tilt | Ukategorisert | Slik blir du et varemerke

Slik blir du et varemerke

lørdag 25. februar 2006 @ 08:24

En blogg er en god måte å bygge ditt varemerke på. Bloggen blir et avtrykk av deg selv som andre lærer å kjenne. Men en blogg er ikke nok, du skal ha en gjennomtenkt strategi også. Det å bygge et varemerke av deg selv, er ikke svært annerledes enn å bygge et varemerke av et […]
Av Paal Leveraas

En blogg er en god måte å bygge ditt varemerke på. Bloggen blir et avtrykk av deg selv som andre lærer å kjenne.

Men en blogg er ikke nok, du skal ha en gjennomtenkt strategi også. Det å bygge et varemerke av deg selv, er ikke svært annerledes enn å bygge et varemerke av et produkt.

Men hvordan gjør man det?

På nettstedet Entrepreneur.com gir Paige Arnot-Fenn en 6-punkts oppskrift på hvordan du lager et varemerke av deg selv.

  1. Vær original
    Hva er ditt mest karakteristiske kjennetegn? Har du ekstra store ører? Har du Barbra Streisand-nese? Er det stemmen din? En diger føflekk på kinnet? Eller kanskje du er ekstra atletisk, holder deg svært godt, eller har en sløyfe i halsen? Vær original. Vær bemerkelsesverdig. Vær deg selv, men spill på det som er unikt for deg. Slik fanger du oppmerksomheten, og blir sett.
  2. Vær kreativ
    Hvordan vil du at folk skal tenke, føle, agere eller reagere etter at de har vært i kontakt med deg, via bloggen eller på andre måter? Hvordan skal opplevelsen være annerledes enn hos konkurrentene dine? Hvilke fire ord kommer til overflaten når folk skal beskrive deg? Er det slik du ønsker å bli beskrevet?
  3. Vær ærlig
    Det å si sannheten om hva du er og hva du ikke er, hva du kan og hva du ikke kan, er forfriskende. Brutal ærlighet er blitt killer-app’en. Det er så mange varemerker å velge blant at tillit ofte blir det utslagsgivende når en kunde skal velge. La ditt varemerke bli kjent for å si sannheten, og du blir den de går til for å høre det som det er. Det er ikke alltid folk ønsker å høre sannheten, men de vil respektere deg for å si den, og når de er klare til å lytte, vil de huske deg for det.
  4. Vær relevant
    Et varemerke skapes ikke i et tomrom, de krever masse oppfølging, omsorg og næring. Når du lager varemerket, tenk som om du skulle brande selskapet ditt, eller et produkt. Utvikle en misjon, visjon, unik posisjon, og så videre. Når ditt varemerke er skapt, skal du kommunisere det, og revidere det med jevne mellomrom, slik at det forblir aktuelt.
  5. Vær konsistent
    Sørg for at budskapet ditt henger sammen, og lev det hver dag. Repetisjon forsterker nøkkelpoengene slik at folk husker dem. Ting tar tid, også å bygge et varemerke. Vær tålmodig, og invester tid og energi i det. Hver eneste gang du har en interaksjon gjør med dine målgrupper, får du en ny mulighet til å bygge tillit til ditt varemerke. Du har sikkert begrensede midler, så plukk de idéene og konseptene som betyr mest, og sørg for at det er en del av alt du gjør.
  6. Vær entusiastisk
    Vær entusiastisk. Om du glemmer alt annet, husk dette. Det kompenserer for mangler i punktene over. Alle liker å være nær og få energi fra mennesker som har en pasjon for det de gjør. Så bygg ditt varemerke rundt det du liker og husk at der kjærlighet og kompetanse møtes skapes mesterverkene.

Fant ikke noen innlegg.

Abonnement på coaching

Abonnement på coaching

Gi dine medarbeidere tilgang på personlig og profesjonell vekst og utvikling med et fleksibelt abonnement på en eller flere av våre profesjonelle coacher.

Les mer

Våre nyhetsbrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev.

"*" obligatorisk felt

Navn*

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av “kloke hoder” (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

1 Comment

  1. Else

    Hei.

    Dette var interessant lesning. Hvis du en gang er på jakt etter gode bibliotekblogger, så er denne siden det rette stedet å gå: esbenfjord.dk/bibfeed.

På forsiden nå

Den essensielle bærekraftsevnen

Den essensielle bærekraftsevnen

|
Ved å skape et miljø hvor alle føler seg trygge til å uttrykke seg, kan organisasjoner blomstre og oppnå suksess på lang sikt.
Et godt skolesystem krever at vi spiller på lag med hjernen

Et godt skolesystem krever at vi spiller på lag med hjernen

|
Det er gledelig å vite at skolen arbeider med å fjerne analfabetismen om følelser og selvfølelse.
En leders ønskeliste: 31 temaer

En leders ønskeliste: 31 temaer

|
November er mørk, men julen er nær. Og vipps er det nytt år og nye ting å lære. Hvis du skulle velge, hva ville du helst lære fra denne ønskelisten for ledere?
vinduspost med døde fluer. Utsikt mot en skolegård med lekende barn.

Det er på tide å gjøre endringer i skolesystemet

|
Vi er alle klar over hvor viktig det er med god kompetanse, men vi vet også at det er kun «GJØRINGEN» som skaper resultater - og det er dessuten under «gjøringen» vi lærer mest effektivt.
Illustrerer Sinnataggen, motstand mot digitalisering

Digital transformasjon: Mer enn teknologi

|
Som en veteran i endringsledelse og en som har ledet flere vellykkede omstillinger, står jeg noe perpleks overfor denne tilsynelatende avgrunnen mellom teori og praksis.
bilde som illustrerer de blå soner

Blue Zone: 10 prinsipper for å skape en bedre arbeidsplass

|
Forskningen på de blå sonene gir oss verdifull innsikt som er relevant for enkeltpersoner og organisasjoner som ønsker å forbedre velvære, produktivitet og ledelse på arbeidsplassen.
kompetanse og livserfaring, illustrasjon av eldre dame foran pc

Systematisk nedvurdering av kompetanse og livserfaring

|
Det er essensielt for samfunnet å revurdere og omdefinere hva som betraktes som verdifull kompetanse og kunnskap.
Magefølelsen som foretrukket beslutningsform

Magefølelsen som foretrukket beslutningsform

|
For å skaffe oss tilstrekkelig innsikt slik at vi kan ta kloke valg, er det helt avgjørende å sette sammen ulik kompetanse.
Seks ferdigheter for deg som vil være en coachende leder

Seks ferdigheter for deg som vil være en coachende leder

|
Jeg ble ansvarliggjort i helgen. Og det er bare en av mange ferdigheter ledere kan lære av coaching-profesjonen.

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.