{"id":15443,"date":"2018-05-03T18:37:18","date_gmt":"2018-05-03T16:37:18","guid":{"rendered":"https:\/\/tirsdagmorgen.no\/?p=15443"},"modified":"2020-08-27T16:59:59","modified_gmt":"2020-08-27T14:59:59","slug":"annerledes-er-livet-mitt-i-et-notteskall","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2018\/05\/03\/annerledes-er-livet-mitt-i-et-notteskall\/","title":{"rendered":"\u2014 \u00abAnnerledes\u00bb er livet mitt i et n\u00f8tteskall"},"content":{"rendered":"\n

\u2013 Jeg har aldri v\u00e6rt med i et styre f\u00f8r, s\u00e5 dette blir nytt for meg, forteller HR Norges nye styremedlem Samya Halim. Samya er ikke norsk, hun er ung, hun er kvinne. Mangfold helt etter boka, alts\u00e5. Dessuten er hun sjefen til 200 av de t\u00f8ffeste folka i olja. Her er m\u00e5nedens HR-profil.<\/p>\n\n\n\n

Samya Halim er VP for Wireline Services i selskapet Altus Intervention. Der leder hun i underkant av 200 ansatte, de fleste av dem i Nordsj\u00f8en. Den fransk-marokkanske ingeni\u00f8ren ble ogs\u00e5 nylig tildelt prisen \u00ab\u00c5rets drivkraft\u00bb i E24s \u00abLedertalentene 2017\u00bb, som har fokus p\u00e5 unge talenter.<\/p>\n\n\n\n

Og n\u00e5 er hun alts\u00e5 ogs\u00e5 styremedlem i HR Norge.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Jeg ser virkelig fram til det, selv om jeg ikke vet helt hva jeg g\u00e5r til. Jeg har den samme forventningen jeg har hatt mange ganger f\u00f8r: at igjen f\u00e5r jeg v\u00e6re den nye ungen som skal l\u00e6re alt fra bunnen av. Og det er jo en \u00e6re for meg, som ikke en gang er en HR-person, \u00e5 bli spurt om \u00e5 sitte i styret i HR Norge. <\/p>\n\n\n\n

\u00abJeg ser ikke annerledeshet som et problem, men en styrke\u00bb<\/div>\n\n\n\n

Samya er f\u00f8dt i Marokko, og vokste opp dels i Frankrike, dels i Marokko. Hun gikk i barnehagen og universitet i Frankrike og grunnskole og videreg\u00e5ende i Marokko. Hun har ogs\u00e5 bodd i Tyskland og Mexico. N\u00e5 bor hun i Bergen og ukependler til Stavanger.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Du har en annerledes bakgrunn. Hvordan er det \u00e5 v\u00e6re annerledes?<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u2013 \u00abAnnerledes\u00bb er livet mitt i et n\u00f8tteskall. Jeg ser ikke annerledeshet som et problem, men en styrke, svarer hun.<\/p>\n\n\n\n

\u2013  Hvordan havnet du i Norge, – og Bergen?<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u2013 Via Schlumberger. Jeg har flyttet mye i livet mitt. Begge mine foreldre er akademikere med doktorgrader i kjemi. To \u00e5r gammel tok de meg med til Frankrike. Jeg gikk i barnehagen der. Da jeg var seks flyttet vi tilbake til Rabat. Da jeg var 18 dro jeg til Frankrike for \u00e5 utdanne meg til industriell ingeni\u00f8r. Det var ikke s\u00e5 store behov for ingeni\u00f8rer i den tradisjonelle produksjonsindustrien. S\u00e5 da endte jeg i olje og gass.<\/p>\n\n\n\n

Samya begynte i Schlumberger i 2010, og ble veldig glad i kulturen og menneskene i selskapet. Men i 2015 brant det under f\u00f8ttene p\u00e5 alle i olje og gass, og det f\u00f8ltes ogs\u00e5 i Schlumberger.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hun valgte \u00e5 slutte. Frivillig. Midt i krisen. <\/p>\n\n\n\n

