{"id":15497,"date":"2018-05-09T13:27:08","date_gmt":"2018-05-09T11:27:08","guid":{"rendered":"https:\/\/tirsdagmorgen.no\/?p=15497"},"modified":"2021-03-02T15:42:47","modified_gmt":"2021-03-02T14:42:47","slug":"lederskap-handler-ikke-om-innsikt-men-utsikt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2018\/05\/09\/lederskap-handler-ikke-om-innsikt-men-utsikt\/","title":{"rendered":"\u2014 Lederskap handler ikke om innsikt, men utsikt"},"content":{"rendered":"\n

Du kan ikke tenke og lese deg til lederskap. Ledere blir ledere ved \u00e5 gj\u00f8re ting ledere gj\u00f8r. \u2014 At de har selvinnsikt og er autentiske er en konsekvens av hva de har gjort, ikke hva de har tenkt, sier professor Herminia Ibarra ved London Business School. \u00a0<\/p>\n\n\n\n

Professoren har noen radikale observasjoner som sannsynligvis vil rokke ved hele pensumet i lederutviklingsprogrammet din virksomhet kj\u00f8rer lederne gjennom.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n

\u00abJeg har m\u00f8tt folk som forsvarte at de er d\u00e5rlige lyttere med at de ville v\u00e6re autentiske og trofaste mot sitt innerste jeg\u00bb<\/div>\n\n\n\n

For det er jo s\u00e5nn at de fleste lederutviklingsprogram starter med \u00e5 fokusere p\u00e5 at du skal endre dine tanker. Du skal reflektere over hvem du er og hvem du \u00f8nsker \u00e5 bli. Selvransakelse og refleksjon er blitt den hellige gral innen lederskapsutvikling. Id\u00e9en er at hvis du bare kjenner deg selv, definerer meningen med ditt lederskap og passer p\u00e5 \u00e5 alltid v\u00e6re autentisk, s\u00e5 vil innsiktene lede deg trygt gjennom din lederskapsreise.<\/p>\n\n\n\n

\u2014 Det er en fin teori, men det stemmer ikke med virkeligheten, sier Herminia Ibarra, som nylig har utgitt boken \u00abAct like a leader. Think like a leader<\/a>\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

\u2014 Hvis du har pr\u00f8vd deg p\u00e5 disse metodene, vet du hvor begrensede de er. Ja, du kan bli bedre kjent med deg selv, dine sterke sider og din lederstil. Men din n\u00e5v\u00e6rende stil er jo nettopp det som hindrer deg i \u00e5 ta steget inn i en st\u00f8rre rolle. Du m\u00e5 endre dine holdninger, din innstilling, og det er bare en m\u00e5te \u00e5 gj\u00f8re det p\u00e5: gjennom handling, sier Herminia Ibarra i dette intervjuet som du kan lese p\u00e5 HR Norge sine nettsider<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

I boken minner hun om hva Aristoteles sa: Virtuositet skapes gjennom virtuose handlinger. Gj\u00f8r gode ting, s\u00e5 blir du et godt menneske.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2014 Hans observasjoner er senere blitt bekreftet av utallige forskningsrapporter innen psykologi, sier Ibarra. \u2014 Funnene er solide: folk endrer hvem de er ved \u00e5 endre sin adferd.<\/p>\n\n\n\n

Hun har heller ikke mye til overs for alle vi som gjerne vil v\u00e6re \u00abautentiske\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

\u2014 Jeg har m\u00f8tt folk som forsvarte at de er d\u00e5rlige lyttere med at de ville v\u00e6re autentiske og trofaste mot sitt innerste jeg.<\/p>\n\n\n\n

Ibarras p\u00e5stand er at personlig utvikling og vekst fordrer at du ikke<\/em> er autentisk.<\/p>\n\n\n\n

\u2014 Det som fikk deg hit f\u00e5r deg ikke dit, minner professoren om. \u2014 Skal du bli en leder m\u00e5 du gj\u00f8re ting som f\u00f8les unaturlig for deg. Du m\u00e5 v\u00e6re villig til \u00e5 eksperimentere, v\u00e6re litt leken, pr\u00f8ve nye ting. Det m\u00e5 du gj\u00f8re med et mindset om at dette er noe jeg pr\u00f8ver ut for \u00e5 se om det virker og f\u00f8les komfortabelt, det er ikke noe jeg forplikter meg til for all fremtid.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

S\u00e5 vil du som leser dette kanskje innvende at all litteratur om store ledere fastsl\u00e5r at de viktigste lederegenskapene er ting som karakter, selvinnsikt, selvforst\u00e5else og nettopp autentisitet.<\/p>\n\n\n\n

Ibarra mener at det her har skjedd en omstokking av \u00e5rsak og virkning.<\/p>\n\n\n\n

\u2014 V\u00e5r kunnskap om hva som er godt lederskap kommer fra studier av suksessrike ledere. N\u00e5r du g\u00e5r til en toppleder som er reflektert, har stor selvinnsikt og er autentiske, er det lett \u00e5 konkludere med at dette er egenskaper du m\u00e5 ha dersom du skal bli en toppleder.<\/p>\n\n\n\n

Hun mener det er grunn til \u00e5 tro at dette er et klassisk \u00abh\u00f8na og egget\u00bb-dilemma. N\u00e5r du g\u00e5r disse lederne n\u00e6rmere inn p\u00e5 klingen oppdager du nemlig at de utviklet sine egenskaper som f\u00f8lge av hva de gjorde underveis.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ibarras arbeid fokuserer derfor mer p\u00e5 utvikling av lederidentitet: Hva var det som gjorde at de begynte \u00e5 se og definere seg selv som ledere?<\/p>\n\n\n\n

\u2014 N\u00e5r du gj\u00f8r hva ledere gj\u00f8r, trigger du to parallelle prosesser, en indre og en ytre, sier hun. \u2014 Den ytre handler om at du blir sett som et ledertalent. Det gj\u00f8r dramatiske ting med ditt eget selvbilde. Dine omgivelser speiler deg, ikke n\u00f8dvendigvis som du ser deg selv, men som verden ser deg. Og gradvis adopterer du flertallets syn.<\/p>\n\n\n\n

Den indre prosessen handler om egenmotivasjon og hvordan du definerer deg selv. Det skjer heller ikke i et vakuum, men henger tett sammen med dine relasjoner til andre.<\/p>\n\n\n\n

S\u00e5 jo mer du opptrer som en leder, jo mer ser verden deg som en leder, jo mer f\u00f8ler du deg som en leder, jo mer opptrer du som leder \u2026 det blir en selvforsterkende syklus.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Men det handler alts\u00e5 ikke f\u00f8rst og fremst om \u00f8kt innsikt.<\/p>\n\n\n\n

Det handler om \u00f8kt utsikt.<\/p>\n\n\n\n

Dette prinsippet \u2013 utsiktsprinsippet \u2014 er kjernen i Ibarras bok \u00abThink like a leader. Act like a leader<\/a>\u00bb. Prinsippet postulerer at den eneste m\u00e5ten du kan l\u00e6re \u00e5 tenke<\/em> som en leder er \u00e5 v\u00e6re<\/em> som en leder i dine handlinger. Handling kommer f\u00f8rst. Din indre reise og refleksjon er ikke bortkastet, men det er noe som skal komme i etterd\u00f8nningene av det du gj\u00f8r.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n
\u00abUtsiktsprinsippet er kjernen i Ibarras bok \u00b4Think like a leader. Act like a leader<\/a>\u00b4. Prinsippet postulerer at den eneste m\u00e5ten du kan l\u00e6re \u00e5 tenke som en leder er \u00e5 v\u00e6re som en leder i dine handlinger. Handling kommer f\u00f8rst. Din indre reise og refleksjon er ikke bortkastet, men det er noe som skal komme i etterd\u00f8nningene av det du gj\u00f8r.\u00bbFra intervjuet med Herminia Ibarra<\/a><\/span><\/div><\/div>\n\n\n\n
\n\n\n\n

