{"id":64740,"date":"2021-12-28T07:26:00","date_gmt":"2021-12-28T06:26:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tilt.work\/?p=64740"},"modified":"2024-03-05T13:10:19","modified_gmt":"2024-03-05T12:10:19","slug":"eldre-som-en-mangfoldsressurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2021\/12\/28\/eldre-som-en-mangfoldsressurs\/","title":{"rendered":"Eldre som en mangfoldsressurs"},"content":{"rendered":"\n

Eldre arbeidstagere har mer erfaring. Dette gj\u00f8r at de er mer produktive. En ny rapport fra OECD<\/a> viser at eldre p\u00e5 arbeidsplassen ogs\u00e5 bidrar til at yngre blir mer produktive. Hva skal til i hverdagen for at et slikt aldersmangfold skaper synergi?<\/p>\n\n\n\n

OECD har i \u00e5r gitt ut en rapport som belyser verdien av eldre i arbeidslivet. Dette er spesielt viktig da vi \u00f8kende grad forventer at eldre kommer til \u00e5 st\u00e5 lenger i jobb f\u00f8r de blir pensjonister. Det er ogs\u00e5 kjent at negative og uriktige holdninger om eldre arbeidstagere i Norge bidrar til en skepsis til eldre arbeidstagere, spesielt n\u00e5r det gjelder rekruttering og ansettelser (Norsk Seniorpolitisk Barometer<\/a>).<\/p>\n\n\n\n

Alderisme i Norge<\/h2>\n\n\n\n

I Norge er det slik at hvis man sp\u00f8r en arbeidsgiver om hvor gammel kandidaten m\u00e5 v\u00e6re f\u00f8r en n\u00f8ler \u00e5 innkalle vedkommende til intervju, s\u00e5 er gjennomsnittet p\u00e5 svarene 59 \u00e5r. Hvis denne holdningen f\u00f8rer til at man ikke blir innkalt til intervju, er det i praksis ulovlig aldersdiskriminering. I f\u00f8lge OECD-rapporten er aldersdiskriminering i arbeidslivet den mest rapporterte diskrimineringen; langt hyppigere enn diskriminering i forhold til kj\u00f8nn, religion, etnisitet og seksuelle preferanser.<\/p>\n\n\n\n

Eldre er mer produktive<\/h2>\n\n\n\n

Eldre er mer produktive av ulike grunner. Deres erfaringskompetanse, mindre sykefrav\u00e6r, st\u00f8rre kontinuitet og deres bedre evne til \u00e5 kunne fokusere er sannsynligvis \u00e5rsak til dette. OECD-rapporten viser med stor grad av grundighet at virksomheter med 10% flere eldre har 0.6% bedre l\u00f8nnsomhet. I den grad det ogs\u00e5 er mange unge i virksomheten, \u00f8ker l\u00f8nnsomheten 0.5% i tillegg. Det er det sistnevnte som er de eldres spesifikke bidrag til \u00e5 gj\u00f8re andre gode. Det er dette som gj\u00f8r eldre til en mangfoldsressurs.<\/p>\n\n\n\n

Aldersvariasjon er en utfordring<\/h2>\n\n\n\n

Mangfold er i seg selv et tve-egget sverd<\/a>. Og i hverdagspraksis er det noen grunnleggende grep som m\u00e5 til for at mangfold skal bidra til mer gevinster enn kostnader.<\/p>\n\n\n\n

Noe av min upubliserte forskning viser at toppledergrupper f\u00e5r til bedre teamarbeide n\u00e5r deltakerne er eldre. Men, hvis det kommer inn yngre personer i toppledergruppen, vil variasjonen i alder skape negative friksjoner. I OECD-rapporten understrekes nettopp dette. At man m\u00e5 unng\u00e5 en negativ polarisering mellom eldre og yngre for at mangfoldet skal gi gode resultater. Jeg kaller dette \u00e5 skape en kultur av anerkjennelse av personers unike bidrag, en anerkjennelse som bidrar til psykologisk trygghet, \u00e5penhet og positivt bidrag.<\/p>\n\n\n\n

