{"id":1174,"date":"2023-01-31T06:00:00","date_gmt":"2023-01-31T05:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.leveraas.no\/?p=1174"},"modified":"2023-01-30T17:49:14","modified_gmt":"2023-01-30T16:49:14","slug":"relasjonsintelligens-sort-belte-i-relasjoner","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tilt.work\/blog\/2023\/01\/31\/relasjonsintelligens-sort-belte-i-relasjoner\/","title":{"rendered":"Relasjon og intensjon: Den mystiske relasjonsintelligensen"},"content":{"rendered":"\n
Du har sikkert h\u00f8rt om emosjonell intelligens og sosial intelligens. N\u00e5 skal du h\u00f8re om en ny form for intelligens. N\u00f8kkelen til \u00e5 hente ut svarene p\u00e5 sp\u00f8rsm\u00e5lene over ligger nemlig i begrepet relasjonsintelligens. Ved \u00e5 trene opp din RQ vil du kunne hente ut selvstendig og ny kunnskap fra relasjonene dine, samtidig som du vil bli en mester i \u00e5 skape positivitet og h\u00e5ndtere endring, konflikt og rolledynamikk.<\/p>\n\n\n\n
Du sitter i et arbeidsm\u00f8te. Stemningen er god, og samarbeidet g\u00e5r som en lek. I rommet er det varme, humor og entusiasme. Det er rett og slett skikkelig moro \u00e5 jobbe.<\/p>\n\n\n\n
S\u00e5 g\u00e5r d\u00f8ren opp. En ny person kommer inn og setter seg ved bordet. Idyllen er brutt. Stemningen i rommet skifter. Den blir ikke n\u00f8dvendigvis d\u00e5rligere, bare annerledes. Systemet er rykket ut av balanse, som om noen hadde kastet en stein i vannet. B\u00f8lgene brer seg utover og roer seg etter en stund igjen. Men den gode tilstanden som var for et \u00f8yeblikk siden er borte.<\/p>\n\n\n\n
Forholdet mellom deg og dine medmennesker er dynamisk og pulserende. Sm\u00e5 endringer kan gj\u00f8re stor forskjell. Graden av relasjonsintelligens i et slikt system er avgj\u00f8rende for om slike endringer g\u00e5r i \u00f8nsket retning.<\/p>\n\n\n\n
Relasjonsintelligens kan defineres som et m\u00e5l p\u00e5 individers evne til \u00e5 takle sine relasjoner p\u00e5 en bevisst, planlagt og styrt m\u00e5te.<\/p>\n\n\n\n
Dette peker mot noe som mange ikke er seg bevisst: Du trenger ikke \u00e5 v\u00e6re i relasjonenes vold; det finnes teknikker og metoder som lar dere forme samspillet mellom dere slik dere \u00f8nsker.<\/p>\n\n\n\n
Se ogs\u00e5: Litt klokere om relasjonsintelligens p\u00e5 jobb<\/a><\/p>\n\n\n\n Profesjonell individuell coaching kan ha en formidabel effekt. Ingen andre metoder kommer i n\u00e6rheten hva gjelder \u00e5 skape reell og varig adferdsendring. Vi coacher vet dette, og brenner for v\u00e5rt fag og den endringskraften som ligger i det. Slagord som \u00abvi endrer verden – et individ av gangen\u00bb er blant mange coachers favoritter.<\/p>\n\n\n\n Relasjonscoaching g\u00e5r et skritt videre enn tradisjonell, individuell coaching. Blant de programmene jeg kjenner best og bruker mest er ORSC (organisasjons- og relasjonssystemcoaching). Med ORSC som bakteppe, f\u00f8les det rettere \u00e5 si at \u00abvi endrer verden, – et relasjonssystem av gangen\u00bb.<\/p>\n\n\n\n Vi sv\u00f8mmer alle i et hav av relasjoner. De er det grunnleggende b\u00e5ndet mellom oss. \u00c5 arbeide med profesjonell og personlig vekst hos mennesker uten \u00e5 arbeide med relasjonene deres er n\u00e6r sagt umulig.<\/p>\n\n\n\n Relasjonscoaching eller systemcoaching er en ny og annerledes tiln\u00e6rming til teamutvikling og konfliktl\u00f8sning. Fokus flyttes fra individ til system. Coachen ser relasjonen, eller systemet av relasjoner, som sin klient. Teamdeltakerne blir kanaler som videreformidler hva relasjonssystemet trenger \u00e5 si eller gj\u00f8re. Coachens jobb er \u00e5 f\u00e5 systemet til \u00e5 oppdage og “kle av” seg selv.<\/p>\n\n\n\n Tiln\u00e6rmingen er spesiell, og vil f\u00f8les uvant for mange, men den har en forbl\u00f8ffende effekt. Ved \u00e5 betrakte relasjonen som en egen skapning med egen vilje, kunnskap og visdom, f\u00e5r utsagn vi ofte bruker om team, som at “1+1=3”, et virkelig innhold.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Det vi ser gjennom bruk av relasjonstreningsverkt\u00f8y er at det skapes varig endrede adferdsm\u00f8nstre og st\u00f8rre positivitet og produktivitet i teamene vi jobber med. Metodene brukes for \u00e5 skape st\u00f8rre bevissthet omkring det viktigste aktivum enhver leder, medarbeider og organisasjon som helhet har: Relasjoner.<\/p>\n\n\n\nBakteppet<\/h2>\n\n\n\n
Relasjonen er klienten<\/h2>\n\n\n\n