Satser 140 milliarder på digital frihet

11. november 2005 @ 14:30

Organisasjonen Reportere uten grenser bruker ofte sterke virkemidler for å få frem sitt budskap. Men hva skal en organisasjon som […]

Organisasjonen Reportere uten grenser bruker ofte sterke virkemidler for å få frem sitt budskap. Men hva skal en organisasjon som kjemper for ytringsfrihet på nett gjøre når undertrykkende regimer får både teknologien de trenger og hjelp til å spore opp meningsmotstandere fra legale amerikanske virksomheter?

Sterke virkemidlerFlere pekere:

  • Fellesuttalelse fra investorene
  • Aksjonærforslag til Ciscos generalforsamling
  • Skal du ha penger, må du ha moral
  • Når propaganda og ord ikke nytter, får man se på hvor makten ligger. Og makten ligger der hvor pengene er. Og pengene ligger på børsen, hos aksjonærene og hos investorene.

    Derfor er det en genistrek med stort potensial i seg når Reportere uten grenser allierer seg med 25 investeringsfond som tilsammen representerer 21 milliarder dollar for å kreve og overvåke at investeringsobjekter holder visse etiske minstemål i forhold til å respektere ytringsfrihet.

    Les hele saken i Neste Klikk

    0 Comments

    Submit a Comment

    Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *

    Relaterte saker

    På forsiden nå

    generasjon uflaks

    En hel generasjon har ikke «uflaks»

    |
    Hvis vi kaller det uflaks, de tingene som vi støter på underveis i livet, er veien til en «offer»-rolle kort.
    autonomi

    Steng meg ikke inne. Steng meg ikke ute.

    |
    Vi er grunnleggende redde for å miste vår autonomi. Men vi er også grunnleggende redde for å miste vår tilhørighet.
    Uflaks-generasjonen

    Uflaks-generasjonen

    |
    Hvis det er rett av bare 15 prosent av din jobbsuksess kan tilbakeføres til din utdannelse, hva betyr det for generasjonen studenter som ble isolert i pandemien?
    Utdanning

    Utdanning er nøkkelrollen for bærekraftig utvikling

    |
    Et sterkt utdanningssystem utvider tilgangen til muligheter, forbedrer helsen og styrker samfunnenes motstandskraft.
    endringskompetanse

    Endringskompetanse og verdien av forutsigbarhet

    |
    Etter hvert som de ytre faktorene vi må forholde oss til, blir stadig mer uforutsigbare, er vi helt avhengige av å styrke vår egen evne til raske omstillinger. Vi er ikke lenger alene om å bestemme hvordan framtida vår skal se ut.
    Hva er tilt.work?

    Hva er tilt.work?

    |
    Jeg får i blant tilbakemeldinger på at det er litt vanskelig å forstå hva tilt.work er. Hvis du er nysgjerrig på dette litt rare eventyret, får du historien og forretningsidéen her.
    Alternative tider. Alternativt lederskap?

    Alternative tider. Alternativt lederskap?

    |
    Det nye arbeidslivet fordrer nye former for ledelse. Men hva er denne alternative ledelsen?
    årshjulet

    Årshjulet – bedre enn sitt rykte

    |
    Nøkkelen til ledergruppens produktivitet er å jobbe med de viktigste sakene med den beste kvaliteten dere kan oppnå innenfor rammene dere har.
    Meningsfulle møkkajobber og meningsløse kremjobber

    Meningsfulle møkkajobber og meningsløse kremjobber

    |
    Å oppleve jobben som meningsfull er kanskje det viktigste kriteriet for en arbeidstaker som vakler mellom å bli eller gå. Men hva er det egentlig som gir mening?