Om \u00e5 fremheve positive forskjeller<\/h2>\n\n\n\n

Foruten \u00e5 ha en kultur preget av anerkjennelse, er det viktig \u00e5 ha en felles forst\u00e5else om hvem gj\u00f8r hva, hvor og n\u00e5r, til hvilket form\u00e5l. Og, at man i denne tydeligheten nettopp har identifisert de unike fortrinn ulike personer har for \u00e5 kunne levere et spesielt godt bidrag inn i helheten. I Norge er vi ikke s\u00e5 gode til \u00e5 fremheve positive forskjeller. Men, skal vi spille hverandre gode med en form for \u00abgodfot\u00bb-filosofi, m\u00e5 vi n\u00f8dvendigvis tydeliggj\u00f8re dette.<\/p>\n\n\n\n

Felles forst\u00e5else av hverandres roller<\/h2>\n\n\n\n

Videre er det n\u00f8dvendig at vi som spiller p\u00e5 lag har en felles forst\u00e5else av hverandres roller og bidrag. Uten en slik felles forst\u00e5else som f\u00f8lges lojalt, s\u00e5 vil ikke den enkelte medarbeider stole p\u00e5 andres bidrag. I fotball beholder man da ballen selv i stedet for \u00e5 spille den til en annen som st\u00e5r i en bedre posisjon. Da stoler man mer p\u00e5 seg selv enn andre. Felles forst\u00e5else krever mye kommunikasjon og konkrete og gode erfaringer.  <\/p>\n\n\n\n

Psykologisk trygghet en forutsetning for relevant kommunikasjon<\/h3>\n\n\n\n

De eldre har mer erfaring. Det i seg selv gj\u00f8r dem mer kompetente. Men, for at dette skal komme de yngre til glede, m\u00e5 det bli gj\u00f8res tilgjengelig. Dette fordrer god kommunikasjon og \u00e5penhet om yngres utfordringer, behov og s\u00e5rbarhet. De yngre trenger en psykologisk trygghet for \u00e5 kunne si hva de ikke lykkes med. Og, i tillegg m\u00e5 de eldre v\u00e6re villig til \u00e5 bruke tid og dele med de yngre det som trengs for \u00e5 lykkes.<\/p>\n\n\n\n

Hva er eldres ressursbidrag som gj\u00f8r at de unge lykkes enda bedre?<\/h2>\n\n\n\n

De eldres erfaringsvisdom omfatter ikke bare mer erfaring i utf\u00f8relse av de konkrete arbeidsoppgaver. Det handler ogs\u00e5 om kjennskap til organisasjonen. Det gjelder spesielt i forhold til organisasjonens historie og uformell makt. Mange av de eldre og erfarne vet hvem og hvorfor noen sitter i bakrommene og trekker i usynlige tr\u00e5der.  Organisasjonskulturen er et resultat av b\u00e5de tidligere suksesser foruten store feilgrep. Det siste prates det sjeldent om. De eldre og erfarne kjenner til dette.  De eldre har ogs\u00e5 v\u00e6rt gjennom flere endringsprosesser som gj\u00f8r at de kan ha et mer langsiktig og tolerant perspektiv p\u00e5 akutte utfordringer. En bredere kjennskap til samfunnet og kunder er ogs\u00e5 kunnskapsomr\u00e5der som gj\u00f8r at eldres erfaring og visdom kan ha positiv nytteverdi.<\/p>\n\n\n\n

Mangfoldsteam<\/h2>\n\n\n\n

I Norge har vi en sterk tradisjon med \u00e5 arbeide i lag, grupper og team. Erfaringsdeling og konstruktive dialoger og diskusjoner foreg\u00e5r best p\u00e5 innsiden av sm\u00e5 grupper der folk er trygge p\u00e5 hverandre. Det \u00e5 etablere team der b\u00e5de eldre og unge er deltakere, er en egnet strategi i v\u00e5rt arbeidsliv. Det \u00e5 lage en teamkultur for \u00e5penhet og kommunikasjon om det man ikke lykkes s\u00e5 godt med, er en avgj\u00f8rende faktor. P\u00e5 sitt beste bringer det b\u00e5de glede og produktivitet for b\u00e5de eldre og yngre arbeidstakere.<\/p>\n\n\n\n

Lykke til!<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\n

LES OGS\u00c5:<\/h2>\n\n\n\n
    \n
  1. OECD (2020),\u00a0Promoting an Age-Inclusive Workforce<\/a>: Living, Learning and Earning Longer, OECD Publishing, Paris<\/li>\n\n\n\n
  2. Ekelund, B.Z. (2019): \u00abUnleashing the Power of Diversity. How to Open Minds for Good<\/a>.\u00bb NY\/London: Routledge<\/li>\n\n\n\n
  3. Ekelund, B.Z. (2021):\u00a0Vi trenger mer positiv friksjon<\/a>.\u00a0Tilt.work<\/em><\/li>\n\n\n\n
  4. Ekelund, B. Z. (2020):\u00a0Optimistiske rapporter om mangfold forteller ikke hele sannheten.\u00a0<\/a>Tilt.work<\/em><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Eldre arbeidstakere er mer produktive. De har erfaringskompetanse, mindre sykefrav\u00e6r og bedre evne til \u00e5 fokusere. <\/p>\n","protected":false},"author":46,"featured_media":64741,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_tribe_ticket_capacity":"0","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"footnotes":""},"categories":[2507],"tags":[2970,2947,2629,1277,2938],"kompetanse":[],"tema":[5143,5144],"acf":[],"yoast_head":"\nEldre som en mangfoldsressurs - tilt.work<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Eldre er en oversett mangfoldsressurs. Unders\u00f8kelser viser at eldre p\u00e5 arbeidsplassen bidrar til at ogs\u00e5 yngre blir mer produktive.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2021\/12\/28\/eldre-som-en-mangfoldsressurs\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Eldre som en mangfoldsressurs\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Eldre er en oversett mangfoldsressurs. Unders\u00f8kelser viser at eldre p\u00e5 arbeidsplassen bidrar til at ogs\u00e5 yngre blir mer produktive.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2021\/12\/28\/eldre-som-en-mangfoldsressurs\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"tilt.work\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/tilt.workAS\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-12-28T06:26:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-03-05T12:10:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/diversity-5582454_1920.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"678\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Bj\u00f8rn Z. Ekelund\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@WorkTilt\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@WorkTilt\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Bj\u00f8rn Z. Ekelund\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2021\/12\/28\/eldre-som-en-mangfoldsressurs\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2021\/12\/28\/eldre-som-en-mangfoldsressurs\/\"},\"author\":{\"name\":\"Bj\u00f8rn Z. Ekelund\",\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/#\/schema\/person\/3c2317710f523b60a4c88187e5982e32\"},\"headline\":\"Eldre som en mangfoldsressurs\",\"datePublished\":\"2021-12-28T06:26:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-03-05T12:10:19+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2021\/12\/28\/eldre-som-en-mangfoldsressurs\/\"},\"wordCount\":952,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2021\/12\/28\/eldre-som-en-mangfoldsressurs\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/diversity-5582454_1920.jpg\",\"keywords\":[\"alderisme\",\"eldre\",\"eldrekraft\",\"mangfold\",\"mangfoldsrekruttering\"],\"articleSection\":[\"Bj\u00f8rn Z.\"],\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2021\/12\/28\/eldre-som-en-mangfoldsressurs\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2021\/12\/28\/eldre-som-en-mangfoldsressurs\/\",\"url\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2021\/12\/28\/eldre-som-en-mangfoldsressurs\/\",\"name\":\"Eldre som en mangfoldsressurs - tilt.work\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2021\/12\/28\/eldre-som-en-mangfoldsressurs\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2021\/12\/28\/eldre-som-en-mangfoldsressurs\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/diversity-5582454_1920.jpg\",\"datePublished\":\"2021-12-28T06:26:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-03-05T12:10:19+00:00\",\"description\":\"Eldre er en oversett mangfoldsressurs. Unders\u00f8kelser viser at eldre p\u00e5 arbeidsplassen bidrar til at ogs\u00e5 yngre blir mer produktive.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2021\/12\/28\/eldre-som-en-mangfoldsressurs\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2021\/12\/28\/eldre-som-en-mangfoldsressurs\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2021\/12\/28\/eldre-som-en-mangfoldsressurs\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/diversity-5582454_1920.