Artikkelen er skrevet i samarbeid med HR Norge i forbindelse med at Herminia Ibarra er booket som en av hovedtalerne p\u00e5 HR Forum 2018. F\u00f8rste gang publisert p\u00e5 hrnorge.no<\/a> i mai 2018. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Professor Herminia Ibarra har noen radikale observasjoner som sannsynligvis vil rokke ved hele pensumet i lederutviklingsprogrammet din virksomhet kj\u00f8rer lederne gjennom.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":56794,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_tribe_ticket_capacity":"0","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"footnotes":""},"categories":[78],"tags":[1737,1266,1267,1866,1867,1522,1196,1283,1224,1734,1313],"kompetanse":[],"tema":[],"acf":[],"yoast_head":"\nLederskap handler ikke om innsikt, men utsikt<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2018\/05\/09\/lederskap-handler-ikke-om-innsikt-men-utsikt\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u2014 Lederskap handler ikke om innsikt, men utsikt\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Professor Herminia Ibarra har noen radikale observasjoner som sannsynligvis vil rokke ved hele pensumet i lederutviklingsprogrammet din virksomhet kj\u00f8rer lederne gjennom.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2018\/05\/09\/lederskap-handler-ikke-om-innsikt-men-utsikt\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"tilt.work\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/tilt.workAS\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/paal.leveraas\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-05-09T11:27:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-03-02T14:42:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/i0.wp.com\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/herminia-ibarra-795.jpg?fit=795%2C448&ssl=1\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"795\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"448\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Paal Leveraas\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@https:\/\/twitter.com\/paal\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@WorkTilt\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Paal Leveraas\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2018\/05\/09\/lederskap-handler-ikke-om-innsikt-men-utsikt\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2018\/05\/09\/lederskap-handler-ikke-om-innsikt-men-utsikt\/\"},\"author\":{\"name\":\"Paal Leveraas\",\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/#\/schema\/person\/cf83c835f720b9ba48ca57623b49cc4c\"},\"headline\":\"\u2014 Lederskap handler ikke om innsikt, men utsikt\",\"datePublished\":\"2018-05-09T11:27:08+00:00\",\"dateModified\":\"2021-03-02T14:42:47+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2018\/05\/09\/lederskap-handler-ikke-om-innsikt-men-utsikt\/\"},\"wordCount\":970,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2018\/05\/09\/lederskap-handler-ikke-om-innsikt-men-utsikt\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/herminia-ibarra-795.jpg\",\"keywords\":[\"autentisitet\",\"bokomtaler\",\"bra b\u00f8ker\",\"Herminia Ibarra\",\"HR Forum 2018\",\"HR Norge\",\"intervju\",\"ledelse\",\"lederskap\",\"lederutvikling\",\"partnere\"],\"articleSection\":[\"Ledelse\"],\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2018\/05\/09\/lederskap-handler-ikke-om-innsikt-men-utsikt\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2018\/05\/09\/lederskap-handler-ikke-om-innsikt-men-utsikt\/\",\"url\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2018\/05\/09\/lederskap-handler-ikke-om-innsikt-men-utsikt\/\",\"name\":\"Lederskap handler ikke om innsikt, men utsikt\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2018\/05\/09\/lederskap-handler-ikke-om-innsikt-men-utsikt\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2018\/05\/09\/lederskap-handler-ikke-om-innsikt-men-utsikt\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/herminia-ibarra-795.jpg\",\"datePublished\":\"2018-05-09T11:27:08+00:00\",\"dateModified\":\"2021-03-02T14:42:47+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2018\/05\/09\/lederskap-handler-ikke-om-innsikt-men-utsikt\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2018\/05\/09\/lederskap-handler-ikke-om-innsikt-men-utsikt\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2018\/05\/09\/lederskap-handler-ikke-om-innsikt-men-utsikt\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/herminia-ibarra-795.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/herminia-ibarra-795.jpg\",\"width\":795,\"height\":448},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2018\/05\/09\/lederskap-handler-ikke-om-innsikt-men-utsikt\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"tilt\",\"item\":\"https:\/\/tilt.work\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"For deg som jobber i ...