{"id":60931,"date":"2021-09-07T06:00:00","date_gmt":"2021-09-07T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tilt.work\/?p=60931"},"modified":"2022-04-11T13:30:02","modified_gmt":"2022-04-11T11:30:02","slug":"verdien-av-verdier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2021\/09\/07\/verdien-av-verdier\/","title":{"rendered":"Verdien av verdier"},"content":{"rendered":"\n
Sett at vi skulle velge en verdensleder for \u00e5 lede oss gjennom vanskelige tider. Sett at vi hadde tre kandidater \u00e5 velge mellom:<\/p>\n\n\n\n
Hvem burde vi velge?<\/em><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n Hvis du velger kandidat C, velger du bort Franklin D. Roosevelt <\/a>(A) og Winston Churchill<\/a> (B) til fordel for Adolf Hitler<\/a> (C). <\/p>\n\n\n\n Hvorfor liker vi (de fleste av oss) tross alt Roosevelt og Churchill bedre enn Hitler?<\/em><\/p>\n\n\n\n Fordi at selv om deres moral og livsf\u00f8rsel ikke er noe vi \u00f8nsker \u00e5 identifisere oss med, s\u00e5 har vi et felles verdigrunnlag med dem.<\/p>\n\n\n\n N\u00e5r vi snakker om selvutvikling og personlig vekst, fremholder vi gjerne disiplin, refleksjon, m\u00e5lrettethet og gjennomf\u00f8ringsevne som viktige kriterier. I det bildet, og hvis du tar bort de moralske aspektene, var Hitler en av de mest suksessrike \u00abself made\u00bb mennesker i historien. I tillegg jobbet han seg opp fra \u00e5 v\u00e6re ingenting til \u00e5 bli en av verdens mektigste ledere, noe som i andre sammenhenger automatisk gir en helteglorie.<\/p>\n\n\n\n Men selvutvikling gir ingen mening uten samtidig \u00e5 snakke om verdier. Verdier definerer hvem du er, hva du st\u00e5r for, hva du er villig til \u00e5 kjempe for. De kan v\u00e6re oppbyggende for dine omgivelser, men de kan ogs\u00e5, som i tilfellet Hitler, v\u00e6re ekstremt destruktive. Verdier, utvikling og vekst g\u00e5r h\u00e5nd i h\u00e5nd.<\/p>\n\n\n\n Derfor er verdier ogs\u00e5 blitt sentrale begreper i arbeidslivet. Enhver virksomhet, fra barnehagen til det globale teknologiselskapet, har definert verdier som skal v\u00e6re retningsgivende for det de gj\u00f8r. <\/p>\n\n\n\n Men hva om dine verdier kolliderer med virksomhetens verdier?<\/em><\/p>\n\n\n\n Og hva om de flotte selskapsverdiene som st\u00e5r p\u00e5 hjemmesiden viser seg \u00e5 v\u00e6re skinnverdier som ikke etterleves verken av toppledelsen eller blant medarbeiderne for \u00f8vrig? <\/em><\/p>\n\n\n\n Det har skjedd f\u00f8r, kanskje hos en arbeidsgiver n\u00e6r deg.<\/p>\n\n\n\n N\u00e5r verdisyn kolliderer f\u00f8rer det i beste fall til ubehag, i verste fall til krig. Samtidig er verdier noe ikke bare virksomheter pynter seg med, vi gj\u00f8r det alle sammen som privatpersoner ogs\u00e5. Du kan snakke om b\u00e6rekraft, men hvis du kj\u00f8rer rundt i en fossilslukende SUV blir det ikke troverdig. Du kan si at familien er viktig for deg, men n\u00e5r du alltid har det travelt n\u00e5r pappa ringer, men alltid finner tid n\u00e5r en kompis inviterer til en \u00f8l p\u00e5 fotballpuben, viser dine handlinger at det egentlig er noe annet du verdsetter.<\/p>\n\n\n\n Derfor skal du ikke lete etter dine verdier i dine tanker, men i dine handlinger. Og du skal v\u00e6re \u00e6rlig og st\u00e5 for det som er viktig for deg, inkludert gleden ved \u00e5 kj\u00f8re en SUV og henge med kompisene p\u00e5 puben.<\/p>\n\n\n\n Det viktigste \u00e5 vite om verdier er hva de ikke<\/em> er. Verdier i v\u00e5r kontekst er ikke<\/em> moral eller ferdigheter. Verdier er dypest sett det som f\u00e5r deg til \u00e5 tikke og g\u00e5. N\u00e5r verdiene stelles pent med, bidrar det til f\u00f8lelelsen av at du lever et godt og fullverdig liv. Du er dine verdier og dine verdier er deg. En verdi ute av fokus er et liv ute av fokus. <\/p>\n\n\n\n \u00c5 finne fram til sine egne verdier er en oppdagelsesreise, ikke et valg. Det dreier seg om \u00e5 avdekke hvilke indre verdier som allerede er der og som styrer deg gjennom livet. Hvem er jeg? \u00c5 ha en klar f\u00f8lelse av hvem du er \u2013 \u00e5 kjenne dine verdier \u2013 er et kraftfullt redskap n\u00e5r du skal ta stilling til om en gitt strategi, retning eller avgj\u00f8relse er riktig for deg og vil gi deg det livet du \u00f8nsker \u00e5 ha.<\/p>\n\n\n\n I coaching er verdier et viktig styringsredskap. Du kan selv begynne prosessen med \u00e5 oppdage dine personlige verdier. <\/p>\n\n\n\n Husk at du skal ikke drive \u00abverdishopping\u00bb, hvor du velger de verdiene som ville v\u00e6re fine \u00e5 ha, som du skulle \u00f8nske du hadde, eller som du synes at du burde ha. Vi snakker om hvilke verdier du faktisk<\/strong> har i ditt liv her og n\u00e5. <\/p>\n\n\n\n \u00c5 avdekke verdier er f\u00f8rste steg mot det \u00e5 v\u00e6re sann overfor deg selv, og det er en sv\u00e6rt tilfredsstillende prosess. N\u00e5r du jevnt og gjennomf\u00f8rt hedrer dine egne, personlige verdier, er livet tilfredsstillende. I jakten p\u00e5 dine verdier, kan du drive litt egen-coaching ved \u00e5 stille deg selv noen sp\u00f8rsm\u00e5l. N\u00e5r du reflekterer over disse sp\u00f8rsm\u00e5lene \u00e5pner det ofte for ny innsikt. Velg noen eller alle disse sp\u00f8rsm\u00e5lene. Skriv ned svarene dine. Du vil trenge dem i den siste delen av verdiavklarings\u00f8velsen.<\/p>\n\n\n\n Etter den forrige \u00f8velsen sitter du igjen med en haug uslepne diamanter. N\u00e5 skal de slipes og foredles. <\/p>\n\n\n\n N\u00e5r dette er gjort har du et personlig kart du kan bruke til \u00e5 navigere i hverdagen. Det er ikke sikkert at det er s\u00e5 n\u00f8yaktig som du \u00f8nsker eller trenger, men det er et utgangspunkt du kan jobbe videre med. Noe vil komme til, noe vil kanskje forsvinne fordi du opplever at det ikke er s\u00e5 viktig likevel. <\/p>\n\n\n\n God tirsdag. Vi snakker mye om verdier i dagens samfunn, inkludert i arbeidslivet. Men hva er verdier? Hvordan avsl\u00f8rer du skinnverdier? Hvordan oppdager du egne?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":60939,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_tribe_ticket_capacity":"0","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"footnotes":""},"categories":[58,157],"tags":[2837,1219],"kompetanse":[],"tema":[],"acf":[],"yoast_head":"\nSelvutvikling og verdier<\/h2>\n\n\n\n
N\u00e5r verdisyn kolliderer<\/h2>\n\n\n\n
Det som f\u00e5r deg til \u00e5 tikke<\/h2>\n\n\n\n
Hvordan finne dine verdier?<\/h2>\n\n\n\n
Og husk: Dette er bare starten. Verdier dukker opp stadig vekk i v\u00e5re liv, og vi er ikke n\u00f8dvendigvis klar over dem f\u00f8r vi ser etter dem eller opplever noe som avdekker dem.<\/p>\n\n\n\nSkattejakt<\/h2>\n\n\n\n
Foredling<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"