27. august 2009 @ 12:36

Når hoder skal kuttes og driften effektiviseres i medie-Norge roper de på Alf Lande. Men selv ryddefolk trenger gode verktøy. En systeminspirert coaching-metode ble Alfs favoritt.
Paal Leveraas
Følg Paal

Når mediehusene tilkaller Teleplans Alf Lande, er det oftest fordi krisen står og banker på døren.

«Der jeg kommer, følger frykten med meg», sier Lande.

Oppdraget handler som regel om å hjelpe kundene til å kutte kostnader drastisk. Når de ansatte ser Lande på vei gjennom lokalet mot lukkede møter med toppledelsen, vet de derfor at jobbene deres står på spill.

Nå har ORSC forandret spillereglene.

Lande har i vår og høst deltatt på CRR Nordics ORSC-kurs i Oslo og Stockholm. Dette har gitt toppkonsulenten ny innsikt og nye perspektiver på sitt eget arbeid og sin egen rolle.

I et YouTube intervju med CRR Nordics Martin Ehrensvärd, sier Alf Lande at han er overrasket over hvor relevant relasjonskompetanse er for hans arbeid som konsulent.

– Som konsulenter, tilkalles vi så ofte for å gi de rette svarene. Når vi forlater kundene igjen, etterlater vi oss ingen reell verdi. ORSC handler om å skape varige verdier i organisasjonene vi går inn i. For meg er det en forbløffende innsikt at forståelse for relasjoner kan si så stor verdi, sier Lande.

I tilbakeblikk ler han av sin egen mangel på grunnleggende forståelse for hva som driver endring.

– Så mye av vår klassiske trening handler kun om intellektuell forståelse av økonomi og markedsteori. Her snakker vi om det som virkelig driver frem endring, og det har endret min holdning på en svært grunnleggende måte, sier han.

Paal Leveraas
Følg Paal

0 kommentarer

Legg inn en kommentar

Relaterte saker

Våre ukebrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev. Du kan melde deg av eller endre hva du mottar via lenker i epostene.

 

Navn*

Hva vil du lese?

På forsiden nå

borgerlønn

Borgerlønn som svar på økonomiske skjevheter

|
Når så mange pilotprosjekter viser at borgerlønn er bra for samfunnet, hvorfor setter vi ikke bare i gang?
etnisk mangfold

Etnisk mangfold og lønnsomhet: Hvor finner vi de gode rådene?

|
Hvor skal vi henvende oss for å finne ut hvilke mangfoldsstrategier som egentlig fungerer?
tillit Stortinget

Tillit og to andre suksessfaktorer for lykkelandet Norge

|
Norge er et tillitsbasert land. Vi stoler på hverandre. Tilliten skaper grobunn for velstand, noe som er verdt å minne om på en dag som i dag.
meninger med innhold

Ti stille om du ikke har noe å tilføre

|
På russekortet mitt i 1983 sto det «Det er bedre å holde kjeft og bli mistenkt for å være idiot, enn å åpne kjeften og fjerne all tvil»
huske bedre

Gode råd for å huske bedre

|
Det viktigste tipset for å huske det du nettopp har lært, er å lære det videre til andre.
test ut jobben

Vær en karriereturist!

|
Har du tanker om å endre retning eller rolle? Er du i tvil? Test det ut!
Ridderens leveregler og min reise inn i det ukjente

Ridderens leveregler og min reise inn i det ukjente

|
Skal du på en reise inn i det ukjente, kan 600 år gamle leveregler for riddere kanskje være til nytte.
den kritiske stemmen

Derfor skal du lytte til den kritiske stemmen

|
Fordelene med å gå i takt er mange, men i gitte situasjoner er denne aktiviteten direkte farlig, gitt at marsjretningen er mot et ukjent stup.
kollegasamtale

Kollegasamtaler er balsam for arbeidsmiljøet

|
Samtaler mellom kolleger er et viktig tiltak for å bygge den organisasjonskulturen som ivaretar medarbeidernes behov for påvirkning.
%d bloggere liker dette: