{"id":27453,"date":"2019-08-27T04:00:29","date_gmt":"2019-08-27T02:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/tirsdagmorgen.no\/?p=27453"},"modified":"2023-02-16T13:40:23","modified_gmt":"2023-02-16T12:40:23","slug":"ratten-lederutvikling","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2019\/08\/27\/ratten-lederutvikling\/","title":{"rendered":"R\u00e5tten lederutvikling?"},"content":{"rendered":"\n

Eller kanskje ikke bare<\/em> tull. Problemet, slik en liten gruppe akademikere og forskere som g\u00e5r \u00abmot str\u00f8mmen\u00bb p\u00e5peker, er at utviklingsprogrammene vi legger opp til er basert p\u00e5 forskning som ikke er spesielt rotfestet i virkeligheten. <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

En av dem er Susann Gjerde<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Doktor Susann<\/h2>\n\n\n\n

Susann Gjerde har utviklet ledere gjennom flere ti\u00e5r. Hun har undervist i transformasjonsledelse, som visstnok er den mest utforskede av alle ledelsesteorier. Hun st\u00e5r ogs\u00e5 bak to av de viktigste b\u00f8kene om coaching som er skrevet p\u00e5 norsk.<\/p>\n\n\n\n

S\u00e5 da hun ringte meg f\u00f8r sommeren lyttet jeg n\u00f8ye.<\/p>\n\n\n\n

Da samtalen var over satt jeg igjen med f\u00f8lelsen jeg tenker paven ville hatt om Jesus ringte og sa \u00abbeklager, pave, men dette med kristendom … det dreier seg om en beklagelig misforst\u00e5else\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Beklager pave, men dette med kristendom … det dreier seg om en beklagelig misforst\u00e5else<\/div><\/div>\n\n\n\n

Bare tull?<\/h2>\n\n\n\n

Susann tok en doktorgrad i ledelse for fire \u00e5r siden. Gjennom forskningen knyttet til det arbeidet kom hun over en gruppe forskere som gjennom flere \u00e5r har p\u00e5pekt at ledelsesforskere og -utviklere, i likhet med keiseren, ikke har kl\u00e6r p\u00e5 seg.<\/p>\n\n\n\n

En av disse er den svenske forskeren Mats Alvesson.<\/p>\n\n\n\n

Jeg ringte ham for \u00e5 l\u00e6re mer.<\/p>\n\n\n\n

\u2014 Er alt vi har drevet med, alle milliardene som er investert, alle workshopene, sp\u00f8rreskjemaene, 360-ene, 1-1-samtalene \u2026 er det bare tull, Mats?<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u2014 Jaaa-aaah, svarte Mats. \u2014 Det fins ikke noe vitenskapelig fundament for den enorme interessen og innsatsen som legges inn i lederutvikling.<\/p>\n\n\n\n

Grandiositet<\/h2>\n\n\n\n

Han mener at det er vokst frem en grandiositetskultur innen ledelsesfaget. I bunn ligger urealistiske forventninger til hva man kan oppn\u00e5 ved godt lederskap. Det fokuseres p\u00e5 \u00e5 styrke lederens selvbilde. Dagligdagse aktiviteter og ferdigheter f\u00e5r imponerende og ekstraordin\u00e6re merkelapper.<\/p>\n\n\n\n

Veldig mye ledelselsforskning er basert p\u00e5 sp\u00f8rreskjemaer og akkumulerte svar som sjelden avsjekkes mot virkelighetens verden. <\/p>\n\n\n\n

\u2014 Mats Alvesson gj\u00f8r dybdestudier der de fleste forskere baserer seg p\u00e5 sp\u00f8rreskjema, sier Susann Gjerde. \u2014 Han er en av dem som observerer ledere i aksjon, og han snakker ikke bare med lederen selv, men med de over, de under og ved siden av, og over tid. <\/p>\n\n\n\n

I sine forskningsartikler og b\u00f8ker av punkterer han dagens dyrking av lederskap og foresl\u00e5r alternativer.<\/p>\n\n\n\n

En sv\u00e6rt interessant artikkel han har skrevet tar mye av dagens ledelseslitteratur p\u00e5 kornet. Det er artikkelen \u00abWaiting for Godot: Eight major problems in the odd field of leadership studies\u00bb<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Jeg har lest den og her f\u00e5r du min tolkning av essensen i denne skarpe, myteknusende artikkelen<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Hva n\u00e5?<\/h2>\n\n\n\n
\u00abLederskap er ikke like mye den ultimate p\u00e5virkningsmuligheten som det er sm\u00f8ringen som gj\u00f8r at andre, ofte sterkere p\u00e5virkningskrefter kan g\u00e5 knirkefritt\u00bb<\/div>\n\n\n\n