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/diversity-5582454_1920.jpg\",\"width\":1200,\"height\":678,\"caption\":\"eldre som mangfoldsressurs\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2021\/12\/28\/eldre-som-en-mangfoldsressurs\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"tilt\",\"item\":\"https:\/\/tilt.work\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Signert\",\"item\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/category\/signert\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Bj\u00f8rn Z.\",\"item\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/category\/signert\/bjorn-z\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Eldre som en mangfoldsressurs\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/#website\",\"url\":\"https:\/\/tilt.work\/\",\"name\":\"tilt.work\",\"description\":\"Vi tilter hoder for et bedre arbeidsliv\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/tilt.work\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/#organization\",\"name\":\"tilt work AS\",\"url\":\"https:\/\/tilt.work\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/tiltwork_logo_sort-square-900.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/tiltwork_logo_sort-square-900.png\",\"width\":900,\"height\":900,\"caption\":\"tilt work AS\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/tilt.workAS\",\"https:\/\/x.com\/WorkTilt\",\"https:\/\/www.instagram.com\/tilt.work\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/tirsdag-morgen\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/#\/schema\/person\/3c2317710f523b60a4c88187e5982e32\",\"name\":\"Bj\u00f8rn Z. Ekelund\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/bjorn-ekelund_600-96x96.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/bjorn-ekelund_600-96x96.jpg\",\"caption\":\"Bj\u00f8rn Z. Ekelund\"},\"description\":\"Bj\u00f8rn Z. Ekelund er psykolog. Han st\u00e5r bak \\\"Diversity Icebreaker\\\". Han skriver jevnlig for tilt.work, og er en del av ekspertpanelet. Som en ledende ekspert p\u00e5 team og samarbeid holder han foredrag, leder seminarer og gir veiledning.\",\"url\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/author\/ekelund\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Eldre som en mangfoldsressurs - tilt.work","description":"Eldre er en oversett mangfoldsressurs. Unders\u00f8kelser viser at eldre p\u00e5 arbeidsplassen bidrar til at ogs\u00e5 yngre blir mer produktive.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2021\/12\/28\/eldre-som-en-mangfoldsressurs\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Eldre som en mangfoldsressurs","og_description":"Eldre er en oversett mangfoldsressurs. Unders\u00f8kelser viser at eldre p\u00e5 arbeidsplassen bidrar til at ogs\u00e5 yngre blir mer produktive.","og_url":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2021\/12\/28\/eldre-som-en-mangfoldsressurs\/","og_site_name":"tilt.work","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/tilt.workAS","article_published_time":"2021-12-28T06:26:00+00:00","article_modified_time":"2024-03-05T12:10:19+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":678,"url":"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/diversity-5582454_1920.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Bj\u00f8rn Z. Ekelund","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@WorkTilt","twitter_site":"@WorkTilt","twitter_misc":{"Skrevet av":"Bj\u00f8rn Z. Ekelund","Ansl. lesetid":"6 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2021\/12\/28\/eldre-som-en-mangfoldsressurs\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2021\/12\/28\/eldre-som-en-mangfoldsressurs\/"},"author":{"name":"Bj\u00f8rn Z. Ekelund","@id":"https:\/\/tilt.work\/#\/schema\/person\/3c2317710f523b60a4c88187e5982e32"},"headline":"Eldre som en mangfoldsressurs","datePublished":"2021-12-28T06:26:00+00:00","dateModified":"2024-03-05T12:10:19+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2021\/12\/28\/eldre-som-en-mangfoldsressurs\/"},"wordCount":952,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/tilt.work\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2021\/12\/28\/eldre-som-en-mangfoldsressurs\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/diversity-5582454_1920.jpg","keywords":["alderisme","eldre","eldrekraft","mangfold","mangfoldsrekruttering"],"articleSection":["Bj\u00f8rn