\u00abJeg likte meg i Norge, og ville gjerne gi det en sjanse.\u00bb<\/div>\n\n\n\n

\u2013 Det er noe av det vanskeligste jeg har gjort, sier hun. \u2013 Ikke bare fordi jeg gikk til et usikkert arbeidsmarked, men ogs\u00e5 fordi det er en utrolig sterk kultur i det selskapet. Det tok meg seks m\u00e5neder f\u00f8r jeg sluttet \u00e5 si \u00abvi\u00bb n\u00e5r jeg snakket om Schlumberger.<\/p>\n\n\n\n

De f\u00f8rste \u00e5rene i det franske oljeservice-selskapet jobbet hun i Bergen, men hun var i Frankrike da hun sa opp jobben sin.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e5 vendte hun igjen nesa mot Norge.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Jeg likte meg i Norge, og ville gjerne gi det en sjanse, sier hun.<\/p>\n\n\n\n

Hun fikk jobb i en tidligere divisjon av Aker Solutions, som ble skilt ut og solgt. I dag heter arbeidsgiveren hennes Altus Intervention.<\/p>\n\n\n\n

Selv om hun er styremedlem i og m\u00e5nedens HR-profil for HR Norge, er hun ikke teknisk sett i en HR-jobb.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Hvordan vil du beskrive din HR-rolle slik den er i dag?<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u2013 Jeg har ikke en formell HR-rolle, men er i driftsadministrasjonen. Men som f\u00f8lge av endringer gjennom olje- og gasskrisen er mange av de typiske HR-oppgavene blitt overf\u00f8rt til drift. Med overf\u00f8ring av personalansvar for alle ansatte i produksjonslinjen, arvet vi ogs\u00e5 oppf\u00f8lgingsansvar, deltakelse i rekruttering og oppl\u00e6ring og utvikling.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Vi er et oljeservice-selskap, og driften \u00abeier\u00bb utstyret og personalet vi trenger for \u00e5 levere tjenester til v\u00e5re kunder. For \u00e5 kunne levere tjenester slik de er beskrevet i avtalene m\u00e5 vi trene og utvikle alle ansatte kontinuerlig.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 S\u00e5 slik har det seg at i dag er det meste av arbeidet jeg gj\u00f8r knyttet til kompetanse, rekruttering og utvikling av mennesker. Samtidig har mange fra HR blitt overf\u00f8rt til oss. Det gir interessante synergieffekter. Jeg utfordrer dem ofte og gjerne p\u00e5 ting de har gjort i mange \u00e5r med det ubehagelige sp\u00f8rsm\u00e5let \u00abhvorfor gj\u00f8r vi det p\u00e5 denne m\u00e5ten?\u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2013 Eksempler p\u00e5 det?<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u2013 Ja, ta for eksempel nedbemanning. De var tidligere basert p\u00e5 senioritet, jo lenger fartstid i selskapet, jo tryggere var jobben. Jeg presset p\u00e5 for \u00e5 inkludere kompetanse som et av kriteriene ved nedbemanning. <\/p>\n\n\n\n

\u00abJeg fors\u00f8ker \u00e5 lede etter to prinsipper: aldri sette egeninteresser foran teamets, og aldri ta eierskap til noe teamet har gjort.\u00bb<\/div>\n\n\n\n

