{"id":38353,"date":"2020-07-06T18:33:05","date_gmt":"2020-07-06T16:33:05","guid":{"rendered":"https:\/\/tirsdagmorgen.no\/?p=38353"},"modified":"2022-12-12T08:53:42","modified_gmt":"2022-12-12T07:53:42","slug":"hvordan-handterer-du-interne-sokere-i-forhold-til-eksterne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2020\/07\/06\/hvordan-handterer-du-interne-sokere-i-forhold-til-eksterne\/","title":{"rendered":"Hvordan h\u00e5ndterer du interne s\u00f8kere i forhold til eksterne?"},"content":{"rendered":"\n

Er det en fordel \u00e5 rekruttere internt fremfor eksternt, og vice versa? Og hvordan h\u00e5ndterer man interne s\u00f8kere i forhold til eksterne?<\/p>\n\n\n\n

Om det f\u00f8rste sp\u00f8rsm\u00e5let er det skrevet spaltekilometere med artikler og mengder av b\u00f8ker. Det er viktig \u00e5 gj\u00f8re et skille mellom \u00e5pne prosesser og det \u00e5 ha en kultur for \u00e5 dyrke frem interne kandidater i interne lukkede prosesser. Det finnes virksomheter som kun besetter lederroller gjennom interne lukkede prosesser eller gjennom etterf\u00f8lgerplanlegging <\/em>(noe alle b\u00f8r ha, om s\u00e5 bare av beredskapshensyn).<\/p>\n\n\n\n

Raskt p\u00e5 plass<\/h2>\n\n\n\n

Det \u00e5 ansette en intern kandidat er forbundet med lavere kostnader enn ved en ekstern kandidat. En intern vil ogs\u00e5 raskere bli fult operativ. I tillegg kjenner interne kandidater menneskene i organisasjonen, kulturen, verdier, bransjen, strategi og systemene, og virksomheten kjenner internkandidaters prestasjoner over tid.<\/p>\n\n\n\n

Enkelte bransjer, bedriftskulturer eller kompetanseomr\u00e5der er s\u00e5 spesielle at det kan v\u00e6re vanskelig \u00e5 finne eksterne kandidater.<\/p>\n\n\n\n

Jeg har latt meg fortelle at studier fra store amerikanske organisasjoner viser at internrekruttering er forbundet med st\u00f8rre suksess og \u00f8konomiske resultater.<\/p>\n\n\n\n

Det er mange feilkilder som kan elimineres ved \u00e5 rekruttere internt.<\/p>\n\n\n\n

Tid er penger<\/h2>\n\n\n\n

For rekruttering av eksterne kandidater er det som oftest det motsatte som gjelder, spesielt det ikke \u00e5 kjenne kulturen i selskapet. P\u00e5 den annen side kan det jo v\u00e6re den<\/em> man \u00f8nsker \u00e5 endre, og bringe inn nye tanker og ideer med en kandidat som ser nye muligheter. Eller man g\u00e5r som selskap over i en ny utviklingsfase og trenger en fagperson med en annen erfaring. Virksomheten trenger kanskje kompetanse ingen internt vil kunne tilegne seg innen timelig tid.<\/p>\n\n\n\n

Det kan ogs\u00e5 v\u00e6re en krise som har tvunget frem en snuoperasjon. Mange situasjoner kan gj\u00f8r det n\u00f8dvendig med rund baut<\/em> og folk utenfra.<\/p>\n\n\n\n

Uansett er<\/em> feilkildene flere og risikoen for feilansettelse h\u00f8yere ved eksterne kandidater.<\/p>\n\n\n\n

Det er en mengde aspekter og argumenter for og imot begge typer kandidater. Det hele koker ned til hva man skal tette av kompetansegap, hvilken fase selskapet er i, hva finnes av kompetanse internt og hvor raskt tilpasninger m\u00e5 skje.<\/p>\n\n\n\n