\",\"item\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/category\/for-deg-som-jobber-i\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Ledelse\",\"item\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/category\/for-deg-som-jobber-i\/ledelse\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"\u2014 Lederskap handler ikke om innsikt, men utsikt\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/#website\",\"url\":\"https:\/\/tilt.work\/\",\"name\":\"tilt.work\",\"description\":\"Vi tilter hoder for et bedre arbeidsliv\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/tilt.work\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/#organization\",\"name\":\"tilt work AS\",\"url\":\"https:\/\/tilt.work\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/tiltwork_logo_sort-square-900.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/tiltwork_logo_sort-square-900.png\",\"width\":900,\"height\":900,\"caption\":\"tilt work AS\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/tilt.workAS\",\"https:\/\/x.com\/WorkTilt\",\"https:\/\/www.instagram.com\/tilt.work\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/tirsdag-morgen\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/#\/schema\/person\/cf83c835f720b9ba48ca57623b49cc4c\",\"name\":\"Paal Leveraas\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/86682ba571de5fd039a1a3ee92f10306?s=96&d=blank&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/86682ba571de5fd039a1a3ee92f10306?s=96&d=blank&r=g\",\"caption\":\"Paal Leveraas\"},\"description\":\"Paal Leveraas er sjefreflekt\u00f8r og -redakt\u00f8r i tilt.work og gr\u00fcnder av blant annet tilt work AS, digi.no og Leveraas AS. Ta kontakt med Paal enten du trenger et foredrag, en sparringpartner i ditt lederskap eller en som kan hjelpe deg \u00e5 f\u00e5 budskapet ut i verden. Eller alt over.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/tilt.work\",\"https:\/\/www.facebook.com\/paal.leveraas\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/leveraas\/\",\"https:\/\/x.com\/https:\/\/twitter.com\/paal\"],\"birthDate\":\"1960-11-26\",\"gender\":\"male\",\"jobTitle\":\"Sjefreflekt\u00f8r\",\"worksFor\":\"tilt work AS\",\"url\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/author\/twpaal\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Lederskap handler ikke om innsikt, men utsikt","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2018\/05\/09\/lederskap-handler-ikke-om-innsikt-men-utsikt\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"\u2014 Lederskap handler ikke om innsikt, men utsikt","og_description":"Professor Herminia Ibarra har noen radikale observasjoner som sannsynligvis vil rokke ved hele pensumet i lederutviklingsprogrammet din virksomhet kj\u00f8rer lederne gjennom.","og_url":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2018\/05\/09\/lederskap-handler-ikke-om-innsikt-men-utsikt\/","og_site_name":"tilt.work","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/tilt.workAS","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/paal.leveraas","article_published_time":"2018-05-09T11:27:08+00:00","article_modified_time":"2021-03-02T14:42:47+00:00","og_image":[{"width":795,"height":448,"url":"https:\/\/i0.wp.com\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/herminia-ibarra-795.jpg?fit=795%2C448&ssl=1","type":"image\/jpeg"}],"author":"Paal Leveraas","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@https:\/\/twitter.com\/paal","twitter_site":"@WorkTilt","twitter_misc":{"Skrevet av":"Paal Leveraas","Ansl. lesetid":"5 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2018\/05\/09\/lederskap-handler-ikke-om-innsikt-men-utsikt\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2018\/05\/09\/lederskap-handler-ikke-om-innsikt-men-utsikt\/"},"author":{"name":"Paal Leveraas","@id":"https:\/\/tilt.work\/#\/schema\/person\/cf83c835f720b9ba48ca57623b49cc4c"},"headline":"\u2014 Lederskap handler ikke om innsikt, men utsikt","datePublished":"2018-05-09T11:27:08+00:00","dateModified":"2021-03-02T14:42:47+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2018\/05\/09\/lederskap-handler-ikke-om-innsikt-men-utsikt\/"},"wordCount":970,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/tilt.work\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2018\/05\/09\/lederskap-handler-ikke-om-innsikt-men-utsikt\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/herminia-ibarra-795.jpg","keywords":["autentisitet","bokomtaler","bra b\u00f8ker","Herminia Ibarra","HR Forum 2018","HR