\u2013 Det aner meg at banker et stort hjerte under ingeni\u00f8rhodet ditt?<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u2013 Jeg pr\u00f8ver \u00e5 v\u00e6re rettferdig, og det legger folk merke til. Det handler ikke om \u00e5 bli personlig venn med medarbeiderne. Jeg pr\u00f8ver \u00e5 l\u00e6re av ledere jeg ser opp til. Jeg fors\u00f8ker \u00e5 lede etter to prinsipper: aldri sette egeninteresser foran teamets, og aldri ta eierskap til noe teamet har gjort.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Hvordan ser en typisk arbeidsdag ut for deg?<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u2013 Mer enn halvparten av tiden g\u00e5r med til m\u00f8ter, lederm\u00f8ter, men ogs\u00e5 m\u00f8ter med staben min for \u00e5 hjelpe dem med \u00e5 sette opp og f\u00f8lge opp implementeringen av initiativer vi anser n\u00f8dvendige for \u00e5 forbedre v\u00e5re tjenester.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Hvordan og hvorfor ble du i f\u00f8rste omgang tiltrukket til HR?<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u2013 \u00c5 jobbe med HR har aldri v\u00e6rt noe m\u00e5l for meg. Men siden mennesker er i kjernen av det vi gj\u00f8r og p\u00e5virker resultatet p\u00e5 alle m\u00e5ter, forstod jeg fort at for \u00e5 kunne drive sikkert og levere kvalitet m\u00e5 vi forst\u00e5 folkene v\u00e5re og finne m\u00e5ter \u00e5 utvikle og motivere dem p\u00e5. Jeg vil si at HR-sp\u00f8rsm\u00e5l er sentrale for enhver lederskapsrolle.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Hvordan har veien til der du er i dag v\u00e6rt?<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u2013 Planlagt og tilfeldig, vil jeg si, men jeg antar at det er slik de fleste karrierer utvikler seg. Jeg ville aldri forestilt meg at jeg skulle drive med det jeg gj\u00f8r n\u00e5. Men jeg trives med det, og jeg l\u00e6rer noe nytt hver dag.

\u00abMin direkthet var en svakhet da jeg vokste opp der. I dag er denne svakheten blitt min styrke.\u00bb<\/div>\n\n\n\n

\u2013 Hva er det beste ved jobben din?<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u2013 Mangfoldet i oppgaver og utfordringer. Det \u00e5 jobbe med folk i ulike funksjoner og bygge broer. Dette springer ut av hva jeg studerte. Industriell engineering er n\u00e6rt til forretningen, du skal vite litt b\u00e5de om engineering og business, uten \u00e5 v\u00e6re dyp spesialist innenfor noen av dem. Det jeg bringer inn er derfor mer struktur, og jeg stiller sp\u00f8rsm\u00e5l som de ikke kommer p\u00e5 \u00e5 sp\u00f8rre seg selv.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Hva liker du minst ved jobben din?<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u2013 Jeg er resultatorientert og strever n\u00e5r jeg m\u00e5 v\u00e6re diplomatisk. Jeg liker ikke t\u00e5keprat eller \u00e5 m\u00e5tte \u00ablese mellom linjene\u00bb. Jeg vil ha handling og resultater og det er vanskelig for meg \u00e5 lytte til \u00abstore ord\u00bb uten en plan for implementering.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Du er ikke akkurat stereotypisk for en kvinne fra en muslimsk kultur?<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u2013 Jeg har vokst opp i to verdener. Jeg tilbrakte mine dager i Frankrike, p\u00e5 den franske skolen, som var en fransk territorial boble i Marokko. Vi hadde de beste l\u00e6rerne. Mine foreldre ble et buffer mellom meg og samfunnet rundt meg. I Marokko er min stil for direkte, og jeg har i blitt fortalt at jeg m\u00e5 v\u00e6re mindre direkte. Venner og kjente trakk ofte mine foreldre til side og fortalte at datteren deres var for p\u00e5g\u00e5ende. Min direkthet var en svakhet da jeg vokste opp der. I dag er denne svakheten blitt min styrke.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 P\u00e5 den annen side ser jeg svakheter med norsk kultur ogs\u00e5. Jeg har h\u00f8rt fra mannlige ansatte offshore at de kaller meg \u00abbossy\u00bb. Det ville de sannsynligvis ikke gjort med en mann.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 S\u00e5 er det noen underlige paradokser med norsk kultur. Som \u00abJanteloven\u00bb. Den sier at du skal ikke tro du er noe \u2013 i kraft av din posisjon, eller hvor mye smartere enn andre du er. Men nordmenn er veldig glad i vise frem alle de fine tingene de eier, biler, hus og hytte. Det er helt greit \u00e5 vise hvor rik du er, men ikke hvor smart du er?<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Og apropos hytter og fritid. Jeg synes det er rart \u2013 interessant \u2013 hvor viktig fritiden og balanse mellom jobb og privatliv er i dette landet. Jeg mener, jeg har jobbet andre steder hvor balanse i livet var viktig, som i Frankrike, men folk jobbet likevel mye der. Her kan en tur p\u00e5 ski i helgene v\u00e6re like viktig som prosjektet du jobber med.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Hvordan vil du beskrive virksomheten du jobber i?<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