Raske endringer<\/h2>\n\n\n\n

Kompetansebildet endrer seg s\u00e5 raskt at kompetansen man ettersp\u00f8r i dag i mange tilfeller enn\u00e5 ikke undervises i p\u00e5 universiteter og h\u00f8yskoler, teknologisk kompetanse spesielt. Det \u00e5 omskolere eksisterende ansatte (reskilling<\/em>) er<\/em> jo ikke noe nytt, men blir stadig mer utbredt.<\/p>\n\n\n\n

Nylig m\u00f8tte jeg en person med en tittel og kompetanse vi for bare et par \u00e5r siden, og knapt nok i dag, ikke ville skj\u00f8nt hva innebar. Han ville ikke visst det selv en gang. Imidlertid var han omskolert internt av sin arbeidsgiver.<\/p>\n\n\n\n

Hva enn man velger av rekrutteringsform m\u00e5 det v\u00e6re konkurranse blant kandidater. Uten konkurranse kan det utvikle seg selvtilfredshet, manglende endringsvilje, tunell-syn og annen ukultur.<\/p>\n\n\n\n

De vi tror vi kjenner fra f\u00f8r<\/h2>\n\n\n\n

Det andre sp\u00f8rsm\u00e5let er langt mer interessant og viktig \u2013 hvordan h\u00e5ndterer man interne kandidater i forhold til eksterne?<\/p>\n\n\n\n

Nylig kunne man lese i pressen om interne kandidater som ikke var blitt intervjuet med den begrunnelse av at man \u00abhadde god kjennskap til hverandre fra f\u00f8r\u00bb. At en leder ser kollegers prestasjoner over tid betyr ikke at man fullt ut vet hva de st\u00e5r for, hvilke kvaliteter de faktisk besitter og hvordan de ville fungere i andre roller.<\/p>\n\n\n\n

Det syn en leder har p\u00e5 en underordnet avhenger i stor grad av hvor n\u00e6rt man samarbeider til daglig. De fleste av oss setter ogs\u00e5 p\u00e5 et filter i v\u00e5r vurdering og veier andre utfra egne normer, verdier og egen rolle i organisasjonen. Det kan skygge for solen og man ser ikke det fulle potensialet i andre.<\/p>\n\n\n\n

I tillegg avst\u00e5r de fleste av oss, takket v\u00e6re v\u00e5r sosiale intelligens, fra \u00e5 dele v\u00e5re tanker og strategiske perspektiver om en rolle i organisasjonen vi selv ikke bekler. F\u00f8rst n\u00e5r en rolle blir ledig, og man er s\u00e5 heldig \u00e5 bli invitert inn i en intervjusituasjon, er det naturlig \u00e5 dele tanker med sine prinsipaler. Det er mulig man har god kjennskap til hverandre fra f\u00f8r, men det er basert p\u00e5 kompetansekravene til den ledige stillingen man skal m\u00e5les og veies. Ikke den man allerede har.<\/p>\n\n\n\n

Dessuten tror jeg de fleste av oss som har intervjuet interne kandidater ofte har opplevet de er bedre forberedt, noe kandidaten selv b\u00f8r ha en egeninteresse av.<\/p>\n\n\n\n

Bondevett og folkeskikk<\/h2>\n\n\n\n

Derfor m\u00e5 interne kandidater tas med i hele prosessen og inkluderes p\u00e5 lik linje med eksterne.<\/p>\n\n\n\n

Man h\u00e5ndterer<\/em> interne likt med eksterne, men man behandler <\/em>interne bedre!<\/em><\/p>\n\n\n\n

Kanskje holde en internkandidat litt lenger i prosessen enn man burde. Det er ikke \u00e5 kaste bl\u00e5r i \u00f8ynene p\u00e5 noen. Alle t\u00e5ler \u00e5 h\u00f8re sannheten s\u00e5 lenge budskapet formidles p\u00e5 en skikkelig m\u00e5te.<\/p>\n\n\n\n

For den positive signaleffekten av \u00e5 behandle<\/em> interne bedre er rungende. For det f\u00f8rste fordi man styrker relasjonen og lojalitet mellom virksomheten og den ansatte.<\/p>\n\n\n\n

