tilt | Ukategorisert | — Forbløffende relevant

— Forbløffende relevant

torsdag 27. august 2009 @ 12:36

Når hoder skal kuttes og driften effektiviseres i medie-Norge roper de på Alf Lande. Men selv ryddefolk trenger gode verktøy. En systeminspirert coaching-metode ble Alfs favoritt.
Av Paal Leveraas

Når mediehusene tilkaller Teleplans Alf Lande, er det oftest fordi krisen står og banker på døren.

«Der jeg kommer, følger frykten med meg», sier Lande.

Oppdraget handler som regel om å hjelpe kundene til å kutte kostnader drastisk. Når de ansatte ser Lande på vei gjennom lokalet mot lukkede møter med toppledelsen, vet de derfor at jobbene deres står på spill.

Nå har ORSC forandret spillereglene.

Lande har i vår og høst deltatt på CRR Nordics ORSC-kurs i Oslo og Stockholm. Dette har gitt toppkonsulenten ny innsikt og nye perspektiver på sitt eget arbeid og sin egen rolle.

I et YouTube intervju med CRR Nordics Martin Ehrensvärd, sier Alf Lande at han er overrasket over hvor relevant relasjonskompetanse er for hans arbeid som konsulent.

– Som konsulenter, tilkalles vi så ofte for å gi de rette svarene. Når vi forlater kundene igjen, etterlater vi oss ingen reell verdi. ORSC handler om å skape varige verdier i organisasjonene vi går inn i. For meg er det en forbløffende innsikt at forståelse for relasjoner kan si så stor verdi, sier Lande.

I tilbakeblikk ler han av sin egen mangel på grunnleggende forståelse for hva som driver endring.

– Så mye av vår klassiske trening handler kun om intellektuell forståelse av økonomi og markedsteori. Her snakker vi om det som virkelig driver frem endring, og det har endret min holdning på en svært grunnleggende måte, sier han.

Våre ukebrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev. Du kan melde deg av eller endre hva du mottar via lenker i epostene.

"*" obligatorisk felt

Navn*

tilt.møteplasser

Siste artikler

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

Submit a Comment

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *

På forsiden nå

Bærekraftig HR: Når mennesker, planet og profitt møtes

Bærekraftig HR: Når mennesker, planet og profitt møtes

|
Hvordan kan HR bidra til bærekraftsstrategien og selv bli bærekraftig? Modeller er ikke nok. Men de kan være et startpunkt.
Ingen grunn til panikk?

Ingen grunn til panikk?

|
En konferanse i regi av Samfunnsbedriftene og et møte med en professor har gjort meg litt mer optimistisk for et samfunn hvor alle, også næringslivet, tar ansvar for en bærekraftig fremtid.
helsestrategi for dine ansatte

Har du husket helsestrategi for dine ansatte?

|
Målet med en helsestrategi er at alle ansatte har fysisk og - ikke minst - psykisk overskudd.
myteknusing

Når en «bløff» blir «sannhet» fordi den gjentas ofte nok

|
Det er meningsløst å bringe videre en generell påstand om at 70 prosent av alle endringsinitiativ mislykkes.
Vi kan ikke overlate til andre å redde planeten

Vi kan ikke overlate til andre å redde planeten

|
Selskaper som i dag ikke har en bærekraftstrategi som de etterlever, har ikke livets rett.
Dagen før kvinnedagen: Den langsomme reisen fra én normal til en annen

Dagen før kvinnedagen: Den langsomme reisen fra én normal til en annen

|
Det er kvinnedag i morgen. Og som alltid hører vi røster som hevder at i Norge er vi nå så likestilte at kvinnedagen ikke trengs mer. Men dagen går ikke ut på dato før den gamle normalen er byttet med en ny hvor «likestilling» er en selvfølgelighet.
Varför inte tvärtom

Kunsten å tenke motsatt: Hva om vi ansatte gründerne på fastlønn?

|
Gründervirksomhet er bygget på risiko, stor fallhøyde og mulighet for store gevinster.
Return on Involvement

Motiverende samspill øker din ROI – Return on Involvement

|
Det skal så lite til for at en medarbeider opplever å bli sett, mens effekten ofte er stor.
ytringseffektivitet

Ytringsklima + lytteklima = ytringseffektivitet

|
Det å kunne uttrykke seg musikalsk, enten via et piano eller med en stemme, handler om å uttrykke noe på en slik måte at de som lytter kan få noe ut av det.

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.