\u2013 Det var tidligere en del av Aker Solutions, men ble solgt ut og d\u00f8pt om til Altus Intervention i 2014. Vi leverer br\u00f8nnintervensjonstjenester til ulike selskap i olje og gass. P\u00e5 land har vi team som planlegger driften og forbereder utstyret, men de fleste av folkene v\u00e5re jobber offshore.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Hva er dine og din virksomhets st\u00f8rste HR-utfordringer akkurat n\u00e5?<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u2013 Vi er midt i mange forbedringstiltak. I tillegg har vi, som mange andre selskap i industrien, hatt tre t\u00f8ffe \u00e5r med store omstillinger, nedbemanning og kostnadskutt, og det har satt sine spor. I dag jobber vi med \u00e5 gjenskape et positivt arbeidsmilj\u00f8.<\/p>\n\n\n\n

\u00abDet har \u00e6rlig talt ikke v\u00e6rt et godt sted \u00e5 v\u00e6re de siste \u00e5rene\u00bb<\/div>\n\n\n\n

\u2013 Den siste runden med nedbemanning var for et \u00e5r siden. Siden har det g\u00e5tt langsomt oppover. N\u00e5 har vi gjenansatt flere av de som m\u00e5tte g\u00e5. Vi er p\u00e5 en positiv trend, men trenger \u00e5 gjenopprette tillit. Det har v\u00e6rt vanskelig ogs\u00e5 for de som ikke m\u00e5tte g\u00e5, og det har \u00e6rlig talt ikke v\u00e6rt et godt sted \u00e5 v\u00e6re de siste \u00e5rene. Vi pleide \u00e5 jobbe i en industri hvor pengene flommet, og kostnadskutting er ingen fest. I dag jobber vi hardt for \u00e5 remotivere folk ved \u00e5 gi dem tillit og tro p\u00e5 at ting blir bedre. En viktig del av dette er \u00e5 investere i kompetanseutvikling.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Hva er dine og din virksomhets st\u00f8rste HR-utfordringer over en 3-5 \u00e5rs horisont?<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u2013 \u00c5 fortsatt utvikle oss og de ansatte slik at vi blir i stand til \u00e5 m\u00f8te de nye utfordringene industrien st\u00e5r ovenfor, som digitalisering, men ogs\u00e5 \u00e5 holde f\u00f8lge med v\u00e5re kunders strategiske endringer.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Hvor mange ansatte er det i virksomheten?<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u2013 Globalt mer enn 1000, i Norge rundt 400. Vi var 500 i Norge da jeg begynte her.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Hva kjennetegner en god leder?<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u2013 En god leder en som inspirerer og er en rollemodell. Med det mener jeg ikke en som er perfekt, men en som har lidenskapen i seg. En som kan m\u00f8te forretningsm\u00e5lene og samtidig holde fokus p\u00e5 menneskene og teamene.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Er det en beskrivelse av deg?<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u2013 Jeg tror i hvert fall ikke p\u00e5 det \u00e5 sende meldinger til folkene fra et sted langt der oppe, men fors\u00f8ker heller \u00e5 vise en villighet til \u00e5 lytte og diskutere. N\u00e5r du ser en god leder ser det enkelt ut, men det er ikke lett. Selv er jeg kjempeheldig som har en fantastisk n\u00e6rmeste leder, Tor Albert Ersdal<\/strong>. Han er veldig tilgjengelig, opps\u00f8ker folk i ulike niv\u00e5er av virksomheten, han er veldig strukturert og har en klar id\u00e9 om hvor han skal. I tillegg er han en som bryr seg.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Hva er de st\u00f8rste lederutfordringene i dag?<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u2013 Personlig er min st\u00f8rste utfordring \u00e5 finne m\u00e5ter \u00e5 motivere personalet for de nye realitetene i olje og gass. Vi m\u00e5 v\u00e6re mer effektive, operere etter mer konsistente standarder og samtidig v\u00e6re fleksible og tilpasse oss gjennom raske endringer.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Motivasjon er det st\u00f8rste sp\u00f8rsm\u00e5let jeg har. Vi er ikke p\u00e5 et sted hvor folk g\u00e5r p\u00e5 jobben med frykt i kroppen, og norske arbeidsplasser er rene idyllen sammenlignet med virksomheter andre steder i verden, for eksempel i USA. I Norge gj\u00f8r ikke folk noe fordi du ber dem om det. Det er flate strukturer, og vi er ikke redde for \u00e5 snakke med folk p\u00e5 h\u00f8yere niv\u00e5. Det er en utfordring jeg ikke er vant til fra andre kulturer.<\/p>\n\n\n\n