Dernest sender det et tydelig signal til alle <\/em>i organisasjonen at man gjennom gode prestasjoner, lojalitet, vilje til egenutvikling og ambisjoner blir verdsatt og gitt muligheten til videreutvikling, og \u00e5 delta i konkurransen om ledige roller.<\/p>\n\n\n\n

Gode ambassad\u00f8rer sprer gode opplevelser, selv om resultatet var et annet enn \u00f8nsket. N\u00e5r andre kolleger s\u00f8ker jobb internt vet man at alle kandidater blir behandlet etterrettelig. Og gode ambassad\u00f8rer snakker med folk eksternt ogs\u00e5.<\/p>\n\n\n\n

Hvordan man behandler en<\/em> sier hvordan man behandler alle<\/em>. Det er en viktig faktor som spiller inn p\u00e5 hvor lenge folk forblir i virksomheten.<\/p>\n\n\n\n

Dreier ikke m\u00e5ten man h\u00e5ndterer og behandler interne kandidater seg om noe s\u00e5 enkelt som sunt bondevett og folkeskikk?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Alle har sett jobbannonser som lyser av \u00e5 v\u00e6re skreddersydd for en bestemt person, det er bare vedkommendes navn som mangler i annonsen. Slikt skjer. Og kan til tider forsvares. Smarte s\u00f8kere bruker ikke tid p\u00e5 \u00e5 s\u00f8ke, med mindre det er for \u00e5 profilere seg for fremtidige muligheter.<\/p>\n","protected":false},"author":261,"featured_media":41162,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_tribe_ticket_capacity":"0","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"footnotes":""},"categories":[143],"tags":[1232],"kompetanse":[],"tema":[],"acf":[],"yoast_head":"\nHvordan h\u00e5ndterer du interne s\u00f8kere i forhold til eksterne? - tilt.work<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2020\/07\/06\/hvordan-handterer-du-interne-sokere-i-forhold-til-eksterne\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hvordan h\u00e5ndterer du interne s\u00f8kere i forhold til eksterne?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Alle har sett jobbannonser som lyser av \u00e5 v\u00e6re skreddersydd for en bestemt person, det er bare vedkommendes navn som mangler i annonsen. Slikt skjer. Og kan til tider forsvares. Smarte s\u00f8kere bruker ikke tid p\u00e5 \u00e5 s\u00f8ke, med mindre det er for \u00e5 profilere seg for fremtidige muligheter.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2020\/07\/06\/hvordan-handterer-du-interne-sokere-i-forhold-til-eksterne\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"tilt.work\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/tilt.workAS\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-07-06T16:33:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-12-12T07:53:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/candidate-in-window.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Hans Jacob Christensen\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@WorkTilt\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@WorkTilt\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Hans Jacob Christensen\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2020\/07\/06\/hvordan-handterer-du-interne-sokere-i-forhold-til-eksterne\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2020\/07\/06\/hvordan-handterer-du-interne-sokere-i-forhold-til-eksterne\/\"},\"author\":{\"name\":\"Hans Jacob Christensen\",\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/#\/schema\/person\/c640627aadfbd9c7c259edcff49ea452\"},\"headline\":\"Hvordan h\u00e5ndterer du interne s\u00f8kere i forhold til eksterne?\",\"datePublished\":\"2020-07-06T16:33:05+00:00\",\"dateModified\":\"2022-12-12T07:53:42+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2020\/07\/06\/hvordan-handterer-du-interne-sokere-i-forhold-til-eksterne\/\"},\"wordCount\":956,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2020\/07\/06\/hvordan-handterer-du-interne-sokere-i-forhold-til-eksterne\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/candidate-in-window.jpg\",\"keywords\":[\"rekruttering\"],\"articleSection\":[\"Kjernen i HR\"],\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2020\/07\/06\/hvordan-handterer-du-interne-sokere-i-forhold-til-eksterne\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2020\/07\/06\/hvordan-handterer-du-interne-sokere-i-forhold-til-eksterne\/\",\"url\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2020\/07\/06\/hvordan-handterer-du-interne-sokere-i-forhold-til-eksterne\/\",\"name\":\"Hvordan h\u00e5ndterer du interne s\u00f8kere i forhold til eksterne? - tilt.work\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2020\/07\/06\/hvordan-handterer-du-interne-sokere-i-forhold-til-eksterne\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2020\/07\/06\/hvordan-handterer-du-interne-sokere-i-forhold-til-eksterne\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/candidate-in-window.jpg\",\"datePublished\":\"2020-07-06T16:33:05+00:00\",\"dateModified\":\"2022-12-12T07:53:42+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2020\/07\/06\/hvordan-handterer-du-interne-sokere-i-forhold-til-eksterne\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2020\/07\/06\/hvordan-handterer-du-interne-sokere-i-forhold-til-eksterne\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2020\/07\/06\/hvordan-handterer-du-interne-sokere-i-forhold-til-eksterne\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/candidate-in-window.