tilt | Rosing | Hvordan skal din kommune finne sin globale nisje?

Hvordan skal din kommune finne sin globale nisje?

onsdag 4. januar 2017 @ 10:17

Norske kommuner må finne sin nisje, lokalt eller globalt. Vi er nemlig på vei inn i T-samfunnet. Hva det er? Lær av Hanna Häggqvist.
Av Paal LeveraasFoto: dconvertini / CC BY-SA 2.0

Norske kommuner trenger å finne sin nisje i en sammenheng hvor kommuner, regioner, byer og land konkurrerer om å tiltrekke seg kapital og talent.

Portrett
Hanna Häggqvist

Det mener Hanna Häggqvist, en svensk fremtidsforsker fra Kairos Future. Hun trekker frem de ti viktigste trendene som former både storsamfunnet og lokalsamfunnets virkelighet i de nærmeste årene.

Hva er unikt med Lillehammer?

– Ta en kommune som Lillehammer, sier hun. – Hva er unikt for Lillehammer? Hvordan skal Lillehammer finne sin nisje?

Hun sammenligner med Åre, den svenske kommunen som har skapt seg en nisje innen skiturisme, men i dag assosieres med entreprenørskap som favner områder langt utenfor slalåmbakken.

Både Thomas Friedmans tese om at «verden er flat» og Richard Floridas tanker om «den kreative klassen» og en stadig sterkere regional spesialisering (tenk Silicon Valley) ligger til grunn for rådene hun gir til norsk og svensk offentlig sektor.

For verden er verken rund, flat eller spiss. Den er alt på en gang.

Forvirret?

Venn deg til det.

For i følge Häggqvist er vi nå på vei inn i tankesamfunnet.

Tankesamfunnet

– Vi beskriver hva som styrer utviklingen mot det vi kaller et T-samfunn, en beskrivelse av at verden blir mer tilkoblet, integrert og «flat», sier hun. – Samtidig konsentreres befolkning, innovasjon og i færre sentre. Derfor blir også tilkoblingsmuligheter og spesialisering en stadig viktigere forutsetning for å lykkes.

For å klare seg i fremtiden må kommuner klare overgangen til tankesamfunnet, noen er i full gang, mens andre er i startblokkene, og noen kan aldri endres.

– Deler av Sverige og andre industrialiserte land har for eksempel aldri blitt industrialisert, sier Häggqvist. – Å gå inn i T-samfunnet som kommune innebærer å stadig delta i et større regionalt system som hovedsakelig er engasjert i kunnskapsarbeid. Det handler om å skaffe seg en spesialisert rolle i dette systemet og samtidig samspille i et symbiotisk forhold med annen industri.

Hotspots

Hun beskriver ulike strategier for kommuner og regioner. Eksempelvis kan enkelte kommuner ville måtte erkjenne at de ikke kommer til å være i stand til å konkurrere med den geografisk tilstøtende regionen. Da kan de søke å ta en rolle som en bo-kommune, og jobbe aktivt med å tilrettelegge infrastruktur og annet slik at de som tiltrekkes til naboregionen velger å bosette seg hos dem.

Sverige har en rekke slike globale hot spots, spesielt innen teknologi, hvor Stockholm har fått et rykte på seg for å være stedet å være, etter at fenomener som Skype, Spotify, Klarna og andre erobret verden derfra.

I Norge har vi knapt noen slike hot spots innen IT, men kanskje vi ser kimen til det i fiskeoppdrett og engineering? Det som gjenstår er at regionale myndigheter tar tak i den internasjonale omdømmebyggingen.

Artikkelen er skrevet for HR Norge og er originalt publisert på deres nettsider. Republisert etter avtale.

Fant ikke noen innlegg.

Abonnement på coaching

Abonnement på coaching

Gi dine medarbeidere tilgang på personlig og profesjonell vekst og utvikling med et fleksibelt abonnement på en eller flere av våre profesjonelle coacher.

Les mer

Våre nyhetsbrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev.

"*" obligatorisk felt

Navn*

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av “kloke hoder” (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

På forsiden nå

Den essensielle bærekraftsevnen

Den essensielle bærekraftsevnen

|
Ved å skape et miljø hvor alle føler seg trygge til å uttrykke seg, kan organisasjoner blomstre og oppnå suksess på lang sikt.
Et godt skolesystem krever at vi spiller på lag med hjernen

Et godt skolesystem krever at vi spiller på lag med hjernen

|
Det er gledelig å vite at skolen arbeider med å fjerne analfabetismen om følelser og selvfølelse.
En leders ønskeliste: 31 temaer

En leders ønskeliste: 31 temaer

|
November er mørk, men julen er nær. Og vipps er det nytt år og nye ting å lære. Hvis du skulle velge, hva ville du helst lære fra denne ønskelisten for ledere?
vinduspost med døde fluer. Utsikt mot en skolegård med lekende barn.

Det er på tide å gjøre endringer i skolesystemet

|
Vi er alle klar over hvor viktig det er med god kompetanse, men vi vet også at det er kun «GJØRINGEN» som skaper resultater - og det er dessuten under «gjøringen» vi lærer mest effektivt.
Illustrerer Sinnataggen, motstand mot digitalisering

Digital transformasjon: Mer enn teknologi

|
Som en veteran i endringsledelse og en som har ledet flere vellykkede omstillinger, står jeg noe perpleks overfor denne tilsynelatende avgrunnen mellom teori og praksis.
bilde som illustrerer de blå soner

Blue Zone: 10 prinsipper for å skape en bedre arbeidsplass

|
Forskningen på de blå sonene gir oss verdifull innsikt som er relevant for enkeltpersoner og organisasjoner som ønsker å forbedre velvære, produktivitet og ledelse på arbeidsplassen.
kompetanse og livserfaring, illustrasjon av eldre dame foran pc

Systematisk nedvurdering av kompetanse og livserfaring

|
Det er essensielt for samfunnet å revurdere og omdefinere hva som betraktes som verdifull kompetanse og kunnskap.
Magefølelsen som foretrukket beslutningsform

Magefølelsen som foretrukket beslutningsform

|
For å skaffe oss tilstrekkelig innsikt slik at vi kan ta kloke valg, er det helt avgjørende å sette sammen ulik kompetanse.
Seks ferdigheter for deg som vil være en coachende leder

Seks ferdigheter for deg som vil være en coachende leder

|
Jeg ble ansvarliggjort i helgen. Og det er bare en av mange ferdigheter ledere kan lære av coaching-profesjonen.

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.