{"id":53664,"date":"2021-01-13T07:30:12","date_gmt":"2021-01-13T06:30:12","guid":{"rendered":"https:\/\/tilt.work\/?p=53664"},"modified":"2021-01-13T07:44:07","modified_gmt":"2021-01-13T06:44:07","slug":"lederskap-og-mangfold-pa-arbeidsplassen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2021\/01\/13\/lederskap-og-mangfold-pa-arbeidsplassen\/","title":{"rendered":"Lederskap og mangfold p\u00e5 arbeidsplassen"},"content":{"rendered":"\n

I det moderne Norge er det b\u00e5de et godt etablert innvandrermilj\u00f8, og mange integrerte av b\u00e5de f\u00f8rstegenerasjons-, andregenerasjons- og tredjegenerasjonsinnvandrere. Likevel opplever flere med innvandrerbakgrunn at det fremdeles er en rekke utfordringer i arbeidslivet. Dette inkluderer blant annet fordommer mot etnisiteter, skjevhet i kj\u00f8nnsfordeling og forutinntatthet om hvilket utdanningsniv\u00e5 man har, basert p\u00e5 kulturell bakgrunn.<\/p>\n\n\n\n

\n

Selv om vi enn\u00e5 ikke er kommet dit at rasisme ikke lenger er et tema, har vi kommet et stykke p\u00e5 vei. Det har blitt mer og mer vanlig med et mangfold p\u00e5 arbeidsplassen. Ofte finner vi ansatte fra mange forskjellige kulturer og bakgrunner p\u00e5 samme arbeidsplass og i samme team. Dette f\u00f8rer til mange fordeler, men kan ogs\u00e5 by p\u00e5 noen utfordringer som vi m\u00e5 v\u00e6re oppmerksomme p\u00e5.<\/p>\n\n\n\n

Mangfoldsledelse i praksis<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Jeg \u00f8nsket \u00e5 ta et dypdykk i temaet om mangfold p\u00e5 arbeidsplassen og spurte derfor flere ledere i forskjellige bransjer hvordan det er \u00e5 v\u00e6re leder i Norge i dag. Jeg spurte blant annet om hvordan ledere fra en annen kultur opplevde \u00e5 lede helnorske team, og hvordan det var \u00e5 lede team med forskjellige kulturelle bakgrunner. <\/p>\n\n\n\n

Jeg fikk utfyllende svar fra fem ledere (3 kvinner og 2 menn), som blant annet representerer kulturbransjen, IT-bransjen og helsebransjen (apotek og sykehus). Disse er alle i aldersgruppen 40-60 \u00e5r og leder b\u00e5de store og sm\u00e5 team. Noen av dem har kun kvinnelige ansatte, noen har store aldersspenn i teamet sitt og andre har bare eldre ansatte.<\/p>\n\n\n\n

Lederne som har svart p\u00e5 unders\u00f8kelsen, er selv av flerkulturell bakgrunn. De kom til Norge p\u00e5 forskjellige stadier i livet. Noen av dem er oppvokst i Norge og har v\u00e6rt godt integrerte i mange \u00e5r. Andre har kommet til Norge etter mange \u00e5rs arbeidserfaring i hjemlandet og har derfor egne utfordringer med integrering, b\u00e5de i et nytt hjemland og p\u00e5 en ny arbeidsplass. <\/p>\n\n\n\n

Det skinner godt gjennom at disse lederne er sv\u00e6rt reflekterte over egen posisjon overfor teamet. De er bevisste p\u00e5 at de m\u00e5 jobbe like mye med seg selv som med de ansatte, for \u00e5 finne en gyllen middelvei der alle f\u00f8ler seg verdsatt og forst\u00e5tt p\u00e5 arbeidsplassen.<\/p>\n\n\n\n

Fordeler med ulike bakgrunner<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Svarene fra unders\u00f8kelsen viser at respondentene er noks\u00e5 samstemte om at det bringer med seg mange fordeler for arbeidsplassen \u00e5 ansette medarbeidere med forskjellige bakgrunner. Det kommer tydelig frem av svarene at disse lederne opplever det sv\u00e6rt positivt at de ansatte kommer fra ulike kulturer. <\/p>\n\n\n\n

Blant annet trekkes det frem at folk med innvandrerbakgrunn ofte har et veldig annerledes syn p\u00e5 fremgangsmetoder og konflikth\u00e5ndtering, og man ofte f\u00e5r mange nye synsvinkler p\u00e5 saker man, uten denne p\u00e5virkningen, kun ville sett fra \u00e9n konkret vinkel.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\n

\u00abMan ser verden med nye briller. Hvert menneske har sin historie, det er som \u00e5 lese en ny bok hver gang vi tar imot nye kollegaer som har en annen kulturbakgrunn. Folk har sine unike erfaringer, fortellinger og refleksjoner. Det er ogs\u00e5 fascinerende \u00e5 se hvor unisone mennesker kan v\u00e6re n\u00e5r det gjelder grunnleggende verdier, uansett hvor man kommer fra.<\/em>\u00bb<\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\n

Utfordringer med flerkulturelle team<\/h2>\n\n\n\n

Selv om fordelene med \u00e5 ha flerkulturelle team er mange, vil man ikke kunne unng\u00e5 at det dukker opp utfordringer underveis. Den ene lederen, som selv kom til Norge etter mange \u00e5rs praksis i hjemlandet, har opplevd det som vanskelig \u00e5 finne sin rolle som leder i Norge, samt forholde seg til norske normer. <\/p>\n\n\n\n

En av tingene hun trekker frem, er at det i hjemlandet var vanlig at alle butikkene i hennes bransje var selveid og selvstyrt, mens de i Norge er regulert gjennom \u00e5 v\u00e6re medlem av en kjede, som i bunn og grunn har det overordnede ansvaret. <\/p>\n\n\n\n

Samtidig som dette var en omstilling, var det ogs\u00e5 n\u00f8dvendig for vedkommende \u00e5 finne sin plass som utenlandsk leder for et helnorsk team. Denne lederen forteller at hun i starten m\u00f8tte motstand, og merket at de ansatte ikke likte \u00e5 ha en leder som tok s\u00e5 mye plass (noe hun ogs\u00e5 erkjenner at hun gjorde).<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\n

\u00abDe likte ikke det i starten, men jeg m\u00e5tte jobbe hardt for \u00e5 bygge bro og kultur for \u00e5 vinne deres tillit. Jeg jobbet mest med meg selv f\u00f8rst, utviklet min personlighet og faglige ferdigheter. Det gjorde dagene lettere etter hvert; det tok tid, men det gikk bra og ga gode bedriftsresultater fordi vi klarte \u00e5 jobbe som et team mot m\u00e5let v\u00e5rt.<\/em>\u00bb<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\n
\u00abDet som kan v\u00e6re en utfordring, er at folk med innvandrerbakgrunn … har blitt l\u00e6rt at de skal respektere autoriteter.\u00bb<\/div>\n\n\n\n

Et annet inntrykk jeg sitter igjen med etter \u00e5 ha utf\u00f8rt disse unders\u00f8kelsene, er at det stort sett er f\u00e5 utfordringer med team best\u00e5ende av ansatte som er oppvokst i Norge, selv om disse er av minoritetsbakgrunn. Dette er fordi de allerede er vant til norske normer og rutiner, til arbeidsmilj\u00f8et og til den norske m\u00e5ten \u00e5 arbeide p\u00e5.<\/p>\n\n\n\n

Det som derimot kan v\u00e6re en utfordring, er at folk med innvandrerbakgrunn, selv om de er f\u00f8dt og oppvokst i Norge, gjennom oppveksten i familier med minoritetsbakgrunn har gjerne blitt l\u00e6rt at de skal respektere autoriteter. Ikke at det er negativt \u00e5 respektere sine ledere, men i norsk arbeidsliv kan det f\u00f8re til at disse menneskene sliter med \u00e5 hevde seg p\u00e5 arbeidsplassen, selv om de er faglig dyktige.<\/p>\n\n\n\n

B\u00e5de de som har innvandret som voksne til Norge, og de som er f\u00f8dt og oppvokst her, kan oppleve det vanskelig \u00e5 innrette seg etter norske sosiale koder, spillereglene i arbeidslivet og hvordan dialogen med leder foreg\u00e5r. Samtidig kan det v\u00e6re en stor ressurs for bedriftene \u00e5 ha en leder med flerkulturell bakgrunn, da dette b\u00e5de kan fungere som en brobygger, samt oppfattes mindre stigmatiserende i flerkulturelle team.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\n

\u00abJeg har allikevel erfart at det \u00e5 ha en leder med annen kulturell bakgrunn kan virke beroligende for mange. N\u00e5r jeg gir ’tilbakemeldinger’ kan de virke mye mer reelle uten at medarbeideren trenger \u00e5 tenke p\u00e5 ‘rasisme’. Jeg kan enkelt referere til mine erfaringer og v\u00e6re en brobygger hvis det er behov for det.<\/em>\u00bb<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\n

Sitatet over kommer fra en leder som selv har en minoritetsbakgrunn, og som har ledet team med stor variasjon i kulturbakgrunner. Erfaringen hennes viser at det ofte kan v\u00e6re en fordel \u00e5 v\u00e6re en flerkulturell leder n\u00e5r man har ansatte med forskjellige bakgrunner, nettopp fordi man fremst\u00e5r mer troverdig n\u00e5r man skal h\u00e5ndtere konflikter. Denne lederen kan trekke veksler p\u00e5 egne erfaringer som flerkulturell, og vil derfor kunne m\u00f8te de ansatte p\u00e5 et annet plan enn det en helnorsk leder ville hatt mulighet til.<\/p>\n\n\n\n

Det handler naturligvis om en balansegang mellom det \u00e5 v\u00e6re medf\u00f8lende og forst\u00e5elsesfull, men fortsatt fremst\u00e5 som en leder, som m\u00e5 kunne gi b\u00e5de positive og negative tilbakemeldinger.<\/p>\n\n\n\n

Berikelse med mangfold?<\/em><\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\u00abDet er ingen tvil om at lederne opplever det som en stor berikelse \u00e5 ha et mangfold p\u00e5 arbeidsplassen.\u00bb<\/div>\n\n\n\n

Det er ingen tvil om at lederne jeg har spurt, opplever det som en stor berikelse \u00e5 ha et mangfold p\u00e5 arbeidsplassen. Ledere med flerkulturell bakgrunn vil kunne komme med andre perspektiver og synsvinkler, og selv om de kan m\u00f8te flere kneiker de m\u00e5 komme over, vil de oppleve stor aksept s\u00e5 lenge de ser at de ogs\u00e5 m\u00e5 jobbe med seg selv, samtidig som de skal hjelpe teamet til \u00e5 forst\u00e5 sitt perspektiv.<\/p>\n\n\n\n

Som nevnt innledningsvis, har Norge kommet langt i prosessen med \u00e5 inkludere mennesker med innvandrerbakgrunn i arbeidslivet, samt anerkjenne kompetansen de besitter. Dessverre er det fortsatt mange h\u00f8yt utdannede innvandrere i Norge som fordi de har en annen kulturell bakgrunn, ikke f\u00e5r jobber de s\u00f8ker p\u00e5.  De holder kanskje fortsatt p\u00e5 \u00e5 l\u00e6re seg norsk, eller de har en annen hudfarge og blir diskriminert p\u00e5 bakgrunn av navn og bilde p\u00e5 CV-en. Jeg h\u00e5per denne artikkelen vil v\u00e6re med p\u00e5 \u00e5 utfordre ledere i norske bedrifter til \u00e5 ansette mennesker fra andre land og kulturer i lederstillinger og gi dem muligheten til \u00e5 vise hvilken kompetanse de innehar.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\n

\u00abNye mennesker og kulturer betyr nye m\u00e5ter \u00e5 tenke p\u00e5, som igjen kan bidra til \u00f8kt kreativitet, \u00f8kt evne til omstilling, og \u00f8kt refleksjon rundt virksomhetens adferd, beslutningsgrunnlag og oppgavel\u00f8sning.<\/em>\u00bb<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Fotografier: Pixabay CC0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Norske arbeidsplasser er blitt stadig mer mangfoldige. Rasisme er fremdeles et tema, men vi har kommet et stykke p\u00e5 vei. tilt.works tilter Walaa Abuelmagd har snakket med ledere med flerkulturell bakgrunn. Her er hva hun l\u00e6rte.<\/p>\n","protected":false},"author":51,"featured_media":53704,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"1080","_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_tribe_ticket_capacity":"0","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[0],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"footnotes":""},"categories":[78],"tags":[1277,2023],"kompetanse":[],"tema":[],"acf":[],"yoast_head":"\nLederskap og mangfold p\u00e5 arbeidsplassen - tilt.work<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Norske arbeidsplasser er blitt stadig mer mangfoldige. Rasisme er fremdeles et tema, men vi har kommet et stykke p\u00e5 vei. tilt.works tilter Walaa Abuelmagd har snakket med ledere av unorsk etnisitet. Her er hva hun l\u00e6rte.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2021\/01\/13\/lederskap-og-mangfold-pa-arbeidsplassen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Lederskap og mangfold p\u00e5 arbeidsplassen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Norske arbeidsplasser er blitt stadig mer mangfoldige. Rasisme er fremdeles et tema, men vi har kommet et stykke p\u00e5 vei. tilt.works tilter Walaa Abuelmagd har snakket med ledere av unorsk etnisitet. Her er hva hun l\u00e6rte.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2021\/01\/13\/lederskap-og-mangfold-pa-arbeidsplassen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"tilt.work\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/tilt.workAS\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-01-13T06:30:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-01-13T06:44:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/i0.wp.com\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/apple-1594742_1200.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Walaa Abuelmagd\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@WorkTilt\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@WorkTilt\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Walaa Abuelmagd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2021\/01\/13\/lederskap-og-mangfold-pa-arbeidsplassen\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2021\/01\/13\/lederskap-og-mangfold-pa-arbeidsplassen\/\"},\"author\":{\"name\":\"Walaa Abuelmagd\",\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/#\/schema\/person\/c26048c94868467517618eb318832615\"},\"headline\":\"Lederskap og mangfold p\u00e5 arbeidsplassen\",\"datePublished\":\"2021-01-13T06:30:12+00:00\",\"dateModified\":\"2021-01-13T06:44:07+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2021\/01\/13\/lederskap-og-mangfold-pa-arbeidsplassen\/\"},\"wordCount\":1389,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2021\/01\/13\/lederskap-og-mangfold-pa-arbeidsplassen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/apple-1594742_1200.jpg\",\"keywords\":[\"mangfold\",\"mangfoldsledelse\"],\"articleSection\":[\"Ledelse\"],\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2021\/01\/13\/lederskap-og-mangfold-pa-arbeidsplassen\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2021\/01\/13\/lederskap-og-mangfold-pa-arbeidsplassen\/\",\"url\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2021\/01\/13\/lederskap-og-mangfold-pa-arbeidsplassen\/\",\"name\":\"Lederskap og mangfold p\u00e5 arbeidsplassen - tilt.work\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2021\/01\/13\/lederskap-og-mangfold-pa-arbeidsplassen\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2021\/01\/13\/lederskap-og-mangfold-pa-arbeidsplassen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/apple-1594742_1200.jpg\",\"datePublished\":\"2021-01-13T06:30:12+00:00\",\"dateModified\":\"2021-01-13T06:44:07+00:00\",\"description\":\"Norske arbeidsplasser er blitt stadig mer mangfoldige. Rasisme er fremdeles et tema, men vi har kommet et stykke p\u00e5 vei. tilt.works tilter Walaa Abuelmagd har snakket med ledere av unorsk etnisitet. Her er hva hun l\u00e6rte.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2021\/01\/13\/lederskap-og-mangfold-pa-arbeidsplassen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2021\/01\/13\/lederskap-og-mangfold-pa-arbeidsplassen\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2021\/01\/13\/lederskap-og-mangfold-pa-arbeidsplassen\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/apple-1594742_1200.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/apple-1594742_1200.jpg\",\"width\":1200,\"height\":675},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2021\/01\/13\/lederskap-og-mangfold-pa-arbeidsplassen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"tilt\",\"item\":\"https:\/\/tilt.work\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"For deg som jobber i ...\",\"item\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/category\/for-deg-som-jobber-i\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Ledelse\",\"item\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/category\/for-deg-som-jobber-i\/ledelse\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Lederskap og mangfold p\u00e5 arbeidsplassen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/#website\",\"url\":\"https:\/\/tilt.work\/\",\"name\":\"tilt.work\",\"description\":\"Vi tilter hoder for et bedre arbeidsliv\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/tilt.work\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/#organization\",\"name\":\"tilt work AS\",\"url\":\"https:\/\/tilt.work\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/tiltwork_logo_sort-square-900.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/tiltwork_logo_sort-square-900.png\",\"width\":900,\"height\":900,\"caption\":\"tilt work AS\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/tilt.workAS\",\"https:\/\/x.com\/WorkTilt\",\"https:\/\/www.instagram.com\/tilt.work\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/tirsdag-morgen\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/#\/schema\/person\/c26048c94868467517618eb318832615\",\"name\":\"Walaa Abuelmagd\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/209ef24ce3c171a56f36ccabc2ffd032?s=96&d=blank&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/209ef24ce3c171a56f36ccabc2ffd032?s=96&d=blank&r=g\",\"caption\":\"Walaa Abuelmagd\"},\"description\":\"Walaa Abuelmagd skriver om mangfold i tilt.work.\",\"url\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/author\/walaa\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Lederskap og mangfold p\u00e5 arbeidsplassen - tilt.work","description":"Norske arbeidsplasser er blitt stadig mer mangfoldige. Rasisme er fremdeles et tema, men vi har kommet et stykke p\u00e5 vei. tilt.works tilter Walaa Abuelmagd har snakket med ledere av unorsk etnisitet. Her er hva hun l\u00e6rte.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2021\/01\/13\/lederskap-og-mangfold-pa-arbeidsplassen\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Lederskap og mangfold p\u00e5 arbeidsplassen","og_description":"Norske arbeidsplasser er blitt stadig mer mangfoldige. Rasisme er fremdeles et tema, men vi har kommet et stykke p\u00e5 vei. tilt.works tilter Walaa Abuelmagd har snakket med ledere av unorsk etnisitet. Her er hva hun l\u00e6rte.","og_url":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2021\/01\/13\/lederskap-og-mangfold-pa-arbeidsplassen\/","og_site_name":"tilt.work","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/tilt.workAS","article_published_time":"2021-01-13T06:30:12+00:00","article_modified_time":"2021-01-13T06:44:07+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/i0.wp.com\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/apple-1594742_1200.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1","type":"image\/jpeg"}],"author":"Walaa Abuelmagd","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@WorkTilt","twitter_site":"@WorkTilt","twitter_misc":{"Skrevet av":"Walaa Abuelmagd","Ansl. lesetid":"7 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2021\/01\/13\/lederskap-og-mangfold-pa-arbeidsplassen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2021\/01\/13\/lederskap-og-mangfold-pa-arbeidsplassen\/"},"author":{"name":"Walaa Abuelmagd","@id":"https:\/\/tilt.work\/#\/schema\/person\/c26048c94868467517618eb318832615"},"headline":"Lederskap og mangfold p\u00e5 arbeidsplassen","datePublished":"2021-01-13T06:30:12+00:00","dateModified":"2021-01-13T06:44:07+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2021\/01\/13\/lederskap-og-mangfold-pa-arbeidsplassen\/"},"wordCount":1389,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/tilt.work\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2021\/01\/13\/lederskap-og-mangfold-pa-arbeidsplassen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/apple-1594742_1200.jpg","keywords":["mangfold","mangfoldsledelse"],"articleSection":["Ledelse"],"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/tilt.work\/blog\/2021\/01\/13\/lederskap-og-mangfold-pa-arbeidsplassen\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2021\/01\/13\/lederskap-og-mangfold-pa-arbeidsplassen\/","url":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2021\/01\/13\/lederskap-og-mangfold-pa-arbeidsplassen\/","name":"Lederskap og mangfold p\u00e5 arbeidsplassen - tilt.work","isPartOf":{"@id":"https:\/\/tilt.work\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2021\/01\/13\/lederskap-og-mangfold-pa-arbeidsplassen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2021\/01\/13\/lederskap-og-mangfold-pa-arbeidsplassen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/apple-1594742_1200.jpg","datePublished":"2021-01-13T06:30:12+00:00","dateModified":"2021-01-13T06:44:07+00:00","description":"Norske arbeidsplasser er blitt stadig mer mangfoldige. Rasisme er fremdeles et tema, men vi har kommet et stykke p\u00e5 vei. tilt.works tilter Walaa Abuelmagd har snakket med ledere av unorsk etnisitet. Her er hva hun l\u00e6rte.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2021\/01\/13\/lederskap-og-mangfold-pa-arbeidsplassen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/tilt.work\/blog\/2021\/01\/13\/lederskap-og-mangfold-pa-arbeidsplassen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2021\/01\/13\/lederskap-og-mangfold-pa-arbeidsplassen\/#primaryimage","url":"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/apple-1594742_1200.jpg","contentUrl":"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/apple-1594742_1200.jpg","width":1200,"height":675},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2021\/01\/13\/lederskap-og-mangfold-pa-arbeidsplassen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"tilt","item":"https:\/\/tilt.work\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"For deg som jobber i ...","item":"https:\/\/tilt.work\/blog\/category\/for-deg-som-jobber-i\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Ledelse","item":"https:\/\/tilt.work\/blog\/category\/for-deg-som-jobber-i\/ledelse\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Lederskap og mangfold p\u00e5 arbeidsplassen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/tilt.work\/#website","url":"https:\/\/tilt.work\/","name":"tilt.work","description":"Vi tilter hoder for et bedre arbeidsliv","publisher":{"@id":"https:\/\/tilt.work\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/tilt.work\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/tilt.work\/#organization","name":"tilt work AS","url":"https:\/\/tilt.work\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/tilt.work\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/tiltwork_logo_sort-square-900.png","contentUrl":"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/tiltwork_logo_sort-square-900.png","width":900,"height":900,"caption":"tilt work AS"},"image":{"@id":"https:\/\/tilt.work\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/tilt.workAS","https:\/\/x.com\/WorkTilt","https:\/\/www.instagram.com\/tilt.work\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/tirsdag-morgen\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/tilt.work\/#\/schema\/person\/c26048c94868467517618eb318832615","name":"Walaa Abuelmagd","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/tilt.work\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/209ef24ce3c171a56f36ccabc2ffd032?s=96&d=blank&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/209ef24ce3c171a56f36ccabc2ffd032?s=96&d=blank&r=g","caption":"Walaa Abuelmagd"},"description":"Walaa Abuelmagd skriver om mangfold i tilt.work.","url":"https:\/\/tilt.work\/blog\/author\/walaa\/"}]}},"ticketed":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53664"}],"collection":[{"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/users\/51"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53664"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53664\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/media\/53704"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53664"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53664"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=53664"},{"taxonomy":"kompetanse","embeddable":true,"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/kompetanse?post=53664"},{"taxonomy":"tema","embeddable":true,"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/tema?post=53664"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}