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/candidate-in-window.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2020\/07\/06\/hvordan-handterer-du-interne-sokere-i-forhold-til-eksterne\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"tilt\",\"item\":\"https:\/\/tilt.work\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Signert\",\"item\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/category\/signert\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Kjernen i HR\",\"item\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/category\/signert\/kjernen-i-hr\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Hvordan h\u00e5ndterer du interne s\u00f8kere i forhold til eksterne?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/#website\",\"url\":\"https:\/\/tilt.work\/\",\"name\":\"tilt.work\",\"description\":\"Vi tilter hoder for et bedre arbeidsliv\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/tilt.work\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/#organization\",\"name\":\"tilt work AS\",\"url\":\"https:\/\/tilt.work\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/tiltwork_logo_sort-square-900.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/tiltwork_logo_sort-square-900.png\",\"width\":900,\"height\":900,\"caption\":\"tilt work AS\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/tilt.workAS\",\"https:\/\/x.com\/WorkTilt\",\"https:\/\/www.instagram.com\/tilt.work\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/tirsdag-morgen\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/#\/schema\/person\/c640627aadfbd9c7c259edcff49ea452\",\"name\":\"Hans Jacob Christensen\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/hans_jacob_christensen_partner_675x675-96x96.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/hans_jacob_christensen_partner_675x675-96x96.jpeg\",\"caption\":\"Hans Jacob Christensen\"},\"description\":\"Hans Jacob Christensen har lang fartstid i norsk og internasjonal HR. Her i tilt.work deler han av sine erfaringer.\",\"url\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/author\/postwhyhr-no\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Hvordan h\u00e5ndterer du interne s\u00f8kere i forhold til eksterne? - tilt.work","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2020\/07\/06\/hvordan-handterer-du-interne-sokere-i-forhold-til-eksterne\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Hvordan h\u00e5ndterer du interne s\u00f8kere i forhold til eksterne?","og_description":"Alle har sett jobbannonser som lyser av \u00e5 v\u00e6re skreddersydd for en bestemt person, det er bare vedkommendes navn som mangler i annonsen. Slikt skjer. Og kan til tider forsvares. Smarte s\u00f8kere bruker ikke tid p\u00e5 \u00e5 s\u00f8ke, med mindre det er for \u00e5 profilere seg for fremtidige muligheter.","og_url":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2020\/07\/06\/hvordan-handterer-du-interne-sokere-i-forhold-til-eksterne\/","og_site_name":"tilt.work","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/tilt.workAS","article_published_time":"2020-07-06T16:33:05+00:00","article_modified_time":"2022-12-12T07:53:42+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1080,"url":"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/candidate-in-window.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Hans Jacob Christensen","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@WorkTilt","twitter_site":"@WorkTilt","twitter_misc":{"Skrevet av":"Hans Jacob Christensen","Ansl. lesetid":"5 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2020\/07\/06\/hvordan-handterer-du-interne-sokere-i-forhold-til-eksterne\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2020\/07\/06\/hvordan-handterer-du-interne-sokere-i-forhold-til-eksterne\/"},"author":{"name":"Hans Jacob Christensen","@id":"https:\/\/tilt.work\/#\/schema\/person\/c640627aadfbd9c7c259edcff49ea452"},"headline":"Hvordan h\u00e5ndterer du interne s\u00f8kere i forhold til eksterne?","datePublished":"2020-07-06T16:33:05+00:00","dateModified":"2022-12-12T07:53:42+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2020\/07\/06\/hvordan-handterer-du-interne-sokere-i-forhold-til-eksterne\/"},"wordCount":956,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/tilt.work\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2020\/07\/06\/hvordan-handterer-du-interne-sokere-i-forhold-til-eksterne\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/candidate-in-window.jpg","keywords":["rekruttering"],"articleSection":["Kjernen