Z."],"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/tilt.work\/blog\/2021\/12\/28\/eldre-som-en-mangfoldsressurs\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2021\/12\/28\/eldre-som-en-mangfoldsressurs\/","url":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2021\/12\/28\/eldre-som-en-mangfoldsressurs\/","name":"Eldre som en mangfoldsressurs - tilt.work","isPartOf":{"@id":"https:\/\/tilt.work\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2021\/12\/28\/eldre-som-en-mangfoldsressurs\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2021\/12\/28\/eldre-som-en-mangfoldsressurs\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/diversity-5582454_1920.jpg","datePublished":"2021-12-28T06:26:00+00:00","dateModified":"2024-03-05T12:10:19+00:00","description":"Eldre er en oversett mangfoldsressurs. Unders\u00f8kelser viser at eldre p\u00e5 arbeidsplassen bidrar til at ogs\u00e5 yngre blir mer produktive.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2021\/12\/28\/eldre-som-en-mangfoldsressurs\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/tilt.work\/blog\/2021\/12\/28\/eldre-som-en-mangfoldsressurs\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2021\/12\/28\/eldre-som-en-mangfoldsressurs\/#primaryimage","url":"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/diversity-5582454_1920.jpg","contentUrl":"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/diversity-5582454_1920.jpg","width":1200,"height":678,"caption":"eldre som mangfoldsressurs"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2021\/12\/28\/eldre-som-en-mangfoldsressurs\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"tilt","item":"https:\/\/tilt.work\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Signert","item":"https:\/\/tilt.work\/blog\/category\/signert\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Bj\u00f8rn Z.","item":"https:\/\/tilt.work\/blog\/category\/signert\/bjorn-z\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Eldre som en mangfoldsressurs"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/tilt.work\/#website","url":"https:\/\/tilt.work\/","name":"tilt.work","description":"Vi tilter hoder for et bedre arbeidsliv","publisher":{"@id":"https:\/\/tilt.work\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/tilt.work\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/tilt.work\/#organization","name":"tilt work AS","url":"https:\/\/tilt.work\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/tilt.work\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/tiltwork_logo_sort-square-900.png","contentUrl":"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/tiltwork_logo_sort-square-900.png","width":900,"height":900,"caption":"tilt work AS"},"image":{"@id":"https:\/\/tilt.work\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/tilt.workAS","https:\/\/x.com\/WorkTilt","https:\/\/www.instagram.com\/tilt.work\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/tirsdag-morgen\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/tilt.work\/#\/schema\/person\/3c2317710f523b60a4c88187e5982e32","name":"Bj\u00f8rn Z. Ekelund","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/tilt.work\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/bjorn-ekelund_600-96x96.jpg","contentUrl":"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/bjorn-ekelund_600-96x96.jpg","caption":"Bj\u00f8rn Z. Ekelund"},"description":"Bj\u00f8rn Z. Ekelund er psykolog. Han st\u00e5r bak \"Diversity Icebreaker\". Han skriver jevnlig for tilt.work, og er en del av ekspertpanelet. Som en ledende ekspert p\u00e5 team og samarbeid holder han foredrag, leder seminarer og gir veiledning.","url":"https:\/\/tilt.work\/blog\/author\/ekelund\/"}]}},"ticketed":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64740"}],"collection":[{"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/users\/46"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=64740"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64740\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":259981,"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64740\/revisions\/259981"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64741"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=64740"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=64740"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=64740"},{"taxonomy":"kompetanse","embeddable":true,"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/kompetanse?post=64740"},{"taxonomy":"tema","embeddable":true,"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/tema?post=64740"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}