\u00abI Norge gj\u00f8r ikke folk noe fordi du ber dem om det \u2026 det er en utfordring jeg ikke er vant til fra andre kulturer.\u00bb<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Hvordan l\u00f8ser du det?<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u2013 Jeg sp\u00f8r dem. Jeg sier \u00abfolkens, hva motiverer dere egentlig?\u00bb Jeg vet at jeg ikke kan bruke frykt, klandring eller skam. Det er ikke lederskap. Det er uvant, men jeg liker det godt. <\/p>\n\n\n\n

\u00abIkke kast bort tiden din p\u00e5 en jobb du ikke liker.\u00bb<\/div>\n\n\n\n

\u2013 Det eneste jeg sliter med er folk som klager uten \u00e5 gj\u00f8re noe. Det gj\u00f8r meg frustrert. Mitt svar er at det finnes ingen steder i verden hvor du kan gj\u00f8re alt du liker \u00e5 gj\u00f8re. Hvis du ikke finner engasjement og motivasjon, men bare surner, s\u00e5 fins det plenty av alternativer. Ikke kast bort tiden din p\u00e5 en jobb du ikke liker.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Hvorfor er HR viktig?<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u2013 Som en person i driften, vil jeg si at HR er veldig viktig fordi det f\u00e5r meg til \u00e5 se ting i et annet perspektiv enn jeg vanligvis ville gjort. Dessuten hjelper HR meg \u00e5 forst\u00e5 lovverket og reglene som myndighetene har etablert.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Et siste sp\u00f8rsm\u00e5l: F\u00e5r vi beholde deg i Norge?<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u2013 Jeg vil v\u00e6re fleksibel. Jeg er forn\u00f8yd i dag, i hvert fall.<\/p>\n\n\n\n