S\u00e5 det kan se ut som om vi har malt oss inn i et hj\u00f8rne. Hva gj\u00f8r vi n\u00e5?<\/p>\n\n\n\n

\u2014 Det fins ingen enkel vei ut av det, mener Alvesson, og foresl\u00e5r at vi skal ta noen skritt tilbake og observere hvordan ledere faktisk<\/em> administrerer sine medarbeidere i en hverdag hvor lederskap som s\u00e5dan bare er en liten del av helheten.<\/p>\n\n\n\n

Han anbefaler at vi toner ned v\u00e5rt fokus p\u00e5 lederskap, uten at vi skal si at det er uten betydning. <\/p>\n\n\n\n

\u2014 Lederskap er ikke like mye den ultimate p\u00e5virkningsmuligheten som det er sm\u00f8ringen som gj\u00f8r at andre, ofte sterkere p\u00e5virkningskrefter kan g\u00e5 knirkefritt, antyder han. <\/p>\n\n\n\n

\u2014 En bra organisasjon har innslag av ledelse, men ogs\u00e5 av selvstendighet, selvstyrte grupper, kollegialitet og p\u00e5virkning nedenfra og opp. <\/p>\n\n\n\n

Hans bok \u00abReflexive Leadership<\/a>\u00bb fokuserer p\u00e5 hvordan vi l\u00f8ser disse dilemmaene. Den svenske originalen \u00abReflexivt ledarskap\u00bb ble utpekt til \u00e5rets HR-bok 2018 av Sveriges HR-f\u00f6rening, tilsvarende HR Norge. <\/p>\n\n\n\n

Vil gj\u00f8re ledelse mer b\u00e6rekraftig<\/h2>\n\n\n\n

Susann Gjerde jobber ogs\u00e5 med l\u00f8sningen. Som det seg h\u00f8r og b\u00f8r fra en coach, tror hun du som driver med utvikling av lederprogrammer har svaret i deg selv. \ud83d\ude42 I september samler hun derfor folk som jobber med lederutvikling i virksomheter til en workshop, hvor m\u00e5let er \u00e5 starte en prosess som skal lede frem til en ny form for ledertrening.<\/p>\n\n\n\n

Mats Alvesson og to andre kritiske forskere deler der av sin kunnskap. <\/p>\n\n\n\n

\u2014 \u00abKritiske forskere\u00bb i den forstand at de utfordrer hovedstr\u00f8mninger i dagens ledelseslitteratur, sier Susann. \u2014 Jeg vil at norsk n\u00e6ringsliv skal f\u00e5 h\u00f8re direkte fra disse forskerne hva de aldri fikk h\u00f8re p\u00e5 norske h\u00f8yskoler og universiteter, rett og slett fordi folk som jobber og underviser i ledelse rett og slett ikke har h\u00f8rt om disse forskerne.<\/p>\n\n\n\n

Propp i systemet<\/h2>\n\n\n\n

\u2014 Hvorfor er dette viktig?<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u2014 Mye av dagens lederutvikling lesser p\u00e5 den stakkars lederen mer og mer av forventninger til hvordan han eller hun skal v\u00e6re og opptre. De skal v\u00e6re transformerende, karismatiske, autentiske \u2014 ingen klarer \u00e5 innfri alle disse forventningene, og de som pr\u00f8ver brenner ut. I dag snakker vi mye om tillitsreform og lederl\u00f8se team, lean og smidig. Men alle disse nye tankene vil ikke virke fordi lederen sitter igjen som en propp i systemet.<\/p>\n\n\n\n

\u2014 Det er ogs\u00e5 en samfunnsmessig dimensjon ved b\u00e6rekraftig ledelse. Hvis vi fortsetter \u00e5 ha antagelser om lederen som den h\u00f8ye, hvite mann p\u00e5 sin enda hvitere hest som redder oss alle, vil det utelukke mange fra lederroller.<\/p>\n\n\n\n

Hvis vi fortsetter \u00e5 ha antagelser om lederen som den h\u00f8ye, hvite mann p\u00e5 sin enda hvitere hest som redder oss alle, vil det utelukke mange fra lederroller.Susann Gjerde<\/span><\/div><\/div>\n\n\n\n
\n\n\n\n

God tirsdag.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Utvikling av ledere er blitt en gigantisk global industri som sysselsetter titusenvis av mennesker og holder HR-folk i aktivitet. Det er bare ett problem: det er bare tull. <\/p>\n

