{"id":29879,"date":"2020-01-30T05:01:00","date_gmt":"2020-01-30T04:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tirsdagmorgen.no\/?p=29879"},"modified":"2021-10-11T10:41:09","modified_gmt":"2021-10-11T08:41:09","slug":"la-du-frem-et-synspunkt-eller-et-standpunkt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2020\/01\/30\/la-du-frem-et-synspunkt-eller-et-standpunkt\/","title":{"rendered":"Var det et synspunkt eller et standpunkt du la frem p\u00e5 det siste m\u00f8tet?"},"content":{"rendered":"\n
La du frem synspunkter eller standpunkter i ditt siste m\u00f8te? Forskjellen kan v\u00e6re avgj\u00f8rende og du skal v\u00e6re bevisst p\u00e5 n\u00e5r du gj\u00f8r hva. <\/p>\n\n\n\n
Tenk tilbake p\u00e5 ditt siste m\u00f8te. Det kan v\u00e6re et teamm\u00f8te, et lederm\u00f8te eller et styrem\u00f8te. I dette blogginnlegget vil jeg f\u00e5 deg til \u00e5 reflektere over hvorvidt du fremmet dine meninger som synspunkter eller som standpunkter.<\/p>\n\n\n\n
Jeg tenker nemlig at denne forskjellen kan ha stor betydning for prosessen i slike m\u00f8ter og dermed ogs\u00e5 for beslutningene. Jeg mener derfor at du burde bidra til \u00e5 f\u00e5 frem ulike synspunkter tidlig i en diskusjon og heller spare standpunktene til senere i prosessen. Dette vil gi en bedre gruppedynamikk, men sannsynligvis ogs\u00e5 bedre beslutninger. <\/p>\n\n\n\n
Et synspunkt er en forel\u00f8pig oppfatning eller mening som du deler med eller \u00absyner\u00bb for andre. Hvorfor forel\u00f8pig? Jo, fordi du har en oppfatning av at du enn\u00e5 ikke har tilstrekkelig informasjon til \u00e5 kunne v\u00e6re mer bastant.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e5r du fremmer et synspunkt, og de andre som er tilstede gj\u00f8r det samme, kan dere vurdere de ulike synspunktene sammen \u2013 uten at det er et sterkt eierskap eller prestisje knyttet til noen av dem. Du gj\u00f8r med andre ord ditt synspunkt til gjenstand for endring.<\/p>\n\n\n\n
Et standpunkt er en mening som du \u00abst\u00e5r\u00bb ved, og som du er forberedt p\u00e5 \u00e5 forsvare. Du har dermed en oppfatning av at du har f\u00e5tt tilstrekkelig med informasjon, og at du p\u00e5 bakgrunn av dette, har avsluttet vurderingen av andre mulige l\u00f8sninger. Du er dermed lite p\u00e5virkelig for andre innfallsvinkler, men er mer opptatt av \u00e5 overbevise de andre i gruppen om at ditt standpunkt er det beste og det riktige.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e5r du fremmer dine synspunkter, benytter du gjerne uttrykk som:<\/p>\n\n\n\n
N\u00e5r du fremmer standpunkter, benytter du ofte uttrykk som:<\/p>\n\n\n\n
Form\u00e5let med en diskusjon eller beslutningsprosess, er som oftest \u00e5 komme frem til en best mulig l\u00f8sning eller konklusjon. For \u00e5 oppn\u00e5 dette er det hensiktsmessig \u00e5 f\u00e5 frem ulike innfallsvinkler og l\u00f8sningsforslag. Her vil ulike personer i gruppen dele sine synspunkter i den hensikt \u00e5 bidra til et godt sluttresultat.<\/p>\n\n\n\n
Men hva kan skje dersom du fremmer et standpunkt (for) tidlig? Dette er i hvert fall noen mulige og uheldige konsekvenser av dette:<\/p>\n\n\n\n
Alle i en gruppe kan og b\u00f8r bidra til en god prosess. Det er fullt mulig \u00e5 si \u00abkan du vente litt med det forslaget til vi har kommet litt lengre ut i diskusjonen\u00bb. Dersom gruppen har en fasilitator eller leder, er det prim\u00e6rt dennes oppgave \u00e5 styre diskusjonen gjennom ulike faser. Du kan da dele opp prosessen gjennom f\u00f8rst \u00e5 innhente relevant informasjon og dele synspunkter, for s\u00e5 \u00e5 la gruppens medlemmer stille utdypende sp\u00f8rsm\u00e5l til hverandre og til slutt be om konkrete l\u00f8sningsforslag som man i fellesskap diskuterer. Uttrykket \u00abhold your horses\u00bb kan v\u00e6re en god huskeregel i slike prosesser.<\/p>\n\n\n\n
Ta gjerne med deg mine refleksjoner inn i ditt neste m\u00f8te og observer de andre deltagernes adferd. Pr\u00f8v ogs\u00e5 \u00e5 v\u00e6re en bedre \u00abm\u00f8teutgave\u00bb av deg selv. Klarer du \u00e5 holde igjen? Kan du bidra til at saken f\u00e5r flere innfallsvinkler f\u00f8r dere snevrer inn diskusjonen og finner den beste l\u00f8sningen?<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n
Artikkelen er tidligere publisert p\u00e5 Tom Georg Olsens egen blogg, Ledelsesperspektiver.
Oppslagsfoto: William Adams, Pixabay, CC0<\/em><\/p>\n\n\n\n