tilt | Signert | Å stille rett spørsmål til rett person

Å stille rett spørsmål til rett person

torsdag 5. mars 2020 @ 14:26

Vi sendte jevnlig ut spørsmål til kundene. Jo takk, bare bra, var svaret. Rapportene viste en annen virkelighet. Noe var galt.
Av Thomas Nygaard

De fleste av oss mottar en jevn strøm av henvendelser fra våre tjenesteleverandører med spørsmål om å delta i kundet­undersøkelser. De færreste av oss svarer, eller vi svarer at vi er tilfreds med produktet eller tjenesten, og at det eneste vi har å klage på er de irriterende kundeundersøkelsene de spyr ut.

Svoren tilhenger

Som leder var jeg lenge en svoren tilhenger av slike undersøkelser. Vi sendte jevnlig ut spørsmål til kundene, både om hvor tilfredse de var med tjenesten, og om det var noe de savnet eller som de mente kunne bli bedre. Som vi spurte fikk vi svar: Jo takk, bare bra. Nei da, alt er greit. Kanskje det kunne bli litt billigere?

Men de månedlige omsetningsrapportene viste en annen virkelighet: Stagnasjon eller sviktende omsetning. Det var noe som ikke stemte. Markedet beveget seg fra oss selv om våre kunder sa noe annet. 

Vi innså til slutt at vi stilte feil spørsmål til feil personer. Spør du de som er fornøyd med tjenesten om de fornøyd med tjenesten, svarer de som regel nettopp det. Stiller du samme spørsmål til de som har forlatt deg, er svaret gjerne noe helt annet. 

Det var først da vi begynte å spørre de kundene som hadde forlatt oss, og først da vi begynte å stille de «vanskelige» spørsmålene, at vi fikk svar som utfordret oss og satte oss i stand til å forbedre tjenestene.

Verdien

Betalingsviljen for en tjeneste eller et produkt bestemmes av hvorvidt tjenesten eller produktet her en verdi for den som kjøper, at det er av betydning for dem å nyttiggjøre seg tjenesten eller produktet og i hvilken grad det finnes rimeligere eller bedre alternativer.

Så det var det vi begynte å stille de frafalne kundene om. Tre enkle, åpne spørsmål:

  • Hvilken verdi hadde tjenesten for deg tidligere, 
  • Hvilket behov tilfredsstilte det, og 
  • Hva er det som har endret seg for deg nå? 

Svarene systematiserte vi, kategoriserte og analyserte gjennom klassisk tekstanalyse (og det var først når vi hadde et par hundre slike svar at slik analyse kunne gjøres). Fra dette kunne vi gjøre en markedskartlegging som viste hvordan markedet var i ferd med å seile fra oss – både i forhold til tjenesten som sådan, ny teknologi, nye konkurrenter, nye bruksmønstre og -vaner. Virkeligheten var virkelig noe helt annet enn det vi hadde trodd ut fra de mer tradisjonelle kundetilfredsundersøkelsene.

Responsiv språktjeneste

Vi fant for eksempel ut at språktjenesten Ordnett ble oppfattet som for treg i å ta inn over seg nye ord, begreper og bruksområder. Kunden ønsket ikke store, årlige oppdateringer av databasene, men kontinuerlig oppdatering basert på konkrete behov som de opplevde. Disruptive innovasjoner hadde skapt en forventning om umiddelbar behovstilfredsstillelse. Det nyttet ikke lenger å love jevnlige oppdateringer av innhold – kundene forventet at det skulle skje med en gang.

Vi valgte derfor å legge om hele den redaksjonelle virksomheten. I stedet for å la redaktørene bestemme hvilke ord og temaområder som skulle oppdateres, inviterte vi kundene til å fortelle oss hvilke ord og begreper de ønsket oversatt eller forklart. De tradisjonelle redaksjonene ble omdannet til kundekommunikasjonssentre hvor en rekke frilans leksikografer besvarte henvendelser og skrev nytt, behovs- og etterspørselsbasert innhold inn i databasene. Nye ordboksartikler eller nye betydninger av eksisterende ord ble publisert fortløpende basert på innspill fra kundene.