\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Samya er det personifiserte mangfold i arbeidslivet. Hun er ikke norsk, hun er ung, hun er kvinne. Og hun er sjef for 200 av de t\u00f8ffeste folka i olja. M\u00f8t Samya Halim i Altus Intervention. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":46309,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"","_tribe_ticket_capacity":"0","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"_EventAllDay":false,"_EventTimezone":"","_EventStartDate":"","_EventEndDate":"","_EventStartDateUTC":"","_EventEndDateUTC":"","_EventShowMap":false,"_EventShowMapLink":false,"_EventURL":"","_EventCost":"","_EventCostDescription":"","_EventCurrencySymbol":"","_EventCurrencyCode":"","_EventCurrencyPosition":"","_EventDateTimeSeparator":"","_EventTimeRangeSeparator":"","_EventOrganizerID":[],"_EventVenueID":[],"_OrganizerEmail":"","_OrganizerPhone":"","_OrganizerWebsite":"","_VenueAddress":"","_VenueCity":"","_VenueCountry":"","_VenueProvince":"","_VenueState":"","_VenueZip":"","_VenuePhone":"","_VenueURL":"","_VenueStateProvince":"","_VenueLat":"","_VenueLng":"","_VenueShowMap":false,"_VenueShowMapLink":false,"footnotes":""},"categories":[160],"tags":[1863,1695,1522,1619,1864,1865],"kompetanse":[],"tema":[],"acf":[],"yoast_head":"\nSamya Halim: Annerledes er livet mitt i et n\u00f8tteskall<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2018\/05\/03\/annerledes-er-livet-mitt-i-et-notteskall\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u2014 \u00abAnnerledes\u00bb er livet mitt i et n\u00f8tteskall\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Samya er det personifiserte mangfold i arbeidslivet. Hun er ikke norsk, hun er ung, hun er kvinne. Og hun er sjef for 200 av de t\u00f8ffeste folka i olja. M\u00f8t Samya Halim i Altus Intervention.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2018\/05\/03\/annerledes-er-livet-mitt-i-et-notteskall\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"tilt.work\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/tilt.workAS\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/paal.leveraas\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-05-03T16:37:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-08-27T14:59:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/i0.wp.com\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/samya-halim-privat_1.jpeg?fit=2048%2C1365&ssl=1\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2048\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1365\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Paal Leveraas\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@https:\/\/twitter.com\/paal\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@WorkTilt\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Paal Leveraas\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2018\/05\/03\/annerledes-er-livet-mitt-i-et-notteskall\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2018\/05\/03\/annerledes-er-livet-mitt-i-et-notteskall\/\"},\"author\":{\"name\":\"Paal Leveraas\",\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/#\/schema\/person\/cf83c835f720b9ba48ca57623b49cc4c\"},\"headline\":\"\u2014 \u00abAnnerledes\u00bb er livet mitt i et n\u00f8tteskall\",\"datePublished\":\"2018-05-03T16:37:18+00:00\",\"dateModified\":\"2020-08-27T14:59:59+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2018\/05\/03\/annerledes-er-livet-mitt-i-et-notteskall\/\"},\"wordCount\":2302,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2018\/05\/03\/annerledes-er-livet-mitt-i-et-notteskall\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/samya-halim-privat_1.jpeg\",\"keywords\":[\"Altus Intervention\",\"E24\",\"HR Norge\",\"HR-profiler\",\"ledertalenter\",\"Samya Halim\"],\"articleSection\":[\"folk\"],\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2018\/05\/03\/annerledes-er-livet-mitt-i-et-notteskall\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2018\/05\/03\/annerledes-er-livet-mitt-i-et-notteskall\/\",\"url\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2018\/05\/03\/annerledes-er-livet-mitt-i-et-notteskall\/\",\"name\":\"Samya Halim: Annerledes er livet mitt i et n\u00f8tteskall\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2018\/05\/03\/annerledes-er-livet-mitt-i-et-notteskall\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2018\/05\/03\/annerledes-er-livet-mitt-i-et-notteskall\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/samya-halim-privat_1.jpeg\",\"datePublished\":\"2018-05-03T16:37:18+00:00\",\"dateModified\":\"2020-08-27T14:59:59+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2018\/05\/03\/annerledes-er-livet-mitt-i-et-notteskall\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2018\/05\/03\/annerledes-er-livet-mitt-i-et-notteskall\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2018\/05\/03\/annerledes-er-livet-mitt-i-et-notteskall\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/samya-halim-privat_1.