{"id":28875,"date":"2020-02-04T00:02:00","date_gmt":"2020-02-03T23:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tirsdagmorgen.no\/?p=28875"},"modified":"2023-09-25T10:19:11","modified_gmt":"2023-09-25T08:19:11","slug":"a-vikle-inn-og-vikle-ut","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2020\/02\/04\/a-vikle-inn-og-vikle-ut\/","title":{"rendered":"Vekst og utvikling"},"content":{"rendered":"\n
N\u00e5r du er et barn er det meningen du skal vokse, men etter s\u00e5nn ca fylte 20 b\u00f8r du faktisk ikke vokse mer. B\u00f8r vi tenke slik om v\u00e5re virksomheter ogs\u00e5?<\/p>\n\n\n\n
Vekst eller utvikling? Eller vekst og <\/em>utvikling?<\/p>\n\n\n\n G\u00e5r du inn i ordet \u00abutvikling\u00bb oppdager du at det peker mot \u00e5\u00a0vikle noe ut<\/strong>.\u00a0 Jeg har ofte snakket varmt om n\u00f8dvendigheten av vekst. Jeg pleide \u00e5 si ting som \u00abden dagen du slutter \u00e5 l\u00e6re er den dagen du slutter \u00e5 vokse, og den dagen du slutter \u00e5 vokse er den dagen du begynner \u00e5 d\u00f8\u00bb. Ordene vekst og utvikling brukes ofte om hverandre. Men vekst er en fase. Utvikling er permanent. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":45476,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_tribe_ticket_capacity":"0","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"footnotes":""},"categories":[58],"tags":[1734,1175],"kompetanse":[],"tema":[2280],"acf":[],"yoast_head":"\nUtvikling<\/h2>\n\n\n\n
I det perspektivet f\u00e5r leder- og annen utvikling en nesten poetisk klang.
Organisasjonsutvikling:\u00a0<\/strong>\u00abHei, folkens. La oss ta dette kaoset av mennesker og se om vi kan vikle ut en organisasjon!\u00bb
Leder- og medarbeiderutvikling:<\/strong>\u00a0\u00abDette var ordentlig rotete, men jeg er nesten helt sikker p\u00e5 at det er en leder der inne. La oss vikle litt til. Neimen, heisann! Der ramlet det ut b\u00e5de en leder og en medarbeider!\u00bb
Utviklingshjelp:\u00a0<\/strong>\u00abSkal vi se hva vi har her, dette var jo riktig uoversiktlig. Hmm. Lurer p\u00e5 om det ikke er et lite land inni her, jeg.\u00bb<\/p>\n\n\n\nVekst<\/h2>\n\n\n\n
Men jeg har viklet meg ut av villfarelsen.
Noe av det har f\u00e5tt meg til endre mening var en setning i boken Sustainability: A history<\/a> av Jeremy L. Caradonna. Han peker p\u00e5 at n\u00e6ringslivets fokus p\u00e5 vekst for enhver pris er ganske feilsl\u00e5tt.
For vekst er faktisk aldersbetinget. N\u00e5r du er et barn er det meningen du skal vokse, men etter s\u00e5nn ca fylte 20 b\u00f8r du faktisk ikke vokse mer. S\u00e5nn rent fysisk alts\u00e5.
Men det betyr ikke at du skal slutte \u00e5 vikle deg ut.
Spesielt hvis du er en av oss som har viklet seg litt for mye inn.
God tirsdag.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"