Les om lederforskningen som g\u00e5r under radaren og de \u00e5tte mytene om ledelse du aldri kan leve opp til. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":54019,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_tribe_ticket_capacity":"0","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"footnotes":""},"categories":[58],"tags":[1734,1558,2756],"kompetanse":[],"tema":[4852],"acf":[],"yoast_head":"\nR\u00e5tten lederutvikling? - tilt.work<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2019\/08\/27\/ratten-lederutvikling\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"R\u00e5tten lederutvikling?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Utvikling av ledere er blitt en gigantisk global industri som sysselsetter titusenvis av mennesker og holder HR-folk i aktivitet. Det er bare ett problem: det er bare tull. Les om lederforskningen som g\u00e5r under radaren og de \u00e5tte mytene om ledelse du aldri kan leve opp til.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2019\/08\/27\/ratten-lederutvikling\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"tilt.work\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/tilt.workAS\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/paal.leveraas\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-08-27T02:00:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-02-16T12:40:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/something-rotten_1200x675.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Paal Leveraas\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@https:\/\/twitter.com\/paal\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@WorkTilt\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Paal Leveraas\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2019\/08\/27\/ratten-lederutvikling\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2019\/08\/27\/ratten-lederutvikling\/\"},\"author\":{\"name\":\"Paal Leveraas\",\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/#\/schema\/person\/cf83c835f720b9ba48ca57623b49cc4c\"},\"headline\":\"R\u00e5tten lederutvikling?\",\"datePublished\":\"2019-08-27T02:00:29+00:00\",\"dateModified\":\"2023-02-16T12:40:23+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2019\/08\/27\/ratten-lederutvikling\/\"},\"wordCount\":936,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2019\/08\/27\/ratten-lederutvikling\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/something-rotten_1200x675.jpg\",\"keywords\":[\"lederutvikling\",\"myter om ledelse\",\"refleksivitet\"],\"articleSection\":[\"Tirsdag morgen\"],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2019\/08\/27\/ratten-lederutvikling\/\",\"url\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2019\/08\/27\/ratten-lederutvikling\/\",\"name\":\"R\u00e5tten lederutvikling? - tilt.work\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2019\/08\/27\/ratten-lederutvikling\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2019\/08\/27\/ratten-lederutvikling\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/something-rotten_1200x675.jpg\",\"datePublished\":\"2019-08-27T02:00:29+00:00\",\"dateModified\":\"2023-02-16T12:40:23+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2019\/08\/27\/ratten-lederutvikling\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2019\/08\/27\/ratten-lederutvikling\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2019\/08\/27\/ratten-lederutvikling\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/something-rotten_1200x675.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/something-rotten_1200x675.jpg\",\"width\":1200,\"height\":675},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2019\/08\/27\/ratten-lederutvikling\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"tilt\",\"item\":\"https:\/\/tilt.work\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Signert\",\"item\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/category\/signert\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Tirsdag morgen\",\"item\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/category\/signert\/tirsdag\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"R\u00e5tten lederutvikling?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/#website\",\"url\":\"https:\/\/tilt.work\/\",\"name\":\"tilt.work\",\"description\":\"Vi tilter hoder for et bedre arbeidsliv\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/tilt.work\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/#organization\",\"name\":\"tilt work AS\",\"url\":\"https:\/\/tilt.work\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/tiltwork_logo_sort-square-900.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/tiltwork_logo_sort-square-900.png\",\"width\":900,\"height\":900,\"caption\":\"tilt work AS\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/tilt.workAS\",\"https:\/\/x.com\/WorkTilt\",\"https:\/\/www.instagram.com\/tilt.work\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/tirsdag-morgen\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/#\/schema\/person\/cf83c835f720b9ba48ca57623b49cc4c\",\"name\":\"Paal Leveraas\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/86682ba571de5fd039a1a3ee92f10306?s=96&d=blank&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/86682ba571de5fd039a1a3ee92f10306?s=96&d=blank&r=g\",\"caption\":\"Paal Leveraas\"},\"description\":\"Paal Leveraas er sjefreflekt\u00f8r og -redakt\u00f8r i tilt.work og gr\u00fcnder av blant annet tilt work AS, digi.no og Leveraas AS. Ta kontakt med Paal enten du trenger et foredrag, en sparringpartner i ditt lederskap eller en som kan hjelpe deg \u00e5 f\u00e5 budskapet ut i verden. Eller alt over.