettsverdenen og forretningslivet. Coachen stiller effektive spørsmål og bevisstgjør talentet til selv å se hva han eller hun må gjøre for å nå sine mål, sier prosjektleder Joar Nyborg.

Prestasjonssenteret vil også innføre treningsplanlegging og føring av treningsdagbok for arbeidet etablereren gjør sammen med coachen, helt i tråd med praksis i idretten.

Det vil også bli lagt inn elementer av konkurranse mellom de ulike gründerne.

Idrettsinspirert gründeropplæring

Fant ikke noen innlegg.

Abonnement på coaching

Abonnement på coaching

Gi dine medarbeidere tilgang på personlig og profesjonell vekst og utvikling med et fleksibelt abonnement på en eller flere av våre profesjonelle coacher.

Les mer

Våre nyhetsbrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev.

"*" obligatorisk felt

Navn*

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av “kloke hoder” (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

1 Comment

  1. Susy

    DET hadde vært noe…..

    Igjen veldig interessant lesning…;)
    Vet du hva jeg tenker ?(og skrev om i bloggen for et par dager siden ; “det hadde vært noe”… )
    Er det ikke rart at for oss mennesker så er det så enkelt å ta nye utfordringer, trene og utvikle oss når det kommer til arbeidsliv, intellekt, kropp sågår som andre ting.
    Coaching er tydeligvis noe som virkelig hjelper mennesker å nå sine potensialer og strekke seg ut. Hvorfor er det da ikke mer snakk om det når det gjelder det mest utfordrende (og minst utnyttede) området av dem alle, nemlig i privatlivene våre?

    Jeg forstår jo at noen har oppdaget dette fenomenet, men for menig mann er det vel heller få som bruker penger og ressurser på mental trening og personlig utvikling?
    Enn om vi hadde en filosofi rundt dette i Norge,et mål om at vi skulle bli et folk som virkelig utnyttet og brukte de ressursene og potensialene hver enkelt av oss bærer i seg. Det ville da ikke finnes grenser for hva vi kunne oppnå og som amerikanerne sier “the sky would be the limit..”

    Enn om det hadde vært mulig…
    Tenk om samfunnet og politikere,offentlige personer og ildsjeler tok til orde for- og virkelig trodde(!) at hver enkelt hadde uante ressurser, oppmuntret til å innta og bruke disse, styrke svake sider og gjøre de sterke enda sterkere….hmmmm……
    DET hadde virkelig vært noe det! 🙂

    S

På forsiden nå

Tanker for morgendagens ledertalent

Tanker for morgendagens ledertalent

|
Mitt håp er at jeg klarte å inspirere noen av de 50 ledertalentene til å ta bedre vare på seg selv.
sitat om dårlig lederskap

«Don’t pick a job. Pick a boss»

|
Ekte ledelse handler om å løfte andre opp.
Døm ikke en fisk etter evnen til å klatre i trær

Døm aldri en fisk ut fra evnen den har til å klatre i trær

|
Da er det lov å spørre oss selv om vi kanskje akkurat nå blir målt på et felt det ikke er rimelig å forvente at vi skal mestre, i hvert fall ikke enda?
grafikk som illustrerer verdien av mangfold og inkludering, ulike mennesker omgitt avgrønne vekster.

Mangfold og inkludering: Nøkkelen til en bærekraftig fremtid

|
I møte med nye utfordringer i et stadig mer digitalisert samfunn, blir innovasjon avgjørende. Nye tider krever nye perspektiver!
løfte hverandre opp

Vår motstand mot å løfte andre frem

|
Å løfte andre bør ikke oppleves som en trussel mot ens egen posisjon eller karriere.
to som leder workshop sammen.

Co-fasilitering: 1+1=3

|
Når to personer leder en workshop bringer de inn 1 + 1 personer pluss relasjonen mellom dem. Dette gir deltakerne en anledning til å lære gjennom observasjon og identifikasjon med hver av innlederne. Det gir også anledning til å se og lære samspill i praksis. Disse utsagnene er gyldig uavhengig av workshopens innhold.
Enda et idiot-kurs ledelsen har dratt i gang

Enda et idiot-kurs ledelsen har dratt i gang

|
Det første spørsmålet vi fikk, var om vi noen gang hadde vært arbeidsledige.
skilt som beskriver rett og galt

Har konseptet «Verdi» noen verdi i samfunnet?

|
Vi må være ekte og autentiske, både i det vi ønsker samfunnet skal se, og det vi tror aldri vil bli oppdaget.
Hva OLA lærte meg om læring

Hva OLA lærte meg om læring

|
Vi har alle møtt mennesker som har bestemt seg for at «nei, jeg trenger ikke å lære mer. Jeg har lært nok». Ikke vær en av dem.

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.