Gjennom mer enn 40 år har eksperimenter demonstrert at belønning i form av penger virker mye dårligere enn vi tror. Faktum er at den eneste formen for aktivitet som utføres raskere dersom det ligger et løfte om penger i den andre enden, er rent mekaniske oppgaver som ikke krever at utøveren tenker, resonnerer og løser problemer. I de fleste tilfellene gjør de som har pengepremier i sikte det faktisk betydelig dårligere enn de som har andre former for motivasjon.

Så hva motiverer?

I følge dette innlegget fra Daniel Pink på TED, er næringslivets «nye operativsystem» sammensatt av tre ting:

• Kontroll over eget liv, følelsen av å sitte i førersetet og være med å forme egen tilværelse
• Mestring, følelsen når du får noe til, det funker, det sitter; og
• Mening, eller formål, følelsen av at det er en høyere mening med det du gjør.

Se videoen selv: