{"id":4731,"date":"2012-09-25T06:04:48","date_gmt":"2012-09-25T04:04:48","guid":{"rendered":"http:\/\/tirsdagmorgen.no\/?p=4731"},"modified":"2022-04-11T13:28:46","modified_gmt":"2022-04-11T11:28:46","slug":"prisen-for-det-vakreste-vi-vet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2012\/09\/25\/prisen-for-det-vakreste-vi-vet\/","title":{"rendered":"Prisen for det vakreste vi vet"},"content":{"rendered":"

\u00abDet som ligner oss selv er det tryggeste av alt\u00bb, skriver dagens gjesteskribent Even Bolstad. \u00abSlik skaper vi en mekanisme som hele tiden kloner det vakreste vi vet.\u00a0 Det er ikke sikkert det bringer verden fremover.\u00bb
\n<\/strong><\/p>\n

Funksjonshemmede sliter med \u00e5 finne sin plass i arbeidslivet. Det koster dyrt. Bedre integrering ville gitt enorme gevinster \u2013 for samfunnet, virksomhetene og den enkelte.<\/p>\n

Integrering tar tid. Det som for i dag fremst\u00e5r som latterlig og forkastelig, var faktisk helt greit for noen \u00e5r siden. V\u00e5re grunnlovsfedre stengte j\u00f8dene ute av riket og inntil for noen ti\u00e5r siden kunne man faktisk lese annonser i hovedstadpressen om at rom var til leie \u2013 men ikke for nordlendinger.<\/p>\n

Kvinner<\/strong> har jobbet seg inn til sin rettmessige plass i arbeidslivet, mens seniorene<\/strong> blir stadig mer etterspurt etter hvert som underskuddet p\u00e5 arbeidskraft plager virksomhetene mer og mer. Innvandrere<\/strong> sliter fortsatt. Selv andre generasjon godt integrerte mennesker som vil og kan stenges ute fordi de ikke heter Ola eller Kari og ikke g\u00e5r i kirken hver julaften.<\/p>\n

Det er dumskap satt i system.<\/p>\n

Noen s\u00e5rbare grupper er omfattet av den s\u00e5kalte IA-avtalen; samarbeidet som skal gi et mer inkluderende arbeidsliv. Avtalen har imidlertid feilet p\u00e5 s\u00e6rlig ett omr\u00e5de og i forhold til en gruppe:<\/p>\n

\u00abFunkisene\u00bb st\u00e5r fortsatt utenfor.<\/strong><\/p>\n

Ikke alle kan bidra fullt og helt eller tre rett inn i alle roller. Men mange kan bidra mye; langt mer enn hva mange virksomheter tar inn over ser og handler i forhold til.<\/p>\n

Skj\u00f8nt \u00abvirksomheter\u00bb er kanskje gal benevnelse p\u00e5 hvor utfordringen sitter. Det handler om enkeltindivider som hele tiden tar avgj\u00f8relser om ansettelser og avslag: beslutninger som lett tipper i disfav\u00f8r av de funksjonshemmede.<\/p>\n

\n

\u00abDet som ligner oss selv er jo det tryggeste av alt\u00bb<\/h4>\n<\/div>\n

I rekruttering foretrekker vi det trygge. Og det som ligner oss selv er jo det tryggeste av alt. Slik skaper vi en mekanisme som hele tiden kloner det vakreste vi vet \u2013 oss selv og dem som st\u00e5r oss n\u00e6r.\u00a0 Men det er ikke sikkert det bringer verden s\u00e6rlig fremover.<\/strong><\/p>\n

Det handler om diskriminering. Ikke n\u00f8dvendigvis i vond mening, men fordi vi som rekrutterer ikke gj\u00f8r modige valg i den risikosporten ansettelser vitterlig er. Vi tror og mener mye om ting vi ikke vet s\u00e6rlig mye om. Slik formes handlinger. P\u00e5 samme m\u00e5te som v\u00e5re forfedre faktisk visste lite om kvinner i arbeidslivet \u2013 og tok feil \u2013 er det mange som ruller forbi dagens rekrutterere uten \u00e5 f\u00e5 vist hva de g\u00e5r glipp av.<\/p>\n

Alt snakket om diskriminering og at \u00abdet ikke nytter\u00bb gj\u00f8r noe med de fleste av oss, i flere av livets situasjoner. Det skaper till\u00e6rt hjelpel\u00f8shet. \u00a0\u00c5 f\u00e5 en jobb handler i bunn og grunn om \u00e5 selge egen arbeidskraft.<\/p>\n

Det er vanskelig \u00e5 selge et produkt man ikke tror p\u00e5 selv. Det gjelder \u00e5 vite hva man kan bidra med, fremf\u00f8re sitt budskap med troverdighet og fokusere p\u00e5 hva man faktisk kan og forklare hvordan man kan og vil bidra.<\/p>\n

N\u00e5r man f\u00f8rst er ansatt m\u00f8ter man krav om prestasjoner. Mange vokser p\u00e5 dette og er flinke til \u00e5 stille krav til seg selv. Andre sliter ogs\u00e5 der.<\/p>\n

Norge har et h\u00f8yt antall uf\u00f8retrygdede. Alt for h\u00f8yt. Mange m\u00e5 dele skylden \u2013 mange kan gj\u00f8re noe for \u00e5 rette p\u00e5 situasjonen. B\u00e5de virksomheter, leger, myndigheter og noen av de enkeltindivider som har forlatt arbeidslivet kan og b\u00f8r ta tak. Antall uf\u00f8retrygdede ganget opp med ytelser pr trygdet utgj\u00f8r enorme bel\u00f8p.<\/p>\n

