Sjefsreflektør og -tilter Paal Leveraas og HR-ekspert og tilter Hans Jacob Christensen var denne uken gjester i podcasten «Uttafor men Innafor». Dette er podcasten til Parkinsonforeningen i Oslo/Akershus, og ledes av med-tilter Edgar Valdmanis og Serilinn Erlandsen.
Episoden tar for seg hva som dukker opp i skjæringspunktet mellom en arbeidsplass og en diagnose.
Et spørsmål som dukker opp, er om HR-systemet er overregulert.
– Kast prosedyrene på dør, sier Hans Jacob Christensen. Han mener rigide prosedyrer kan hindre nødvendig fleksibilitet når plutselige og livsendrende hendelser inntrer.
Paal Leveraas er ikke særlig begeistret for begrepet «restarbeidsevne». – Enten har du arbeidsevne, eller du har det ikke, sier han, og påpeker viktigheten av å oppleve mestring og mening uavhengig av diagnoser.
Samtidig er det utfordrende å berømme og belønne lederskap, når vi utelukkende måler ledere rent metrisk. Og kanskje ser vi et lys i tunnelen med S-en (social) i EUs taksonomi og krav til ESG. EU ønsker å tvinge frem målbare krav til hvordan bedriften tar vare på ansatte.
Lytt til episoden her:
Artikler som er nevnt i episoden:
Litt klokere-møtet 13. juni skal handle om EUs taksonomi for bærekraft.