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/tilt.work\",\"https:\/\/www.facebook.com\/paal.leveraas\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/leveraas\/\",\"https:\/\/x.com\/https:\/\/twitter.com\/paal\"],\"birthDate\":\"1960-11-26\",\"gender\":\"male\",\"jobTitle\":\"Sjefreflekt\u00f8r\",\"worksFor\":\"tilt work AS\",\"url\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/author\/twpaal\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"R\u00e5tten lederutvikling? - tilt.work","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2019\/08\/27\/ratten-lederutvikling\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"R\u00e5tten lederutvikling?","og_description":"Utvikling av ledere er blitt en gigantisk global industri som sysselsetter titusenvis av mennesker og holder HR-folk i aktivitet. Det er bare ett problem: det er bare tull. Les om lederforskningen som g\u00e5r under radaren og de \u00e5tte mytene om ledelse du aldri kan leve opp til.","og_url":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2019\/08\/27\/ratten-lederutvikling\/","og_site_name":"tilt.work","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/tilt.workAS","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/paal.leveraas","article_published_time":"2019-08-27T02:00:29+00:00","article_modified_time":"2023-02-16T12:40:23+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/something-rotten_1200x675.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Paal Leveraas","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@https:\/\/twitter.com\/paal","twitter_site":"@WorkTilt","twitter_misc":{"Skrevet av":"Paal Leveraas","Ansl. lesetid":"5 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2019\/08\/27\/ratten-lederutvikling\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2019\/08\/27\/ratten-lederutvikling\/"},"author":{"name":"Paal Leveraas","@id":"https:\/\/tilt.work\/#\/schema\/person\/cf83c835f720b9ba48ca57623b49cc4c"},"headline":"R\u00e5tten lederutvikling?","datePublished":"2019-08-27T02:00:29+00:00","dateModified":"2023-02-16T12:40:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2019\/08\/27\/ratten-lederutvikling\/"},"wordCount":936,"publisher":{"@id":"https:\/\/tilt.work\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2019\/08\/27\/ratten-lederutvikling\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/something-rotten_1200x675.jpg","keywords":["lederutvikling","myter om ledelse","refleksivitet"],"articleSection":["Tirsdag morgen"],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2019\/08\/27\/ratten-lederutvikling\/","url":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2019\/08\/27\/ratten-lederutvikling\/","name":"R\u00e5tten lederutvikling? - tilt.work","isPartOf":{"@id":"https:\/\/tilt.work\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2019\/08\/27\/ratten-lederutvikling\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2019\/08\/27\/ratten-lederutvikling\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/something-rotten_1200x675.jpg","datePublished":"2019-08-27T02:00:29+00:00","dateModified":"2023-02-16T12:40:23+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2019\/08\/27\/ratten-lederutvikling\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/tilt.work\/blog\/2019\/08\/27\/ratten-lederutvikling\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2019\/08\/27\/ratten-lederutvikling\/#primaryimage","url":"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/something-rotten_1200x675.jpg","contentUrl":"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/something-rotten_1200x675.jpg","width":1200,"height":675},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2019\/08\/27\/ratten-lederutvikling\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"tilt","item":"https:\/\/tilt.work\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Signert","item":"https:\/\/tilt.work\/blog\/category\/signert\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Tirsdag morgen","item":"https:\/\/tilt.work\/blog\/category\/signert\/tirsdag\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"R\u00e5tten lederutvikling?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/tilt.work\/#website","url":"https:\/\/tilt.work\/","name":"tilt.work","description":"Vi tilter hoder for et bedre arbeidsliv","publisher":{"@id":"https:\/\/tilt.work\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/tilt.work\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/tilt.work\/#organization","name":"tilt work AS","url":"https:\/\/tilt.work\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/tilt.work\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/tiltwork_logo_sort-square-900.png","contentUrl":"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/tiltwork_logo_sort-square-900.png","width":900,"height":900,"caption":"tilt work AS"},"image":{"@id":"https:\/\/tilt.work\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/tilt.workAS","https:\/\/x.com\/WorkTilt","https:\/\/www.instagram.com\/tilt.work\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/tirsdag-morgen\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/tilt.work\/#\/schema\/person\/cf83c835f720b9ba48ca57623b49cc4c","name":"Paal Leveraas","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/tilt.work\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/86682ba571de5fd039a1a3ee92f10306?s=96&d=blank&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/86682ba571de5fd039a1a3ee92f10306?s=96&d=blank&r=g","caption":"Paal Leveraas"},"description":"Paal Leveraas er sjefreflekt\u00f8r og -redakt\u00f8r i tilt.work og gr\u00fcnder av blant annet tilt work AS, digi.no og Leveraas AS. Ta kontakt med Paal enten du trenger et foredrag, en sparringpartner i ditt lederskap eller en som kan hjelpe deg \u00e5 f\u00e5 budskapet ut i verden. Eller alt over.","sameAs":["https:\/\/tilt.work","https:\/\/www.facebook.com\/paal.leveraas","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/leveraas\/","https:\/\/x.com\/https:\/\/twitter.com\/paal"],"birthDate":"1960-11-26","gender":"male","jobTitle":"Sjefreflekt\u00f8r","worksFor":"tilt work AS","url":"https:\/\/tilt.work\/blog\/author\/twpaal\/"}]}},"ticketed":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27453"}],"collection":[{"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27453"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27453\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54019"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27453"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27453"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27453"},{"taxonomy":"kompetanse","embeddable":true,"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/kompetanse?post=27453"},{"taxonomy":"tema","embeddable":true,"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/tema?post=27453"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}