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/samya-halim-privat_1.jpeg\",\"width\":2048,\"height\":1365},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/2018\/05\/03\/annerledes-er-livet-mitt-i-et-notteskall\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"tilt\",\"item\":\"https:\/\/tilt.work\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Bare bra ...\",\"item\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/category\/anbefalt\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"folk\",\"item\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/category\/anbefalt\/bra-folk\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"\u2014 \u00abAnnerledes\u00bb er livet mitt i et n\u00f8tteskall\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/#website\",\"url\":\"https:\/\/tilt.work\/\",\"name\":\"tilt.work\",\"description\":\"Vi tilter hoder for et bedre arbeidsliv\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/tilt.work\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/#organization\",\"name\":\"tilt work AS\",\"url\":\"https:\/\/tilt.work\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/tiltwork_logo_sort-square-900.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/tiltwork_logo_sort-square-900.png\",\"width\":900,\"height\":900,\"caption\":\"tilt work AS\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/tilt.workAS\",\"https:\/\/x.com\/WorkTilt\",\"https:\/\/www.instagram.com\/tilt.work\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/tirsdag-morgen\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/#\/schema\/person\/cf83c835f720b9ba48ca57623b49cc4c\",\"name\":\"Paal Leveraas\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/tilt.work\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/86682ba571de5fd039a1a3ee92f10306?s=96&d=blank&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/86682ba571de5fd039a1a3ee92f10306?s=96&d=blank&r=g\",\"caption\":\"Paal Leveraas\"},\"description\":\"Paal Leveraas er sjefreflekt\u00f8r og -redakt\u00f8r i tilt.work og gr\u00fcnder av blant annet tilt work AS, digi.no og Leveraas AS. Ta kontakt med Paal enten du trenger et foredrag, en sparringpartner i ditt lederskap eller en som kan hjelpe deg \u00e5 f\u00e5 budskapet ut i verden. Eller alt over.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/tilt.work\",\"https:\/\/www.facebook.com\/paal.leveraas\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/leveraas\/\",\"https:\/\/x.com\/https:\/\/twitter.com\/paal\"],\"birthDate\":\"1960-11-26\",\"gender\":\"male\",\"jobTitle\":\"Sjefreflekt\u00f8r\",\"worksFor\":\"tilt work AS\",\"url\":\"https:\/\/tilt.work\/blog\/author\/twpaal\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Samya Halim: Annerledes er livet mitt i et n\u00f8tteskall","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2018\/05\/03\/annerledes-er-livet-mitt-i-et-notteskall\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"\u2014 \u00abAnnerledes\u00bb er livet mitt i et n\u00f8tteskall","og_description":"Samya er det personifiserte mangfold i arbeidslivet. Hun er ikke norsk, hun er ung, hun er kvinne. Og hun er sjef for 200 av de t\u00f8ffeste folka i olja. M\u00f8t Samya Halim i Altus Intervention.","og_url":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2018\/05\/03\/annerledes-er-livet-mitt-i-et-notteskall\/","og_site_name":"tilt.work","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/tilt.workAS","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/paal.leveraas","article_published_time":"2018-05-03T16:37:18+00:00","article_modified_time":"2020-08-27T14:59:59+00:00","og_image":[{"width":2048,"height":1365,"url":"https:\/\/i0.wp.com\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/samya-halim-privat_1.jpeg?fit=2048%2C1365&ssl=1","type":"image\/jpeg"}],"author":"Paal Leveraas","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@https:\/\/twitter.com\/paal","twitter_site":"@WorkTilt","twitter_misc":{"Skrevet av":"Paal Leveraas","Ansl. lesetid":"11 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2018\/05\/03\/annerledes-er-livet-mitt-i-et-notteskall\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2018\/05\/03\/annerledes-er-livet-mitt-i-et-notteskall\/"},"author":{"name":"Paal Leveraas","@id":"https:\/\/tilt.work\/#\/schema\/person\/cf83c835f720b9ba48ca57623b49cc4c"},"headline":"\u2014 \u00abAnnerledes\u00bb er livet mitt i et n\u00f8tteskall","datePublished":"2018-05-03T16:37:18+00:00","dateModified":"2020-08-27T14:59:59+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2018\/05\/03\/annerledes-er-livet-mitt-i-et-notteskall\/"},"wordCount":2302,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/tilt.work\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2018\/05\/03\/annerledes-er-livet-mitt-i-et-notteskall\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/samya-halim-privat_1.jpeg","keywords":["Altus