I tillegg kommer alternativkosten; det vi kunne skapt av verdier om ressursene var tatt i bruk. Over tid er det et \u00f8konomisk samfunnssl\u00f8seri som selv ikke Norge kan b\u00e6re. <\/strong><\/p>\n

Virksomhetene sliter med h\u00f8y turnover og mangel p\u00e5 arbeidskraft. Vi kunne skapt st\u00f8rre verdier om flere hadde hatt mot til \u00e5 ansette og klarte \u00e5 tilrettelegge for restarbeidsevne.<\/p>\n

Sist men ikke minst er det den enkelte \u00abfunkis\u00bb som betaler en pris for utestengelsen. Ikke bare \u00f8konomisk, men ogs\u00e5 i forhold til verdien av \u00e5 bidra i samfunnet og gleden av \u00e5 v\u00e6re del av et sosialt fellesskap.<\/p>\n

\n

\u00abVi kunne skapt st\u00f8rre verdier om flere hadde hatt mot til \u00e5 ansette og klarte \u00e5 tilrettelegge for restarbeidsevne.\u00bb<\/h4>\n~ Even Bolstad<\/span><\/div><\/div>\n
\n

Denne gjesteartikkelen fra Even Bolstad i HR Norge er tidligere trykket som gjesteartikkel i bladet KABBnytt<\/a>.\u00a0<\/em><\/p>\n

Tilbake til toppen<\/a><\/div>\n[the_ad_group id=”1508″]\n
\"Hvordan<\/a>\n

Hvordan 84% av norske virksomheter skaffer nye kunder<\/a><\/h4>\n
Ukens Tirsdag morgen er skrevet spesielt til en stor gruppe mennesker jeg beundrer: solopren\u00f8rene. Dere andre: ... Les mer<\/a><\/div>\n
<\/a><\/a><\/a><\/div><\/div><\/div>\n
\"IT-jus<\/a>\n

IT-jus nr. 3\/24<\/a><\/h4>\n
Siden sist har jeg v\u00e6rt i retten med en sv\u00e6rt prinsipiell sak \u2013 Grindr-saken. Saken handler ... Les mer<\/a><\/div>\n
<\/a><\/a><\/a><\/div><\/div><\/div>\n
\"Diagnose:<\/a>\n

Diagnose: Kan brukes til alt<\/a><\/h4>\n
\u00c5 kunne mer om det meste enn de fleste h\u00f8res bra ut. Men i et ekspertdrevet ... Les mer<\/a><\/div>\n
<\/a><\/a><\/a><\/div><\/div><\/div>\n
\"Skal<\/a>\n

Skal vi gni det inn, eller ikke?<\/a><\/h4>\n
De gangene jeg som barn kom over en liten rift p\u00e5 en tapetvegg eller i et ... Les mer<\/a><\/div>\n
<\/a><\/a><\/a><\/div><\/div><\/div>\n
\"F\u00f8dt<\/a>\n

F\u00f8dt som leder?<\/a><\/h4>\n
Blir man f\u00f8dt som leder? Eller kan det l\u00e6res? Jeg trodde ikke dette var et tema ... Les mer<\/a><\/div>\n
<\/a><\/a><\/a><\/div><\/div><\/div>\n
\"Bare<\/a>\n

Bare 200 meter til: Sm\u00e5 steg gj\u00f8r store fremskritt<\/a><\/h4>\n
Hva er likheten mellom en polfarer, deg og dine ansatte? ... Les mer<\/a><\/div>\n
<\/a><\/a><\/a><\/div><\/div><\/div>\n
\"Olivias<\/a>\n

Olivias verden<\/a><\/h4>\n
KI er et fantastisk verkt\u00f8y, og det blir mer fantastisk for hvert minutt. Fint for oss, ... Les mer<\/a><\/div>\n
<\/a><\/a><\/a><\/div><\/div><\/div>\n
\"Darwin,<\/a>\n

Darwin, dating og dommedag<\/a><\/h4>\n
Det g\u00e5r en r\u00f8d tr\u00e5d fra Simen Velle til armageddon. Men det er ikke kvinnekampen som ... Les mer<\/a><\/div>\n
<\/a><\/a><\/a><\/div><\/div><\/div>\n
\"IT-jus<\/a>\n

IT-jus nr. 2\/24<\/a><\/h4>\n
\u00d8nsker dere alle en flott m\u00e5ned i mars - v\u00e5ren er endelig her! Et stort og ... Les mer<\/a><\/div>\n
<\/a><\/a><\/a><\/div><\/div><\/div>\n
\"Snyltekapitalismen\"<\/a>\n

Snyltekapitalismen<\/a><\/h4>\n
De har sugd seg inn i verdiskapningen i det meste som foreg\u00e5r p\u00e5 planeten. N\u00e5 begynner ... Les mer<\/a><\/div>\n
<\/a><\/a><\/a><\/div><\/div><\/div>\n
\"Opptak<\/a>\n

Opptak av m\u00f8tet 15. feb 2024<\/a><\/h4>\n
P\u00e5 m\u00f8tet i partnerskapet den 15. februar snakket vi om veien videre for tilt.work og for ... Les mer<\/a><\/div>\n
<\/a><\/a><\/a><\/div><\/div><\/div>\n
\"vektorgrafikk<\/a>\n

Farvel til alderismen. Eldre som livsbejaende, verdiskapende borgere<\/a><\/h4>\n
Den offentlige samtalen har et sterkt fokus p\u00e5 eldre som et problem og en kostnad. Skal ... Les mer<\/a><\/div>\n
<\/a><\/a><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n
hent enda flere saker <\/span><\/a>\"Loading...\"
<\/div><\/div><\/div>\t\t\t