i HR"],"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/tilt.work\/blog\/2020\/07\/06\/hvordan-handterer-du-interne-sokere-i-forhold-til-eksterne\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2020\/07\/06\/hvordan-handterer-du-interne-sokere-i-forhold-til-eksterne\/","url":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2020\/07\/06\/hvordan-handterer-du-interne-sokere-i-forhold-til-eksterne\/","name":"Hvordan h\u00e5ndterer du interne s\u00f8kere i forhold til eksterne? - tilt.work","isPartOf":{"@id":"https:\/\/tilt.work\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2020\/07\/06\/hvordan-handterer-du-interne-sokere-i-forhold-til-eksterne\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2020\/07\/06\/hvordan-handterer-du-interne-sokere-i-forhold-til-eksterne\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/candidate-in-window.jpg","datePublished":"2020-07-06T16:33:05+00:00","dateModified":"2022-12-12T07:53:42+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2020\/07\/06\/hvordan-handterer-du-interne-sokere-i-forhold-til-eksterne\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/tilt.work\/blog\/2020\/07\/06\/hvordan-handterer-du-interne-sokere-i-forhold-til-eksterne\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2020\/07\/06\/hvordan-handterer-du-interne-sokere-i-forhold-til-eksterne\/#primaryimage","url":"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/candidate-in-window.jpg","contentUrl":"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/candidate-in-window.jpg","width":1920,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2020\/07\/06\/hvordan-handterer-du-interne-sokere-i-forhold-til-eksterne\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"tilt","item":"https:\/\/tilt.work\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Signert","item":"https:\/\/tilt.work\/blog\/category\/signert\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Kjernen i HR","item":"https:\/\/tilt.work\/blog\/category\/signert\/kjernen-i-hr\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Hvordan h\u00e5ndterer du interne s\u00f8kere i forhold til eksterne?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/tilt.work\/#website","url":"https:\/\/tilt.work\/","name":"tilt.work","description":"Vi tilter hoder for et bedre arbeidsliv","publisher":{"@id":"https:\/\/tilt.work\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/tilt.work\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/tilt.work\/#organization","name":"tilt work AS","url":"https:\/\/tilt.work\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/tilt.work\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/tiltwork_logo_sort-square-900.png","contentUrl":"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/tiltwork_logo_sort-square-900.png","width":900,"height":900,"caption":"tilt work AS"},"image":{"@id":"https:\/\/tilt.work\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/tilt.workAS","https:\/\/x.com\/WorkTilt","https:\/\/www.instagram.com\/tilt.work\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/tirsdag-morgen\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/tilt.work\/#\/schema\/person\/c640627aadfbd9c7c259edcff49ea452","name":"Hans Jacob Christensen","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/tilt.work\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/hans_jacob_christensen_partner_675x675-96x96.jpeg","contentUrl":"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/hans_jacob_christensen_partner_675x675-96x96.jpeg","caption":"Hans Jacob Christensen"},"description":"Hans Jacob Christensen har lang fartstid i norsk og internasjonal HR. Her i tilt.work deler han av sine erfaringer.","url":"https:\/\/tilt.work\/blog\/author\/postwhyhr-no\/"}]}},"ticketed":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38353"}],"collection":[{"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/users\/261"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38353"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38353\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41162"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38353"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=38353"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38353"},{"taxonomy":"kompetanse","embeddable":true,"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/kompetanse?post=38353"},{"taxonomy":"tema","embeddable":true,"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/tema?post=38353"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}