Intervention","E24","HR Norge","HR-profiler","ledertalenter","Samya Halim"],"articleSection":["folk"],"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/tilt.work\/blog\/2018\/05\/03\/annerledes-er-livet-mitt-i-et-notteskall\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2018\/05\/03\/annerledes-er-livet-mitt-i-et-notteskall\/","url":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2018\/05\/03\/annerledes-er-livet-mitt-i-et-notteskall\/","name":"Samya Halim: Annerledes er livet mitt i et n\u00f8tteskall","isPartOf":{"@id":"https:\/\/tilt.work\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2018\/05\/03\/annerledes-er-livet-mitt-i-et-notteskall\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2018\/05\/03\/annerledes-er-livet-mitt-i-et-notteskall\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/samya-halim-privat_1.jpeg","datePublished":"2018-05-03T16:37:18+00:00","dateModified":"2020-08-27T14:59:59+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2018\/05\/03\/annerledes-er-livet-mitt-i-et-notteskall\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/tilt.work\/blog\/2018\/05\/03\/annerledes-er-livet-mitt-i-et-notteskall\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2018\/05\/03\/annerledes-er-livet-mitt-i-et-notteskall\/#primaryimage","url":"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/samya-halim-privat_1.jpeg","contentUrl":"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/samya-halim-privat_1.jpeg","width":2048,"height":1365},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2018\/05\/03\/annerledes-er-livet-mitt-i-et-notteskall\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"tilt","item":"https:\/\/tilt.work\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Bare bra ...","item":"https:\/\/tilt.work\/blog\/category\/anbefalt\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"folk","item":"https:\/\/tilt.work\/blog\/category\/anbefalt\/bra-folk\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"\u2014 \u00abAnnerledes\u00bb er livet mitt i et n\u00f8tteskall"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/tilt.work\/#website","url":"https:\/\/tilt.work\/","name":"tilt.work","description":"Vi tilter hoder for et bedre arbeidsliv","publisher":{"@id":"https:\/\/tilt.work\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/tilt.work\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/tilt.work\/#organization","name":"tilt work AS","url":"https:\/\/tilt.work\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/tilt.work\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/tiltwork_logo_sort-square-900.png","contentUrl":"https:\/\/tilt.work\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/tiltwork_logo_sort-square-900.png","width":900,"height":900,"caption":"tilt work AS"},"image":{"@id":"https:\/\/tilt.work\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/tilt.workAS","https:\/\/x.com\/WorkTilt","https:\/\/www.instagram.com\/tilt.work\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/tirsdag-morgen\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/tilt.work\/#\/schema\/person\/cf83c835f720b9ba48ca57623b49cc4c","name":"Paal Leveraas","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/tilt.work\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/86682ba571de5fd039a1a3ee92f10306?s=96&d=blank&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/86682ba571de5fd039a1a3ee92f10306?s=96&d=blank&r=g","caption":"Paal Leveraas"},"description":"Paal Leveraas er sjefreflekt\u00f8r og -redakt\u00f8r i tilt.work og gr\u00fcnder av blant annet tilt work AS, digi.no og Leveraas AS. Ta kontakt med Paal enten du trenger et foredrag, en sparringpartner i ditt lederskap eller en som kan hjelpe deg \u00e5 f\u00e5 budskapet ut i verden. Eller alt over.","sameAs":["https:\/\/tilt.work","https:\/\/www.facebook.com\/paal.leveraas","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/leveraas\/","https:\/\/x.com\/https:\/\/twitter.com\/paal"],"birthDate":"1960-11-26","gender":"male","jobTitle":"Sjefreflekt\u00f8r","worksFor":"tilt work AS","url":"https:\/\/tilt.work\/blog\/author\/twpaal\/"}]}},"ticketed":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15443"}],"collection":[{"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15443"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15443\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/media\/46309"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15443"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15443"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15443"},{"taxonomy":"kompetanse","embeddable":true,"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/kompetanse?post=15443"},{"taxonomy":"tema","embeddable":true,"href":"https:\/\/tilt.work\/wp-json\/wp\/v2\/tema?post=15443"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}