{"id":29734,"date":"2020-01-09T08:56:27","date_gmt":"2020-01-09T07:56:27","guid":{"rendered":"https:\/\/tirsdagmorgen.no\/?p=29734"},"modified":"2021-11-01T10:32:53","modified_gmt":"2021-11-01T09:32:53","slug":"forventningsavklaring","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2020\/01\/09\/forventningsavklaring\/","title":{"rendered":"Slik avklarer du forventninger med dine medarbeidere"},"content":{"rendered":"\n
En av de vanligste \u00e5rsakene til konflikt og misn\u00f8ye er at vi har ulike forventninger til hverandre. Her er en metode du kan bruke for \u00e5 sikre at forventningene du har til folkene dine – og forventningene de har til deg – er avklarte.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Unng\u00e5 den klassiske forventningsfella: “Men jeg trodde …”. Slik avklarer du forventninger – mellom deg og dine kolleger, ledere eller underordnede. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":47980,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"\n
En av de vanligste \u00e5rsakene til konflikt og misn\u00f8ye er at vi har ulike forventninger til hverandre. Her er en metode du kan bruke for \u00e5 sikre at forventningene du har til folkene dine - og forventningene de har til deg - er avklarte.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n