{"id":261044,"date":"2024-04-02T06:00:00","date_gmt":"2024-04-02T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tilt.work\/?p=261044"},"modified":"2024-04-02T05:58:41","modified_gmt":"2024-04-02T03:58:41","slug":"fodt-som-leder","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2024\/04\/02\/fodt-som-leder\/","title":{"rendered":"F\u00f8dt som leder?"},"content":{"rendered":"\n
Setting: Venner og venners venners lag. Ved siden av meg en jeg ikke hadde m\u00f8tt f\u00f8r. Vi snakket om l\u00f8st og fast til tiden var moden for det obligatoriske \u00abHva jobber du med?\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Hun fortalte om et usedvanlig eventyrlig yrkesliv, og avdekket det jeg oppfattet som en imponerende, allsidig og reflektert personlighet.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Jeg fortalte at jeg utvikler ledere, og f\u00f8lte meg litt betydningsl\u00f8s og gr\u00e5 i forhold. <\/p>\n\n\n\n
Derfor ble jeg overrasket da hun sa: \u00abLedelse kan ikke l\u00e6res. Alle gode ledere jeg har hatt er folk som er f\u00f8dt som ledere. De har det bare i seg, det er medf\u00f8dt.\u00bb<\/p>\n\n\n\n
Det var en p\u00e5stand jeg ikke har h\u00f8rt p\u00e5 ganske lenge, og jeg trodde kanskje vi var forbi dette stadiet. Jeg erkl\u00e6rte min uenighet:<\/p>\n\n\n\n
\u00abLedelse er grunnleggende sett teknikk og h\u00e5ndverk. Teknikkene kan praktisk talt alle l\u00e6re om de vil. Noen har helt sikkert et st\u00f8rre talent for det enn andre, men uten trening blir du aldri en god leder, like lite som en Maradona blir fotballstjerne uten trening. Hvis det var slik at man enten er f\u00f8dt med det eller ikke, kan jo en Maradona — f\u00f8dt som fotballspiller — bare m\u00f8te opp p\u00e5 banen?\u00bb<\/p>\n\n\n\n
Hun var ikke overbevist.<\/p>\n\n\n\n
\u00abDet er ikke det samme\u00bb, sa hun. \u00abLedelse er noe annet enn fotball.\u00bb<\/p>\n\n\n\n
Jeg smilte stumt.<\/p>\n\n\n\n
Ledelse opph\u00f8yes ofte til noe mystisk, grensende til religi\u00f8st. Og store ledere kan virke som om de driver stor ledelse enkelt og naturlig og med den st\u00f8rste selvf\u00f8lgelighet.\u00a0Men like lite som Maradona er guddommelig, er sjefen din det.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
\u00abTro meg, ingenting kommer av seg selv. De lederne du har hatt som bare\u00a0er<\/em>\u00a0ledere, inkludert de du hevder aldri har g\u00e5tt p\u00e5 lederkurs, har uten unntak brukt tusenvis av timer til \u00e5 pr\u00f8ve, feile, reflektere, pr\u00f8ve igjen\u00bb, fors\u00f8kte jeg meg videre. <\/p>\n\n\n\n Jeg tror kanskje hun var p\u00e5 gli. <\/p>\n\n\n\n Ledelse er f\u00f8rst og fremst et h\u00e5ndverk. Det kan l\u00e6res. Talent, men f\u00f8rst og fremst \u00f8velse, kan gj\u00f8re en forskjell. Millioner av mennesker snekrer, bare et f\u00e5tall bygger hus. Millioner av mennesker kan skrive, bare et f\u00e5tall skriver bestselgende b\u00f8ker. Millioner av mennesker kan male, bare noen f\u00e5 kan male taket i det sixtinske kapell eller en Mona Lisa.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Dedikasjon og talent kan opph\u00f8ye nesten ethvert h\u00e5ndverk til et kunsth\u00e5ndverk.<\/p>\n\n\n\n Ledelse inkludert.<\/p>\n\n\n\n Men det betyr ikke at millionene som maler, snekrer eller skriver ikke skaper verdi gjennom det de gj\u00f8r.<\/p>\n\n\n\n Heller ikke at millionene som forsiktig pr\u00f8ver \u00e5 forbedre sine lederferdigheter bare kan glemme det, for enten er de f\u00f8dt med det eller s\u00e5 har de det ikke i seg. <\/p>\n\n\n\n Enten man snakker om ledertrening eller annen kompetanseheving er det gjerne de som allerede er i utvikling som forst\u00e5r at de trenger mer.\u00a0De andre befinner seg p\u00e5 nederste trinn p\u00e5 l\u00e6ringstrappen<\/a>:<\/p>\n\n\n\nFra h\u00e5ndverk til kunsth\u00e5ndverk<\/h2>\n\n\n\n
De beste trener mer <\/h2>\n\n\n\n