tilt | tilt+ | Ressursbank | Verktøy | Møtekultur: 3×8-formelen gir bedre møter. Og en bonus

Møtekultur: 3×8-formelen gir bedre møter. Og en bonus

torsdag 14. mars 2019 @ 05:42

«Jeg bare slår i hjel litt tid», sier vi i blant. I virkeligheten er det omvendt. Tiden slår ihjel deg. Særlig i dårlige møter.
Av Ole-Kristian SivertsenOppslagsfoto: Steve Buissinne Pixabay

Tid er det mest rettferdige som fins. Vi har alle like mange timer i døgnet. Ikke kast dem bort på ineffektive møter. Her er 3×8-formelen.

«Jeg bare slår i hjel litt tid», sier vi i blant. I virkeligheten er det omvendt. Tiden slår ihjel deg. Særlig i dårlige møter.

Hvis du noensinne har vært i et møte hvor dere pratet og pratet, beundret et interessant problem, og så gikk fra hverandre uten at noe ble gjort, så forstår du hva jeg mener.

Prøv 3×8-formelen i ditt neste møte. Sett av nøyaktig 24 minutter til møtet, og organiser det i 3 deler á 8 minutter hver, på denne måten:

  1. Presenter og del informasjon de første åtte minuttene.
  2. Diskuter, verdiøk og koordiner de neste åtte minuttene.
  3. Konkluder og deleger handlingspunkter de siste åtte minuttene.

For å visualisere den nye møteordningen kan du skaffe deg et timeglass hvor sanden renner gjennom på åtte minutter.

Hvis du i tillegg legger moderne tidstyver som smarttelefoner, nettbrett og PCer utenfor møterommet er sjansen stor for at du opplever et møte med stor nytteeffekt.

Så kommer du fremdeles til å bli invitert til halvtimes og timesmøter. Det kan du ta som en bonus. Det gir deg seks minutter pr halvtime til å resette deg og gjøre deg klar til neste avtale.

Tid og hvordan vi bruker den er det mest verdifulle vi har. Å berike din egen og andres tid er den største gaven du kan gi og få.

Fant ikke noen innlegg.

Abonnement på coaching

Abonnement på coaching

Gi dine medarbeidere tilgang på personlig og profesjonell vekst og utvikling med et fleksibelt abonnement på en eller flere av våre profesjonelle coacher.

Les mer

Våre nyhetsbrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev.

"*" obligatorisk felt

Navn*

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av “kloke hoder” (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

På forsiden nå

Den essensielle bærekraftsevnen

Den essensielle bærekraftsevnen

|
Ved å skape et miljø hvor alle føler seg trygge til å uttrykke seg, kan organisasjoner blomstre og oppnå suksess på lang sikt.
Et godt skolesystem krever at vi spiller på lag med hjernen

Et godt skolesystem krever at vi spiller på lag med hjernen

|
Det er gledelig å vite at skolen arbeider med å fjerne analfabetismen om følelser og selvfølelse.
En leders ønskeliste: 31 temaer

En leders ønskeliste: 31 temaer

|
November er mørk, men julen er nær. Og vipps er det nytt år og nye ting å lære. Hvis du skulle velge, hva ville du helst lære fra denne ønskelisten for ledere?
vinduspost med døde fluer. Utsikt mot en skolegård med lekende barn.

Det er på tide å gjøre endringer i skolesystemet

|
Vi er alle klar over hvor viktig det er med god kompetanse, men vi vet også at det er kun «GJØRINGEN» som skaper resultater - og det er dessuten under «gjøringen» vi lærer mest effektivt.
Illustrerer Sinnataggen, motstand mot digitalisering

Digital transformasjon: Mer enn teknologi

|
Som en veteran i endringsledelse og en som har ledet flere vellykkede omstillinger, står jeg noe perpleks overfor denne tilsynelatende avgrunnen mellom teori og praksis.
bilde som illustrerer de blå soner

Blue Zone: 10 prinsipper for å skape en bedre arbeidsplass

|
Forskningen på de blå sonene gir oss verdifull innsikt som er relevant for enkeltpersoner og organisasjoner som ønsker å forbedre velvære, produktivitet og ledelse på arbeidsplassen.
kompetanse og livserfaring, illustrasjon av eldre dame foran pc

Systematisk nedvurdering av kompetanse og livserfaring

|
Det er essensielt for samfunnet å revurdere og omdefinere hva som betraktes som verdifull kompetanse og kunnskap.
Magefølelsen som foretrukket beslutningsform

Magefølelsen som foretrukket beslutningsform

|
For å skaffe oss tilstrekkelig innsikt slik at vi kan ta kloke valg, er det helt avgjørende å sette sammen ulik kompetanse.
Seks ferdigheter for deg som vil være en coachende leder

Seks ferdigheter for deg som vil være en coachende leder

|
Jeg ble ansvarliggjort i helgen. Og det er bare en av mange ferdigheter ledere kan lære av coaching-profesjonen.

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.