Ordnett.no er i dag landets fremste og mest oppdaterte språktjeneste med nærmere 400.000 brukere.

Fant ikke noen innlegg.

Abonnement på coaching

Abonnement på coaching

Gi dine medarbeidere tilgang på personlig og profesjonell vekst og utvikling med et fleksibelt abonnement på en eller flere av våre profesjonelle coacher.

Les mer

Coaching-teknikker for prosjektledere

Coachende prosjektledelse

En coach-veteran avslører nyttige teknikker spesielt tilrettelagt for deg som leder prosjekter.

Dette kurset gir deg grunnleggende coaching-verktøy som er anvendelige i mange situasjoner. I kurset lærer du gjennom teori og øvelser som gir deg håndfast kroppslig læring. Kurset er et samarbeid mellom tilt.work og Computerworld Academy.


Våre nyhetsbrev

Her kan du melde deg på et eller flere av våre ukebrev.

"*" obligatorisk felt

Navn*

PrivacyTech

Som medlem i PrivacyTech-nettverket blir du en del av en gruppe likesinnede profesjonelle som er opptatt av GDPR, personvern, compliance og tech. Med Eva Jarbekk – en av Norges fremste eksperter på området – som fasilitator.

Partners in tilt

Vårt nettverk av “kloke hoder” (team tilt) med en bærekraftsagenda.

Del dine tanker om denne artikkelen

0 Comments

På forsiden nå

Derfor skal oppstartsselskaper inkludere personvern helt fra start

Derfor skal oppstartsselskaper inkludere personvern helt fra start

|
I denne artikkelen guider jeg deg gjennom hva du bør sikre som minimum rundt personvern og IT-sikkerhet allerede fra start.
Et komplett år

Et komplett år

|
Det nærmer seg jul og deretter vipper vi snart inn i et nytt år. Lær deg kunsten å avslutte året som snart er over på en god måte.
Mann som går opp trapp, illustrerer strategisk ledelse

Derfor er strategisk ledelse viktig for bærekraftsmål

|
Mangelen på strategisk kompetanse i næringslivet er en utfordring, men også en mulighet for bedrifter å utvikle og styrke sin posisjon i markedet.
Jobb, karriére eller kall?

Jobb, karriére eller kall?

|
Er din jobb en jobb eller en karriére? Eller er den et kall? Om du lever ut ditt kall avhenger av dine holdninger, men også av ledelsen og miljøet du er i.
Bærekraftig lykke - Bhutans brutto nasjonal lykke

Bærekraftig lykke – Bhutans brutto nasjonal lykke

|
Bhutans Brutto nasjonal lykke-indeks består av 9 dimensjoner og omfatter så mye mer enn økonomiske parametre alene.
Tre tips til deg som vil motivere deg selv til endring

Tre tips til deg som vil motivere deg selv til endring

|
Vi kan ikke gjøre noe med at endringer skjer. Det vi kan gjøre noe med er hvordan vi håndterer endringer.
Den essensielle bærekraftsevnen

Den essensielle bærekraftsevnen

|
Ved å skape et miljø hvor alle føler seg trygge til å uttrykke seg, kan organisasjoner blomstre og oppnå suksess på lang sikt.
Et godt skolesystem krever at vi spiller på lag med hjernen

Et godt skolesystem krever at vi spiller på lag med hjernen

|
Det er gledelig å vite at skolen arbeider med å fjerne analfabetismen om følelser og selvfølelse.
En leders ønskeliste: 31 temaer

En leders ønskeliste: 31 temaer

|
November er mørk, men julen er nær. Og vipps er det nytt år og nye ting å lære. Hvis du skulle velge, hva ville du helst lære fra denne ønskelisten for ledere?

Pin It on Pinterest

Share This

Del dette

Delt glede er dobbelt glede. Del dette med ditt nettverk.