Norge","intervju","ledelse","lederskap","lederutvikling","partnere"],"articleSection":["Ledelse"],"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/tilt.work\/blog\/2018\/05\/09\/lederskap-handler-ikke-om-innsikt-men-utsikt\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2018\/05\/09\/lederskap-handler-ikke-om-innsikt-men-utsikt\/","url":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2018\/05\/09\/lederskap-handler-ikke-om-innsikt-men-utsikt\/","name":"Lederskap handler ikke om innsikt, men utsikt","isPartOf":{"@id":"https:\/\/tilt.work\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2018\/05\/09\/lederskap-handler-ikke-om-innsikt-men-utsikt\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2018\/05\/09\/lederskap-handler-ikke-om-innsikt-men-utsikt\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/herminia-ibarra-795.jpg","datePublished":"2018-05-09T11:27:08+00:00","dateModified":"2021-03-02T14:42:47+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2018\/05\/09\/lederskap-handler-ikke-om-innsikt-men-utsikt\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/tilt.work\/blog\/2018\/05\/09\/lederskap-handler-ikke-om-innsikt-men-utsikt\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2018\/05\/09\/lederskap-handler-ikke-om-innsikt-men-utsikt\/#primaryimage","url":"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/herminia-ibarra-795.jpg","contentUrl":"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/herminia-ibarra-795.jpg","width":795,"height":448},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2018\/05\/09\/lederskap-handler-ikke-om-innsikt-men-utsikt\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"tilt","item":"https:\/\/tilt.work\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"For deg som jobber i ...","item":"https:\/\/tilt.work\/blog\/category\/for-deg-som-jobber-i\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Ledelse","item":"https:\/\/tilt.work\/blog\/category\/for-deg-som-jobber-i\/ledelse\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"\u2014 Lederskap handler ikke om innsikt, men utsikt"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/tilt.work\/#website","url":"https:\/\/tilt.work\/","name":"tilt.work","description":"Vi tilter hoder for et bedre arbeidsliv","publisher":{"@id":"https:\/\/tilt.work\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/tilt.work\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/tilt.work\/#organization","name":"tilt work AS","url":"https:\/\/tilt.work\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/tilt.work\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/tiltwork_logo_sort-square-900.png","contentUrl":"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/tiltwork_logo_sort-square-900.png","width":900,"height":900,"caption":"tilt work AS"},"image":{"@id":"https:\/\/tilt.work\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/tilt.workAS","https:\/\/x.com\/WorkTilt","https:\/\/www.instagram.com\/tilt.work\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/tirsdag-morgen\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/tilt.work\/#\/schema\/person\/cf83c835f720b9ba48ca57623b49cc4c","name":"Paal Leveraas","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/tilt.work\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/86682ba571de5fd039a1a3ee92f10306?s=96&d=blank&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/86682ba571de5fd039a1a3ee92f10306?s=96&d=blank&r=g","caption":"Paal Leveraas"},"description":"Paal Leveraas er sjefreflekt\u00f8r og -redakt\u00f8r i tilt.work og gr\u00fcnder av blant annet tilt work AS, digi.no og Leveraas AS. Ta kontakt med Paal enten du trenger et foredrag, en sparringpartner i ditt lederskap eller en som kan hjelpe deg \u00e5 f\u00e5 budskapet ut i verden. Eller alt over.","sameAs":["https:\/\/tilt.work","https:\/\/www.facebook.com\/paal.leveraas","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/leveraas\/","https:\/\/x.com\/https:\/\/twitter.com\/paal"],"birthDate":"1960-11-26","gender":"male","jobTitle":"Sjefreflekt\u00f8r","worksFor":"tilt work AS","url":"https:\/\/tilt.work\/blog\/author\/twpaal\/"}]}},"ticketed":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15497"}],"collection":[{"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15497"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15497\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/media\/56794"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15497"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15497"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15497"},{"taxonomy":"kompetanse","embeddable":true,"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/kompetanse?post=15497"},{"taxonomy":"tema","embeddable":true,"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/tema?post=15497"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}